Размер рынка обучения работников первой линии - по компонентам (решения, услуги), способу обучения (онлайн-обучение, оффлайн-обучение, смешанное обучение), размеру организации (МСП, крупная организация), конечному пользователю, региональной перспективе и глобальному прогнозу, 2023–2032 гг.
Published on: 2024-07-07 | No of Pages : 240 | Industry : Media and IT
Publisher : MIR | Format : PDF&Excel
Размер рынка обучения работников первой линии - по компонентам (решения, услуги), способу обучения (онлайн-обучение, оффлайн-обучение, смешанное обучение), размеру организации (МСП, крупная организация), конечному пользователю, региональной перспективе и глобальному прогнозу, 2023–2032 гг.
Объем рынка обучения сотрудников первой линии — по компонентам (решения, услуги), способу обучения (онлайн-обучение) , автономное обучение, смешанное обучение), размер организации (МСП, крупная организация), конечный пользователь, региональные перспективы и глобальный прогноз, 2023–2032 гг.
Объем рынка обучения работников первой линии
Объем рынка обучения работников первой линии в 2022 году оценивался в 19,1 миллиарда долларов США, а среднегодовой темп роста в период с 2023 по 2032 год, по оценкам, составит более 14,5%. Растущие инвестиции в платформы онлайн-обучения расширяют возможности размер рынка. Эти инвестиции способствуют созданию доступных, гибких и масштабируемых решений для обучения, отвечающих конкретным потребностям таких важнейших секторов, как здравоохранение, розничная торговля и коммерция. службы экстренной помощи.
Чтобы быть в курсе ключевых тенденций рынка
Скачать бесплатный образец
Например, в октябре 2023 года QAD Redzone, ведущая платформа для подключенных работников, представила Redzone University, центр онлайн-обучения. Целью этой платформы является сертификация рядовых сотрудников, руководителей и руководителей по эффективному использованию решения QAD Redzone Connected Workforce. Он предлагает специализированное обучение для оптимизации навыков использования инструмента для повышения операционной эффективности и производительности.
| 2022 |
| 19,1 миллиарда долларов США |
| 2023–2032 годы | 14,5% |
| 73,7 миллиарда долларов США |
| 2018–2022 годы |
| 230 |
| 330 |
| Компонент, способ обучения, размер организации, конечный пользователь< /td> |
|
|
Каковы возможности роста на этом рынке?
Загрузить бесплатный образец
Обучение экологическим нормам стало ключевым компонентом на рынке обучения рабочих, работающих на переднем крае, что способствовало его расширению. В условиях растущего глобального внимания к экологической ответственности передовые работники в различных отраслях нуждаются в обучении устойчивым практикам, сокращению отходов и экологически чистым операциям. Компании инвестируют в программы, обучающие работников экологическим инициативам, энергоэффективности и экологическим процессам.
Например, в октябре 2023 года компания Sysco GB запустила программу обучения устойчивому развитию для всех своих британских сотрудников. Сотрудничая с лабораториями знаний Nutritics, оптовый торговец продуктами питания стремится обеспечить всестороннее обучение по вопросам устойчивого развития. Эта специальная программа снабжает сотрудников инструментами и знаниями, которые помогут клиентам повысить эффективность их усилий по обеспечению устойчивого развития в соответствии с требованиями отрасли и экологическими целями.
Рынок обучения рабочих, работающих на переднем крае, сталкивается с проблемами из-за неадекватных систем мониторинга и измерения производительности. Отсутствие надежных механизмов оценки затрудняет оценку эффективности программ обучения для работников первой линии. Без четких показателей для оценки приобретения навыков, изменения поведения или сохранения знаний сложно определить успешные методы обучения, скорректировать стратегии или устранить конкретные пробелы, что ограничивает способность рынка оптимизировать инициативы по обучению для достижения максимального эффекта и улучшения.
Влияние COVID-19
Пандемия COVID-19 положительно повлияла на рынок обучения работников первой линии, ускорив внедрение решений для дистанционного обучения. Необходимость мер безопасности и повышения квалификации в условиях карантина привела к быстрому переходу на онлайн-обучение. Это привело к разработке доступных программ цифрового обучения для сотрудников, работающих на переднем крае. разнообразные потребности. Этот переход не только обеспечил непрерывное развитие навыков, но и способствовал развитию более адаптируемого, основанного на технологиях подхода к обучению.
Тенденции рынка обучения рабочих первой линии
Цифровизация и электронное обучение< /strong> В сфере обучения рабочих на переднем крае появляются новые тенденции, отражающие сдвиг в сторону использования цифровых платформ и решений для онлайн-обучения. Эти тенденции позволяют проводить учебные программы удаленно, обеспечивая большую гибкость в планировании и доступе к учебным материалам. Он обеспечивает экономически эффективный способ охватить широкую рабочую силу, особенно в важнейших отраслях, предлагая различные форматы обучения, такие как видео, интерактивные модули и курсы для самостоятельного обучения. Эта адаптация повышает доступность, делая обучение более удобным и адаптируемым к различным стилям обучения. графики работы.
Например, в феврале 2023 года компания Pernod Ricard Global Travel Retail (PR GTR) представила UP&UP, цифровое обучающее приложение, позволяющее сотрудникам и рядовому персоналу расширить свое понимание бренда. & портфолио продуктов, способствующее расширению знаний и опыта.
Внедрение виртуальной реальности (VR) и дополненной реальности (AR) в обучении сотрудников, работающих на переднем крае, является растущей тенденцией, революционизирующей методологию обучения. Эти технологии имитируют сценарии реальной жизни, обеспечивая захватывающий практический опыт. VR воспроизводит реалистичную среду, позволяя работникам выполнять задачи в безопасном, контролируемом пространстве. AR накладывает цифровую информацию на физический мир, улучшая обучение, предоставляя рекомендации в режиме реального времени. Эта тенденция значительно улучшает вовлеченность, сохранение знаний и развитие навыков, предлагая практические, интерактивные и развлекательные программы. реалистичный опыт обучения для рядовых работников.
Анализ рынка обучения рядовых работников
Узнайте больше о ключевых сегментах, формирующих этот рынок
Загрузите бесплатный образец
По способам обучения сегмент онлайн-обучения в 2022 году занял 45% рынка благодаря своей адаптивности и доступности. Этому расширению способствуют такие факторы, как технологические достижения, рост проникновения Интернета и спрос на дистанционное обучение. Онлайн-платформы предлагают гибкие курсы для самостоятельного обучения и разнообразные форматы контента, удовлетворяющие разнообразные потребности работников, работающих на переднем крае в различных отраслях. Этот ожидаемый рост соответствует переходу отрасли к экономически эффективным, удобным и масштабируемым решениям для обучения.
Узнайте больше о ключевых сегментах, формирующих этот рынок
Скачать Бесплатный образец
В зависимости от размера организации в 2022 году на сегмент крупных организаций приходилось более 60 % доли рынка обучения работников первичного звена из-за большого количества сотрудников и большого количества сотрудников. сосредоточиться на развитии сотрудников. Крупные корпорации уделяют приоритетное внимание повышению квалификации и обучению соблюдению требований для своих рядовых сотрудников, инвестируя в индивидуальные комплексные программы. Их значительные бюджеты позволяют внедрять передовые технологии и методики обучения. Например, в мае 2023 года Marco’s Pizza представила программу обучения для рядовых сотрудников. Шестнадцать руководителей франшизы Marco’s Pizza приняли участие в пилотной программе сертификации лидеров в партнерстве с Университетом Бельвью. Программа направлена на повышение навыков лидерства в сфере управления людьми и бизнеса среди рядовых сотрудников на различных рынках.
Ищете данные по конкретному региону?
Загрузить бесплатный образец
В 2022 году доля рынка обучения рабочих первой линии в Северной Америке составила более 30 %, что связано с технологическими достижениями и устойчивой корпоративной средой. Уделяя особое внимание соблюдению требований, нормам безопасности и т. д. развитие навыков, организации в регионе вкладывают значительные средства в индивидуальные программы обучения. Более того, растущее внимание к благополучию сотрудников и внедрение инновационных методологий обучения в различных отраслях делают Северную Америку ключевым рынком для решений по развитию навыков и обучению передовых работников.
Доля рынка обучения передовых работников Доля рынка обучения передовых работников Доля рынка обучения передовых работников h2>
Доля рынка обучения передовых работников h2>
Крупнейшими компаниями, работающими в сфере обучения рабочих, работающих на переднем крае, являются
- PTC
- Microsoft Corporation
- Google LLC
- Adobe Inc.
- Intertek Alchemy
- Cornerstone OnDemand
- Skillsoft
- Пчеловод
- Axonify
- Решение для обработки данных на переднем крае
Корпорации Microsoft и Google LLC доминируют на рынке обучения сотрудников на передовой благодаря своему обширному технологическому охвату. Обе компании предлагают разнообразные, удобные платформы и инструменты для обучения персонала. Их значительное присутствие на рынке, инновационные решения и широкое распространение в различных отраслях укрепляют их доминирование в предоставлении решений для обучения рядовых работников.
Новости отрасли обучения фронтовых работников
- В апреле 2023 г. , приложение EMPLOYEE запустило платформу микрообучения для поддержки непрерывного обучения и развития рядовых сотрудников. Платформа доступна для клиентов и может быть добавлена в их мобильное приложение.
Отчет об исследовании рынка обучения работников первой линии включает в себя углубленное освещение отрасли с оценками и оценками. прогноз выручки (млрд долларов США) с 2018 по 2032 год для следующих сегментов
Нажмите здесь, чтобы купить раздел этого отчета
Рынок по компонентам
- Решения
- Услуги
Рынок по способам обучения
- Онлайн-обучение
- Офлайн-обучение
- Смешанное обучение
Рынок по размеру организации
- МСП
- Крупная организация
Рынок, по конечному пользователю
- BFSI
- ИТ и amp; Телекоммуникации
- Здравоохранение
- Производство
- Розничная торговля и amp; Электронная коммерция
- Транспорт и amp; Логистика
- Другое
Приведенная выше информация относится к следующим регионам и странам
- Северная Америка
- США
- Канада
- Европа
- Великобритания
- Германия
- Франция
- Италия
- Испания
- Россия
- Азиатско-Тихоокеанский регион
- Китай < li>Индия
- Япония
- Южная Корея
- Юго-Восточная Азия
- АНЗ
- Бразилия
- Мексика
- Аргентина
- ОАЭ
- Саудовская Аравия
- Южная Африка
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Каков размер рынка обучения работников первой линии?
Объем рынка обучения рядовых сотрудников в 2022 году достиг 19,1 млрд долларов США, а в период с 2023 по 2032 год он будет расти более чем на 14,5% в среднем за счет роста инвестиций в платформы онлайн-обучения.
>Почему растет спрос на онлайн-обучение работников первой линии?
Сегмент онлайн-обучения рядовых сотрудников занимал около 45% доли рынка в 2022 году благодаря легкой адаптируемости и доступности онлайн-обучения.
Насколько велик объем обучения рядовых работников в Северной Америке промышленность?
В 2022 году на долю Северной Америки приходилось более 30 % доли рынка, что объясняется технологическим прогрессом и устойчивой корпоративной средой.
Кто является основными игроками рынка обучения специалистов, работающих на переднем крае?
К числу ведущих фирм, занимающихся обучением сотрудников, работающих на переднем крае, относятся PTC, Microsoft Corporation, Google LLC, Adobe Inc., Intertek Alchemy, Cornerstone OnDemand Skillsoft, Axonify и Frontline data Solution.
Оглавление
< p>Будет доступно в образце/финальном отчете. Пожалуйста, обратитесь в наш отдел продаж.
Будет доступно в образце/финальном отчете. Обратитесь в наш отдел продаж.