Market Insights Research

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<div class=""><h2><strong>就业筛选服务市场规模及预测</strong></h2><p>2023 年，就业筛选服务市场规模价值为 55.76 亿美元，预计在 2024 年至 2030 年的预测期内，将达到 <span style="color: #993300;"><strong>2030 年将达到 125.16 亿美元</strong></span>，复合年增长率为 <span style="color: #993300;"><strong>9.5%</strong></span>。</p><p style="text-align: center;"> </p><div class="btn-wrap text-center" id="bnthid"><label style="padding-right:5px;margin-bottom: 10px;"><b>获取详细分析：<noscript></noscript> </b></label></div><p></p><h3><strong>全球就业筛选服务市场驱动因素</strong></h3><p>就业筛选服务市场的市场驱动因素可能受到各种因素的影响。这些因素可能包括：</p><ul><li><strong>对安全和欺诈的担忧日益加深：</strong>全球组织对欺诈活动和安全问题的担忧日益加深。通过确认申请人资格的合法性，就业筛选服务降低了雇用有犯罪或欺诈历史的人的可能性。</li><li><strong>严格的合规标准：</strong>许多行业都受到严格的合规法规的约束，特别是那些处理敏感数据或受监管环境的行业。就业筛选服务保证对员工进行全面的背景调查，这有助于企业满足这些合规要求。</li><li><strong>企业全球化：</strong>由于业务全球化，公司现在经常开展国际业务。为了帮助企业克服雇用来自世界各地的员工的障碍，就业筛选服务对于对具有各种文化和法律背景的个人进行背景调查至关重要。</li><li><strong>技术进步：</strong>数据分析和人工智能 (AI) 等技术发展提高了就业筛选服务的功能。得益于提供更彻底背景调查的自动化程序和先进技术，招聘程序可以更快、更准确地完成。</li><li><strong>基于云的解决方案采用率不断增长：</strong>市场对基于云的职位筛选服务解决方案的接受使更具适应性和可扩展性的运营成为可能。云平台促进了数据的有效存储、检索和协作，从而提高了筛选程序的整体效率。</li><li><strong>零工经济和灵活工作时间表的增长：</strong>由于零工经济的扩张和灵活工作安排的增加，对按需和可扩展的就业筛选服务的需求不断增加。使用临时帮手和独立承包商的企业经常需要快速准确的背景调查。</li><li><strong>重视工作场所安全和员工安全：</strong>建立安全可靠的工作环境对组织来说越来越重要。就业筛查服务对于确保在雇用之前发现有暴力或不当行为的人至关重要。</li><li><strong>劳动力市场竞争加剧：</strong>由于劳动力市场竞争激烈，公司优先考虑广泛的筛选程序，以找到最优秀的人才。这推动了对全面工作筛选服务的需求。</li></ul><h3><strong>全球就业筛选服务市场限制</strong></h3><p>有几个因素可以成为就业筛选服务市场的限制或挑战。这些可能包括：</p><ul><li><strong>对数据隐私和合规性的担忧：</strong>与数据隐私相关的法规已经收紧，例如欧洲的 GDPR，可能会给筛选求职者的服务带来问题。在进行广泛的背景调查时，确保遵守不同的数据隐私规则可能具有挑战性。</li><li><strong>预算限制：</strong>全面的职位筛选服务通常不是免费的。一些组织可能会发现，进行全面筛选的成本严重限制了他们的预算，尤其是初创公司和中小型企业 (SME)。</li><li><strong>国际筛选的复杂性：</strong>由于法律制度、数据可访问性和文化规范的差异，对外国候选人的背景调查可能很困难。对于跨国公司来说，驾驭这些复杂性可能是一个障碍。</li><li><strong>错误信息的可能性：</strong>即使技术进步，筛选服务提供的数据也始终有可能不准确。误报或漏报会影响招聘决策，并对公司声誉和员工士气产生不利影响。</li><li><strong>行业采用缓慢：</strong>由于文化或法律方面的考虑，某些行业或地区可能需要比其他行业或地区更长的时间来实施全面的就业筛选服务。一个限制可能是不愿意适应或缺乏对这些服务优势的了解。</li><li><strong>过度使用自动化流程</strong>：即使自动化提高了生产力，过度依赖没有人工控制的自动化程序也会导致错误。在某些情况下，可能需要人的判断和理解，而完全依赖技术可能会有缺点。</li><li><strong>对歧视的担忧：</strong>令人担忧的是，招聘过程中可能会基于社会经济背景、性别或种族而产生歧视。为了保证公正和公平的评估，就业筛选服务必须考虑这些问题。</li><li><strong>快速变化的工作市场动态：</strong>新形式的就业协议，如零工和远程工作，正在改变就业市场。就业筛选服务可能难以跟上这些变化并保持其筛选程序的有效性。</li><li><strong>世界事件的影响：</strong>全球危机、经济衰退和其他值得注意的事件可能会对招聘模式产生影响。劳动力市场的不确定性可能会导致一些企业减少招聘，从而降低对就业筛查服务的需求。</li></ul><h3><strong>全球就业筛查服务市场细分分析：</strong></h3><p>全球就业筛查服务市场根据服务类型、最终用户行业、组织规模和地理位置进行细分。</p><p></p><h3><strong>就业筛查服务市场，按服务类型</strong></h3><ul><li><strong>背景调查：</strong>全面核实就业、教育、犯罪历史和其他相关详细信息，以评估候选人。</li><li><strong>药物测试：</strong>通过测试筛查药物滥用，以确保无毒工作场所。</li><li><strong>信用检查：</strong>评估个人的信用历史，这对于金融和敏感职位的角色至关重要。</li><li><strong>身份检查：</strong>彻底验证候选人的身份，包括地址确认。</li><li><strong>参考检查：</strong>联系以前的雇主或推荐人以验证候选人的工作经验和表现。</li></ul><h3><strong>就业筛选服务市场，按最终用户行业划分</strong></h3><ul><li><strong>IT 和电信：</strong>为信息技术和电信行业量身定制的就业筛选服务。</li><li><strong>医疗保健：</strong>为医疗保健行业设计的专业筛选解决方案。</li><li><strong>银行、金融服务和保险 (BFSI)：</strong>为金融部门提供定制筛选，同时考虑监管和安全要求。</li><li><strong>制造业：</strong>就业筛选服务迎合制造业的独特需求。</li><li><strong>零售：</strong>为零售业量身定制的解决方案，解决特定的行业问题。</li><li><strong>政府：</strong>满足政府机构监管要求的筛选服务。</li></ul><h3><strong>就业筛选服务市场，按组织划分规模</strong></h3><ul><li><strong>大型企业</strong>：为具有多样化招聘需求的大型组织量身定制的就业筛选解决方案。</li><li><strong>中小型企业 (SMEs)</strong>：旨在满足小型企业特定要求的定制筛选服务。</li></ul><h3><strong>按地区划分的就业筛选服务市场</strong></h3><ul><li>北美</li><li>欧洲</li><li>亚太地区</li><li>拉丁美洲</li><li>中东和非洲</li></ul><h3><strong>主要参与者</strong></h3><p>就业筛查服务市场的主要参与者有：</p><ul><li>First Advantage</li><li>Sterling</li><li>Experian</li><li>ADP</li><li>UK Employee Checks</li><li>Credence Background Screening</li><li>Eurocom CI Ltd.</li><li>HireRight</li><li>Vero Screening</li><li>Checkmate Backgrounds</li><li>Blackhawk Intelligence</li><li>了解您的候选人</li></ul><h3>报告范围</h3><div class="row"><div class="col-sm-12"><table border="1"><tbody><tr><th>报告属性</th><th>详细信息</th></tr><tr><td>研究时期</td><td><p>2020-2030</p></td></tr><tr><td>基准年</td><td><p>2023</p></td></tr><tr><td>预测期</td><td><p>2024-2030</p></td></tr><tr><td>历史时期</td><td><p>2020-2022</p></td></tr><tr><td>单位</td><td><p>价值（百万美元）</p></td></tr><tr><td>主要公司概况</td><td><p>First Advantage、Sterling、Experian、ADP、UK Employee Checks、Eurocom CI Ltd.、HireRight、Vero Screening、Checkmate Backgrounds、Know Your候选人</p></td></tr><tr><td>涵盖的细分市场</td><td><p>按服务类型、按最终用户行业、按组织规模和按地理位置</p></td></tr><tr><td>定制范围</td><td><p>购买后可免费定制报告（相当于分析师最多 4 个工作日）。增加或更改国家、地区和段范围</p></td></tr></tbody></table></div></div><h4 style="display: none;">热门趋势报告：</h4><p class="-report-title" style="display: none;"><strong></strong></p><p class="-report-title" style="display: none;"><strong></strong></p><h4>市场研究的研究方法：</h4><p>要了解有关研究方法和研究其他方面的更多信息，请联系我们的<strong>。</strong></p><h4>购买此报告的原因：</h4><p>• 基于涉及经济和非经济因素的细分市场的定性和定量分析• 为每个细分市场和子细分市场提供市场价值（十亿美元）数据• 表明预计将见证最快增长并主导市场的地区和细分市场• 按地理位置分析，突出该地区产品/服务的消费情况，并指出影响每个地区的市场• 竞争格局，包括主要参与者的市场排名，以及过去五年内公司推出的新服务/产品、合作伙伴关系、业务扩展和收购• 详尽的公司简介，包括公司概况、公司见解、产品基准测试和主要市场参与者的 SWOT 分析• 当前以及未来市场前景，考虑到最近的发展（涉及增长机会和驱动因素以及新兴地区和发达地区的挑战和限制• 通过波特五力分析从各个角度对市场进行深入分析• 通过价值链提供对市场的洞察• 市场动态情景，以及未来几年市场的增长机会• 6 个月的售后分析师支持</p><h4>报告定制</h4><p>• 如有任何问题，请联系我们的销售团队，他们将确保满足您的要求。</p><div class="row"><div class="col-12 col-md-12"><h2 class="text-left -颜色-蓝色-深色">

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