Размер рынка глобальных платформ корпоративного волонтерства по типу продукта (облачные и веб-платформы), по применению (крупные предприятия, а также малые и средние предприятия (МСП)), по географическому охвату и прогнозу

Размер и прогноз рынка платформ корпоративного волонтерства

Размер рынка платформ корпоративного волонтерства оценивался в 967,1 млн долларов США в 2024 году и, как ожидается, достигнет 1995,96 млн долларов США к 2031 году, растущий со CAGR в 9,48% с 2024 по 2031 год.

Расширение внедрения новых технологических платформ является основным ключевым фактором роста рынка платформ корпоративного волонтерства. Отчет о мировом рынке платформ корпоративного волонтерства дает целостную оценку рынка. В отчете представлен всесторонний анализ ключевых сегментов, тенденций, движущих сил, ограничений, конкурентной среды и факторов, которые играют существенную роль на рынке.

Определение рынка глобальных корпоративных платформ волонтерства

Отрасль, предоставляющая цифровые платформы и решения для содействия и управления программами корпоративного волонтерства, называется глобальным рынком корпоративных платформ волонтерства. Сотрудники могут участвовать в волонтерской деятельности, которая оказывает положительное влияние на общество, что служит мостом между предприятиями и некоммерческими организациями. Он включает в себя онлайн-инструменты, мобильные приложения и программные платформы, которые упрощают управление волонтерами, отслеживание проектов и измерение вовлеченности.

Согласно перспективам рынка, глобальный рынок корпоративного волонтерства на этапе охватывает динамичную среду инноваций, администраций и соглашений, которые вовлекают организации в реальное создание, выполнение и отслеживание своих корпоративных программ. Это включает в себя широкий спектр цифровых платформ, программ и инструментов, созданных для упрощения организации и координации волонтерских проектов. Усилия корпоративного волонтерства получат большую выгоду от бесперебойной коммуникации, подбора волонтеров, управления проектами, измерения воздействия и отчетности этих платформ.

Глобальный рынок корпоративного волонтерства формируется несколькими ключевыми факторами, которые стимулируют его развитие и значимость. Во-первых, компании инвестируют в инициативы КСО и используют программы корпоративного волонтерства для выполнения своих социальных обязательств в результате растущей важности КСО. В настоящее время организации считают, что динамичное сотрудничество в дружественных целях улучшает их положение и укрепляет связи с партнерами, включая клиентов, представителей и финансовых спонсоров.

Во-вторых, потребность в эффективных платформах корпоративного волонтерства выросла в результате акцента на вовлеченности и удержании сотрудников. По мнению компаний, предоставление сотрудникам значимого опыта волонтерства может повысить моральный дух, удовлетворенность работой и производительность. Вовлеченные сотрудники с большей вероятностью сохранят преданность бизнесу и внесут свой вклад в его общий успех.

Кроме того, программы корпоративного волонтерства способствуют формированию положительного имиджа бренда. Компании, которые активно участвуют в таких программах, считаются социально ответственными и привлекают инвесторов и клиентов, чьи ценности соответствуют их ценностям. Эта положительная аффилированность укрепляет известность бренда, создает преимущество и повышает надежность клиентов.

Обзор глобального рынка платформ корпоративного волонтерства

Сектор, который предоставляет цифровые платформы и решения для предприятий для эффективного управления их корпоративными волонтерскими программами, включен в глобальный рынок корпоративных волонтерских платформ. Сотрудники могут участвовать в волонтерской работе, которая вносит вклад в социальные дела, через эти платформы, которые действуют как мост между предприятиями и некоммерческими организациями. Он включает в себя широкий спектр этапов программирования, портативных приложений и онлайн-инструментов, предназначенных для сглаживания администрирования волонтеров, отслеживания проектов и оценки обязательств.

Компании вложили значительные средства в корпоративные волонтерские программы в результате растущей значимости практик КСО и устойчивого развития. Ассоциации понимают, что динамическое сотрудничество в дружественных целях улучшает их имиджевую известность, а также укрепляет связи с партнерами, включая клиентов, работников и финансовых спонсоров.

Корпоративное волонтерство в акциях играет важную роль в поддержке представительской самореализации и приверженности. Эти программы повышают производительность труда и показатели удержания, предоставляя возможности для личного развития, самореализации и чувства цели. Компании выигрывают от развития положительного имиджа бренда, участвуя в корпоративных волонтерских мероприятиях. Такие акции позиционируют ассоциации как социально сознательные субстанции, интересные для социально сознательных покупателей и финансовых спонсоров, которые эффективно стремятся помочь организациям, имеющим полезные результаты для общества. Некоторые организации могли бы ограничить осознание преимуществ, связанных с корпоративным волонтерством, на этапах. Отсутствие понимания в отношении предложения и вероятной прибыли от спекуляции может помешать развитию рынка и приему.

Более скромные ассоциации, в частности, могут столкнуться с ограничениями активов, такими как ограниченные средства и доступность персонала. Когда дело доходит до эффективной реализации и управления программами корпоративного волонтерства, эти ограничения представляют собой проблемы. Поэтапное включение корпоративного волонтерства в существующие структуры, такие как руководители кадровых ресурсов или программы приверженности работников, может привести к особым трудностям. Кроме того, использование этих платформ в полной мере может быть затруднено для предприятий, работающих в областях с неадекватной цифровой инфраструктурой.

Новые возможности для инновационных платформ корпоративного волонтерства представлены быстрым развитием технологий, таких как искусственный интеллект, аналитика данных и мобильные приложения. Эти прогрессии могут дополнительно развить координацию волонтеров, отслеживание проектов и оценку приверженности, впоследствии повышая общую жизнеспособность корпоративного волонтерства в программах.

Глобализация организаций и подъем глобальных организаций представляют собой критически важный опыт обучения для корпоративного волонтерства на этапах. Существует неиспользованный потенциал для диверсификации рынка и расширения в развивающихся экономиках с растущим корпоративным сектором.

Кооперативные ассоциации между корпоративным волонтерством на этапах и некоммерческими ассоциациями имеют исключительную приверженность. Такие ассоциации рассматривают расширение охвата и эффекта, используя способность и организацию некоммерческих субстанций для внесения существенных социальных изменений.

Правительственная поддержка и стимулыИнициативы в области социальной ответственности бизнеса и социального воздействия привлекают все больше внимания со стороны правительств по всему миру. Устойчивые стратегии, мотивации и административные структуры могут побудить организации вкладывать ресурсы в корпоративное волонтерство в программах, тем самым стимулируя развитие бизнес-сектора и создавая более социально надежный деловой климат.

Растущая значимость корпоративной социальной ответственности (КСО), вовлеченности сотрудников и положительного имиджа бренда движут глобальным рынком платформ корпоративного волонтерства. Однако проблемы с осведомленностью, ограниченные ресурсы и техническая интеграция могут препятствовать расширению рынка. Однако многообещающие пути для расширения рынка предоставляются технологическими достижениями, возможностями для глобальной экспансии, партнерствами с некоммерческими организациями и государственной поддержкой. Чтобы усилить свои инициативы в области корпоративной социальной ответственности (КСО), повысить вовлеченность сотрудников, сформировать положительную репутацию бренда и оказать ощутимое влияние на общество, руководителям предприятий рекомендуется исследовать и инвестировать в корпоративные волонтерские платформы.

Анализ сегментации глобального рынка корпоративных волонтерских платформ

Глобальный рынок корпоративных волонтерских платформ сегментируется на основе типа продукта, области применения и географии.

Рынок корпоративных волонтерских платформ по типу продукта

• Облачные
• Веб-платформы

Чтобы получить обобщенный отчет о рынке по типу продукта

В зависимости от типа продукта глобальный рынок корпоративных волонтерских платформ сегментируется на облачные и веб-платформы. В 2023 году облачный сегмент занимал самую большую долю рынка, поскольку организации могут масштабировать свои ресурсы в соответствии со своими потребностями благодаря облачному развертыванию. Корпоративные волонтерские платформы особенно хорошо подходят для этой гибкости, поскольку они могут обрабатывать широкий спектр действий пользователей, волонтерского участия и потребностей в хранении данных. Без необходимости вносить дорогостоящие изменения в инфраструктуру организации могут быстро увеличивать или уменьшать распределение своих ресурсов.

Рынок корпоративных волонтерских платформ по применению

• Крупные предприятия
• Малые и средние предприятия (МСП)

В зависимости от применения рынок корпоративных волонтерских платформ классифицируется на крупные предприятия и малые и средние предприятия (МСП). В 2023 году сегмент крупных предприятий занимает самую большую долю рынка, поскольку эти предприятия обычно имеют большие финансовые, человеческие и технические ресурсы, доступные для выделения на корпоративные волонтерские инициативы. Они могут назначать определенные команды, фонды и инфраструктуру для разработки и администрирования волонтерской деятельности. Это позволяет им расширять свои программы и привлекать больше работников.

Рынок платформ корпоративного волонтерства по географии

• Северная Америка
• Европа
• Азиатско-Тихоокеанский регион
• Латинская Америка
• Ближний Восток и Африка

Чтобы получить сводный отчет о рынке по географии

На основе регионального анализа глобальный рынок платформ корпоративного волонтерства сегментирован на Северную Америку, Европу, Азиатско-Тихоокеанский регион, Латинскую Америку, а также Ближний Восток и Африку. На Северную Америку в 2023 году пришлась самая большая доля рынка платформ корпоративного волонтерства. Компании в Северной Америке уделяют большое внимание вовлеченности сотрудников, поскольку, как известно, она является важным фактором производительности, удовлетворенности работой и удержания. Корпоративные волонтерские инициативы, поддерживаемые специализированными платформами, предоставляют возможность вовлекать работников в полезные начинания, поощрять сотрудничество и создавать здоровую рабочую атмосферу. Кроме того, социальная ответственность корпораций является устоявшимся культурным явлением в Северной Америке, особенно в Соединенных Штатах. Многие крупные предприятия в регионе имеют давнюю традицию отдавать долг обществу и принимать в нем участие. Корпоративные волонтерские платформы были приняты и развиты в результате этой культуры.

Ключевые игроки

Основными игроками на рынке являются Benevity, Inc, VolunteerMatch, Bright Funds, YourCause (Blackbaud), Causecast, DonorPerfect, Chezuba, Submittable, Project Helping Tampa LLC, Millie, Charitable Impact, KindLink, Betternow Worldwide, Pledgeling, Givsum, Inc, Forgood, Goodera, VolunteerHub, Realized Worth и Volunteer Matrix — это несколько крупных компаний, работающих на рынке корпоративных волонтерских платформ.

Ключевые события

• В апреле 2023 года Blackbaud объявила о расширении партнерских отношений с Almabase и SwipeTrack для ускорения воздействия на клиентов.

Отчет Область применения