Рынок услуг аутсорсинга процесса подбора персонала (RPO) по типу услуги (полная, функциональная, по требованию), отрасли конечного пользователя (банковское дело, финансовые услуги и страхование (BFSI), ИТ и телекоммуникации, здравоохранение, производство) и региону на 2024–2031 гг.

Оценка рынка услуг аутсорсинга процесса подбора персонала (RPO) – 2024–2031 гг.

Требование к компаниям сохранять свою конкурентоспособность на быстро меняющемся рынке труда путем использования знаний и ресурсов поставщиков RPO для более эффективного привлечения и удержания лучших специалистов является важным фактором, стимулирующим рынок услуг аутсорсинга процесса подбора персонала. По данным аналитика из Market Research, рынок услуг аутсорсинга процесса подбора персонала, по оценкам, достигнет оценки в 28,84 млрд долларов США в 2031 году по сравнению с прогнозируемым показателем около 8,61 млрд долларов США в 2024 году.

Экономическая эффективность, сосредоточенность на основных операциях компании, доступ к более широкому пулу талантов, масштабируемость, технологии и инновации, глобализация, соответствие требованиям и управление рисками, а также лучшее качество найма являются основными факторами, движущими рынок услуг аутсорсинга процесса подбора персонала. Это позволяет рынку расти со среднегодовым темпом роста 17,99% с 2024 по 2031 год.

Рынок услуг аутсорсинга процесса подбора персонала (RPO)определение/обзор

Аутсорсинг процесса подбора персонала (RPO) — это тип аутсорсинга бизнес-процессов, при котором работодатель делегирует все или некоторые свои обязанности по подбору персонала внешнему поставщику услуг. Поставщики RPO используют свои знания, технологии и всемирные кадровые резервы для поиска, отбора и управления кандидатами для своих клиентов. Основные приложения RPO включают повышение качества и эффективности найма, снижение затрат, повышение масштабируемости, предоставление рыночных знаний, управление соответствием и предоставление расширенной аналитики подбора персонала.

Каковы основные движущие факторы, способствующие внедрению услуг RPO?

Растущая пропасть между имеющимися талантами и потребностями в работе заставляет компании искать специализированные услуги по подбору персонала. Согласно исследованию ManpowerGroup Talent Shortage Survey 2023 года, 75% работодателей во всем мире столкнулись с нехваткой талантов, что является самым высоким уровнем за 17 лет. Этот разрыв в навыках побуждает компании использовать услуги RPO для расширения своего пула талантов и улучшения процедур найма.

Компании все больше стремятся сократить расходы на подбор персонала и повысить эффективность найма. По данным Общества по управлению человеческими ресурсами (SHRM), средняя стоимость найма составляет 4683 доллара США, а среднее время ожидания заполнения вакансии составляет 42 дня. Услуги RPO могут помочь сократить расходы и сроки, что делает их привлекательной альтернативой для компаний, желающих оптимизировать свои процедуры найма.

Более того, эпидемия COVID-19 ускорила переход к удаленной работе и глобальному привлечению талантов. Согласно опросу Gartner, 82% руководителей компаний хотят, чтобы сотрудники работали удаленно, по крайней мере, часть времени после вспышки. Этот сдвиг увеличивает спрос на услуги RPO, которые могут эффективно управлять процессами удаленного найма и получать доступ к глобальным кадровым резервам через географические границы.

Какие проблемы препятствуют росту рынка услуг RPO?

Некоторые компании избегают аутсорсинга своих операций по подбору персонала из-за опасностей, связанных с управлением конфиденциальными данными кандидатов, такими как утечки данных и трудности с соблюдением требований. Для решения этих проблем поставщики RPO должны предоставлять комплексные механизмы защиты данных и следовать строгим стандартам конфиденциальности.

Более того, хотя услуги RPO должны быть адаптированы к требованиям каждого клиента, процесс настройки сложен и требует много времени. Поставщики RPO должны найти баланс между стандартизацией и гибкостью, чтобы предоставлять экономически эффективные и действенные решения.

Категорийные умения

Какие факторы способствуют лидерству на рынке услуг полного RPO?

Согласно анализу, сегмент услуг полного RPO, как ожидается, будет занимать наибольшую долю рынка в течение прогнозируемого периода. Полный RPO предоставляет комплексное решение по подбору персонала, охватывающее весь процесс найма от поиска кандидатов до приема на работу. Этот комплексный подход привлекает предприятия, стремящиеся оптимизировать свои усилия по подбору персонала, снизить внутренние нагрузки и повысить общую эффективность, что делает его популярным выбором среди многих предприятий.

Компании заключают долгосрочные контракты с поставщиками RPO на услуги полного RPO, что приводит к прочным партнерским отношениям. Эта стабильность позволяет фирмам извлекать выгоду из последовательных методов подбора персонала, улучшенного соответствия требованиям рабочей силы и более глубокого понимания своей корпоративной культуры, что со временем повышает качество найма.

Более того, полные услуги RPO дают фирмам гибкость в изменении усилий по подбору персонала в зависимости от меняющихся целей найма. Эта гибкость особенно полезна для фирм, испытывающих быстрый рост или сезонный спрос на подбор персонала, поскольку она позволяет им эффективно управлять подбором персонала без накладных расходов на содержание большой внутренней HR-команды.

Каковы основные движущие факторы внедрения услуг RPO в отрасли BFSI?

По оценкам, сегмент банковских, финансовых услуг и страхования (BFSI) будет доминировать на рынке услуг аутсорсинга процесса подбора персонала в течение прогнозируемого периода. Сектор BFSI претерпевает значительную цифровую трансформацию, что требует найма компетентного персонала с техническим и финансовым образованием. Услуги RPO помогают финансовым учреждениям эффективно находить и нанимать кандидатов с необходимыми навыками, что позволяет им оставаться конкурентоспособными в постоянно меняющейся обстановке.

Учитывая строгие нормативные требования сектора BFSI, компании делают акцент на найме кандидатов с опытом в области соответствия и управления рисками. Компании RPO предоставляют специализированные решения по подбору персонала, которые отдают приоритет выявлению и оценке кандидатов с соответствующей квалификацией и опытом, тем самым повышая операционную целостность сектора.

Кроме того, рынок BFSI является высококонкурентным для ведущих кадров, особенно в сфере финтеха и кибербезопасности. Услуги RPO помогают фирмам оптимизировать процедуры найма, позволяя им быстро и эффективно привлекать и удерживать высококачественных кандидатов, что имеет решающее значение для сохранения конкурентного преимущества на рынке.

Получите доступ к методологии отчета о рынке услуг аутсорсинга процесса подбора персонала (RPO)

Страновые/региональные умения

Каковы конкретные драйверы, уникальные для Северной Америки на этом рынке?

По мнению аналитика, Северная Америка, по оценкам, будет доминировать на рынке услуг аутсорсинга процесса подбора персонала (RPO) в течение прогнозируемого периода. Северная Америка лидирует в использовании ИИ и автоматизации в подборе персонала. Согласно исследованию Deloitte от 2023 года, 73% североамериканских компаний используют ИИ в своих кадровых и рекрутинговых операциях по сравнению со средним мировым показателем в 59%. Это техническое преимущество увеличивает спрос на сложные услуги RPO, которые могут эффективно использовать эти новые инструменты.

Североамериканские компании уделяют больше внимания DEI в своих стратегиях найма. Согласно опросу PwC от 2022 года, 75% американских корпораций теперь интегрируют цели DEI в пакеты компенсаций руководителей. Этот фокус требует определенных методов подбора персонала, что увеличивает спрос на поставщиков RPO с опытом работы в различных практиках найма.

Кроме того, на североамериканском рынке труда низкий уровень безработицы и значительная текучесть кадров. По данным Бюро статистики труда США, уровень вакансий составил 5,8% в декабре 2023 года, в то время как годовой общий уровень увольнений составил 41,9% в 2023 году. Эти условия создают постоянный спрос на эффективные решения по подбору персонала, что стимулирует расширение услуг RPO в регионе.

Каковы факторы, ведущие к значительной доле в Азиатско-Тихоокеанском регионе?

По оценкам, Азиатско-Тихоокеанский регион продемонстрирует самый высокий рост на рынке услуг аутсорсинга процесса подбора персонала. Азиатско-Тихоокеанский регион переживает сильный экономический рост, что стимулирует активность компаний и найм персонала. По данным Азиатского банка развития, в условиях глобальной неопределенности ожидается, что экономика развивающихся стран Азии вырастет на 4,8% в 2023 году и на 4,9% в 2024 году. Этот экономический бум увеличивает потребность в эффективных решениях по подбору персонала, таких как услуги RPO, для удовлетворения растущих потребностей в рабочей силе в различных отраслях.

Кроме того, Азиатско-Тихоокеанский регион переживает переход к более гибким моделям рабочей силы, таким как временная занятость и контрактная занятость. Согласно опросу KellyOCG, 61% менеджеров по подбору персонала в Азиатско-Тихоокеанском регионе планируют использовать гибридную рабочую модель, в то время как 59% намерены нанимать больше временных работников. Такое развитие событий стимулирует спрос на услуги RPO, которые могут эффективно управлять разнообразными потребностями в подборе персонала, включая штатные, неполные и контрактные должности в нескольких местах.

Конкурентная среда

Рынок услуг аутсорсинга процесса подбора персонала (RPO) является конкурентным, и несколько известных компаний борются за долю рынка. Основные поставщики RPO предоставляют комплексные решения, охватывающие весь процесс подбора персоналаот поиска и отбора кандидатов до адаптации и управления талантами.

Некоторые из видных игроков, работающих на рынке услуг аутсорсинга процесса подбора персонала (RPO), включают

• Korn Ferry
• Pontoon Solutions
• ADP
• Cielo
• PeopleScout
• ManpowerGroup
• WilsonHCG
• IBM
• Randstad

Последние разработки

• В январе 2023 года Wilson HCG приобрела Personify, поставщика RPO для здравоохранения и биологических наук. Альянс стремится выйти на новые рынки и зарекомендовать себя в качестве глобального поставщика кадровых решений в здравоохранении, биотехнологиях, биологических науках и других областях.
• В ноябре 2022 года компания AMS, поставщик RPO, завершила сделку по приобретению HirePower, канадской службы RPO. Приобретение направлено на расширение позиций AMS в Северной Америке и повышение ее технологического и цифрового опыта в подборе персонала.

Область отчета

Рынок услуг аутсорсинга процесса подбора персонала (RPO), по категориям

Тип услуги

• Полный RPO
• RPO на основе функций
• По требованию RPO

Отрасль конечного пользователя

• Банковское дело, финансовые услуги и страхование (BFSI)
• ИТ и телекоммуникации
• Здравоохранение
• Производство
• Другие

Регион

• Северная Америка
• Европа
• Азиатско-Тихоокеанский регион
• Южная Америка
• Ближний Восток и Африка

Методология исследования рынка

Чтобы узнать больше о методологии исследования и других аспектах исследования, свяжитесь с нашим .

Причины приобрести этот отчет

Качественный и количественный анализ рынка на основе сегментации, включающей как экономические, так и неэкономические факторы Предоставление данных о рыночной стоимости (млрд долларов США) для каждого сегмента и подсегмента Указывает регион и сегмент, которые, как ожидается, будут демонстрировать самый быстрый рост, а также будут доминировать на рынке Анализ по географии, подчеркивающий потребление продукта/услуги в регионе, а также указывающий факторы, влияющие на рынок в каждом регионе Конкурентная среда, которая включает рейтинг рынка основных игроков, а также запуск новых услуг/продуктов, партнерства, расширения бизнеса и приобретения за последние пять лет профилированных компаний Обширные профили компаний, включающие обзор компании, аналитические данные о компании, сравнительный анализ продуктов и SWOT-анализ для основных игроков рынка Текущие и будущие рыночные перспективы отрасли с учетом последних событий (включая возможности и движущие силы роста, а также проблемы и ограничения как развивающихся, так и развитых регионов). Включает углубленный анализ рынка с различных точек зрения с помощью анализа пяти сил Портера. Предоставляет представление о рынке с помощью сценария динамики рынка цепочки создания стоимости, а также возможностей роста рынка в ближайшие годы. 6-месячная поддержка аналитиков после продажи.

Настройка отчета

В случае возникновения каких-либо проблем свяжитесь с нашей командой по продажам, которая обеспечит выполнение ваших требований.