Размер мирового рынка подбора и укомплектования персоналом по типу (подбор персонала, укомплектование персоналом), по типу подбора персонала (онлайн-подбор персонала, офлайн-подбор персонала), по типу укомплектования персоналом (временный, постоянный), по географическому охвату и прогнозу

Размер и прогноз рынка подбора и комплектования персонала

Размер рынка подбора и комплектования персонала оценивался в 7 16 058,66 млн долларов США в 2023 году и, по прогнозам, достигнет 15 01 753,67 млн долларов США к 2031 году, растущий CAGR в размере 9,73% с 2024 по 2031 год.

Расширение возможностей трудоустройства в этом и других секторах услуг, а также растущий спрос на глобализацию и мобильность талантов посредством трансграничного подбора персонала являются факторами, движущими рост рынка. Отчет о мировом рынке подбора и комплектования персонала дает целостную оценку рынка. Отчет предлагает комплексный анализ ключевых сегментов, тенденций, движущих сил, ограничений, конкурентной среды и факторов, которые играют существенную роль на рынке.

Определение глобального рынка подбора и укомплектования персоналом

Подбор и укомплектование персоналом являются двумя важнейшими компонентами управления человеческими ресурсами, которые иногда используются взаимозаменяемо, но имеют разные цели внутри бизнеса. Подбор персонала - это процесс активного поиска, составления короткого списка, ответа на запросы и, в конечном итоге, найма людей на определенную работу или функцию для постоянной должности. В процессе подбора персонала рекрутеры оценивают сотни резюме, стремясь сопоставить перечисленные таланты с теми, которые требуются компании, отбирая подходящих кандидатов, а затем оценивая их на основе их знаний, навыков и поведения. Подбор персонала включает в себя процесс выявления, привлечения и вовлечения потенциальных кандидатов на вакансии в компании.

Этот процесс обычно начинается с выявления кадровых потребностей, за которым следует разработка описаний и спецификаций работы, и завершается поиском и выбором подходящих кандидатов. Подбор персонала — это процесс отбора, оценки и найма сотрудников в компанию для покрытия текущих или временных потребностей. Основная цель подбора персонала — заполнить ряды компании соответствующими людьми на соответствующих ролях на определенный период времени. Подбор персонала и подбор персонала относятся к двум ключевым фразам в секторе поиска и управления персоналом. Подбор персонала отличается от рекрутинга тем, что он часто удовлетворяет краткосрочные, контрактные потребности, тогда как рекрутинг решает постоянную, постоянную потребность компании.

Обзор глобального рынка подбора и укомплектования персоналом

Процедуры подбора и укомплектования персоналом являются ключевыми обязанностями в области человеческих ресурсов, которые подразумевают поиск, отбор и найм лучших кандидатов на вакансии организации. Подбор персонала — это процесс обнаружения и найма квалифицированных кандидатов для подачи заявки на вакансию, тогда как укомплектование персоналом — это процесс выбора и найма лучшего кандидата на определенную должность. Организации, которые устанавливают успешные процедуры подбора и найма, могут гарантировать, что у них есть доступ к нужному персоналу для достижения своих целей, что имеет решающее значение для долгосрочного успеха. Глобальный рынок подбора и укомплектования персоналом — это динамичный и многогранный сектор, который играет решающую роль в содействии связи между соискателями и работодателями в различных отраслях и регионах. Этот рынок охватывает широкий спектр услуг и решений, направленных на поиск, отбор и размещение кандидатов на подходящие должности, а также на поддержку организаций в эффективном управлении их потребностями в рабочей силе.

Продолжающаяся трансформация динамики рынка труда является основополагающим фактором глобального рекрутингового и кадрового бизнеса. По мере развития экономики и изменения секторов растет и потребность в квалифицированных кадрах, что создает как возможности, так и проблемы для предприятий и рекрутинговых фирм. Технологические усовершенствования, демографические сдвиги и изменение предпочтений рабочей силы оказали существенное влияние на среду привлечения и управления талантами в последние годы. Пробелы в навыках и нехватка талантов в определенных отраслях или регионах создают возможности для кадровых агентств по поиску и размещению квалифицированных кандидатов, что стимулирует спрос на их услуги. Кроме того, растущая глобализация привела к тому, что компании ищут таланты из разных географических точек, что приводит к растущей потребности в международных услугах по подбору и подбору персонала.

Глобальный рынок подбора и подбора персоналаанализ сегментации

Глобальный рынок подбора и подбора персонала сегментирован на основе типа, типа подбора персонала, типа укомплектования персоналом и географии.

Рынок подбора и подбора персонала по типу

• Подбор персонала
• Подбор персонала

Чтобы получить обобщенный отчет о рынке по типу

На основе типа рынок сегментируется на подбор персонала и укомплектование персоналом. Сегмент подбора персонала доминирует на мировом рынке подбора и подбора персонала в первую очередь из-за своей универсальности и адаптивности к меняющимся потребностям в рабочей силе. Кадровые услуги предлагают немедленный доступ к квалифицированному персоналу для краткосрочных или проектных заданий, обеспечивая гибкость для предприятий без долгосрочных обязательств, связанных с постоянным наймом. Кроме того, в отраслях с нестабильным спросом или сезонными пиками кадровые агентства играют решающую роль в управлении колебаниями рабочей силы, сокращая расходы на найм и обучение для работодателей. Эта гибкость, экономическая эффективность и возможность быстрого масштабирования по мере необходимости делают сегмент кадрового обеспечения предпочтительным выбором для многих организаций, тем самым способствуя его доминированию на рынке.

Рынок подбора и укомплектования персоналом по типу подбора

• Онлайн-набор
• Офлайн-набор

Чтобы получить обобщенный отчет о рынке по типу подбора персонала

В зависимости от типа подбора персонала рынок сегментируется на онлайн-набор и офлайн-набор. Сегмент онлайн-рекрутинга доминирует на мировом рынке рекрутинга и подбора персонала из-за нескольких факторов. Широкое внедрение интернет-подключения и цифровых платформ сделало онлайн-рекрутинг более доступным и эффективным как для работодателей, так и для соискателей. Онлайн-платформы предлагают широкий охват, позволяя рекрутерам быстро и экономически эффективно связываться с большим количеством кандидатов в разных географических границах.

Рынок рекрутинга и подбора персонала по типу персонала

• Временный
• Постоянный
• Контракт
• Прямой найм
• Поиск руководителей

В зависимости от типа персонала рынок сегментируется на временный, постоянный, контрактный, прямой найм и поиск руководителей. Временный персонал позволяет организациям увеличивать или уменьшать численность своей рабочей силы в зависимости от переменного спроса, сезонных пиков или требований, связанных с проектами, без долгосрочных обязательств постоянного найма. Кроме того, работодатели могут снизить риски, связанные с колебаниями рабочей силы, экономической неопределенностью или изменениями в регулировании, используя временные кадровые решения, поддерживая операционную гибкость и избегая финансового бремени увольнений или реструктуризации.

Рынок подбора и обеспечения персоналом по географии

• Северная Америка
• Европа
• Азиатско-Тихоокеанский регион
• Ближний Восток и Африка
• Латинская Америка

На основе регионального анализа глобальный рынок подбора и обеспечения персоналом классифицируется на Северную Америку, Европу, Азиатско-Тихоокеанский регион, Ближний Восток и Африку и Латинскую Америку. В Северной Америке рынок является высококонкурентным, что обусловлено технологическими достижениями и надежной экономикой. Европа представляет возможности благодаря своей разнообразной рабочей силе и растущему спросу на специализированные навыки. В Азиатско-Тихоокеанском регионе быстрая индустриализация подпитывает рост, хотя нормативные сложности сохраняются. Между тем, Латинская Америка и Ближний Восток предлагают неиспользованный потенциал, хотя и с уникальными проблемами, такими как политическая нестабильность и пробелы в инфраструктуре.

Ключевые игроки

Основными игроками на рынке являются Adecco Group, ManpowerGroup, Allegis Group, Robert Half Inc., Eastridge Workforce Solutions, Randstad NV, Hays PLC, Recruit Holdings Co., Ltd. и Kelly Services Inc. — это немногие крупные компании, работающие на мировом рынке рекрутинга и подбора персонала.

Наш анализ рынка также включает раздел, посвященный исключительно таким крупным игрокам, в котором наши аналитики предоставляют информацию о финансовых отчетах всех основных игроков, сравнительный анализ и SWOT-анализ.

Ace Matrix

В этом разделе отчета представлен обзор сценария оценки компании на рынке рекрутинга и подбора персонала. Оценка компании проводилась на основе результатов качественного и количественного анализа различных факторов, таких как портфели продуктов, технологические инновации, присутствие на рынке, доходы компаний и мнения основных респондентов.

Область отчета

Методология исследования рынка

Чтобы узнать больше о методологии исследования и других аспектах исследования, свяжитесь с нашим .

Причины приобретения этого отчета

• Качественный и количественный анализ рынка на основе сегментации, включающей как экономические, так и неэкономические факторы• Предоставление данных о рыночной стоимости (млрд долларов США) для каждого сегмента и подсегмента• Указывает регион и сегмент, которые, как ожидается, будут демонстрировать самый быстрый рост, а также будут доминировать на рынке• Анализ по географии, подчеркивающий потребление продукта/услуги в регионе, а также указывающий факторы, влияющие на рынок в каждом регионе• Конкурентная среда, которая включает рейтинг рынка основных игроков, а также запуск новых услуг/продуктов, партнерства, расширения бизнеса и приобретения за последние пять лет профилируемых компаний• Обширная компания профили, включающие обзор компании, информацию о компании, пр