Размер мирового рынка управления рабочей силой по типу (решение, услуги), по применению (крупные предприятия, малые и средние предприятия), по конечному пользователю (BFSI, розничная торговля и электронная коммерция), по географическому охвату и прогнозу

Размер и прогноз рынка управления рабочей силой

Размер рынка управления рабочей силой оценивался в 6,305 млрд долларов США в 2021 году и, по прогнозам, достигнет 11,86 млрд долларов США к 2030 году, увеличившись со CAGR в 7,06% с 2022 по 2030 год.

Рост спроса на оптимизацию рабочей силы и мобильные приложения для рабочей силы будет движущей силой мирового рынка управления рабочей силой в прогнозируемый период. Рост внедрения облачного управления рабочей силой для поддержки удаленной работы в условиях растущей пандемии коронавируса также является одним из факторов, способствующих росту рынка. Другим важным фактором, который, как ожидается, будет способствовать росту мирового рынка в ближайшем будущем, является необходимость получения вертикальными отраслями конкурентного преимущества за счет взаимодействия с сотрудниками и клиентами. Отчет о мировом рынке управления рабочей силой дает целостную оценку рынка. Отчет предлагает комплексный анализ ключевых сегментов, тенденций, движущих сил, ограничений, конкурентной среды и факторов, которые играют существенную роль на рынке.

Определение рынка управления рабочей силой

Управление рабочей силой — это набор процессов, которые помогают организации эффективно управлять своей вовлеченной рабочей силой. Приложения для управления рабочей силой включают набор функций, которые различаются в зависимости от требований клиента; некоторые функции включают точный процесс табеля учета рабочего времени, беспроблемное соответствие, сквозной учет, своевременные автоматически генерируемые счета-фактуры, решения для вовлеченности сотрудников, финансовое отслеживание и другие. Многие инструменты управления рабочей силой используются компаниями для стратегической оптимизации производительности сотрудников, что помогает им гарантировать, что все ресурсы используются с максимальной эффективностью и находятся в нужном месте в нужное время.

Обзор рынка управления рабочей силой

Рост спроса на оптимизацию рабочей силы и мобильные приложения из-за продолжающейся пандемии COVID-19 является основным фактором, который движет мировым рынком управления рабочей силой в прогнозируемый период. В COVID-19 были реализованы строгие политики, такие как пребывание дома и работа из дома, что сместило фокус предприятий в сторону удаленного управления рабочей силой; тем самым положительно повлияв на рост рынка. Более того, рост внедрения облачного управления рабочей силой и необходимость достижения конкурентного преимущества с точки зрения вовлеченности сотрудников среди различных отраслевых вертикалей являются одними из основных факторов, которые, как ожидается, будут стимулировать рост рынка управления рабочей силой в ближайшем будущем.

Однако нехватка опасений квалифицированных специалистов, связанных с конфиденциальностью и соответствием облачных данных о рабочей силе, является факторами, которые могут в определенной степени ограничить рост рынка управления рабочей силой. Растущая потребность в принятии обоснованных решений среди предприятий и растущее принятие решений по управлению рабочей силой малыми и средними предприятиями являются факторами, которые, как ожидается, предоставят прибыльные возможности роста доходов для игроков, работающих на рынке.

Рынок управления рабочей силойанализ сегментации

Глобальный рынок управления рабочей силой сегментирован по типу, приложению, конечному пользователю и географии.

Рынок управления рабочей силой по типу

• Решение• Услуги

Ожидается, что сегмент услуг глобального рынка управления рабочей силой будет расти быстрее всего и станет самым доминирующим. Растущее принятие решений по управлению рабочей силой SaaS (программное обеспечение как услуга) в таких секторах, как здравоохранение, розничная торговля, электронная коммерция, производство и другие. Существует ряд преимуществ облачных развертываний, в том числе то, что они более рентабельны, поскольку основаны на модели подписки и не требуют большого объема хранения данных. Ожидается, что эти факторы повысят спрос на услуги и еще больше подстегнут рост рынка.

Рынок управления рабочей силой по сферам применения

• Крупные предприятия• Малые и средние предприятия

Среди подсегментов мирового рынка управления рабочей силой сегмент малых и средних предприятий, как ожидается, будет иметь самый быстрый рост, а также станет самым доминирующим сегментом. Этот рост объясняется растущей потребностью в снижении стоимости процесса управления эффективностью работы сотрудников, улучшении вовлеченности и производительности сотрудников, создании основанных на данных аналитических данных для индивидуальной и организационной эффективности и увеличении потенциала масштабируемости для малых и средних предприятий (МСП). Ожидается, что эти факторы будут стимулировать этот подсегмент в прогнозируемый период.

Рынок управления рабочей силой по конечным пользователям

• BFSI• Розничная торговля и электронная коммерция• Здравоохранение и государственное управление• ИТ и телекоммуникации• Другие

Доминирующая доля рынка будет принадлежать подсегменту ИТ и телекоммуникаций на мировом рынке. Основной причиной роста является широкое использование технологий, связанных с программным обеспечением и коммуникациями, что вызвало рост спроса на услуги со стороны секторов информационных технологий (ИТ) и телекоммуникаций (Телеком). ИТ- и телекоммуникационные компании имеют наибольшее количество сотрудников и увеличили использование программного обеспечения для управления рабочей силой от малых и средних предприятий до крупных предприятий в отрасли, чтобы удовлетворить этот спрос. Ожидается, что этот подсегмент будет расти из-за этих факторов.

Рынок управления рабочей силой, по географии

• Северная Америка• Европа• Азиатско-Тихоокеанский регион• Остальной мир

Азиатско-Тихоокеанский регион станет самым быстрорастущим рынком для управления рабочей силой. Прогнозируется, что рынок управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе будет развиваться из-за наличия большого количества корпораций от малого до крупного масштаба, которым требуются превосходные решения по управлению человеческими ресурсами, а также из-за растущего масштаба цифровизации в организациях развивающихся стран, включая Китай, Индию, Японию, Южную Корею и другие.

Ключевые игроки

Отчет об исследовании «Глобальный рынок управления персоналом» предоставит ценную информацию с акцентом на глобальный рынок, включая некоторых основных игроков, таких как ADP, LLC., IBM Corporation, Oracle Corporation, SAP SE, SumTotal Systems, LLC., Workday, Inc., WorkForce Software, LLC, Infor, Kronos Incorporated и Verint Systems Inc.Наш анализ рынка также включает раздел, посвященный исключительно таким основным игрокам, в котором наши аналитики предоставляют информацию о финансовых отчетах всех основных игроков, а также сравнительный анализ их продуктов и SWOT-анализ. Раздел «Конкурентная среда» также включает ключевые стратегии развития, долю рынка и анализ рыночного рейтинга упомянутых выше игроков во всем мире.

Ключевые события

• Апрель 2021 г. — 16 апреля компания Authority Software объявила о запуске Authority Workforce Management; ее приложения включают управление записью качества, управление взаимоотношениями с клиентами и быструю разработку приложений.

• Январь 2021 г. — Trax объединилась с Blue Yonder для запуска динамического программного обеспечения для управления рабочей силой для розничных продавцов и центров выполнения заказов, чтобы отслеживать спрос в режиме реального времени и иметь гибкую, квалифицированную рабочую силу для быстрого и масштабного решения проблем магазинов.

• Январь 2020 г.Итальянский производитель жевательной резинки и кондитерских изделий Perfetti Van Melle выбрал Kronos Incorporated, лидера в области управления рабочей силой из США, для автоматизации своего персонала, насчитывающего 2600 человек в восьми странах. С Kronos Workforce Central у Perfetti будет единая платформа WFM для мониторинга своих сотрудников, а также для оптимизации производственных процессов.

Область отчета

Самые популярные отчеты

Методология исследования рынка

Чтобы узнать больше о методологии исследования и других аспектах исследования, свяжитесь с нашим .

Причины приобретения этого отчета

• Качественный и количественный анализ рынка на основе сегментации, включающей как экономические, так и неэкономические факторы• Предоставление данных о рыночной стоимости (млрд долларов США) для каждого сегмента и подсегмента• Указывает регион и сегмент, которые, как ожидается, будут демонстрировать самый быстрый рост, а также будут доминировать на рынке• Анализ по географии, подчеркивающий потребление продукта/услуги в регионе, а также указывающий факторы, влияющие на рынок в каждом регионе• Конкурентная среда, которая включает рейтинг рынка основных игроков, а также запуск новых услуг/продуктов, партнерства, расширение бизнеса и приобретения за последние пять лет для компаний, включенных в профиль. • Обширные профили компаний, включающие обзор компании, аналитику компании, сравнительный анализ продуктов и SWOT-анализ для основных игроков рынка. • Текущие и будущие рыночные перспективы отрасли с учетом последних событий (включая возможности и драйверы роста, а также проблемы и ограничения как развивающихся, так и развитых регионов). • Включает углубленный анализ рынка с различных точек зрения с помощью анализа пяти сил Портера. • Предоставляет понимание рынка с помощью цепочки создания стоимости. • Сценарий динамики рынка, а также возможности роста рынка в ближайшие годы. • 6-месячная поддержка аналитиков после продажи.

Настройка отчета

• В случае возникновения каких-либо проблем свяжитесь с нашей командой по продажам, которая обеспечит выполнение ваших требований.