Размер рынка технологий управления персоналом (HR) по способу развертывания (облачные, локальные), применению (управление заработной платой, управление эффективностью, управление талантами), отрасли конечного пользователя (телекоммуникации и ИТ, розничная торговля, BFSI), типу предприятия (малые и средние предприятия, крупные предприятия) и региону на 2024–2031 гг.

Оценка рынка технологий управления персоналом (HR) — 2024–2031 гг.

Интегрированная система отслеживания кандидатов упрощает процесс найма за счет публикации вакансий, поиска квалифицированных специалистов и управления собеседованиями. Адаптация, обучение и администрирование льгот могут быть выполнены несколькими щелчками мыши. Таким образом, простая и быстрая система отслеживания кандидатов упрощает работу HR и способствует тому, что размер рынка превысит 237,51 млн долларов США в 2024 году и достигнет оценки около 365,07 млн долларов США к 2031 году.

HR-технологии упрощают управление расписанием, утверждением времени и запросами отпусков. HR-технологии обеспечивают лучший надзор за персоналом, обслуживание клиентов и эффективное принятие решений. Таким образом, эффективность и принятие решений позволяют рынку HR-технологий расти со среднегодовым темпом роста 6,09% с 2024 по 2031 год.

Рынок технологий управления персоналом (HR)определение/обзор

Технологии управления персоналом (HR), HR-технологии, относятся к программному обеспечению и, в некоторых случаях, к оборудованию, которые помогают оптимизировать и автоматизировать функции HR-отдела. Это просто набор цифровых решений, предназначенных для оптимизации критически важных HR-операций. HR-технологии, также известные как информационные системы по кадрам (HRIS), охватывают ИТ-решения, используемые в различных. Функции HR включают набор и отбор, управление компенсациями, расчет заработной платы, управление эффективностью, обучение и развитие, а также администрирование HR.

Эта технология обслуживает множество заинтересованных сторон, включая менеджеров, сотрудников и специалистов по кадрам. Ее доступность может быть разной, и она облегчает быстрый сбор информации, сопоставление и общение с сотрудниками. Более того, HR-технологии могут облегчить административные задачи, позволяя HR-отделам сосредоточиться на более эффективных мероприятиях по кадрам, а также предоставляя менеджерам необходимые инструменты для принятия обоснованных решений.

Большие данные являются одной из тенденций, движущих HR-технологиями в последнее время. Это помогает HR-специалистам понимать своих клиентов, целевую аудиторию и рынок. Они также предоставляют форум для общения с клиентами. Большие данные также могут быть связаны с другими технологиями, чтобы предоставлять глубокие знания и помогать HR-специалистам принимать своевременные и эффективные решения. Большие данные также предоставляют полную картину всей рабочей силы и помогают в принятии аналитических решений. Не всем фирмам нужна сложная система, и многочисленные поставщики на рынке предлагают все мыслимые размеры и типы продуктов. Некоторые опасения для корпораций включают стоимость, количество сотрудников, степень эффективности и существующее оборудование и программное обеспечение компании.

Как повышение производительности и эффективности HR с помощью технологий стимулирует рост рынка технологий управления персоналом?

Автоматизированные системы и технологии сократили утомительные административные обязанности, такие как бумажная работа и ввод данных, что позволило специалистам по кадрам сосредоточить свои усилия на более стратегических проектах. Это привело к повышению производительности и сокращению ручных ошибок. Кроме того, современные коммуникационные технологии, такие как облачные платформы, позволили сотрудникам по кадрам без усилий взаимодействовать и сотрудничать с сотрудниками и кандидатами, сокращая время реакции и информируя всех.

Цифровые системы управления персоналом позволяют менеджерам по кадрам быстро и удобно хранить и получать доступ к данным сотрудников, устраняя необходимость в бумажных системах, которые подвержены ошибкам и несоответствиям. Это гарантирует, что информация о сотрудниках, такая как личные данные, история работы и статистика производительности, всегда будет корректной и актуальной. Кроме того, цифровые системы предлагают безопасную платформу для конфиденциальных данных сотрудников, предотвращая нежелательный доступ или эксплуатацию.

Автоматизация кадровых процедур, таких как системы расчета заработной платы, может ускорить подготовку точных чеков и налоговых форм, устраняя необходимость в ручных вычислениях и сводя к минимуму вероятность ошибок. Аналогичным образом, программное обеспечение для подбора персонала может автоматизировать размещение вакансий, проверку резюме и мониторинг кандидатов, тем самым ускоряя и оптимизируя процесс подбора персонала.

Решения для HR-аналитики позволяют HR-командам собирать и анализировать огромные объемы данных о сотрудниках, включая обзоры производительности, записи посещаемости и ответы на опросы. Эту информацию можно использовать для анализа закономерностей и тенденций, а также для оценки эффективности HR-политик и программ. Используя эти данные, специалисты по кадрам могут принимать более обоснованные решения о вовлеченности сотрудников, управлении производительностью и планировании рабочей силы. Например, изучая данные отзывов сотрудников, HR-отделы могут определить области, в которых сотрудникам может потребоваться дополнительная поддержка или обучение, и принять обоснованные решения о том, как решать эти проблемы.

Сотрудники могут легко получить доступ к важной информации, такой как расчетные листки, информация о льготах и бизнес-политика, благодаря цифровым инструментам и платформам, таким как HR-порталы и мобильные приложения. Улучшенная доступность и открытость могут заставить сотрудников чувствовать себя более образованными и вовлеченными в работу. Кроме того, цифровые системы обучения могут предоставить сотрудникам доступ к онлайн-инструментам обучения и развития, что позволит им контролировать свое профессиональное развитие.

Как высокие затраты, связанные с внедрением HR-технологий, сдерживает рост рынка технологий управления персоналом (HR)?

Технологии имеют много преимуществ для администрирования кадров, но их развертывание может быть дорогостоящим, поэтому малые и средние предприятия могут не иметь возможности позволить себе HR-технологии, и это выступает ограничивающим фактором для рынка технологий управления персоналом (HR). Эти затраты могут включать приобретение лицензий на программное обеспечение, обновление технологий и предоставление обучения сотрудников. Кроме того, некоторые технологические решения требуют постоянного обслуживания и поддержки, что повышает расходы. В результате специалисты по кадрам должны тщательно взвешивать затраты и выгоды от внедрения новых технологий, гарантируя, что расходы соответствуют целям организации и бюджетным ограничениям.

Поскольку цифровые инструменты и платформы становятся все более распространенными, возрастает риск компрометации конфиденциальной информации сотрудников, такой как персональные данные и отчеты об эффективности. Чтобы устранить эти опасения, специалисты по кадрам должны работать вместе со своими коллегами из ИТ, чтобы обеспечить развертывание надежных мер безопасности. Это может включать внедрение надежных процессов паролей, шифрование данных, частое резервное копирование данных для предотвращения потери или повреждения и повышение понимания персоналом мер безопасности.

Развертывание новой технологии для управления кадрами имеет решающее значение для оценки того, как она будет интегрироваться с существующими системами и процессами управления кадрами. Для этого необходимо гарантировать, что новые инструменты и платформы эффективно работают с существующими системами управления кадрами, такими как расчет заработной платы, льготы и управление эффективностью. Этот метод помогает исключить дублирующий ввод данных и снижает вероятность ошибок или конфликтов. Кроме того, интеграция обеспечивает безопасный обмен данными между несколькими системами, что приводит к комплексному представлению информации о персонале. Специалисты по кадрам должны работать со своими коллегами из ИТ-отдела, чтобы гарантировать, что новые технологические решения будут легко интегрированы в существующие системы и процессы управления кадрами.

Проницательность по категориям

Помогут ли облачные системы рынку технологий управления кадрами (HR) расти?

Облачный сегмент переживает значительный рост на рынке технологий управления кадрами и, как ожидается, продолжит свой рост в течение всего прогнозируемого периода. Облачные технологии легко получают доступ к документам и другим важным файлам, что стимулирует рост облачного сегмента на рынке. Централизация данных оптимизирует рабочие процессы и операции по всему предприятию, что приводит к повышению эффективности. Облачные решения положительно влияют на несколько аспектов операций, включая разработку продуктов, управление рабочей силой и бизнес-интеграцию.

Кроме того, облачное программное обеспечение помогает компаниям экономить деньги различными способами. В отличие от традиционных систем, облачные решения не влекут за собой высоких первоначальных инвестиций или расходов на обслуживание. Согласно исследованию, 51% специалистов используют облачные системы управления кадрами для экономии средств. Кроме того, облачные платформы предлагают надежные возможности отчетности и аналитики. Искусственный интеллект, интегрированный в HR-системы, может отслеживать производительность сотрудников и принимать решения для решения проблем производительности.

Облачные системы совместимы со специалистами по кадрам, что позволяет им управлять системой со смартфонов, обеспечивая удобство и гибкость. Такой уровень адаптивности позволяет сотрудникам оперативно решать проблемы и решать их, тем самым повышая производительность и эффективность. Удобный для мобильных устройств пользовательский интерфейс обеспечивает быструю и легкую настройку на облачные HR-программы. Согласно отчету PwC HR Tech за 2022 год, компании, не использующие облачные HR-программы, в четыре раза чаще сталкиваются с препятствиями при улучшении пользовательского опыта.

Как управление талантами стимулирует рост рынка технологий управления персоналом (HR)?

Сегмент управления талантами значительно доминирует на рынке HR-технологий. Управление талантами гарантирует, что конкретные навыки и таланты каждого сотрудника соответствуют правильной работе, а компенсация за работу является справедливой. Он также прозрачно описывает будущие карьерные пути, выступая в качестве мотивирующего фактора для улучшения возможностей трудоустройства как внутри, так и за пределами организации. Этот комплексный подход дает сотрудникам более четкое представление об их ролях и облегчает организации найм наиболее подходящих кандидатов. Следовательно, управление талантами играет ключевую роль в стимулировании роста на рынке HR-технологий.

Кроме того, управление талантами охватывает ряд процессов, направленных на выявление, развертывание и эффективное управление людьми для выполнения бизнес-стратегии организации. Оно служит структурированной основой для воспитания и продвижения прогресса высокоталантливых и квалифицированных людей в организации, используя предопределенные руководящие принципы, ресурсы, политики и процессы.

Кроме того, управление талантами снабжает менеджеров необходимыми процессами и инструментами для поддержки и расширения прав и возможностей их команд. Это способствует ясности в отношении ожиданий от сотрудников, тем самым улучшая рабочие отношения. Следовательно, инвестирование в управление талантами не только обеспечивает высокую отдачу от инвестиций, но и способствует формированию разнообразного пула талантов в организации.

Получите доступ к методологии отчета о рынке технологий управления персоналом (HR)

Страновые/региональные умения

Окажется ли Северная Америка перспективной для рынка технологий управления персоналом (HR)?

Северная Америка занимает лидирующие позиции на рынке технологий управления персоналом (HR) и, как ожидается, продолжит свой рост в течение всего прогнозируемого периода. Регион движим передовыми технологиями и присутствием в регионе основных игроков рынка. Постоянная инициатива была предпринята ключевыми игроками в регионе, такими как Oracle, Microsoft, UKG Inc, Workday, SumTotal Systems, Ceridian, IBM и т. д. Например,

• В марте 2024 года Oracle анонсировала новые возможности генеративного ИИ в Oracle Fusion Cloud Application Suite для улучшения опыта сотрудников и клиентов. Эти последние дополнения к ИИ включают новые возможности генеративного ИИ, встроенные в существующие бизнес-процессы в области финансов, цепочки поставок, HR, продаж, маркетинга и услуг.
• В августе 2023 года Oracle объявила, что Oracle ME, платформа опыта сотрудников в Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM), была объявлена лучшим HR-продуктом 2023 года.

Внедрение передовых технологий, таких как искусственный интеллект (ИИ), в регионе ускоряет рост рынка в регионе. Компании используют ИИ для экономии рабочего времени HR, например, HR-команда Microsoft с помощью ИИ экономит 20 000 часов в год. Основные игроки в регионе вносят свой вклад в рост рынка посредством партнерства, сотрудничества и приобретений. Например,

• В мае 2023 года UKG объявила о партнерстве с Google Cloud с целью внедрения возможностей Google Cloud Generative (AI) в пакет управления человеческим капиталом (HCM) UKG.

Конкурентная среда

Рынок HR-технологий — это динамичное и конкурентное пространство. Успех зависит от предложения многофункционального, удобного для пользователя и инновационного решения, которое отвечает меняющимся потребностям отделов кадров и современной рабочей силы. Рынок представляет собой сочетание хорошо зарекомендовавших себя комплексных пакетов HR-технологий, предлагаемых компаниями, а также нишевых игроков, специализирующихся на определенных функциях HR, таких как привлечение талантов (Greenhouse, iCIMS) или обучение и развитие (Cornerstone OnDemand, Udemy for Business).

Организации сосредоточены на инновациях в своей линейке продуктов для обслуживания огромного населения в различных регионах. Некоторые из видных игроков, работающих на рынке технологий управления персоналом (HR), включают

• SAP SE
• ADP
• Oracle
• Microsoft
• UKG Inc
• Workday
• SumTotal Systems
• Ceridian
• IBM
• Cegid

Последние разработки

• В феврале 2024 года Workday объявила о стратегическом партнерстве с Insperity, Inc. для совместного развития рынка брендов и продажи выдающегося HR-решения для малого и среднего бизнеса.
• В мае 2023 года Workday анонсировала новую систему управления поставщиками (VMS), разработанную для помощи работодателям в управлении внешними работниками, включая подрядчиков и штатных сотрудников.
• В октябре 2020 года Cegid объявила о запуске Cegid Talent Plug and Play Edition для содействия профессионалам в области бухгалтерского учета, налогообложения, расчета заработной платы и кадровых ресурсов. Cegid Talent Plug & Play предварительно настроен для быстрого и простого развертывания в компаниях-клиентах. Он позволяет вам оптимизировать процессы подбора персонала, обучения и управления эффективностью работы сотрудников в рекордно короткие сроки.
• В сентябре 2019 года Cegid объявила о приобретении Meta4 — испанского разработчика облачных решений для расчета заработной платы и управления персоналом. Это приобретение позволит предоставить полный спектр программного обеспечения для расчета заработной платы и управления персоналом компаниям всех размеров на французском рынке, а также откроет новые возможности для международной экспансии.

Область отчета

Рынок технологий управления персоналом (HR), по категориям

Развертывание Режим

• Облачный
• Локальный

Приложение

• Управление заработной платой
• Управление эффективностью
• Управление талантами
• Подбор персонала
• Управление рабочей силой

Отрасль конечного пользователя

• Телекоммуникации и ИТ
• Розничная торговля
• Банковское дело, финансовые услуги и Страхование (BFSI)
• Здравоохранение
• Государственное управление

Тип предприятия

• Малые и средние предприятия
• Крупные предприятия

Регион

• Северная Америка
• Европа
• Азиатско-Тихоокеанский регион
• Южная Америка
• Ближний Восток и Африка

Методология исследования рынка

Чтобы узнать больше о методологии исследования и других аспектах исследования, свяжитесь с нашим .

Причины приобрести этот отчет

Качественный и количественный анализ рынка на основе сегментации, включающей как экономические, так и неэкономические факторы Предоставление данных о рыночной стоимости (млрд долларов США) для каждого сегмента и подсегмента Указывает регион и сегмент, которые, как ожидается, будут демонстрировать самый быстрый рост, а также будут доминировать на рынке Анализ по географии, подчеркивающий потребление продукта/услуги в регионе, а также указывающий факторы, влияющие на рынок в каждом регионе Конкурентная среда, которая включает рейтинг рынка основных игроков, а также запуск новых услуг/продуктов, партнерства, расширения бизнеса и приобретения за последние пять лет профилированных компаний Обширные профили компаний, включающие обзор компании, аналитические данные о компании, сравнительный анализ продуктов и SWOT-анализ для основных игроков рынка текущие и будущие рыночные перспективы отрасли с учетом последних событий (включая возможности и движущие силы роста, а также проблемы и ограничения как развивающихся, так и развитых регионов). Включает углубленный анализ рынка с различных точек зрения с помощью анализа пяти сил Портера. Предоставляет представление о рынке с помощью сценария динамики рынка цепочки создания стоимости, а также возможностей роста рынка в ближайшие годы. 6-месячная поддержка аналитиков после продажи.

Настройка отчета

В случае возникновения каких-либо проблем свяжитесь с нашей командой по продажам, которая обеспечит выполнение ваших требований.