Размер мирового рынка приложений HCM Suite по способу развертывания, по компоненту, по размеру организации, по географическому охвату и прогнозу

Размер рынка приложений HCM Suite и прогноз

Размер рынка приложений HCM Suite оценивался в 5,31 млрд долларов США в 2023 году и, по прогнозам, достигнет 9,11 млрд долларов США к 2030 году, растущий со CAGR в размере 8,1% в течение прогнозируемого периода 2024-2030 годов.

Движущие силы мирового рынка приложений HCM Suite

Движущие силы рынка приложений HCM Suite могут зависеть от различных факторов. К ним могут относиться

• Растущее внедрение облачных решений Облачные пакеты HCM становятся все более популярными, поскольку они более доступны, гибки и масштабируемы, чем локальные альтернативы.
• Упор на оптимизацию рабочей силы Чтобы улучшить вовлеченность и удержание сотрудников, оптимизировать процедуры управления персоналом и максимально повысить производительность труда, компании все больше инвестируют в пакеты HCM.
• Растущая потребность в решениях по управлению персоналом Поскольку найм, адаптация и управление эффективностью становятся все более важными для успеха организации, растет потребность в пакетах HRM, которые включают в себя комплексные функции управления персоналом.
• Спрос на соответствие требованиям и нормативные требования Поскольку трудовое законодательство, нормативные акты и требования к конфиденциальности данных меняются, организации обращаются к пакетам HCM для обеспечения соответствия. Это увеличило потребность в решениях, которые предоставляют возможности полного управления соответствием требованиям.
• Упор на опыт сотрудников предлагая функции самообслуживания, индивидуальные возможности обучения и развития, а также бесперебойные каналы связи, пакеты HCM используются для улучшения общего опыта сотрудников.
• Интеграция аналитики и искусственного интеллекта внедряя в пакеты HCM функции на основе ИИ, такие как машинное обучение, обработка естественного языка и прогнозная аналитика, компании могут повысить эффективность принятия решений, получить действенные сведения и автоматизировать повторяющиеся операции по управлению персоналом.
• Глобализация и Расширение бизнеса Поскольку компании выходят на международный уровень, им требуются пакеты HCM, которые могут удовлетворить различные требования к управлению персоналом в различных географических регионах, языках и культурных контекстах.
• Тенденции в области мобильной рабочей силы Поскольку увеличивается количество удаленных и мобильных сотрудников, растет потребность в пакетах HCM с возможностями удаленного доступа и удобными для мобильных устройств интерфейсами, которые позволяют работникам выполнять рабочие задачи в любое время и в любом месте.
• Упор на разнообразие и благополучие сотрудников Компании внедряют пакеты HCM, которые включают такие функции, как программы оздоровления, аналитика разнообразия и инструменты обнаружения предвзятости, в результате их растущего внимания к инициативам в области разнообразия, равенства и инклюзивности, а также благополучия сотрудников.
• Инициативы по цифровой трансформации Пакеты HCM играют ключевую роль в инициативах по цифровой трансформации, которые модернизируют процедуры управления персоналом, повышают операционную эффективность и облегчают принятие решений на основе данных по всему компании.

Ограничения на мировом рынке приложений HCM Suite

Несколько факторов могут выступать в качестве ограничений или проблем для рынка приложений HCM Suite. Они могут включать

• Проблемы интеграции Некоторые компании испытывают трудности с внедрением новых систем, поскольку интеграция с их текущими системами управления персоналом и другими корпоративными приложениями может быть сложной и отнимать много времени.
• Соображения относительно стоимости Использование пакетов HCM может сопровождаться значительными первоначальными инвестициями и регулярной абонентской платой, особенно для малых и средних предприятий (МСП) с ограниченным бюджетом.
• Проблемы безопасности Для некоторых предприятий, особенно в секторах со строгими правовыми требованиями, проблемы безопасности данных и конфиденциальности при хранении личных данных сотрудников в облаке по-прежнему остаются серьезным препятствием.
• Противодействие изменениям Эффективное принятие и развертывание новых технологий и процедур HCM может быть затруднено сопротивлением сотрудников и заинтересованных сторон.
• Проблемы настройки Настройка пакетов HCM для соответствия определенным организационным требованиям может быть сложной и дорогостоящей, что может ограничить их привлекательность для определенных отраслей или предприятий с особыми требованиями.
• Отсутствие квалифицированного персонала Внедрение и достижение ожидаемых преимуществ может быть затруднено из-за отсутствия квалифицированного персонала, который может управлять и оптимизировать возможности пакетов HCM.
• Сложность внедрения сложные организационные структуры и устаревшие системы обычны для крупных предприятий, что делает внедрение пакетов HCM более сложным и может привести к задержкам и более высоким затратам на внедрение.
• Привязка к поставщику Некоторые предприятия могут неохотно заключать долгосрочные контракты из-за беспокойства по поводу привязки к поставщику и легкости, с которой они могут переключаться между поставщиками HCM.
• Низкий уровень знаний и образования Задержки в темпах внедрения могут быть вызваны неосведомленностью лиц, принимающих решения, и специалистов по кадрам о возможных преимуществах и функциональных возможностях пакетов HCM.
• Проблемы соблюдения нормативных требований Поставщики пакетов HCM и их клиенты могут столкнуться с трудностями в обеспечении соответствия меняющимся требованиям трудового законодательства. законы, нормативные акты и стандарты конфиденциальности данных в различных местах, особенно в случае многонациональных корпораций, которые работают во многих правовых юрисдикциях.

Анализ сегментации мирового рынка приложений HCM Suite

Глобальный рынок приложений HCM Suite сегментирован на основе режима развертывания, компонента, размера организации и географии.

Рынок приложений HCM Suite по режиму развертывания

• Локальноприложения HCM Suite устанавливаются и работают из помещений организации, обеспечивая контроль над данными и возможности настройки.
• Облачноприложения HCM Suite размещаются и доступны через Интернет, обеспечивая масштабируемость, доступность и снижение затрат на инфраструктуру.

Рынок приложений HCM Suite по компонентам

• Программное обеспечениевключает основные модули HCM, такие как администрирование кадров, расчет заработной платы, управление рабочей силой, таланты управление, управление обучением и порталы самообслуживания сотрудников.
• УслугиОхватывают услуги по внедрению, интеграции, обучению, консалтингу и поддержке, предоставляемые вендорами или сторонними поставщиками услуг.

Рынок приложений HCM Suite по размеру организации

• Малые и средние предприятия (МСП)приложения HCM Suite, адаптированные к потребностям и бюджетам малых и средних предприятий, часто с упрощенными функциями и моделями ценообразования.
• Крупные предприятиякомплексные решения HCM Suite, разработанные для удовлетворения сложных требований крупных организаций с обширными потребностями в управлении персоналом и глобальными операциями.

Рынок приложений HCM Suite по географии

• Северная Америкарыночные условия и спрос в Соединенных Штатах, Канаде и Мексике.
• Европаанализ приложения HCM Suite Рынок в европейских странах.
• Азиатско-Тихоокеанский регионсосредоточение на таких странах, как Китай, Индия, Япония, Южная Корея и других.
• Ближний Восток и Африкаисследование динамики рынка в регионах Ближнего Востока и Африки.
• Латинская Америкаосвещение рыночных тенденций и событий в странах Латинской Америки.

Ключевые игроки

Основными игроками на рынке приложений HCM Suite являются

• SAP SuccessFactors
• Oracle Cloud HCM
• Workday Human Capital Management
• ADP Workforce Now
• Paycom
• UKG (Ultimate Kronos Group)
• Microsoft Dynamics 365 Human Ресурсы
• BambooHR
• Zenefits

Область отчета

Методология исследования рынка

Чтобы узнать больше о методологии исследования и других аспектах исследования, свяжитесь с нашим .

Причины приобретения этого отчета

• Качественный и количественный анализ рынка на основе сегментации, включающей как экономические, так и неэкономические факторы• Предоставление данных о рыночной стоимости (млрд долларов США) для каждого сегмента и подсегмента• Указывает регион и сегмент, которые, как ожидается, будут демонстрировать самый быстрый рост, а также будут доминировать на рынке• Анализ по географии, подчеркивающий потребление продукта/услуги в регионе, а также указывающий факторы, влияющие на рынок в каждом регионе• Конкурентная среда, которая включает рейтинг рынка основных игроков, а также запуск новых услуг/продуктов, партнерства, расширения бизнеса и приобретения компаний за последние пять лет profiled• Обширные профили компаний, включающие обзор компании, аналитику компании, сравнительный анализ продуктов и SWOT-анализ для основных игроков рынка• Текущие и будущие рыночные перспективы отрасли с учетом последних событий (включая возможности и движущие силы роста, а также проблемы и ограничения как развивающихся, так и развитых регионов• Включает углубленный анализ рынка с различных точек зрения с помощью анализа пяти сил Портера• Предоставляет понимание рынка с помощью цепочки создания стоимости• Сценарий динамики рынка, а также возможности роста рынка в ближайшие годы• 6-месячная поддержка аналитиков после продажи

Настройка отчета

• В случае возникновения каких-либо вопросов свяжитесь с нашей командой по продажам, которая обеспечит выполнение ваших требований.