Размер рынка глобальных профессиональных организаций работодателей (PEO) по размеру компании, по отраслевой вертикали, по предлагаемым услугам, по географическому охвату и прогнозу

Размер и прогноз рынка профессиональных организаций работодателей (PEO)

Размер рынка профессиональных организаций работодателей (PEO) в 2023 году оценивался в 205,82 млн долларов США и, по прогнозам, достигнет 258,53 млн долларов США к 2030 году , растущий со CAGR в 2,7% в течение прогнозируемого периода 2024-2030 годов.

Рынок профессиональных организаций работодателей (PEO) охватывает фирмы, которые предоставляют предприятиям комплексные кадровые решения, включая администрирование заработной платы, управление льготами для сотрудников, соблюдение требований кадрового законодательства и услуги по управлению рисками. Эти организации выступают в качестве соработодателей, принимая на себя определенные обязанности и обязательства работодателя, позволяя компаниям-клиентам сосредоточиться на своей основной деятельности, передавая на аутсорсинг свои кадровые функции.

Глобальные движущие силы рынка профессиональных организаций работодателей (PEO)

На движущие силы рынка профессиональных организаций работодателей (PEO) могут влиять различные факторы. К ним могут относиться

• Сложные законы и правила о трудоустройстве Для предприятий, особенно малых и средних (МСП), может быть сложно оставаться в курсе постоянно меняющихся законов и правил о трудоустройстве. PEO помогают фирмам, предоставляя знания и помощь в управлении соответствием.
• Экономия средств и эффективность Предприятия могут сэкономить много денег, заключив контракт с PEO на выполнение своих обязанностей по управлению персоналом. PEO используют экономию масштаба для предоставления таких услуг, как управление рисками, льготы для сотрудников и администрирование заработной платы по меньшей стоимости, чем если бы они выполняли их самостоятельно.
• Сосредоточьтесь на основных видах деятельности Работая с PEO, компании могут освободиться от трудоемких обязанностей по управлению персоналом, чтобы сосредоточиться на своих основных навыках и долгосрочных целях. Это может привести к повышению производительности и конкуренции на рынке.
• Доступ к комплексным льготам PEO часто предоставляют клиентам доступ к большему набору льгот, включая инициативы по оздоровлению, пенсионные планы и медицинское страхование, все из которых могут помочь компаниям привлечь и удержать лучших сотрудников.
• Поддержка снижения рисков и соответствия PEO берут на себя часть рисков, связанных с обязанностями по управлению персоналом, такими как юридические действия, касающиеся занятости, и штрафы от властей. Они помогают компаниям избегать дорогостоящих юридических проблем, предоставляя свой опыт в управлении рисками и соблюдении требований.
• Гибкость и масштабируемость PEO предоставляют решения, которые достаточно гибки, чтобы соответствовать потребностям предприятий в различных секторах и размерах. Компании могут лучше приспосабливаться к меняющимся требованиям к рабочей силе и рыночным ситуациям благодаря этой масштабируемости.
• Технологические разработки PEO теперь лучше оснащены для обработки кадровых процедур, которые теперь более доступны, прозрачны и эффективны как для работодателей, так и для сотрудников. Примерами таких разработок являются облачные HR-платформы и технологии автоматизации.
• Тенденции в области глобализации и удаленной работы Поскольку глобализация и удаленная работа становятся все более распространенными, компании ищут кадровые решения, которые могут справиться с распределенной рабочей силой и соответствием требованиям нескольких юрисдикций. PEO с международным опытом могут помочь компаниям преодолеть эти трудности.
• Спрос на опыт сотрудников PEO уделяют больше внимания улучшению общего опыта работы для сотрудников, предоставляя индивидуальные планы льгот, удобные платформы HR-технологий и внимательное обслуживание клиентов.

Ограничения на рынке глобальных профессиональных организаций работодателей (PEO)

Несколько факторов могут выступать в качестве ограничений или проблем для рынка профессиональных организаций работодателей (PEO). К ним могут относиться

• Соблюдение нормативных требований Ряд правил, таких как налоговое законодательство, трудовое законодательство и стандарты здравоохранения, применяются к отрасли PEO. Для PEO соблюдение этих требований может быть сложным и дорогостоящим, особенно когда они меняются или развиваются.
• Экономические условия Желание предприятий заключать контракты с PEO для оказания HR-услуг может зависеть от спадов или проблем в экономике. Компании могут отдавать приоритет усилиям по сокращению расходов в периоды экономической нестабильности, что может привести к сокращению или прекращению услуг PEO.
• Профиль риска клиента Обработка заработной платы, администрирование льгот и управление соответствием требованиям — вот лишь некоторые из основных обязанностей, которые PEO часто берут на себя для своих клиентов. По этой причине PEO должны убедиться, что они могут справиться с этими задачами, тщательно оценив профиль риска потенциальных клиентов. Может быть сложнее принять на работу клиентов с более высоким уровнем риска или им может потребоваться больше ресурсов для поддержки.
• Конкуренция Многие поставщики борются за долю рынка в очень конкурентном секторе PEO. PEO могут испытывать ценовое давление и снижение маржи в результате жесткой конкуренции, особенно если им сложно выделиться за счет превосходного обслуживания, передовых технологий или отраслевых знаний.
• Проблемы кибербезопасности PEO являются основными целями для хакеров, поскольку они управляют конфиденциальными данными сотрудников. Репутация PEO может пострадать, а доверие клиентов может быть подорвано событиями безопасности или утечками данных. Хотя это может быть дорогостоящим, инвестирование в надежные меры кибербезопасности является обязательным.
• Отток клиентов Стабильность и расширение доходов PEO зависят от сохранения их клиентуры. PEO могут столкнуться с серьезной проблемой оттока клиентов, что требует постоянного внимания к тактике удержания клиентов. Эта трудность может возникнуть из-за слияний и поглощений, закрытия бизнеса или неудовлетворенности услугами.
• Внедрение технологий Чтобы быть конкурентоспособными и удовлетворять меняющиеся потребности своих клиентов, PEO должны быть в курсе технологических инноваций. Однако внедрение или обновление новых технологий требует больших временных и ресурсных затрат, что может оказаться непомерным для многих частных экономических организаций, особенно небольших или менее стабильных.
• Геополитические факторы На деятельность и процессы принятия решений организаций, особенно на их стратегии аутсорсинга, могут влиять политическая нестабильность, изменения в правилах торговли или геополитическая напряженность. PEO, работающие в областях или секторах экономики, подверженных геополитическим проблемам, могут столкнуться с трудностями в сохранении доверия клиентов и расширении клиентской базы.

Анализ сегментации рынка глобальных организаций профессиональных работодателей (PEO)

Глобальный рынок организаций профессиональных работодателей (PEO) сегментирован на основе размера компании, отраслевой вертикали, предложения услуг и географии.

Рынок организаций профессиональных работодателей (PEO) по размеру компании

• Малые и средние предприятия (МСП) Это предприятия с относительно небольшим числом сотрудников, часто от 1 до 500.
• Крупные предприятия Обычно в эту категорию попадают компании с более чем 500 сотрудниками.

Профессиональный работодатель Рынок организаций (PEO) по отраслевой вертикали

• Здравоохранение PEO, обслуживающие в частности поставщиков медицинских услуг, таких как больницы, клиники и медицинские учреждения.
• ИТ и технологии PEO, ориентированные на технологические компании, включая фирмы по разработке программного обеспечения, консалтинговые фирмы в области ИТ и т. д.
• Производство PEO, специализирующиеся на предоставлении услуг производственным компаниям, у которых могут быть уникальные потребности в кадрах и соблюдении требований.
• Гостиничный бизнес и туризм PEO, обслуживающие отели, рестораны, туристические агентства и другие предприятия в секторе гостеприимства.

Рынок профессиональных организаций работодателей (PEO) по предлагаемым услугам

• PEO с полным спектром услуг предлагающие широкий спектр кадровых услуг, включая расчет заработной платы, администрирование льгот, помощь в обеспечении соответствия требованиям, управление рисками и обучение.
• Специализированные PEO сосредоточены на определенных функциях или отраслях HR, таких как обработка заработной платы, управление льготами для сотрудников или консалтинг по вопросам соответствия.
• Отраслевые PEO адаптируют свои услуги для удовлетворения уникальных потребностей и правил определенных отраслей, таких как строительство, финансы или розничная торговля.

Рынок профессиональных организаций работодателей (PEO), по географии

• Северная Америка рыночные условия и спрос в Соединенных Штатах, Канаде и Мексике.
• Европа анализ рынка профессиональных организаций работодателей (PEO) в европейских странах.
• Азиатско-Тихоокеанский регион сосредоточены на таких странах, как Китай, Индия, Япония, Южная Корея и другие.
• Ближний Восток и Африка изучение динамики рынка на Ближнем Востоке и в Африке регионы.
• Латинская Америка освещение тенденций рынка и событий в странах Латинской Америки.

Ключевые игроки

Основными игроками на рынке профессиональных организаций работодателей (PEO) являются

• FrankCrum
• Oasis Outsourcing
• TEL Staffing & HR
• Paychex
• TriNet
• Insperity
• Автоматическая обработка данных (ADP)

Область отчета