Размер мирового рынка программного обеспечения для управления временным трудом по типу (облачное, локальное), по применению (BFSI, ИТ и телекоммуникации, здравоохранение, розничная торговля и потребительские товары), по географическому охвату и прогнозу

Размер и прогноз рынка программного обеспечения для управления контингентным трудом

Размер рынка программного обеспечения для управления контингентным трудом оценивался в 3,1631 млрд долларов США в 2024 году и, по прогнозам, достигнет 7,211 млрд долларов США к 2031 году, растущий со CAGR в 10,85% в прогнозируемый период 2024-2031 годов.

Основным драйвером расширения рынка является рост спроса на программное обеспечение для управления контингентным трудом среди предприятий. Инновационные продукты, обилие сырья и увеличение располагаемого дохода потребителей являются дополнительными факторами, которые поддерживают расширение рынка. Отчет о мировом рынке программного обеспечения для управления контингентным трудом дает целостную оценку рынка. Отчет предлагает комплексный анализ ключевых сегментов, тенденций, движущих сил, ограничений, конкурентной среды и факторов, играющих существенную роль на рынке.

Глобальное программное обеспечение для управления заемным трудом. Краткое изложение

Программное обеспечение для управления заемным трудом (CLMS) — это полная и сложная программная система, разработанная для управления и оптимизации заемного труда организации. Временные работники, независимые подрядчики, фрилансеры и другие типы непостоянных сотрудников, которые работают по проектам и на краткосрочной основе, составляют заемную рабочую силу. CLMS — это централизованная платформа, которая позволяет компаниям управлять всем жизненным циклом контингентной рабочей силы, от закупок и подбора персонала до приема на работу, учета рабочего времени, расчета заработной платы, соответствия и увольнения.

Компании, которые сталкиваются с сезонностью, неравномерными колебаниями рабочей силы или экономическими колебаниями, могут выиграть от контингентной рабочей силы. Благодаря критической гибкости внешней рабочей силы фирма может быстро увеличивать или уменьшать масштаб в зависимости от своих обстоятельств. По данным SAP, исследование, проведенное совместно с Oxford Economics, показывает, что внешние работники могут помочь организациям в достижении самых разных бизнес-целей, включая управление затратами (73%), организационную гибкость (64%), а также управление рисками (64%), все из которых являются критически важными функциями для устойчивости бизнеса, особенно в нестабильные экономические времена.

CLMS функционирует как система привлечения и управления талантами, помогая находить и нанимать контингентных сотрудников со специальными навыками и знаниями, необходимыми для конкретных проектов или задач. Он сотрудничает с несколькими путями привлечения талантов, включая кадровые агентства, платформы фриланса, а также доски объявлений о работе, чтобы найти лучших людей для требований организации. CLMS улучшает процесс подбора персонала, позволяя отделам кадров и закупок изучать и выбирать кандидатов, управлять контрактами и вести переговоры об условиях и ценах с большей эффективностью.

CLMS способствует лучшей коммуникации и координации между отделами кадров, закупок, управления и временными сотрудниками. Программа предлагает централизованную платформу для коммуникации, обмена документами и рабочими заданиями, обеспечивая бесперебойное сотрудничество и повышение эффективности среди постоянных и временных работников команды. Кроме того, CLMS улучшает метод увольнения временного персонала, обеспечивая плавный перевод после завершения проекта или задания. Он позволяет фирмам сохранять значительные данные и идеи от временного персонала, упрощая собеседования при увольнении, расторжение контракта и передачу знаний.

CLMS — это всеобъемлющее решение, которое оптимизирует управление временным персоналом, управляя всем жизненным циклом от подбора до увольнения. CLMS позволяет организациям делать осознанный выбор, повышать соответствие, экономить расходы и повышать производительность и сотрудничество за счет централизации данных и процедур. Поскольку заемный труд остается неотъемлемым компонентом современных предприятий, CLMS становится неотъемлемым инструментом для успешного управления и использования этой адаптивной и необходимой рабочей силы.

Анализ привлекательности мирового рынка программного обеспечения для управления заемным трудом

Рынок программного обеспечения для управления заемным трудом переживает масштабируемый уровень привлекательности в регионе Северной Америки. Регион Северной Америки имеет заметное присутствие и будет занимать значительную долю рынка к 2030 году. Лица, которые не являются постоянными сотрудниками, а работают на временной или контрактной основе, такие как фрилансеры, консультанты и временный персонал, являются примерами заемных работников. Из-за расширения экономики свободного заработка, удаленной работы и необходимости для организаций быть более гибкими в управлении своей рабочей силой, сектор демонстрирует устойчивый рост. Многие предприятия обращаются к заемному труду, чтобы удовлетворить переменный спрос и заполнить дефицит определенных навыков по низкой цене. Чтобы ускорить весь процесс найма и администрирования, программное обеспечение для управления временным трудом часто подключается к другим системам управления персоналом и поставщиками. Такая интеграция улучшила сотрудничество и прозрачность постоянных и временных сотрудников.

Глобальный прогноз рынка программного обеспечения для управления временным трудом

Экономика свободного заработка становится все более распространенной. Это касается как количества людей, которые сейчас работают таким образом, так и организаций, которые полагаются на временный труд. В последние годы экономика свободного заработка превратилась в мощную силу в мире труда. В последние годы экономика свободного заработка превратилась в грозную силу в мире труда. Экономика свободного заработка — это подмножество рынка труда, отличающееся широким использованием краткосрочных контрактов или внештатной работы в отличие от штатных сотрудников с заработной платой. Короче говоря, многие называют ее «работой свободного заработка». Работа свободного заработка в корне изменила способ ведения бизнеса, и бизнес должен адаптироваться к изменениям, которые она принесла. В противном случае они рискуют потерять долю рынка или, что еще хуже, выйти из бизнеса.

Вопрос о заемном труде особенно актуален, учитывая текущие рыночные и нормативные условия. Из-за динамичного характера рыночных условий и рынка талантов организации быстро увеличивают использование заемных работников, чтобы быстро реагировать на изменение рыночных условий и помогать удерживать таланты, которые в противном случае было бы трудно найти. Кроме того, глобальная нормативная среда становится все более жесткойправительства вкладывают больше средств в нормативные и следственные усилия, чтобы пресечь компании, которые могут неправильно классифицировать работников для целей налогообложения или использовать «серое пространство» в трудовом законодательстве. Наем заемных работников имеет свои недостатки.

Рост доли внештатных, гибких и контрактных работников в общей рабочей силе является значимой тенденцией в сегодняшнем все более гибридном рабочем месте. Компании, использующие заемных работников, могут быстро двигаться и идти на рассчитанные риски, что позволяет им дифференцироваться по мере масштабирования в конкурентной деловой среде. Эти работники позволяют инновационным лидерам мыслить масштабно, пилотируя новые инициативы, прежде чем полностью взять на себя обязательства. Они также могут быстро повысить квалификацию отдела, привлекая критически важных внешних экспертов, чтобы помочь компании создать или сохранить свое конкурентное преимущество. С ростом популярности удаленной рабочей силы компании могут расширить глобальный охват своего поиска талантов, привлекая лучших и самых ярких из недостаточно охваченных рынков труда, чтобы создать разнообразную, высококвалифицированную и гибкую рабочую силу. Компании могут оценивать и связываться с этим большим пулом талантов, используя глубокие резервуары данных в реальном времени и лучшие в своем классе решения для анализа талантов. Отрасль программного обеспечения для управления временным трудом пережила значительный сдвиг в сторону ИИ, что имеет далеко идущие последствия для организаций и их бизнес-процессов. Сотрудники чаще меняют работу в двадцать первом веке, а пожизненная занятость становится устаревшей. Конвергенция ИИ и временного труда также растет. Из-за глобализации, демографии и технологического прогресса временные рабочие силы быстро растут, создавая проблемы для функций управления персоналом (HR). Интеграция ИИ с технологиями может открыть множество новых возможностей для бизнеса. ИИ стал незаменимым инструментом для сокращения расходов, быстрого анализа данных, быстрого принятия решений, контроля качества, соответствия требованиям и рискам, общего управления талантами, прогнозирования и спроса, планирования и многоканального снабжения.

Глобальный рынок программного обеспечения для управления заемным трудомсегментационный анализ

Глобальный рынок программного обеспечения для управления заемным трудом сегментирован по типу, применению и географии.

Рынок программного обеспечения для управления заемным трудом, по типу

• Облачный
• Локальный

Чтобы получить сводный отчет о рынке по типу

По типу рынок сегментируется на облачный и локальный. Cloud Based заняли самую большую долю рынка в 73,25% в 2022 году и, по прогнозам, будут расти с самым высоким среднегодовым темпом роста в 11,92% в течение прогнозируемого периода. Облачное программное обеспечение — это компания-разработчик программного обеспечения, которая предлагает решения для удаленного управления приложениями и информацией. Оно обеспечивает улучшенную производительность, адаптивность, экономическую эффективность и преимущества удобства использования. Основным преимуществом облачных сервисов является необходимость в больших капиталовложениях в физические объекты, необходимые для предоставления решения. Облачные CLMS часто работают по подписке, что означает, что организации платят только за те услуги, которые они используют. Поскольку не требуется значительных первоначальных капиталовложений, это экономически эффективный выбор для предприятий всех размеров. Процедура настройки ускоряется с помощью облачного CLMS, и клиенты могут начать использовать систему сразу же. Такое быстрое развертывание гарантирует, что организации смогут воспользоваться преимуществами программного обеспечения без серьезных задержек.

Рынок программного обеспечения для управления временным персоналом по сферам применения

• BFSI
• ИТ и телекоммуникации
• Здравоохранение
• Розничная торговля и потребительские товары
• Производство
• Энергетика и коммунальные услуги
• Государственное управление и оборона
• Другие (СМИ, путешествия и туризм)

В зависимости от сферы применения рынок сегментируется на ИТ и телекоммуникации, BFSI, науки о жизни, здравоохранение, розничная торговля и потребительские товары, производство, энергетика и коммунальные услуги, государственное управление и оборона, другие (СМИ, путешествия и туризм). ИТ и Телекоммуникации заняли самую большую долю рынка в 25,78% в 2022 году и, по прогнозам, будут расти со среднегодовым темпом роста 12,55% в течение прогнозируемого периода. Временные сотрудники становятся все более значимой частью рабочей силы в отраслях ИТ и телекоммуникаций. Организации в этих областях все чаще нанимают временных работников на временной основе или на краткосрочной основе на срок от нескольких месяцев до нескольких лет. Этот фиксированный срок позволяет администрации оценить таланты и определить, соответствуют ли временные работники потребностям компании, прежде чем нанимать их на постоянной основе. Технологические организации часто требуют использования разнообразного спектра знаний во многих областях деятельности. Использование временной рабочей силы позволяет ИТ-организациям привлекать экспертов с необходимой компетенцией, избегая при этом долгосрочных финансовых обязательств. Это основные переменные, которые, как ожидается, будут определять спрос на программное обеспечение для управления рабочей силой с использованием заемного труда в течение всего периода исследования.

Рынок программного обеспечения для управления рабочей силой с использованием заемного труда по географии

• Северная Америка
• Европа
• Азиатско-Тихоокеанский регион
• Ближний Восток и Африка
• Латинская Америка

Чтобы получить сводный отчет о рынке по географии

На основе регионального анализа Глобальное управление рабочей силой