Рынок программного обеспечения для систем управления эффективностью по способу развертывания (локально, в облаке), по размеру организации (малые и средние предприятия, крупные предприятия), по отраслевой вертикали (ИТ и телекоммуникации, банковское дело, финансовые услуги и страхование (BFSI), здравоохранение, производство) и региону на 2024–2031 гг.

Рынок программного обеспечения для систем управления эффективностью Оценка – 2024-2031

Рынок программного обеспечения для систем управления эффективностью быстро расширяется из-за растущего спроса на инструменты повышения производительности сотрудников. Такие ключевые поставщики, как SAP, Oracle и IBM, предлагают комплексные решения, которые включают оценку производительности, создание целей и развитие сотрудников. Облачные платформы набирают популярность благодаря своей масштабируемости и доступности. Рынок обусловлен спросом на мониторинг производительности в реальном времени и гибкие решения по управлению рабочей силой, ориентированные на различные секторы. Эти факторы, вероятно, позволят размеру рынка превзойти 3,21 млрд долларов США, оцененные в 2024 году, и достичь оценки около 7,47 млрд долларов США к 2031 году.

Поскольку компании сосредотачиваются на развитии талантов, программное обеспечение для систем управления эффективностью становится важным инструментом для отделов кадров. Такие компании, как Workday и Cornerstone OnDemand, предлагают решения, которые оптимизируют обзоры производительности, каналы обратной связи и мониторинг навыков. Аналитика на основе ИИ предлагает полезные сведения об оптимизации талантов и планировании преемственности. Интеграция с платформами HRIS гарантирует бесперебойный обмен данными, повышая организационную эффективность и вовлеченность сотрудников в сегодняшней конкурентной среде. Растущий спрос на программное обеспечение для систем управления эффективностью позволяет рынку расти со среднегодовым темпом роста (CAGR) 12,29% с 2024 по 2031 год.

Рынок программного обеспечения для систем управления эффективностьюопределение/обзор

Программное обеспечение для систем управления эффективностью — это цифровое приложение, которое упрощает и автоматизирует процесс оценки, управления и повышения эффективности работы сотрудников в рамках бизнеса. Он упрощает постановку целей, сбор отзывов, проведение обзоров производительности и планирование улучшений. Он помогает менеджерам принимать обоснованные решения, повышает вовлеченность персонала и способствует непрерывному росту и производительности за счет централизации данных и предоставления информации в режиме реального времени.

Он оптимизирует процессы оценки производительности сотрудников, предлагая возможности для создания целей, отслеживания производительности, сбора отзывов и управления оценкой. Он позволяет менеджерам объективно оценивать производительность сотрудников, определять области для роста и связывать индивидуальные цели с целями компании. Кроме того, он обеспечивает постоянную обратную связь и коучинг, что способствует росту и вовлеченности сотрудников, одновременно улучшая общую организационную эффективность и производительность.

Будущие приложения программного обеспечения для систем управления эффективностью могут включать расширенную аналитику для прогнозирования эффективности, интеграцию с алгоритмами искусственного интеллекта и машинного обучения для обратной связи и коучинга в реальном времени, улучшенную вовлеченность сотрудников за счет персонализированной постановки целей и планов развития, а также интеграцию с виртуальной или дополненной реальностью для иммерсивного обучения, тем самым революционизируя способ, которым организации управляют и оптимизируют производительность сотрудников.

Повлияет ли рост спроса на программное обеспечение для систем управления эффективностью на принятие решений на основе данных?

Растущая потребность в принятии решений на основе данных является основной движущей силой внедрения программного обеспечения для управления эффективностью. Поскольку компании пытаются оставаться конкурентоспособными на быстро меняющихся рынках, они осознают важность данных в принятии стратегических решений. Программное обеспечение для управления эффективностью предлагает организованную структуру для сбора, оценки и интерпретации информации об эффективности сотрудников.

Организации могут получить значительную информацию об эффективности и вовлеченности сотрудников, используя такие показатели, как ключевые показатели эффективности (KPI), обратная связь от сотрудников и показатели производительности. Эти данные позволяют руководителям принимать более обоснованные решения об управлении персоналом, распределении ресурсов, усилиях по обучению и планах организационного развития.

Системы управления эффективностью обеспечивают мониторинг эффективности работы сотрудников в режиме реального времени, что позволяет проводить упреждающие вмешательства для решения проблем и извлечения выгоды из возможностей по мере их возникновения. Благодаря настраиваемым панелям мониторинга и возможностям отчетности заинтересованные стороны на всех уровнях могут получать доступ к соответствующим данным о производительности для содействия процессам принятия решений.

Более того, программное обеспечение для управления эффективностью часто подключается к другим системам управления персоналом, таким как платформы расчета заработной платы и подбора персонала, обеспечивая полную картину динамики труда и соответствия бизнес-целям.

В целом, стремление к принятию решений на основе данных будет способствовать принятию и инновациям программного обеспечения для систем управления эффективностью, поскольку компании осознают его важную роль в повышении производительности, развитии сотрудников и достижении корпоративного успеха.

Будут ли низкие показатели внедрения и недоиспользование препятствовать программному обеспечению для систем управления эффективностью?

Низкие показатели внедрения и недоиспользование могут значительно снизить эффективность программного обеспечения для систем управления эффективностью. Чтобы решить эту проблему, компании должны использовать различные методы. Необходимо проводить обширные программы обучения, чтобы познакомить персонал с функциями и преимуществами программного обеспечения. Это может включать интерактивные семинары, онлайн-обучение и индивидуальные занятия по коучингу, чтобы гарантировать, что все пользователи чувствуют себя комфортно и компетентно, используя систему. Потребители должны получать постоянную помощь и руководство, особенно в ранний период установки. Можно настроить специальные каналы поддержки, такие как службы поддержки или форумы, для решения любых возникающих трудностей или проблем, а также поощрять постоянное обучение и рост.

Кроме того, компании должны подчеркивать важность принятия решений на основе данных и роль системы управления эффективностью в содействии этому процессу. Кроме того, сбор комментариев пользователей и частый мониторинг показателей использования системы могут предоставить полезную информацию о областях для развития и возможностях повышения вовлеченности пользователей. Этот цикл обратной связи позволяет предприятиям итерировать и улучшать программное обеспечение, чтобы лучше соответствовать требованиям и предпочтениям своих потребителей. Внедрение этих тактик позволяет фирмам преодолевать барьеры внедрения и максимизировать ценность своего программного обеспечения для систем управления эффективностью, что приводит к повышению организационной эффективности и удовлетворенности сотрудников.

Категорийные проницательности

Будет ли потребность в управлении рисками и соблюдении требований стимулировать вертикальный сегмент отрасли?

Требование управления рисками и соответствия требованиям будет стимулировать использование программного обеспечения для систем управления эффективностью в отраслевых вертикалях, особенно в банковском деле, финансовых услугах и страховании (BFSI). Эти отрасли работают в жестко регулируемых средах со строгими требованиями соответствия, налагаемыми государственными учреждениями и регулирующими органами.Системы управления эффективностью помогают в управлении рисками и усилиях по обеспечению соответствия, предлагая инструменты для измерения и мониторинга эффективности сотрудников, обеспечения соответствия нормативным требованиям и снижения операционных рисков. Эти технологии позволяют фирмам разрабатывать и внедрять правила соответствия, контролировать поведение сотрудников и эффективно документировать операции по обеспечению соответствия нормативным требованиям.

Благодаря возможностям анализа данных и отчетности в реальном времени программное обеспечение для управления эффективностью может помочь в выявлении потенциальных проблем соответствия или пробелов в методах управления рисками. Организации могут улучшить общие процессы управления, включив инициативы по управлению рисками и соблюдению требований в структуру управления эффективностью.

Следовательно, потребность в управлении рисками и соблюдении требований в отраслевых вертикальных сегментах, особенно в строго регулируемых секторах, таких как BFSI, будет способствовать принятию и использованию программного обеспечения для систем управления эффективностью в качестве стратегического инструмента для обеспечения соответствия нормативным требованиям, снижения рисков и поддержания организационной целостности.

Будет ли рост широкого принятия потребителями и интеграции стимулировать сегмент приложений?

Снижение первоначальных затрат является важнейшим элементом, способствующим принятию облачного развертывания на рынке программного обеспечения для систем управления эффективностью; однако оно может не доминировать в этой категории в одиночку. Более низкие первоначальные затраты действительно привлекают организации, особенно малые и средние предприятия (МСП) с ограниченными капитальными бюджетами, поскольку облачные решения устраняют необходимость в значительных расходах на физическую инфраструктуру и авансовых лицензионных сборах.

Другие соображения, влияющие на выбор режима развертывания, включают масштабируемость, гибкость и простоту внедрения. Облачное развертывание обеспечивает исключительную масштабируемость, позволяя предприятиям мгновенно изменять ресурсы в зависимости от меняющегося спроса, а также обеспечивая большую гибкость с точки зрения удаленного доступа и совместной работы.

С другой стороны, некоторые предприятия, особенно крупные организации со строгими требованиями к безопасности данных и соответствию требованиям, могут предпочесть локальное внедрение, чтобы сохранить полный контроль над своими данными и инфраструктурой. Они могут быть готовы заплатить более высокие первоначальные затраты в обмен на более широкие возможности управления и настройки, предоставляемые локальными системами. Таким образом, хотя более низкие первоначальные затраты являются убедительным преимуществом облачного развертывания, доминирование сегмента будет основано на различных факторах, таких как масштабируемость, гибкость, безопасность и соответствие требованиям, а также на конкретных потребностях и предпочтениях отдельных организаций.

Получить доступ к методологии отчета о рынке программного обеспечения для систем управления эффективностью

Страновые/региональные умения

Будут ли высокие темпы внедрения цифровых решений стимулировать развитие региона Северной Америки?

Высокие темпы внедрения цифровых решений являются основной причиной превосходства Северной Америки на рынке программного обеспечения для систем управления эффективностью. На эти явления влияют несколько переменных. Северная Америка может похвастаться высокоразвитой технологической инфраструктурой с широким доступом к высокоскоростному Интернету и современному вычислительному оборудованию. Это технологическое мастерство обеспечивает широкое внедрение и интеграцию цифровых решений в отраслях и организациях. Североамериканские корпорации исторически были первопроходцами в области новых технологий, осознавая потенциал цифровых решений для повышения эффективности, производительности и конкурентоспособности. Такой проактивный подход к внедрению технологий развивает культуру инноваций и повышает спрос на программное обеспечение для управления эффективностью.

Кроме того, широкий бизнес-ландшафт региона, включающий широкий спектр отраслей, таких как финансы, здравоохранение, производство и технологии, обеспечивает идеальную среду для внедрения систем управления эффективностью, адаптированных к конкретным отраслевым требованиям.Кроме того, присутствие крупных мировых поставщиков программного обеспечения и технологий в Северной Америке ускоряет темпы внедрения благодаря их обширным сетям, комплексному предложению продуктов и мощным службам поддержки.

В целом, сочетание передовой технологической инфраструктуры, инновационной культуры, разнообразных отраслевых вертикалей и присутствия ключевых игроков рынка способствует высоким темпам внедрения цифровых решений, что стимулирует рост рынка программного обеспечения для систем управления эффективностью в Северной Америке.

Будет ли рост внимания к оптимизации эффективности работы сотрудников стимулировать развитие Азиатско-Тихоокеанского региона?

Растущее внимание к оптимизации эффективности работы сотрудников, вероятно, будет способствовать росту рынка программного обеспечения для систем управления эффективностью в Азиатско-Тихоокеанском регионе. На эту закономерность влияют несколько переменных. Экономики Азиатско-Тихоокеанского региона растут и развиваются, компании все больше осознают важность максимального повышения производительности и эффективности персонала для сохранения конкурентоспособности на мировом рынке. Растущее внимание к оптимизации производительности порождает высокий спрос на сложные системы управления производительностью.

Быстрая урбанизация, демографические потрясения и меняющаяся динамика рабочей силы в таких странах, как Китай, Индия и Юго-Восточная Азия, требуют более эффективных методов мониторинга и оценки производительности сотрудников в различных секторах и отраслях.

Поскольку компании Азиатско-Тихоокеанского региона пытаются привлечь и удержать лучших специалистов на высококонкурентном рынке труда, они осознают необходимость внедрения надежных систем управления производительностью для повышения вовлеченности сотрудников, мотивации и перспектив карьерного роста.

Кроме того, растущее принятие цифровых технологий и облачных решений вместе с более глубоким пониманием преимуществ программного обеспечения для управления производительностью стимулирует расширение рынка в регионе.

В целом, растущее внимание к оптимизации производительности сотрудников, обусловленное экономическим ростом, демографическими изменениями и поиском талантов, вероятно, станет основным драйвером рынка программного обеспечения для систем управления производительностью в Азиатско-Тихоокеанском регионе.

Конкурентная среда

Рынок программного обеспечения для систем управления производительностью представляет собой динамичное и конкурентное пространство, характеризующееся разнообразным кругом игроков борются за долю рынка. Эти игроки стремятся укрепить свое присутствие посредством принятия стратегических планов, таких как сотрудничество, слияния, поглощения и политическая поддержка. Организации сосредоточены на инновациях в своей линейке продуктов для обслуживания огромного населения в различных регионах.

Некоторые из видных игроков, работающих на рынке программного обеспечения для систем управления эффективностью, включают

• Actus(tm) Software
• ADP, LLC
• Cornerstone OnDemand, Inc.
• Halogen Software, Inc.
• IBM Corporation
• Jazz
• Kronos
• Lumesse
• NetDimensions Ltd.
• Oracle Corporation
• Peoplefluent
• Saba Software, Inc.
• SAP SuccessFactors

Последние разработки на рынке программного обеспечения для систем управления эффективностью

• В декабре 2020 года Honeywell заплатила 1,3 млрд долларов США наличными за Sparta Systems, чтобы создать новое интегрированное решение, включающее службы QMS и CPS.
• В марте 2019 года Workboard Inc привлекла 23 миллиона долларов США от GGV в раунде финансирования серии B, включая участие M12 Workday. Ventures, Opus Capital, Floodgate и другие текущие инвесторы.

Область отчета

Рынок программного обеспечения для систем управления производительностью, по категориям

Режим развертывания

• Локально
• Облачно

Размер организации

• Малая и Средние предприятия
• Крупные предприятия

Отраслевая вертикаль

• ИТ и телекоммуникации
• Банковское дело, финансовые услуги и страхование (BFSI)
• Здравоохранение
• Производство

Регион

• Северная Америка
• Европа
• Азиатско-Тихоокеанский регион
• Южная Америка
• Ближний Восток и Африка

Методология исследования рынка

Чтобы узнать больше о методологии исследования и других аспектах исследования, свяжитесь с нашим .

Причины приобрести этот отчет

Качественный и количественный анализ рынка на основе сегментации, включающей как экономические, так и неэкономические факторы Предоставление данных о рыночной стоимости (млрд долларов США) для каждого сегмента и подсегмента Указывает регион и сегмент, которые, как ожидается, будут демонстрировать самый быстрый рост, а также будут доминировать на рынке Анализ по географии, подчеркивающий потребление продукта/услуги в регионе, а также указывающий факторы, влияющие на рынок в каждом регионе Конкурентная среда, которая включает рейтинг рынка основных игроков, а также запуск новых услуг/продуктов, партнерства, расширения бизнеса и приобретения за последние пять лет профилированных компаний Обширные профили компаний, включающие обзор компании, аналитические данные о компании, сравнительный анализ продуктов и SWOT-анализ для основных игроков рынка текущие и будущие рыночные перспективы отрасли с учетом последних событий (включая возможности и движущие силы роста, а также проблемы и ограничения как развивающихся, так и развитых регионов). Включает углубленный анализ рынка с различных точек зрения с помощью анализа пяти сил Портера. Предоставляет представление о рынке с помощью сценария динамики рынка цепочки создания стоимости, а также возможностей роста рынка в ближайшие годы. 6-месячная поддержка аналитиков после продажи.

Настройка отчета

В случае возникновения каких-либо проблем свяжитесь с нашей командой по продажам, которая обеспечит выполнение ваших требований.