Рынок программного обеспечения для аналитики персонала и кадровых ресурсов по решениям (вовлечение и развитие сотрудников, удержание, планирование рабочей силы), услугам (внедрение и интеграция, обучение и консалтинг), типу (облачное, локальное) и региону на 2024–2031 гг.

Оценка рынка программного обеспечения для аналитики персонала и HR – 2024–2031 гг.

Решения на основе данных о привлечении, удержании и развитии талантов. Определите высокопроизводительных кандидатов, используя тактику поиска, основанную на навыках и культурно приемлемую. Оптимизируйте процесс подбора персонала, чтобы сократить время найма и стоимость найма. Используйте данные для снижения предвзятости и создания справедливого и инклюзивного процесса подбора персонала. Таким образом, решения на основе данных о привлечении и удержании талантов приводят к тому, что размер рынка превысит 3,08 млрд долларов США в 2024 году и достигнет оценки около 7,75 млрд долларов США к 2031 году.

Ожидается, что растущее стремление повысить эффективность и сократить операционные расходы на предприятиях будет стимулировать спрос на программное обеспечение для аналитики персонала в широком спектре отраслей. Эта программа выступает в качестве катализатора для содействия оптимизации рабочей силы и установления показателей, которые повышают общую производительность труда. Растущий спрос на эффективность и снижение эксплуатационных расходов внутри предприятий позволяет рынку расти со среднегодовым темпом роста 13,50% с 2024 по 2031 год.

Рынок программного обеспечения для аналитики персонала и кадровопределение/обзор

Программное обеспечение для аналитики персонала и кадров позволяет компаниям улучшать стратегии управления человеческим капиталом, повышать вовлеченность и производительность сотрудников, сокращать текучесть кадров и в конечном итоге способствовать успеху компании. Эти технологии позволяют специалистам по кадрам и руководителям предприятий принимать решения на основе данных в соответствии с целями и задачами организации.

Организации все больше осознают стратегическую ценность своего персонала и ищут способы повышения производительности и максимизации окупаемости инвестиций. Жесткая конкуренция за лучшие таланты требует тактики на основе данных для набора, удержания и развития лучших исполнителей. Более того, рост больших данных и аналитики позволил HR-отделам получать важную информацию из огромных объемов данных о сотрудниках, раскрывая шаблоны и привычки работников.

Внедрение решений People & HR Analytics может помочь фирмам улучшить привлечение талантов, повысить удержание сотрудников, создать рабочую силу, готовую к будущему, с помощью эффективного обучения и принимать стратегические HR-решения, соответствующие общим бизнес-целям. С широким рыночным ландшафтом и прогнозируемой интеграцией ИИ и МО будущее People & Программное обеспечение для аналитики кадров кажется ярким, обеспечивая еще более глубокое понимание динамики рабочей силы и продвигая предприятия к успеху в управлении персоналом на основе данных.

Как растущее внимание организаций к оптимизации инвестиций в человеческий капитал будет стимулировать рынок программного обеспечения для аналитики персонала и кадров?

Организации все больше внимания уделяют оптимизации инвестиций в человеческий капитал для максимизации прибыли. Инструменты аналитики персонала и кадров дают важную информацию о моделях и привычках работников, позволяя принимать решения на основе данных, повышать производительность и находить возможности для оптимизации. Таким образом, растущее внедрение программного обеспечения для аналитики персонала и кадров является движущей силой роста рынка.

Революция в сфере HR, и наблюдается очевидный переход от традиционной административной позиции к позиции стратегического бизнес-партнера. Этот переход подчеркивает растущую актуальность связи стратегий управления талантами с общими корпоративными целями. Технологии аналитики персонала и кадровых ресурсов играют решающую роль в облегчении перехода, предоставляя основанные на данных идеи. Эти идеи позволяют менеджерам по персоналу принимать обоснованные решения, гарантируя, что стратегии управления персоналом являются эффективными и тесно связаны с общими целями организации.

Инструменты аналитики персонала и кадровых ресурсов играют важную роль в этом начинании, помогая находить потенциальных кандидатов, выявляя переменные, связанные с риском бегства сотрудников, и создавая индивидуальные программы обучения. В сегодняшнем чрезвычайно конкурентном мире компании должны уделять первостепенное внимание обеспечению лучших людей. Для этого необходимы основанные на данных стратегии для привлечения, удержания и развития высокопотенциального персонала.

С развитием больших данных и аналитики отделы кадров перегружены огромными объемами данных о сотрудниках. Инструменты аналитики персонала и кадровых ресурсов играют важную роль в этом сценарии, преобразуя необработанные данные в действенные идеи, которые раскрывают скрытые закономерности и тенденции рабочей силы.

В постоянно меняющемся ландшафте, где требования к навыкам постоянно меняются, это программное обеспечение помогает HR выявлять пробелы в талантах среди рабочей силы. Оно позволяет настраивать программы обучения для развития перспективных возможностей, гарантируя, что развитие талантов соответствует меняющимся потребностям.

Как высокая стоимость внедрения и обслуживания программного обеспечения будет препятствовать росту рынка программного обеспечения для аналитики персонала и кадровых ресурсов?

Инвестирование в программное обеспечение для аналитики персонала и кадровых ресурсов требует значительных финансовых вложений, включая лицензионные сборы, затраты на внедрение и текущее обслуживание. Эти затраты могут стать существенным препятствием для малых предприятий, работающих с ограниченным бюджетом. Кроме того, у небольших фирм может не быть внутренних навыков, необходимых для полного использования инструментов аналитики кадровых ресурсов. Без преданных своему делу людей с необходимыми навыками и опытом разработка и применение этих решений могут быть неоптимальными, что снижает предполагаемую окупаемость инвестиций.

Программное обеспечение для аналитики персонала управляет большими объемами конфиденциальных данных сотрудников, создавая проблемы, связанные с утечками данных, соответствием GDPR и этическим использованием данных. Эти опасения могут привести к нежеланию предприятий использовать эти решения. Переход от старых, основанных на интуиции методов управления персоналом к подходу, основанному на данных, требует значительной культурной трансформации внутри фирм. Эта трансформация требует не только принятия новых технологий, но и фундаментального сдвига в мышлении и поведении с точки зрения принятия решений и действий по управлению человеческим капиталом.

Сопротивление сотрудников и отсутствие поддержки со стороны руководства являются значительными препятствиями для внедрения политик управления персоналом, основанных на данных. Сотрудники могут быть обеспокоены воспринимаемой навязчивостью аналитики данных в своей трудовой жизни или могут испытывать страх перед потенциалом оценки с использованием количественных измерений. Также могут возникнуть опасения относительно возможности предвзятости или неправильного использования данных, что может привести к недоверию и нежеланию принимать изменения.

Успешное внедрение программного обеспечения для аналитики персонала и кадров зависит от наличия квалифицированной команды, владеющей анализом данных. Нехватка людей, способных оценивать и использовать данные для разработки значимых стратегий, может помешать внедрению, особенно в небольших фирмах. Интеграция программного обеспечения для аналитики персонала и кадров с существующими информационными системами по кадрам (HRIS) может быть затруднена из-за сложности и стоимости. Проблемы совместимости и необходимость миграции данных могут стать препятствиями для предприятий, желающих внедрить эти решения.

Проницательность по категориям

Как надежное планирование рабочей силы будет стимулировать сегмент планирования рабочей силы на рынке программного обеспечения для аналитики персонала и кадров?

Сегмент планирования рабочей силы в значительной степени стимулирует рынок программного обеспечения для аналитики персонала и кадров и, как ожидается, продолжит свой рост в течение всего прогнозируемого периода. Решения по планированию рабочей силы предоставляют консолидированную платформу для управления данными о персонале, расписаниями и производительностью в разных местах. Такая консолидация улучшает распределение ресурсов и позволяет принимать более обоснованные стратегические решения.

Организации могут определять области для улучшения и внедрять целевые вмешательства, анализируя данные о персонале, такие как навыки, рабочая нагрузка и производительность. Это приводит к более эффективному и высокопроизводительному персоналу. Эти решения используют данные для прогнозирования будущих потребностей в персонале и выявления потенциальных пробелов в навыках, позволяя фирмам устранять их до того, как они повлияют на операции.

Программное обеспечение для планирования рабочей силы адаптируется к изменяющимся требованиям компании, позволяя быстро масштабировать рабочую силу для удовлетворения изменений спроса, особенно в удаленных рабочих средах, и обеспечивая оптимальное распределение ресурсов. Интеграция технологий совместной работы поощряет общение и обмен знаниями между географически разделенными сотрудниками.

Поскольку фирмы принимают удаленные рабочие соглашения, становится очевидной необходимость в надежных инструментах планирования рабочей силы. Эти решения обеспечивают основу для организации разрозненных команд, обеспечивая бесперебойную связь по нескольким каналам, таким как видеоконференции, обмен мгновенными сообщениями и электронная почта. Они также обеспечивают совместную работу над проектами в режиме реального времени, предлагая централизованные платформы для обмена файлами, назначения задач и отслеживания прогресса.

Влияет ли растущий спрос на поставщиков услуг по установке на рост рынка аналитики персонала и кадров?

Сегмент услуг занимает самую большую долю рынка аналитики персонала и кадров. Прогнозируется, что спрос на поставщиков услуг по установке будет расти по мере усложнения решений для аналитики кадров. Поскольку предприятия видят потенциал аналитики на основе данных, но не имеют внутреннего опыта для преодоления сложных настроек программного обеспечения, ожидается рост рынка услуг по внедрению.

Организации с ограниченными внутренними ресурсами будут все больше полагаться на специализированных поставщиков услуг для обеспечения плавного внедрения и максимальной окупаемости инвестиций в программное обеспечение для аналитики кадров. Услуга подразумевает настройку программного обеспечения в соответствии с конкретными требованиями компании. Она включает в себя миграцию данных, системную интеграцию с существующими системами HRIS (информационные системы по кадрам) и обучение пользователей. Правильная реализация гарантирует бесперебойную работу программного обеспечения, корректность данных и готовность пользователей использовать его возможности.

Внедрение программного обеспечения для HR-аналитики имеет решающее значение для обеспечения оптимальной функциональности, качества данных и профессионализма пользователей. Правильная конфигурация гарантирует, что программа эффективно соответствует конкретным требованиям и целям организации. Кроме того, передача данных и системная интеграция имеют решающее значение для бесперебойной работы и возможности использования текущей HR-инфраструктуры.

Получить доступ к методологии отчета о рынке программного обеспечения для HR-аналитики

Страновые/региональные умения

Повлияет ли сильное присутствие основных игроков рынка и раннее внедрение технологий в Северной Америке на рост спроса на программное обеспечение для HR-аналитики? Рынок аналитики кадров?

Северная Америка существенно лидирует на рынке аналитики кадров и кадров и, как ожидается, продолжит свой рост в течение всего прогнозируемого периода. Ведущие технологические компании имеют сильное присутствие, и новые решения внедряются на ранней стадии. Сосредоточьтесь на повышении эффективности работы сотрудников и применении передового опыта в операциях по кадрам. Большое количество устоявшихся компаний-разработчиков программного обеспечения для кадров и поставщиков услуг.

Возросшая конкурентоспособность подчеркивает растущую потребность в использовании методов управления кадрами на основе данных для получения информации о динамике рабочей силы, тенденциях производительности и предпочтениях сотрудников. В результате предприятия все больше осознают преимущества использования методов управления кадрами на основе данных, которые позволяют организациям принимать обоснованные решения и настраивать стратегии в соответствии с меняющимися требованиями к рабочей силе.

Стремление к большей масштабируемости и стоимости привело к росту внедрения облачных решений для управления кадрами. Облачные системы позволяют фирмам расширять свои функции управления кадрами в ответ на рост бизнеса, неся при этом минимальные затраты на инфраструктуру. Кроме того, эти решения улучшают доступность, предлагая удаленный доступ к данным и приложениям HR, обеспечивая бесперебойное сотрудничество между географически распределенными командами. Поскольку компании отдают приоритет гибкости и экономической эффективности, прогнозируется, что облачные HR-решения будут набирать популярность на рынке.

Будет ли растущее внимание к управлению талантами в Азиатско-Тихоокеанском регионе стимулировать рынок программного обеспечения для аналитики персонала и HR?

Ожидается, что Азиатско-Тихоокеанский регион станет самым быстрорастущим регионом в течение прогнозируемого периода. Развивающиеся экономики стремительно развиваются, уделяя все больше внимания внедрению передовых методов управления талантами. Поскольку эти экономики стремятся к долгосрочному росту, компании в них все больше понимают важность надлежащих методов управления персоналом для поддержания глобальной конкурентоспособности.

Одним из важных элементов, способствующих этой тенденции, является растущий пул талантливых ИТ-специалистов в этих странах, а также сильное присутствие молодых, динамичных талантов. С ростом числа людей, входящих в рабочую силу с технологическими навыками, компании получают больше возможностей для использования инновационных HR-решений и продвижения операционного совершенства.

Конкурентная среда

Конкурентная среда рынка программного обеспечения для аналитики персонала и HR представляет собой динамичную экосистему, полную инноваций. Поскольку организации все больше отдают приоритет управлению талантами на основе данных, это динамичное пространство готово к постоянному росту и захватывающим разработкам.

Организации сосредоточены на инновациях своей линейки продуктов для обслуживания огромного населения в различных регионах. Некоторые из видных игроков, работающих на рынке программного обеспечения для аналитики персонала и HR, включают

• IBM Corporation
• Oracle
• SAP SE
• Talentsoft
• Zoho Corporation Pvt. Ltd.
• Sage Solutions Software Pvt. Ltd.
• Microstrategy Incorporated
• Qualtrics
• Clicdata
• Sisense
• Dundas Bi
• Looker
• Birst

Последние разработки

• В октябре 2023 года IBM объявила о запуске EY.ai.workforce, инновационного решения для управления персоналом, которое позволяет организациям интегрировать искусственный интеллект (ИИ) в ключевые бизнес-процессы управления персоналом.
• В июне 2023 года Oracle запустила программное обеспечение для генеративного искусственного интеллекта в свое программное обеспечение для управления персоналом для бизнеса, направленное на помощь в описании должностей и достижении целей производительности сотрудников, среди прочего.

Область отчета

Рынок программного обеспечения для аналитики персонала и HR, по категориям

Решение

• Вовлеченность сотрудников и Развитие
• Удержание
• Планирование рабочей силы

Тип

• Облачный
• Локальный

Регион

• Северная Америка
• Европа
• Азиатско-Тихоокеанский регион
• Южная Америка
• Ближний Восток и amp; Африка

Методология исследования рынка

Чтобы узнать больше о методологии исследования и других аспектах исследования, свяжитесь с нашим

Причины приобретения этого отчета

Качественный и количественный анализ рынка на основе сегментации, включающей как экономические, так и неэкономические факторы Предоставление данных о рыночной стоимости (млрд долларов США) для каждого сегмента и подсегмента Указывает регион и сегмент, которые, как ожидается, будут демонстрировать самый быстрый рост, а также будут доминировать на рынке Анализ по географии, подчеркивающий потребление продукта/услуги в регионе, а также указывающий факторы, влияющие на рынок в каждом регионе Конкурентная среда, которая включает рейтинг рынка основных игроков, а также запуск новых услуг/продуктов, партнерства, расширения бизнеса и приобретения за последние пять лет профилированных компаний Обширные профили компаний, включающие обзор компании, аналитические данные о компании, сравнительный анализ продуктов и SWOT-анализ для основных игроков рынка Текущий а также будущие рыночные перспективы отрасли с учетом последних событий (которые включают возможности и драйверы роста, а также проблемы и ограничения как развивающихся, так и развитых регионов). Включает углубленный анализ рынка с различных точек зрения с помощью анализа пяти сил Портера. Предоставляет представление о рынке с помощью сценария динамики рынка цепочки создания стоимости, а также возможностей роста рынка в ближайшие годы. 6-месячная поддержка аналитиков после продажи.

Настройка отчета

В случае возникновения каких-либо проблем свяжитесь с нашей командой по продажам, которая обеспечит выполнение ваших требований.