Рынок медицинского персонала по типу услуг (персонал разъездных медсестер, персонал поденных медсестер, персонал замещающих медсестер, персонал смежных медицинских учреждений), конечный пользователь (больницы, клиники, амбулаторные учреждения) и регион на 2024–2031 гг.

Оценка рынка медицинского персонала – 2024–2031 гг.

Старение населения и растущий спрос на медицинские услуги усугубляют нехватку медицинских работников, что является основным фактором, обусловливающим рост рынка медицинского персонала. В результате медицинские учреждения все больше зависят от кадровых агентств, которые закрывают критические пробелы и гарантируют постоянный высококачественный уход за пациентами. По данным аналитика Market Research, рынок медицинского персонала, по оценкам, достигнет оценки в 89,12 млрд долларов США к 2031 году по сравнению с прогнозом, составляющим около 52,66 млрд долларов США в 2024 году.

Растущая потребность в специализированных медицинских работниках для решения проблемы растущей распространенности хронических заболеваний является еще одним важным фактором, определяющим рынок медицинского персонала. Это позволяет рынку расти со среднегодовым темпом роста 7,5% с 2024 по 2031 год.

Рынок кадрового обеспечения здравоохраненияопределение/обзор

Кадровое обеспечение здравоохранения — это процесс подбора, размещения и управления медицинским персоналом, таким как медсестры, врачи и смежные медицинские работники, в различных медицинских учреждениях для обеспечения надлежащего ухода за пациентами и эффективности работы. Эта услуга имеет решающее значение для больниц, клиник, домов престарелых и других медицинских учреждений для решения проблемы нехватки персонала, управления временными вакансиями и удовлетворения переменного спроса пациентов.

Кроме того, приложения для подбора персонала в сфере здравоохранения включают предоставление временного, командированного и постоянного размещения медицинского персонала, замещение сотрудников в отпуске и предоставление специализированных специалистов для определенных медицинских нужд или проектов, что приводит к непрерывному высококачественному уходу за пациентами и оптимальной работе здравоохранения.

Каковы основные движущие факторы, способствующие спросу на персонал в сфере здравоохранения?

Глобальное старение населения является основным фактором рынка персонала в сфере здравоохранения. По мере того как люди становятся старше, им, как правило, требуется больше медицинских услуг, поэтому медицинские учреждения сталкиваются с возросшим спросом на специализированную помощь. Эта демографическая тенденция требует большей рабочей силы для управления возросшей нагрузкой пациентов, что вынуждает поставщиков медицинских услуг в большей степени полагаться на кадровые агентства для быстрого заполнения должностей компетентными кандидатами.

Во всем мире наблюдается значительная нехватка специалистов в сфере здравоохранения, особенно в таких дисциплинах, как сестринское дело, общая практика и гериатрический уход. Это несоответствие спроса и предложения заставляет медицинские учреждения искать временные и постоянные кадровые решения, поддерживая рост рынка медицинского персонала, поскольку они изо всех сил пытаются поддерживать операционную эффективность и стандарты ухода за пациентами.

Более того, телемедицина и технология удаленного мониторинга пациентов революционизируют предоставление медицинских услуг, особенно в недостаточно обслуживаемых и сельских районах. Эти технологии требуют новых навыков и более адаптируемых стратегий подбора персонала. Медицинским кадровым компаниям все чаще требуется нанимать людей, способных интегрировать и внедрять эти достижения, тем самым стимулируя рост рынка.

Какие проблемы препятствуют росту рынка медицинского персонала?

Отрасль здравоохранения известна высокой текучестью кадров, что нарушает последовательность кадрового состава и ставит под угрозу качество ухода за пациентами. Эта трудность усугубляется требовательным характером работы в сфере здравоохранения, что приводит к выгоранию и недовольству сотрудников, что затрудняет удержание как кадровых агентств, так и поставщиков медицинских услуг.

Кроме того, рынок кадрового обеспечения здравоохранения чрезвычайно конкурентен, и многочисленные агентства конкурируют за контракты с больницами и медицинскими учреждениями. Эта конкуренция вынуждает кадровые агентства предлагать конкурентоспособные цены, гибкие условия и высококачественных кандидатов, что снижает маржу прибыли и требует крупных инвестиций в процедуры и технологии подбора персонала, чтобы оставаться актуальными и эффективными на рынке.

Категорийные умения

Какие факторы способствуют лидерству на рынке кадрового обеспечения выездных медсестер?

Согласно анализу, сегмент кадрового обеспечения выездных медсестер, по оценкам, займет наибольшую долю рынка в сегменте типов услуг в течение прогнозируемого периода. Разъездные медсестры обеспечивают значительную гибкость, позволяя организациям здравоохранения справляться с региональным дефицитом и сезонными колебаниями потока пациентов, например, во время сезонов гриппа или в популярных туристических направлениях. Эта адаптивность имеет решающее значение для поддержания стандартов обслуживания в периоды пикового спроса, что делает набор мобильных медсестер идеальной альтернативой для многих медицинских учреждений.

Наем разъездных медсестер может быть более рентабельным для медицинских учреждений, чем наем постоянного персонала, особенно для управления временными всплесками рабочей нагрузки. Учреждения экономят на долгосрочных расходах на персонал, таких как пособия и пенсии, и могут динамически изменять уровень своей занятости, повышая операционную эффективность.

Кроме того, многих медсестер привлекает сегмент разъездных медсестер из-за возможности работать в различных местах, конкурентоспособной оплаты и гибкости, которую он обеспечивает с точки зрения баланса между работой и личной жизнью. Эта привлекательность обеспечивает постоянный приток медсестер, готовых выполнять этот тип работы, позволяя этому сегменту продолжать расти и доминировать на рынке.

Как больницы будут стимулировать спрос на персонал в сфере здравоохранения?

По оценкам, сегмент больниц будет доминировать на рынке персонала в сфере здравоохранения в течение прогнозируемого периода. Больницы имеют сложные и разнообразные кадровые требования из-за большого спектра услуг, которые они предоставляют, включая неотложную помощь и специализированные операции. Этот уровень сложности требует привлечения разнообразных медицинских работников, от медсестер и врачей до вспомогательной поддержки и специализированных техников. Широкий спектр кадровых требований подпитывает постоянный спрос на кадровые решения в больницах.

В отличие от других медицинских учреждений, больницам требуется большая, гибкая рабочая сила для управления сменами днем и ночью. Эта непрерывная операционная парадигма увеличивает зависимость от агентств по подбору персонала в сфере здравоохранения для заполнения смен в любое время, поддерживая постоянный уход за пациентами и снижая выгорание сотрудников.

Кроме того, больницы являются основными местами оказания неотложной помощи, обслуживая большое количество людей в экстренных случаях, при операциях и стационарном лечении. Такой большой приток пациентов требует надежной стратегии подбора персонала для поддержания соотношения пациентов и персонала, соответствующего стандартам безопасности и качества, что приводит к увеличению спроса на временные и постоянные трудоустройства работников здравоохранения.

Получить доступ к методологии отчета о рынке кадрового обеспечения здравоохранения

Страновые/региональные умения

Какие движущие силы способствуют устойчивому доминированию Северной Америки на этом рынке?

По мнению аналитика, Северная Америка, по оценкам, будет доминировать на рынке кадрового обеспечения здравоохранения в течение прогнозируемого периода. Северная Америка, особенно Соединенные Штаты, имеет одну из самых передовых в мире систем здравоохранения с плотной сетью больниц и медицинских учреждений. Эта инфраструктура требует большого количества медицинских работников для надлежащего функционирования, что создает огромный спрос на кадровые решения, особенно в специальностях с нехваткой квалифицированных специалистов.

В Северной Америке, особенно в Соединенных Штатах, действуют выгодные правила регулирования и возмещения расходов, которые поощряют наем временных медицинских работников. Например, возмещения по Medicare и Medicaid часто покрывают расходы на подбор персонала через кадровые агентства, что делает финансово целесообразным для больниц и других медицинских учреждений широкое использование этих услуг.

Кроме того, население Северной Америки стареет, что увеличивает распространенность хронических заболеваний и, как следствие, спрос на здравоохранение. Этот демографический сдвиг требует большей рабочей силы для удовлетворения растущего спроса на систему здравоохранения, особенно в области долгосрочного ухода и гериатрических специальностей, что подпитывает рынок кадрового обеспечения здравоохранения.

Каковы факторы, ведущие к значительной доле в Азиатско-Тихоокеанском регионе?

По оценкам, Азиатско-Тихоокеанский регион продемонстрирует самый высокий рост в течение прогнозируемого периода. Многие страны Азиатско-Тихоокеанского региона, особенно Китай и Индия, переживают значительный экономический рост, что привело к увеличению расходов на здравоохранение и инвестиций в инфраструктуру. Это расширение требует значительного увеличения числа медицинских работников для укомплектования новых и существующих учреждений, что подпитывает спрос на услуги по подбору персонала в сфере здравоохранения.

Более того, население Азиатско-Тихоокеанского региона становится все более осведомленным о проблемах со здоровьем и испытывает большую потребность в услугах здравоохранения. Правительства также расширяют доступ к здравоохранению в большем количестве сельских и слаборазвитых районов, требуя больше медицинских специалистов для обслуживания этих растущих рынков. Услуги по подбору персонала в сфере здравоохранения играют важную роль в удовлетворении этих потребностей, предлагая гибкие варианты трудоустройства.

Конкурентная среда

Конкурентная среда на рынке подбора персонала в сфере здравоохранения характеризуется динамичным взаимодействием инноваций, соблюдения нормативных требований и диверсификации услуг. Соблюдение нормативных требований остается важнейшим аспектом, поскольку компании гарантируют, что их методы найма соответствуют высоким стандартам здравоохранения и правилам лицензирования.

Некоторые из видных игроков, работающих на рынке кадрового обеспечения здравоохранения, включают

• AMN Healthcare
• Aya Healthcare
• The Advisory Board Company
• Maxim Healthcare Services
• Select Staffing
• Robert Half International
• Sodexo
• TeamHealth
• Universal Staffing
• Nursefinders
• Weatherby Healthcare
• Jackson Healthcare
• Kaplan
• Apollo Medical Staffing
• Cross Country Healthcare
• MedStaff

Последние разработки

• В мае 2022 года AMN Healthcare завершила сделку по приобретению Connetics USA, глобальной компании по подбору медсестер и смежных специалистов. Это приобретение улучшит бизнес AMN Healthcare по подбору медсестер и смежных специалистов и рекрутингу.
• В мае 2022 года StaffHealth.com выпустила NurseShifts, мобильное приложение и торговую площадку для подбора персонала по требованию, которая позволяет медсестрам быстро находить смены.
• В мае 2021 года AMN Healthcare, кадровая компания, планировала потратить 42,5 миллиона долларов на поставщиков услуг телемедицины. AMN Healthcare купила Synzi, поставщика услуг виртуальной помощи, чтобы предоставить потребителям больше возможностей для подбора персонала. Это приобретение является частью усилий компании по адаптации к меняющейся отрасли, в которой предоставление виртуальной помощи и удаленный мониторинг пациентов становятся все более важными.
• В июле 2021 года Jackson Healthcare, кадровое агентство здравоохранения из Атланты, объявило об объединении своих брендов Kirby Bates Associates и Tyler & Co. Слияние было завершено в июне, и новая компания получила название Kirby Bates Associates, а Мелисса Фицпатрик стала ее президентом.

Область отчета

Рынок кадрового обеспечения здравоохранения, по категориям

Тип услуги

• Подбор персонала для командированных медсестер
• Подбор персонала для поденных медсестер
• Подбор персонала для замещающих сотрудников
• Allied Healthcare Персонал

Конечный пользователь

• Больницы
• Клиники
• Амбулаторные учреждения
• Другие

Регион

• Северная Америка
• Европа
• Азиатско-Тихоокеанский регион
• Южная Америка
• Ближний Восток и amp; Африка

Методология исследования рынка

Чтобы узнать больше о методологии исследования и других аспектах исследования, свяжитесь с нашим .

Причины приобретения этого отчета

Качественный и количественный анализ рынка на основе сегментации, включающей как экономические, так и неэкономические факторы Предоставление данных о рыночной стоимости (млрд долларов США) для каждого сегмента и подсегмента Указывает регион и сегмент, которые, как ожидается, будут демонстрировать самый быстрый рост, а также будут доминировать на рынке Анализ по географии, подчеркивающий потребление продукта/услуги в регионе, а также указывающий факторы, влияющие на рынок в каждом регионе Конкурентная среда, которая включает рейтинг рынка основных игроков, а также запуск новых услуг/продуктов, партнерства, расширения бизнеса и приобретения за последние пять лет профилированных компаний Обширные профили компаний, включающие обзор компании, аналитические данные о компании, сравнительный анализ продуктов и SWOT-анализ для основных игроков рынка Текущие и будущие рыночные перспективы отрасли с учетом последних событий, которые включают возможности и драйверы роста, а также проблемы и ограничения как развивающихся, так и развитых регионов. Включает углубленный анализ рынка с различных точек зрения с помощью анализа пяти сил Портера. Предоставляет представление о рынке с помощью сценария динамики рынка цепочки создания стоимости, а также возможностей роста рынка в ближайшие годы. 6-месячная поддержка аналитиков после продажи.

Настройка отчета

В случае возникновения каких-либо вопросов свяжитесь с нашей командой по продажам, которая обеспечит выполнение ваших требований.