Временный рынок труда по типу (неквалифицированный, канцелярский, управленческий, квалифицированный, профессиональный), конечному пользователю (здравоохранение, производство, банковское дело, финансовые услуги и страхование (BFSI), товары повседневного спроса и розничная торговля, ИТ и телекоммуникации, строительство, логистика) и региону на 2024–2031 гг.

Оценка рынка временной рабочей силы – 2024–2023 гг.1

Рынок временной рабочей силы движим гибкостью рабочих мест и экономической эффективностью, удовлетворяя краткосрочные потребности различных видов бизнеса. По данным аналитика Market Research, временный рынок труда, по оценкам, достигнет оценки в 881,36 млрд долларов США по сравнению с прогнозом, что составит около 537,37 млрд долларов США в 2024 году.

Временный рынок труда предлагает решения по трудоустройству по требованию, удовлетворяя меняющиеся корпоративные потребности за счет гибкого кадрового обеспечения и позволяя рынку расти со среднегодовым темпом роста 6,38% с 2024 по 2031 год.

Временный рынок трудаопределение/обзор

Временный труд — это процесс найма работников для краткосрочных заданий или проектов, обычно через кадровые агентства или агентства по временному трудоустройству. Эти сотрудники нанимаются временно, как правило, для замены отсутствующего персонала, выполнения сезонных рабочих нагрузок или выполнения определенных требований проекта. Временные работники, в отличие от постоянных сотрудников, часто не имеют доступа к тем же льготам или гарантиям занятости, поскольку их занятость зависит от срока задания или проекта.

Кроме того, временный труд широко используется в различных видах бизнеса. Например, в розничной торговле и гостиничном бизнесе временные работники часто нанимаются в пиковые сезоны для удовлетворения возросшего спроса клиентов. Аналогично, в производстве и строительстве временная рабочая сила используется для завершения краткосрочных проектов или для учета изменений в производственных графиках.

Какие факторы влияют на рост рынка временной рабочей силы?

В условиях все более динамичной и неопределенной глобальной экономики предприятиям требуется гибкость, чтобы быстро реагировать на изменения рынка, колебания спроса и требования, связанные с конкретными проектами. Временная рабочая сила позволяет предприятиям увеличивать или сокращать штат без трудностей, связанных с наймом и увольнением постоянных работников. Такая гибкость особенно полезна в секторах с сезонными пиками, проектной работой или в отраслях, переживающих быстрые изменения, что позволяет организациям оставаться конкурентоспособными и быстро реагирующими.

Рост цифровых платформ значительно облегчил сопоставление временных работников и работодателей. Такие платформы, как биржи фриланса, приложения для экономики свободного заработка и программное обеспечение для временного персонала, снизили барьеры входа как для работников, так и для работодателей, упростив поиск краткосрочных вакансий или временных рабочих мест. Эта технологическая революция помогла нормализовать и развить гиг-труд как законную альтернативу карьере, привлекательную для людей с различными навыками и опытом.

Более того, многие сотрудники отдают приоритет гибкости, автономии и балансу между работой и личной жизнью по сравнению с традиционными структурами занятости. Временная и гиг-занятость может дать вам свободу выбора, когда, где и сколько вы работаете, что привлекает широкий круг людей, включая студентов, опекунов, пенсионеров и тех, кто хочет пополнить свой доход или получить другой опыт работы. Этот сдвиг в предпочтениях работников в пользу более гибких условий труда помог расширить рынок временного труда.

С какими основными проблемами сталкивается рынок временного труда?

Временные работники получают меньше, имеют меньше льгот и имеют меньшую гарантию занятости, чем постоянные сотрудники. У них нет доступа к медицинскому страхованию, оплачиваемому отпуску, пенсионным планам или другим льготам, которые обычно предоставляются штатным сотрудникам. Такое отсутствие вознаграждений приводит к финансовой нестабильности и рискам для здоровья. Кроме того, нестабильный характер временной занятости способствует нестабильности работы и стрессу, снижая психическое и эмоциональное благополучие работников и, таким образом, влияя на рост рынка.

Более того, обучение и повышение квалификации временного персонала требует значительного количества времени и денег, что может свести на нет часть экономии средств при найме временной рабочей силы. Обеспечение последовательности и качества работы при использовании возобновляемого пула временных работников является сложной задачей, особенно для профессий, требующих специальных навыков или глубоких знаний, что ограничивает расширение рынка.

Категорийные умения

Какие факторы способствуют росту спроса на канцелярский труд?

По мнению аналитика, ожидается, что канцелярский сегмент будет доминировать на рынке временной рабочей силы в течение прогнозируемого периода. Спрос на временный канцелярский труд есть практически в каждой отрасли, включая клерков по вводу данных, административных помощников и агентов по обслуживанию клиентов. Их обязанности имеют решающее значение для повседневной деятельности, от обработки запросов потребителей до ведения внутренних баз данных. Такая широкая применимость обеспечивает постоянную потребность во временном канцелярском труде.

Пандемия COVID-19 ускорила переход к удаленной занятости, что особенно помогло канцелярским работникам. Многие канцелярские виды деятельности можно выполнять удаленно, что позволяет фирмам нанимать временных работников из более крупного географического региона, снижая расходы и расширяя пул потенциальных талантов.

Более того, канцелярские специалисты часто обладают стандартизированными способностями, которые можно легко переносить между фирмами и отраслями. Эта простота интеграции делает их очень привлекательными для организаций, желающих покрыть временную нехватку персонала без необходимости его обширного обучения или адаптации.

Как сезонный и циклический спрос в производстве стимулирует рынок временной рабочей силы?

По оценкам, производственный сегмент будет занимать наибольшую долю рынка временной рабочей силы в течение прогнозируемого периода. Спрос в производственном секторе значительно колеблется из-за сезонных колебаний, экономических циклов и меняющихся вкусов клиентов. Временная рабочая сила позволяет производственным организациям быстро увеличивать или уменьшать свою рабочую силу в ответ на эти колебания, гарантируя, что производственные мощности соответствуют спросу, избегая при этом расходов и логистических проблем, связанных с постоянным набором или увольнением персонала.

Производственные организации часто работают на высококонкурентных рынках, где контроль затрат имеет решающее значение для поддержания прибыльности. Использование временных работников может быть менее затратным, чем содержание большой постоянной рабочей силы, особенно для должностей, которые не требуют круглогодичной занятости. Временные работники позволяют производителям изменять затраты на рабочую силу непосредственно в ответ на производственные потребности, повышая общую финансовую эффективность и гибкость.

Более того, производственный сектор часто предпринимает инициативы, требующие специализированных навыков, которых еще нет у рабочей силы, такие как установка нового оборудования, внедрение новых производственных технологий или выполнение конкретных контрактов. Временная рабочая сила обеспечивает доступ к этим специальным навыкам по мере необходимости, позволяя компаниям брать на себя проекты и инициативы, требующие знаний, выходящих за рамки возможностей их постоянного персонала, без принятия долгосрочных обязательств по найму новых штатных сотрудников.

Получить доступ к методологии отчета о рынке временной рабочей силы

Страновые/региональные умения

Как спрос на временную рабочую силу в Европе повлияет на рынок?

По оценкам, регион Европы будет доминировать на рынке временной рабочей силы в течение прогнозируемого периода. Многие европейские страны разработали подробные законодательные системы для регулирования временной занятости и агентств временной занятости. Эти политики направлены на защиту временных работников, требуя справедливой заработной платы, условий труда и доступа к социальным льготам, тем самым делая временную рабочую силу более осуществимой и привлекательной альтернативой как для работников, так и для работодателей. Например, Директива Европейского союза о временной агентской занятости направлена на улучшение качества временной рабочей силы путем внедрения принципа равноправного обращения и установления определенных рамок для использования временных работников агентств. Эта правовая поддержка помогает институционализировать временную работу и способствует ее расширению.

Кроме того, Европа известна своими сильными сетями социальной защиты и законодательством о защите работников, которые применяются также к временным работникам. Это гарантирует, что даже временные работники имеют доступ к здравоохранению, пособиям по безработице и другим социальным услугам, что снижает риск временной или сезонной работы. Такие гарантии делают временную работу менее рискованной и более привлекательной для большей части рабочей силы. Это также упрощает для предприятий найм временных работников, поскольку они знают, что существует сеть безопасности, которая помогает поддерживать стабильность рынка труда.

Какой фактор способствует росту временной рабочей силы в Азиатско-Тихоокеанском регионе?

По оценкам, Азиатско-Тихоокеанский регион продемонстрирует самый высокий рост на рынке временной рабочей силы в прогнозируемый период. Во многих странах Азиатско-Тихоокеанского региона в последние десятилетия наблюдался сильный экономический рост и диверсификация. Это расширение повысило спрос на рабочую силу в различных отраслях, включая технологии, производство и услуги. Временная рабочая сила позволяет фирмам быстро масштабироваться для удовлетворения спроса без долгосрочных обязательств, которые сопутствуют постоянному найму. Такая адаптивность особенно полезна в быстрорастущих и непредсказуемых отраслях, где требования бизнеса могут быстро меняться.

Кроме того, в регионе многочисленная, молодая и высокомобильная рабочая сила, которая более открыта для нетрадиционных соглашений о занятости, таких как временная и контрактная работа. Эта тенденция поколений прекрасно вписывается в парадигму экономики свободного заработка, которая подчеркивает гибкость и краткосрочные обязательства. Молодых людей, ищущих новый опыт и возможности развития навыков, привлекают разнообразие и гибкость, которые предоставляют временные рабочие места. Этот сдвиг в предпочтениях работников способствует росту рынка временной работы.

Конкурентная среда

Конкурентная среда на рынке временной работы определяется сложным взаимодействием динамики спроса и предложения, нормативных воздействий и технологических улучшений. Кроме того, правовые рамки, регулирующие трудовую практику и стандарты занятости, влияют на конкурентную среду, устанавливая требования соответствия и операционные стандарты.

Некоторые из видных игроков, работающих на рынке временной рабочей силы, включают

• Randstad
• Adecco
• Robert Half
• ManpowerGroup
• TheLadders
• Kelly Services
• Yoh
• Aerotek
• Hays
• Reed
• Michael Page
• Groupe Adia
• Randstad Sourceright
• Recruit Holdings
• Daiichi Kangyo Staffing
• Corporation Staff Service

Последние события

• В марте 2024 года Американская ассоциация кадрового обеспечения (ASA) выпустила пресс-релиз относительно глобального исследования, которое показало, как искусственный интеллект (ИИ) трансформирует работу. Сектор кадрового обеспечения постоянно развивается, и ИИ играет все более важную роль в установлении связей временных работников с открытыми вакансиями.
• В марте 2024 года Staffing Hub опубликовал последние данные Бюро трудовой статистики (BLS) о занятости в Соединенных Штатах. В то время как общая занятость в несельскохозяйственном секторе увеличилась, службы временной помощи потеряли рабочие места. Это может быть симптомом охлаждения на временном рынке труда после периода быстрого развития.

Область отчета

Временный рынок труда по Категория

Тип

• Неквалифицированный
• Конторский
• Менеджмент
• Квалифицированный
• Профессионал

Конечный пользователь

• Здравоохранение
• Производство
• BFSI
• FMCG и розничная торговля
• ИТ и телекоммуникации
• Строительство
• Логистика
• Другое

Регион

• Северная Америка
• Европа
• Азиатско-Тихоокеанский регион
• Латинская Америка
• Ближний Восток и amp; Африка

Методология исследования рынка

Чтобы узнать больше о методологии исследования и других аспектах исследования, свяжитесь с нашим .

Причины приобретения этого отчета

Качественный и количественный анализ рынка на основе сегментации, включающей как экономические, так и неэкономические факторы Предоставление данных о рыночной стоимости (млрд долларов США) для каждого сегмента и подсегмента Указывает регион и сегмент, которые, как ожидается, будут демонстрировать самый быстрый рост, а также будут доминировать на рынке Анализ по географии, подчеркивающий потребление продукта/услуги в регионе, а также указывающий факторы, влияющие на рынок в каждом регионе Конкурентная среда, которая включает рейтинг рынка основных игроков, а также запуск новых услуг/продуктов, партнерства, расширения бизнеса и приобретения за последние пять лет профилированных компаний Обширные профили компаний, включающие обзор компании, аналитические данные о компании, сравнительный анализ продуктов и SWOT-анализ для основных игроков рынка Текущие и будущие рыночные перспективы отрасли с учетом последних событий, которые включают возможности и драйверы роста, а также проблемы и ограничения как развивающихся, так и развитых регионов. Включает углубленный анализ рынка с различных точек зрения с помощью анализа пяти сил Портера. Предоставляет представление о рынке с помощью сценария динамики рынка цепочки создания стоимости, а также возможностей роста рынка в ближайшие годы. 6-месячная поддержка аналитиков после продажи.

Настройка отчета

В случае возникновения каких-либо вопросов свяжитесь с нашей командой по продажам, которая обеспечит выполнение ваших требований.