Размер рынка глобальной системы отслеживания заявителей по вертикали (ИТ и телекоммуникации, государственный и общественный сектор), по компоненту (программное обеспечение, услуги), по размеру организации (МСП, крупные предприятия), по географическому охвату и прогнозу

Размер рынка и прогноз системы отслеживания кандидатов

Размер рынка системы отслеживания кандидатов оценивался в 2,79 млрд долларов США в 2024 году и, по прогнозам, достигнет 4,5 млрд долларов США к 2031 году, растущий со CAGR в 6,76% с 2024 по 2031 год.

• Система отслеживания кандидатов (ATS) — это программное решение, которое помогает правильно управлять процессом подбора персонала. Она оптимизирует рекламу вакансий, сортировку резюме, отбор кандидатов, планирование собеседований и отчетность о соответствии. Централизуя эти обязанности, ATS снижает административную нагрузку на персонал отдела кадров и гарантирует, что только компетентные кандидаты продвигаются в процессе подбора персонала. Его основные функции часто включают интеграцию с доской объявлений о вакансиях, анализ резюме и сложную аналитику для отслеживания данных о наборе персонала.
• На практике ATS весьма полезен во всех отраслях для повышения эффективности найма. Он позволяет рекрутерам быстро размещать вакансии на нескольких платформах, собирать и фильтровать заявки и управлять коммуникациями с кандидатами. Такая автоматизация ускоряет процесс отбора, повышает качество найма и улучшает опыт кандидатов. Решения ATS часто взаимодействуют с другими HR-технологиями, что приводит к оптимизации рабочего процесса от набора до приема на работу.
• Будущие достижения в области ИИ и машинного обучения расширят сферу применения ATS. Эти технологии, включая чат-ботов, улучшат подбор кандидатов, прогнозную аналитику и индивидуальную коммуникацию. По мере того, как удаленная работа становится все более популярной, ATS будет развиваться, чтобы обеспечить виртуальный подбор персонала и удаленный найм, предоставляя более подробную информацию и разумные решения о найме.

Динамика рынка систем отслеживания кандидатов

Ключевые рыночные динамики, которые формируют глобальный рынок систем отслеживания кандидатов, включают

Ключевые драйверы рынка

• Автоматизация и эффективностьстремление к повышению эффективности процессов подбора персонала является значительным драйвером рынка. Организации используют автоматизацию для сокращения ручных операций и оптимизации рабочих процессов найма. Система отслеживания кандидатов (ATS) автоматизирует рекламу вакансий, сортировку резюме и отбор кандидатов, что приводит к сокращению циклов найма, повышению производительности и улучшению опыта кандидатов.
• Интеграция передовых технологийдобавление искусственного интеллекта (ИИ) и машинного обучения (МО) к платформам ATS значительно повышает их привлекательность. Эти технологии улучшают подбор кандидатов, обеспечивают прогнозную аналитику и позволяют осуществлять индивидуальную коммуникацию. Функции на базе ИИ, такие как чат-боты для взаимодействия с кандидатами и расширенная аналитика для стратегического планирования рабочей силы, становятся все более важными для компаний, стремящихся оптимизировать свои усилия по привлечению талантов.
• Удаленная работа и виртуальный рекрутингрезкий рост удаленной работы требует эффективных стратегий виртуального рекрутинга. Системы ATS развиваются, чтобы обеспечить удаленные процессы найма, такие как виртуальные собеседования и адаптация. Эффективное удаленное администрирование кандидатов становится все более важным, что побуждает к принятию систем ATS для поддержки плавного процесса найма в географически распределенной рабочей силе.

Основные проблемы

• Проблемы интеграции и совместимостиОдной из самых важных проблем на рынке ATS является обеспечение плавного взаимодействия с существующими системами управления персоналом и другими программными приложениями. Многие организации испытывают трудности с достижением совместимости на нескольких платформах, что может привести к разрозненности данных, сбоям в работе и более высоким расходам на индивидуальные решения или дополнительное промежуточное программное обеспечение для устранения пробелов.
• Принятие и обучение пользователейНесмотря на преимущества ATS, принятие пользователями может быть серьезной проблемой. Отделы кадров и менеджеры по найму могут сопротивляться новым системам из-за незнакомости или воспринимаемой сложности. Эффективное обучение и удобные интерфейсы имеют решающее значение для преодоления этой проблемы. Чтобы максимально использовать преимущества ATS, работники должны быть полностью обучены и знакомы с системой.
• Конфиденциальность и безопасность данныхУправление конфиденциальной информацией кандидатов требует строгих мер защиты конфиденциальности и безопасности данных. Платформы ATS должны соответствовать различным правилам, включая GDPR и CCPA. Обеспечение наличия в этих системах адекватных механизмов безопасности для предотвращения утечек данных и несанкционированного доступа является огромной проблемой, особенно по мере роста киберугроз.

Основные тенденции

• Искусственный интеллект и машинное обучениеВнедрение ИИ и МО в платформы ATS является основной тенденцией. Эти технологии улучшают процесс подбора персонала за счет использования более разумного сопоставления кандидатов, предиктивной аналитики и автоматизированного скрининга. Чат-боты на базе искусственного интеллекта используются для первоначального взаимодействия с кандидатами, что повышает эффективность и опыт кандидатов за счет быстрого реагирования и индивидуального общения.
• Мобильная доступностьпо мере развития мобильных технологий все больше становится тенденция делать платформы ATS более удобными для мобильных устройств. Как рекрутерам, так и кандидатам требуется возможность доступа и взаимодействия с процедурами подбора персонала с помощью смартфонов и планшетов. Оптимизированные для мобильных устройств решения ATS позволяют отслеживать кандидатов на ходу, планировать собеседования и общаться, делая процесс найма более адаптируемым и доступным.
• Фокус на разнообразии и инклюзивностиплатформы ATS все чаще включают элементы, способствующие разнообразию и инклюзивности в процессе найма. Эти элементы включают алгоритмы снижения предвзятости, поиск разнообразных кандидатов и аналитику для мониторинга и улучшения показателей разнообразия. Подчеркивая справедливые и инклюзивные методы подбора персонала, компании могут развивать более разнообразную рабочую силу, которая соответствует более широким целям социальной и корпоративной ответственности.

Региональный анализ мирового рынка систем отслеживания кандидатов

Вот более подробный региональный анализ мирового рынка систем отслеживания кандидатов

Северная Америка

• По данным аналитика Market Research, ожидается, что Северная Америка будет доминировать на мировом рынке систем отслеживания кандидатов.
• Этот регион готов доминировать на рынке ATS благодаря быстрому внедрению новых технологий и хорошо развитой корпоративной среде. В регионе имеется надежная ИТ-инфраструктура и высокий уровень цифровизации в бизнесе, что позволяет широко внедрять системы ATS. С сильным акцентом на инновации и эффективность североамериканские компании стремятся внедрять передовые технологии, чтобы ускорить свои процессы подбора персонала и достичь конкурентного преимущества в приобретении талантов.
• Кроме того, в Северной Америке находится разнообразный спектр предприятий из разных отраслей, включая технологии, финансы, здравоохранение и производство. Все эти отрасли в значительной степени полагаются на хорошее управление талантами для продвижения развития и инноваций. В результате существует высокий спрос на надежные системы ATS, которые могут удовлетворить конкретные потребности и проблемы многих отраслей. Процветающая экосистема стартапов региона и крупные предприятия стимулируют спрос на платформы ATS с расширенными функциями, такими как подбор кандидатов на основе ИИ, предиктивная аналитика и мобильная доступность, укрепляя позицию Северной Америки как доминирующей силы на мировом рынке ATS.

Азиатско-Тихоокеанский регион

• Азиатско-Тихоокеанский регион переживает самый быстрый рост рынка систем отслеживания кандидатов (ATS) из-за стечения ряда факторов. Прежде всего, огромное население региона генерирует значительный объем заявлений на вакансию на одно объявление, что делает подбор персонала неэффективным и отнимает много времени. Решения ATS улучшают рабочий процесс подбора персонала, позволяя фирмам обрабатывать заявления, оценивать кандидатов и организовывать собеседования более эффективно. Эта эффективность особенно важна в свете роста экономики и рынков труда региона.
• Более того, предприятия в Азиатско-Тихоокеанском регионе все больше осознают преимущества, предоставляемые ATS. Существование таких стран, как Сингапур, Индия, Шри-Ланка, Малайзия и Гонконг, все из которых ценят эффективные процедуры подбора персонала, помогает повысить осведомленность. В условиях жесткой конкуренции эти страны находятся на переднем крае использования ATS для улучшения своих процессов найма и привлечения лучших сотрудников.
• Более того, растущее использование облачных приложений в таких странах, как Китай и Индия, подпитывает спрос на облачное программное обеспечение для подбора персонала. Облачные системы ATS привлекательны для предприятий всех размеров благодаря своей гибкости, масштабируемости и экономической эффективности. Эта тенденция дополнительно подпитывается растущим принятием в регионе интернет- и мобильных технологий, которые обеспечивают простой доступ к облачным платформам ATS и их использование.

Глобальный рынок систем отслеживания заявителейанализ сегментации

Глобальный рынок систем отслеживания заявителей сегментирован на основе вертикали, компонента, размера организации и географии.

Рынок систем отслеживания заявителей по вертикали

• ИТ и телекоммуникации
• Государственный и общественный сектор
• Розничная торговля и потребительские товары

Основываясь на вертикали, рынок делится на ИТ и телекоммуникации, государственный и общественный сектор, розничную торговлю и потребительские товары. Ожидается, что сегмент ИТ и телекоммуникаций будет иметь наибольшую долю рынка на рынке систем отслеживания заявителей. Это доминирование обусловлено постоянной потребностью сектора в найме компетентных и квалифицированных сотрудников. Учитывая быстрое развитие технологий и динамичный характер этого сектора, ИТ- и телекоммуникационные организации отдают приоритет эффективным процессам привлечения талантов, предоставляемым платформами ATS, чтобы быстро адаптироваться к меняющимся промышленным ландшафтам и сохранять конкурентное преимущество.

Рынок систем отслеживания кандидатов, по компонентам

• Программное обеспечение
• Услуги

На основе компонентов рынок делится на программное обеспечение и услуги. Ожидается, что сегмент программного обеспечения будет иметь самые высокие совокупные годовые темпы роста (CAGR) в течение прогнозируемого периода. Эта тенденция в первую очередь обусловлена присущей ему гибкостью адаптации программных решений к индивидуальным потребностям конечного пользователя. Организациям требуется адаптивное программное обеспечение системы отслеживания кандидатов (ATS), которое можно настраивать в соответствии с их конкретными процессами и потребностями найма. Этот спрос подпитывает расширение индустрии программного обеспечения, поскольку компании предпочитают решения, обеспечивающие масштабируемость и адаптивность.

Рынок систем отслеживания кандидатов по размеру организации

• МСП
• Крупные предприятия

В зависимости от размера организации рынок сегментируется на МСП и крупные предприятия. Прогнозируется, что крупные предприятия будут иметь самые высокие совокупные годовые темпы роста (CAGR) в прогнозируемый период времени из-за сложности их операций по привлечению кандидатов. Крупным предприятиям нужны мощные решения для систем отслеживания кандидатов (ATS) для эффективного управления множеством вакансий, различными пулами кандидатов и сложными рабочими процессами рекрутинга. Это увеличивает спрос на передовые платформы ATS, адаптированные к конкретным проблемам, с которыми сталкиваются крупные организации, что способствует их более быстрому росту.

Рынок систем отслеживания кандидатов по географическому признаку

• Северная Америка
• Европа
• Азиатско-Тихоокеанский регион
• Остальной мир

На основе географического признака глобальный рынок систем отслеживания кандидатов подразделяется на Северную Америку, Европу, Азиатско-Тихоокеанский регион и Остальной мир. Ожидается, что Северная Америка будет доминировать на рынке из-за быстрого внедрения современных технологий. Благодаря надежной ИТ-инфраструктуре и сильному акценту на инновации североамериканские предприятия стремятся внедрять передовые решения, такие как системы отслеживания кандидатов (ATS). Между тем, Азиатско-Тихоокеанский регион становится самым быстрорастущим регионом, чему способствуют расширение экономики, рост цифровизации и растущий спрос на эффективные решения по привлечению талантов для удовлетворения динамичного делового ландшафта региона.

Ключевые игроки

Отчет об исследовании Global Applicant Tracking System предоставит ценную информацию с акцентом на мировой рынок. Основными игроками на рынке являются SAP, Greenhouse Software, Oracle, IBM, Workday, Cornerstone, SilkRoad Technology, ClearCompany, Jobvite и PeopleFluent.

Наш анализ рынка также включает раздел, посвященный исключительно таким крупным игрокам, в котором наши аналитики предоставляют информацию о финансовых отчетах всех основных игроков, а также о сравнительном анализе продуктов и SWOT-анализе. Раздел конкурентной среды также включает ключевые стратегии развития, рыночную долю и анализ рыночного рейтинга вышеупомянутых игроков во всем мире.

Последние события на рынке систем отслеживания кандидатов

• В октябре 2022 года Paycor HCM, Inc., известный поставщик программного обеспечения для управления человеческим капиталом (HCM), объявила о приобретении Talenya, передовой платформы для подбора персонала на базе искусственного интеллекта, которая самостоятельно и быстро и недорого находит лучшие таланты.
• В октябре 2022 года Cornerstone OnDemand Inc., пионер в области решений для управления талантами, выпустила свою новую платформу Talent Experience Platform (TXP), чтобы помочь руководителям по управлению талантами максимально раскрыть потенциал своей рабочей силы, одновременно оптимизируя процесс.

Область отчета

Методология исследования рынка

Чтобы узнать больше о методологии исследования и других аспектах исследования, свяжитесь с нашим .

Причины приобретения этого отчета

Качественный и количественный анализ рынка на основе сегментации, включающей как экономические, так и неэкономические факторы Предоставление данных о рыночной стоимости (млрд долларов США) для каждого сегмента и подсегмента Указывает регион и сегмент, которые, как ожидается, будут демонстрировать самый быстрый рост, а также будут доминировать на рынке Анализ по географии, подчеркивающий потребление продукта/услуги в регионе, а также указывающий факторы, влияющие на рынок в каждом регионе Конкурентная среда, которая включает рейтинг рынка основных игроков, а также запуск новых услуг/продуктов, партнерства, расширения бизнеса и приобретения за последние пять лет профилируемых компаний Расширенные профили компаний, включающие обзор компании, аналитика компании, сравнительный анализ продукции и SWOT-анализ для основных игроков рынка Текущие и будущие рыночные перспективы отрасли с учетом последних событий (включая возможности и движущие силы роста, а также проблемы и ограничения как развивающихся, так и развитых регионов) Включает углубленный анализ рынка с различных точек зрения с помощью анализа пяти сил Портера Предоставляет понимание рынка с помощью сценария динамики рынка цепочки создания стоимости, а также возможностей роста рынка в ближайшие годы 6-месячная поддержка аналитиков после продажи

Настройка отчета

В случае возникновения каких-либо проблем свяжитесь с нашей командой по продажам, которая обеспечит выполнение ваших требований.