Размер рынка аутплейсмент-услуг в США по продуктам (аутплейсмент, карьерный рост), по конечным пользователям (личным, корпоративным), по странам и прогнозам

Размер и прогноз рынка аутплейсинговых услуг в США

Объем рынка аутплейсинговых услуг в США растет умеренными темпами со значительными темпами роста в течение последних нескольких лет, и, по оценкам, рынок будет значительно расти в прогнозируемый период, то есть с 2022 по 2030 год.

Человек может избежать жестокого рынка труда и как можно раньше получить желаемую новую работу с помощью услуг по трудоустройству, которые предлагают практические и психологические услуги. наставничество и коучинговая поддержка. Рост мирового рынка услуг по трудоустройству был вызван такими факторами, как массовая занятость фирм, раскрытие информации, экономическая жизнеспособность и повторяющиеся увольнения. Отчет США дает целостную оценку рынка. В отчете представлен всесторонний анализ ключевых сегментов, тенденций, движущих сил, ограничений, конкурентной среды и факторов, которые играют существенную роль на рынке.

Определение рынка аутплейсинговых услуг в США

Аутплейсинговые услуги предоставляются авторитетными корпорациями или организациями, желающими помочь те, кто покидает компанию. Другое название — услуги по карьерному переходу. Услуги аутплейсмента также включают широкий спектр услуг, которые помогают людям найти новую работу, и они могут варьироваться в зависимости от поставщика аутплейсмента. Аутсорсинговые агентства помогают бывшим сотрудникам перейти на новую работу и переориентироваться на рынке труда, а рекрутинговое агентство ищет новых специалистов на доступные позиции внутри компании.

Аутплейсинговые услуги дают клиентам практическую и эмоциональную профессиональную карьеру. помощь, позволяющая им избежать конкуренции на рынке труда и как можно скорее начать подходящую новую карьеру. Это также позволяет предприятиям сосредоточиться на своих силах в бизнес-операциях, а не избегать времени и усилий, необходимых для поддержки увольняющихся сотрудников и поддержания командного духа. Хотя аутплейсмент всегда использовался для помощи сотрудникам, в последние годы метод его реализации кардинально изменился, чтобы соответствовать меняющимся потребностям организаций. Сотрудники привыкли ожидать удобства от любой услуги, с которой они взаимодействуют в современном цифровом мире, и аутплейсмент не является исключением. Одним нажатием мыши современные службы трудоустройства могут предоставить обучение и инструменты, которые мгновенно доступны и доступны по требованию.

>>>Попросите скидку @ –

Обзор рынка аутплейсмент-услуг в США

За последние два года сектор аутплейсмента вырос в геометрической прогрессии, в основном из-за увеличения увольнений а также организационные сдвиги или реорганизации, способствующие распространению услуг по трудоустройству в разных регионах. В связи с изменениями в политических реформах в Соединенных Штатах наблюдается рост увольнений. Организации переосмысливают свои кадровые стратегии в разных частях мира. Использование гибкой рабочей силы становится все более популярным как способ модернизации организационных структур и удержания людей. Рост числа виртуальных программ аутплейсмент-услуг помогает покупателям сохранять анонимность.

Из-за карантина, запретов на поездки и закрытия коммерческих предприятий Covid-19 оказал негативное влияние на экономику и бизнес в ряде стран. . Закрытие ряда заводов и компаний нанесло ущерб глобальным цепочкам поставок, что привело к нарушению производства, графиков поставок и продаж продукции в глобальном масштабе. Некоторые компании уже заявили, что поставки товаров могут быть задержаны, в результате чего могут пострадать будущие продажи. Более того, глобальные запреты на поездки, введенные Соединенными Штатами, ставят под угрозу возможности коммерческого сотрудничества и партнерства. В результате вспышки многие предприятия потеряли бизнес, а рост ВВП значительно замедлился. В результате компании вынуждены увольнять значительное количество сотрудников. Именно здесь на помощь приходят услуги аутплейсмента, и рынок движется вперед благодаря соображениям, изложенным выше. Однако ряд правил и препятствий препятствуют расширению рынка. Ко многим безработным обращаются мошенники. Безработные становятся жертвами этих мошенничеств и теряют деньги. Кроме того, опасения по поводу конфиденциальности данных сотрудников могут препятствовать росту мирового рынка аутплейсинговых услуг.

Анализ сегментации рынка аутплейсинговых услуг в США

Глобальный рынок аутплейсинговых услуг сегментирован по продуктам и целям. Пользователь.

Рынок аутплейсинговых услуг США, по продуктам

• Аутплейсмент
• Карьерный рост
• Перераспределение
• HR-консалтинг и обучение

В зависимости от продукта рынок сегментирован на аутплейсмент, карьерный рост, перераспределение, кадровое консультирование и обучение. Сегмент аутплейсмента в настоящее время сохраняет наибольшую долю рынка и, как ожидается, сохранит ее в течение прогнозируемого периода. Некоторые организации предоставляют услуги по трудоустройству своим бывшим сотрудникам, в то время как другие агентства помогают людям с переходом на новую работу. Расширение рынка аутплейсинговых услуг может быть связано с регулярными увольнениями и наймом сотрудников различными организациями.

Рынок аутплейсинговых услуг в США, по конечным пользователям

• Лично
• Корпоративный

В зависимости от конечного пользователя рынок разделен на личный и корпоративный. Ожидается, что среднегодовой темп роста для корпоративного сегмента будет самым высоким. Эти факторы можно объяснить использованием услуг аутплейсмента крупными компаниями в США. Агентство аутплейсмент-услуг используется крупными корпорациями для массового найма и помощи сотрудникам в переходе на новые должности.

Ключевые игроки

Отчет об исследовании «Рынок аутплейсмент-услуг в США» предоставит ценную информацию с акцентом на мировой рынок. Основными игроками на рынке являются Careerminds, Lee Hecht Harrison (LHH), Right Management, The Global Outplacement Alliance (GOA), VelvetJobs, Mercer, Challenger Grey, RiseSmart, Career Partners International (CPIWorld).

Наш анализ рынка также включает в себя часть, посвященную только таким крупным фирмам, в которой наши эксперты представляют обзор сравнительного анализа продуктов, финансовой отчетности основных игроков и SWOT-анализа. . Раздел отчета о конкурентной среде также включает анализ мировых стратегий развития вышеупомянутых игроков, их рейтинга на рынке и доли рынка.

Ключевые события

• В августе 2021 года LHH укрепит свою лидирующую позицию на рынке и расширит свои консалтинговые услуги за счет запланированного приобретения BPI Group во Франции. Упомянутые инициативы полностью соответствуют нашей цели Future@Work, заключающейся в том, чтобы действительно дифференцировать себя и инвестировать в более прибыльные и быстрорастущие категории.
• В марте 2022 года Careerminds Group Inc., современный глобальный поставщик аутплейсмента Services, объявила о 100% приобретении компании Talent Inc., ведущего поставщика технологических услуг по карьерному росту.

Партнерство, сотрудничество и соглашения

• В В июне 2021 года компания INROADS, Inc., глобальный лидер в области развития персонала и карьеры, заключила партнерское соглашение с Careerminds, глобальной современной службой трудоустройства, чтобы гарантировать, что выпускники и стажеры INROADS имеют хорошие возможности для получения выгоды от меняющейся экономики. На пике своего развития число людей, обращающихся за пособием по безработице в США, превысило 30 миллионов. Миллионы американцев остались без работы из-за пандемии и других причин, таких как проблемы глобальной торговли. Непропорционально сильно пострадали цветные люди.

Выпуск и расширение продуктов

• В августе 2021 года начнется следующий этап ускорения стратегии Future@WorkA Превосходное качество обслуживания клиентов будет обусловлено упрощением портфеля брендов, позиционированием LHH как ведущего мирового бренда в области решений для талантов и реформированием его операционной модели. Развитие и прибыльность LHH будут ускорены, а ее лидерство в сфере HR-услуг будет усилено благодаря единому и известному мировому бренду.

Объем отчета

Отчеты о самых популярных тенденциях

Методология исследования рынка

Чтобы узнать больше о методологии исследования и других аспектах исследования, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Причины приобретения этого отчета

• Качественный и количественный анализ рынка, основанный на сегментации, включающей как экономические, так и не- экономические факторы • Предоставление данных о рыночной стоимости (в миллиардах долларов США) для каждого сегмента и подсегмента • Указывает регион и сегмент, который, как ожидается, будет наблюдать самый быстрый рост, а также будет доминировать на рынке • Анализ по географическому признаку, подчеркивающий потребление продукта /услуги в регионе, а также с указанием факторов, влияющих на рынок в каждом регионе. • Конкурентная среда, которая включает в себя рыночный рейтинг основных игроков, а также запуск новых услуг/продуктов, партнерские отношения, расширение бизнеса и приобретения в прошлом. пять лет профилирования компаний. • Обширные профили компаний, включающие обзор компании, аналитическую информацию о компании, сравнительный анализ продуктов и SWOT-анализ для основных игроков рынка. • Текущие и будущие рыночные перспективы отрасли с учетом недавних событий, которые включают в себя возможности роста. и движущие силы, а также проблемы и ограничения как развивающихся, так и развитых регионов. • Включает углубленный анализ рынка с различных точек зрения с помощью анализа пяти сил Портера. • Дает представление о рынке через цепочку создания стоимости. • Сценарий динамики рынка, а также рост. возможности рынка в ближайшие годы• 6-месячная послепродажная поддержка аналитиков

Настройка отчета

• В случае возникновения каких-либо проблем, пожалуйста, свяжитесь с нашим отделом продаж, который будет убедитесь, что ваши требования соблюдены.