Размер рынка аутплейсмент-услуг Великобритании по типу, по приложениям, по географическому охвату и прогнозу

Объем и прогноз рынка аутплейсинговых услуг Великобритании

Объем британского рынка аутплейсинговых услуг оценивается в 3,76 миллиарда долларов США в 2024 году и, по прогнозам, достигнет 8,41 миллиарда долларов США к 2031 году, рост составит СГТР на уровне 5,76 % с 2024 по 2031 год.

Защита от судебных разбирательств, экономическая целесообразность, массовый найм компаниями и частые увольнения стали основными факторами роста британского рынка аутплейсмент-услуг. Отчет о рынке аутплейсмент-услуг Великобритании дает целостную оценку рынка. В отчете представлен всесторонний анализ ключевых сегментов, тенденций, движущих сил, ограничений, конкурентной среды и факторов, которые играют существенную роль на рынке.

Определение рынка аутплейсинговых услуг в Великобритании

Аутплейсинговые услуги предоставляются компанией авторитетные организации, готовые поддержать и предоставить услуги лицам, уходящим из бизнеса. Аутсорсинговые агентства помогают бывшим сотрудникам перейти на новую работу и переориентироваться на рынке труда, тогда как кадровое агентство — это компания, которая приобретает новые таланты на открытые позиции в рабочей силе. Услуги аутплейсмента обеспечивают практическую и эмоциональную поддержку в области карьерного роста, позволяя человеку избежать конкуренции на рынке труда и как можно быстрее перейти к подходящей новой профессии. Аутплейсмент — это льгота, предоставляемая фирмой увольняющимся сотрудникам, чтобы помочь им найти новую работу.

В большинстве случаев корпорация нанимает фирму, занимающуюся аутплейсментом, для предоставления услуг аутплейсмента пострадавшим сотрудникам, таких как консультации по вопросам карьеры, совет, помощь. Хотя цель аутплейсмента – оказание помощи сотрудникам – оставалась неизменной, за последние годы структура этой услуги кардинально изменилась, чтобы соответствовать меняющимся потребностям организаций. Компании обычно оказывали карьерную поддержку генеральным директорам и сотрудникам высшего звена в виде дополнительного офиса, телефона и помощников, которые помогали им в поиске работы. В настоящее время компании пытаются предоставить услуги по трудоустройству всем затронутым сотрудникам на всех уровнях организации, чтобы лучше защитить репутацию бренда и поддержать сотрудников, которые ранее не получали должного обслуживания во время переходного периода.

Кроме того, браузер сотрудники научились ожидать удобных услуг по трудоустройству, которые доступны одним нажатием кнопки. Аутплейсмент-услуги — это широкая категория услуг, которые помогают людям найти новую работу, и они различаются в зависимости от поставщика аутплейсмента. Индивидуальный или групповой карьерный коучинг, сопроводительное письмо и инструменты для составления резюме, просмотр и редактирование резюме, практика и обучение на собеседованиях, тесты для оценки карьерных интересов и навыков, руководства по карьере, такие как советы по налаживанию связей и личному брендингу, доступ к информации и исследованиям. о целевых компаниях и оптимизации профилей в социальных сетях — это лишь несколько примеров.

>>Попросите скидку @ –

Обзор рынка аутплейсмент-услуг Великобритании

Рост рынка аутплейсмент-услуг Великобритании обратно пропорционален росту рынка аутплейсмента. Сотрудники — это те, кто больше всего рискует потерять работу, когда дело доходит до судебных исков компании. Более того, если экономическая стабильность страны ухудшается, уровень безработицы растет. Например, в Индии в настоящее время наблюдается высокий уровень безработицы из-за COVID-19. Не только Индия, но и многие другие страны наблюдают рост безработицы в результате пандемии COVID-19. Согласно опросу, почти 2,6 миллиона человек в Великобритании, или 8% работников, ожидают потери работы в ближайшие три месяца, что указывает на то, что коронавирус нанесет долгосрочный экономический ущерб.

Оценки По данным Фонда Резолюции, сюда входят люди, которые уже были уведомлены о том, что их уволят, причем наиболее уязвимыми являются молодые люди и люди с низкими доходами. Согласно исследованию, около 2 миллионов человек были безработными или находились в отпуске в течение последних шести месяцев, что подвергало их большему риску. Отдельное исследование Британской торговой палаты показало, что четверть из 1100 опрошенных предприятий рассматривают возможность увольнения, если программы государственной помощи будут прекращены в установленные сроки. Различные предприятия потеряли бизнес в результате эпидемии, а рост ВВП значительно замедлился.

В результате у предприятий нет другого выбора, кроме как уволить большое количество людей. Именно здесь на помощь приходят услуги аутплейсмента, и причины, изложенные выше, заключаются, однако, в том, что существуют некоторые ограничения и препятствия, которые тормозят рост рынка. Мошеннический бизнес приближается ко многим безработным. Безработные становятся жертвами этих схем и теряют деньги. Более того, опасения по поводу конфиденциальности данных о сотрудниках могут препятствовать расширению рынка аутплейсмент-услуг Великобритании. Стимулирование расширения аутплейсинговых услуг.

Рынок аутплейсинговых услуг Великобританиианализ сегментации

Рынок аутплейсинговых услуг Великобритании сегментирован по типу, применению и географическому положению.

Рынок аутплейсмента Великобритании по типу

• Групповой аутплейсмент• Персональный аутплейсмент

В зависимости от типа рынок сегментирован на групповой аутплейсмент и личный Сегмент аутплейсмента. Ожидается, что сегмент группового аутплейсмента достигнет наибольшей доли в течение прогнозируемого периода из-за факторов, которые можно отнести к услугам аутплейсмента, используемым крупными предприятиями. Эти крупные предприятия нанимают агентства по трудоустройству для массового найма и помощи сотрудникам в переходе на новую работу.

Рынок услуг по трудоустройству в Великобритании, по приложениям

• BFSI• IT & Телекоммуникации• Розничная торговля• Медиа и amp; Развлечения• Правительство• Государственный сектор/Производство/Здравоохранение

В зависимости от применения рынок сегментирован на BFSI, ИТ и amp; Телекоммуникации, розничная торговля, СМИ и усилители; Развлечения, правительство и государственный сектор/производство/здравоохранение. ИТ и усилители; Ожидается, что сегмент телекоммуникационных услуг достигнет максимальной доли в течение прогнозируемого периода. Сектор информационных технологий (ИТ) Великобритании доказал свою устойчивость, продолжая процветать, и для поддержания этой тенденции требуются квалифицированные специалисты. Работа в сфере ИТ может включать в себя разработку приложений или систем, решение технологических проблем или помощь другим, кто использует технологии. Выпускники также нужны работодателям в ИТ-индустрии в сфере бизнеса, маркетинга, управления персоналом (HR) и финансов.

Рынок аутплейсмент-услуг Великобритании по географическому признаку

• Европа• Великобритания

По географическому признаку рынок аутплейсмент-услуг Великобритании классифицируется на Европу, Великобритания. Наибольшую долю на рынке будет доминировать Европа. Эти факторы можно объяснить осознанием важности карьерного консультирования и поддержки, предоставляемой предприятиями своим сотрудникам при переходе на работу.

Ключевые игроки

Исследование «Рынок аутплейсмент-услуг Великобритании» Отчет предоставит ценную информацию с упором на рынок Великобритании, включая некоторых основных игроков, таких как Adecco, Randstad Mercer, Manpower Group, Hays, Hudson UK Inc, Prima Careers, Career Insight Group, Velvet jobs. , Career arc Group Llc, Connor, Frederickson Partners, Careerpro Inc., Chiumento Limited.

Наш анализ рынка также включает в себя раздел, посвященный исключительно таким крупным игрокам, в котором наши аналитики предоставляют понимание финансовой отчетности всех основных игроков, а также сравнительный анализ продуктов и SWOT-анализ. Раздел конкурентной среды также включает ключевые стратегии развития, долю рынка и анализ рыночного рейтинга вышеупомянутых игроков.

Объем отчета

АТРИБУТЫ ОТЧЕТА	ДЕТАЛИ
ПЕРИОД ИССЛЕДОВАНИЯ	2021–2031
БАЗОВЫЙ ГОД	2024
ПРОГНОЗНЫЙ ПЕРИОД	2024-2031
ИСТОРИЧЕСКИЙ ПЕРИОД	2021–2023 гг.
ЕД. ЕД.	Стоимость (млрд долл. США)
КЛЮЧЕВЫЕ КОМПАНИИ	Adecco, Randstad Mercer, ManpowerGroup, Hays, Hudson UK Inc, Prima Careers, Career Insight Group, Velvetjobs, Careerarc Group Llc .
ОХВАТЫВАЕМЫЕ СЕГМЕНТЫ	• По типу• По применению• По географии
ОБЪЕМ НАСТРОЙКИ	Бесплатная настройка отчета (эквивалент до 4 рабочих дней аналитика) при покупке. Добавление или изменение информации о стране, регионе и amp; объем сегмента.

Методология исследования рынка

Чтобы узнать больше о методологии исследования и других аспектах исследования, свяжитесь с нами.

Причины приобретения этого отчета

• Качественный и количественный анализ рынка на основе сегментации, включающей как экономические, так и неэкономические факторы. • Предоставление данных о рыночной стоимости (в миллиардах долларов США) для каждого сегмента и подсегмента. • Указывает регион и сегмент, в которых ожидается самый быстрый рост, а также доминировать на рынке. • Географический анализ, подчеркивающий потребление продукта/услуги в регионе, а также указывающий факторы, влияющие на рынок в каждом регионе. • Конкурентная среда, которая включает в себя рыночный рейтинг основных игроков, а также новые услуги. / Запуск продуктов, партнерство, расширение бизнеса и поглощение профилируемых компаний за последние пять лет • Обширные профили компаний, включающие обзор компании, аналитические данные о компании, сравнительный анализ продуктов и SWOT-анализ для основных игроков рынка • Настоящее и будущее рыночные перспективы отрасли с учетом последних событий, которые включают в себя возможности и движущие силы роста, а также проблемы и ограничения как развивающихся, так и развитых регионов. • Включает углубленный анализ рынка с различными перспективами посредством анализа пяти сил Портера. • Дает понимание. на рынок через цепочку добавленной стоимости • Сценарий динамики рынка, а также возможности роста рынка в ближайшие годы • 6-месячная послепродажная поддержка аналитиков

Настройка отчета

• В случае возникновения проблем свяжитесь с нашим отделом продаж, который позаботится о том, чтобы ваши требования были выполнены.

Table of Content

To get a detailed Table of content/ Table of Figures/ Methodology Please contact our sales person at ( chris@marketinsightsresearch.com )

To get a detailed Table of content/ Table of Figures/ Methodology Please contact our sales person at ( chris@marketinsightsresearch.com )