Размер рынка аутплейсмент-услуг Японии по типам, приложениям и прогнозам

Размер и прогноз рынка аутплейсинговых услуг Японии

Объем японского рынка аутплейсинговых услуг растет умеренными темпами со значительными темпами роста в течение последних нескольких лет, и, по оценкам, рынок будет значительно расти в прогнозируемый период, то есть с 2021 по 2028 год.

Защита от судебных разбирательств, экономическая целесообразность, массовый найм компаниями и частые увольнения были основными движущими силами роста японского рынка услуг по трудоустройству. Отчет о рынке аутплейсмент-услуг Японии дает целостную оценку рынка. В отчете представлен всесторонний анализ ключевых сегментов, тенденций, движущих сил, ограничений, конкурентной среды и факторов, которые играют существенную роль на рынке.

Определение японского рынка аутплейсментных услуг

Аутплейсинговые услуги предоставляются компанией авторитетные организации, готовые поддержать и предоставить услуги лицам, уходящим из бизнеса. Аутсорсинговые агентства помогают бывшим сотрудникам перейти на новую работу и переориентироваться на рынке труда, тогда как кадровое агентство — это компания, которая приобретает новые таланты на открытые позиции в рабочей силе. Услуги аутплейсмента обеспечивают практическую и эмоциональную поддержку в области карьерного роста, позволяя человеку избежать конкурентной работы и как можно быстрее перейти к подходящей новой профессии. Аутплейсмент — это льгота, предоставляемая фирмой увольняющимся сотрудникам, чтобы помочь им найти новую работу.

В большинстве случаев корпорация нанимает фирму, занимающуюся аутплейсментом, для предоставления услуг аутплейсмента пострадавшим сотрудникам, таких как консультации по вопросам карьеры, совет, помощь. Хотя цель аутплейсмента – оказание помощи сотрудникам – оставалась неизменной, за последние годы структура этой услуги кардинально изменилась, чтобы соответствовать меняющимся потребностям организаций. Компании обычно оказывали карьерную поддержку генеральным директорам и сотрудникам высшего звена в виде дополнительного офиса, телефона и помощников, которые помогали им в поиске работы. В настоящее время компании пытаются предоставить услуги по трудоустройству всем затронутым сотрудникам на всех уровнях организации, чтобы лучше защитить репутацию бренда и поддержать сотрудников, которые ранее не получали должного обслуживания во время переходного периода.

Кроме того, браузер сотрудники научились ожидать удобных услуг по трудоустройству, которые доступны одним нажатием кнопки. Аутплейсмент-услуги — это широкая категория услуг, которые помогают людям найти новую работу, и они различаются в зависимости от поставщика аутплейсмента. Индивидуальный или групповой карьерный коучинг, сопроводительное письмо и инструменты для составления резюме, просмотр и редактирование резюме, практика и обучение на собеседованиях, тесты для оценки карьерных интересов и навыков, руководства по карьере, такие как советы по налаживанию связей и личному брендингу, доступ к информации и исследованиям. о целевых компаниях и оптимизации профилей в социальных сетях – это лишь несколько примеров.

>>>Попросите скидку @ –

Обзор рынка аутплейсмента Японии

Рост рынка аутплейсмента Японии обратно пропорционален росту японского рынка аутплейсмента. Сотрудники — это те, кто больше всего рискует потерять работу, когда дело доходит до судебных исков компании. Более того, если экономическая стабильность страны ухудшается, уровень безработицы растет. Например, в Индии в настоящее время наблюдается высокий уровень безработицы из-за COVID-19. Не только Индия, но и многие другие страны наблюдают рост безработицы в результате пандемии COVID-19. Согласно опросу, почти 2,6 миллиона человек в Великобритании, или 8% работников, ожидают потери работы в ближайшие три месяца, что указывает на то, что коронавирус нанесет долгосрочный экономический ущерб.

Оценки По данным Фонда Резолюции, сюда входят люди, которые уже были уведомлены о том, что их уволят, причем наиболее уязвимыми являются молодые люди и люди с низкими доходами. Согласно исследованию, около 2 миллионов человек были безработными или находились в отпуске в течение последних шести месяцев, что подвергало их большему риску. Отдельное исследование Британской торговой палаты показало, что четверть из 1100 опрошенных предприятий рассматривают возможность увольнения, если программы государственной помощи будут прекращены в установленные сроки. Различные предприятия потеряли бизнес в результате эпидемии, а рост ВВП значительно замедлился.

Безопасность от судебных разбирательств, экономическая целесообразность, рост настраиваемых услуг и частый массовый найм и amp; увольнения являются движущей силой японского рынка услуг по трудоустройству. С другой стороны, риски, связанные с подходом мошеннических агентств, и проблемы конфиденциальности могут выступать сдерживающими факторами для рынка в целом. В результате у предприятий нет другого выбора, кроме как уволить большое количество людей. Именно здесь на помощь приходят услуги аутплейсмента, и причины, изложенные выше, заключаются, однако, в том, что существуют некоторые ограничения и препятствия, которые тормозят рост рынка. Мошеннический бизнес приближается ко многим безработным. Безработные становятся жертвами этих схем и теряют деньги. Кроме того, опасения по поводу конфиденциальности данных о сотрудниках могут препятствовать расширению рынка аутплейсмент-услуг Японии. Стимулирование расширения аутплейсинговых услуг.

Рынок аутплейсмента Япониианализ сегментации

Японский рынок аутплейсментных услуг сегментирован по типу и применению.

Рынок аутплейсмента Японии, по типу

• Групповой аутплейсмент• Персональный аутплейсмент

В зависимости от типа рынок сегментирован на групповой аутплейсмент и личный аутплейсмент. Ожидается, что сегмент группового аутплейсмента достигнет наибольшей доли в течение прогнозируемого периода из-за факторов, которые можно отнести к услугам аутплейсмента, используемым крупными предприятиями. Эти крупные предприятия нанимают агентства по трудоустройству для массового найма и помощи сотрудникам в переходе на новую работу.

Рынок услуг по трудоустройству в Японии, по приложениям

• BFSI• IT & Телекоммуникации• Розничная торговля• Медиа и amp; Развлечения• Правительство• Государственный сектор/Производство/Здравоохранение

В зависимости от применения рынок сегментирован на BFSI, ИТ и amp; Телекоммуникации, розничная торговля, СМИ и усилители; Развлечения, правительство и государственный сектор/производство/здравоохранение. ИТ и усилители; Ожидается, что сегмент телекоммуникационных услуг достигнет наибольшей доли в течение прогнозируемого периода. Сектор информационных технологий (ИТ) Великобритании доказал свою устойчивость, продолжая процветать, и для поддержания этой тенденции требуются квалифицированные специалисты. Работа в сфере ИТ может включать в себя разработку приложений или систем, решение технологических проблем или помощь другим, кто использует технологии. Выпускники также нужны работодателям в ИТ-индустрии в сфере бизнеса, маркетинга, управления персоналом (HR) и финансов.

Ключевые игроки

Исследование «Японский рынок аутплейсмент-услуг» отчет предоставит ценную информацию с акцентом на рынок Японии, включая некоторых основных игроков, таких как Adecco, Ramstad Mercer, Manpower group, Hays, Hudson Global Japan Inc, Prima Careers, Career Insight Group, Velvet jobs , Career arc Group Llc, Connor, Frederickson Partners, Career pro Inc., Chiumento Limited.

Наш анализ рынка также включает в себя раздел, посвященный исключительно таким крупным игрокам, в котором наши аналитики предоставляют представление о финансовых отчетах всех основных игроков, а также сравнительный анализ их продуктов и SWOT-анализ. Раздел конкурентной среды также включает ключевые стратегии развития, долю рынка и анализ рыночного рейтинга вышеупомянутых игроков.

Объем отчета

Отчеты о самых популярных тенденциях

Методология исследования рынка Исследования

Чтобы узнать больше о методологии исследования и других аспектах исследования, свяжитесь с нами.

Причины приобретения этого отчета

• Качественный и количественный анализ рынка на основе сегментации, включающий как экономические, так и неэкономические факторы. • Предоставление данных о рыночной стоимости (в миллиардах долларов США) для каждого сегмента и подсегмента. • Указывает регион и сегмент, который, как ожидается, будет демонстрировать самый быстрый рост, а также будет доминировать на рынке. • Анализ по географическому признаку, подчеркивающий потребление продукта/услуги в регионе, а также указывающий факторы, влияющие на рынок в каждом регионе. • Конкурентная среда, которая включает в себя рыночный рейтинг основных игроков, а также запуск новых услуг/продуктов, партнерские отношения, расширение бизнеса и приобретения профилируемых компаний за последние пять лет. • Обширные профили компаний, включающие обзор компании, аналитическую информацию о компании, сравнительный анализ продуктов и SWOT-анализ для основные игроки рынка • Текущие и будущие рыночные перспективы отрасли с учетом недавних событий, которые включают в себя возможности и движущие силы роста, а также проблемы и ограничения как развивающихся, так и развитых регионов • Включает углубленный анализ рынок с различными перспективами с помощью анализа пяти сил Портера. • Дает представление о рынке через цепочку создания стоимости. • Сценарий динамики рынка, а также возможности роста рынка в ближайшие годы. • 6-месячная послепродажная поддержка аналитиков.

Настройка отчета

• В случае возникновения проблем свяжитесь с нашим отделом продаж, который позаботится о том, чтобы ваши требования были выполнены.