Размер рынка аутплейсмент-услуг в Германии по типам, приложениям и прогнозам

Объем и прогноз рынка аутплейсинговых услуг в Германии

Объем рынка аутплейсментных услуг в Германии растет умеренными темпами со значительными темпами роста в течение последних нескольких лет, и, по оценкам, рынок будет значительно расти в прогнозируемый период, то есть с 2021 по 2028 год.

Защита от судебных разбирательств, экономическая целесообразность, массовый найм компаниями и частые увольнения были основными движущими силами роста рынка аутплейсмент-услуг в Германии. Отчет о рынке аутплейсмент-услуг Германии дает целостную оценку рынка. В отчете представлен всесторонний анализ ключевых сегментов, тенденций, движущих сил, ограничений, конкурентной среды и факторов, которые играют существенную роль на рынке.

Определение рынка аутплейсинговых услуг в Германии

Аутплейсинговые услуги предоставляются компанией авторитетные организации, готовые поддержать и предоставить услуги лицам, уходящим из бизнеса. Аутсорсинговые агентства помогают бывшим сотрудникам перейти на новую работу и переориентироваться на рынке труда, тогда как кадровое агентство — это компания, которая приобретает новые таланты на открытые позиции в рабочей силе. Услуги аутплейсмента обеспечивают практическую и эмоциональную поддержку в области карьерного роста, позволяя человеку избежать конкуренции на рынке труда и как можно быстрее перейти к подходящей новой профессии. Аутплейсмент — это льгота, предоставляемая фирмой увольняющимся сотрудникам, чтобы помочь им найти новую работу.

В большинстве случаев корпорация нанимает фирму по аутплейсменту для предоставления услуг аутплейсмента затронутым сотрудникам, таких как консультации по вопросам карьеры, совет, помощь. Хотя цель аутплейсмента – оказание помощи сотрудникам – оставалась неизменной, за последние годы структура этой услуги кардинально изменилась, чтобы соответствовать меняющимся потребностям организаций. Компании обычно оказывали карьерную поддержку генеральным директорам и сотрудникам высшего звена в виде дополнительного офиса, телефона и помощников, которые помогали им в поиске работы. В настоящее время компании пытаются предоставить услуги по трудоустройству всем затронутым сотрудникам на всех уровнях организации, чтобы лучше защитить репутацию бренда и поддержать сотрудников, которые ранее не получали должного обслуживания во время переходного периода.

Кроме того, браузер сотрудники научились ожидать удобных услуг по трудоустройству, которые доступны одним нажатием кнопки. Аутплейсмент-услуги — это широкая категория услуг, которые помогают людям найти новую работу, и они различаются в зависимости от поставщика аутплейсмента. Индивидуальный или групповой карьерный коучинг, сопроводительное письмо и инструменты для составления резюме, просмотр и редактирование резюме, практика и обучение на собеседованиях, тесты для оценки карьерных интересов и навыков, руководства по карьере, такие как советы по налаживанию связей и личному брендингу, доступ к информации и исследованиям. о целевых компаниях и оптимизации профилей в социальных сетях – это лишь несколько примеров.

>>>Попросите скидку @ –

Обзор рынка аутплейсмент-услуг в Германии

Рост рынка аутплейсмента Германии обратно пропорциональна росту рынка аутплейсмента Германии. Сотрудники — это те, кто больше всего рискует потерять работу, когда дело доходит до судебных исков компании. Более того, если экономическая стабильность страны ухудшается, уровень безработицы растет. Например, в Индии в настоящее время наблюдается высокий уровень безработицы из-за COVID-19. Не только Индия, но и многие другие страны наблюдают рост безработицы в результате пандемии COVID-19. Согласно опросу, почти 2,6 миллиона человек в Великобритании, или 8% работников, ожидают потери работы в ближайшие три месяца, что указывает на то, что коронавирус нанесет долгосрочный экономический ущерб.

Оценки По данным Фонда Резолюции, сюда входят люди, которые уже были уведомлены о том, что их уволят, причем наиболее уязвимыми являются молодые люди и люди с низкими доходами. Согласно исследованию, около 2 миллионов человек были безработными или находились в отпуске в течение последних шести месяцев, что подвергало их большему риску. Отдельное исследование Британской торговой палаты показало, что четверть из 1100 опрошенных предприятий рассматривают возможность увольнения, если программы государственной помощи будут прекращены в установленные сроки. Различные предприятия потеряли бизнес в результате эпидемии, а рост ВВП значительно замедлился. В результате у предприятий нет другого выбора, кроме как увольнять большое количество людей.

Именно здесь на помощь приходят аутплейсинговые услуги, и причины, изложенные выше, однако, существуют некоторые ограничения и препятствия, которые препятствуя росту рынка. Мошеннический бизнес приближается ко многим безработным. Безработные становятся жертвами этих схем и теряют деньги. Кроме того, опасения по поводу конфиденциальности данных о сотрудниках могут препятствовать расширению рынка аутплейсмент-услуг в Германии. Стимулирование расширения услуг аутплейсмента. Безопасность от судебных разбирательств, экономическая целесообразность, рост настраиваемых услуг и частый массовый найм сотрудников. увольнения являются движущей силой рынка услуг по трудоустройству в Германии. С другой стороны, риски, связанные с подходом мошеннических агентств, и проблемы конфиденциальности могут выступать сдерживающими факторами для всего рынка.

Рынок аутплейсинговых услуг Германиианализ сегментации

Рынок аутплейсинговых услуг Германии сегментирован. в зависимости от типа и применения.

Рынок аутплейсмента в Германии, по типу

• Групповой аутплейсмент• Персональный аутплейсмент

В зависимости от типа рынок сегментированы на групповой аутплейсмент и личный аутплейсмент. Ожидается, что сегмент аутплейсмента группы достигнет наибольшей доли в течение прогнозируемого периода из-за факторов, которые можно отнести к услугам аутплейсмента, используемым крупными предприятиями. Эти крупные предприятия нанимают агентства по трудоустройству для массового найма и помощи сотрудникам в переходе на новую работу.

Рынок услуг по трудоустройству в Германии, по приложениям

• BFSI• IT & Телекоммуникации• Розничная торговля• Медиа и amp; Развлечения• Правительство• Государственный сектор/Производство/Здравоохранение

В зависимости от применения рынок сегментирован на BFSI, ИТ и amp; Телекоммуникации, розничная торговля, СМИ и усилители; Развлечения, правительство и государственный сектор/производство/здравоохранение. ИТ и усилители; Ожидается, что сегмент телекоммуникационных услуг достигнет наибольшей доли в течение прогнозируемого периода. Сектор информационных технологий (ИТ) Великобритании доказал свою устойчивость, продолжая процветать, и для поддержания этой тенденции требуются квалифицированные специалисты. Работа в сфере ИТ может включать в себя разработку приложений или систем, решение технологических проблем или помощь другим, кто использует технологии. Выпускники также нужны работодателям в ИТ-индустрии в сфере бизнеса, маркетинга, управления персоналом (HR) и финансов.

Ключевые игроки

Исследование «Рынок аутплейсмент-услуг Германии» отчет предоставит ценную информацию с акцентом на рынок Германии, включая некоторых основных игроков, таких как Adecco, Ramstad Mercer, Manpower group, Hays, Hudson Global Germany Inc, Prima Careers, Career Insight Group, Velvet вакансии, Career arc Group Llc, Connor, Frederickson Partners, Career pro Inc., Chiumento Limited.

Наш анализ рынка также включает в себя раздел, посвященный исключительно таким крупным игрокам, в которых наши Аналитики предоставляют представление о финансовой отчетности всех основных игроков, а также проводят сравнительный анализ продуктов и SWOT-анализ. Раздел конкурентной среды также включает ключевые стратегии развития, долю рынка и анализ рыночного рейтинга вышеупомянутых игроков.

Объем отчета

Отчеты о самых популярных тенденциях

Методология исследования рынка Исследования

Чтобы узнать больше о методологии исследования и других аспектах исследования, свяжитесь с нами.

Причины приобретения этого отчета

• Качественный и количественный анализ рынка на основе сегментации, включающий как экономические, так и неэкономические факторы. • Предоставление данных о рыночной стоимости (в миллиардах долларов США) для каждого сегмента и подсегмента. • Указывает регион и сегмент, который, как ожидается, будет демонстрировать самый быстрый рост, а также будет доминировать на рынке. • Анализ по географическому признаку, подчеркивающий потребление продукта/услуги в регионе, а также указывающий факторы, влияющие на рынок в каждом регионе. • Конкурентная среда, которая включает в себя рыночный рейтинг основных игроков, а также запуск новых услуг/продуктов, партнерские отношения, расширение бизнеса и приобретения профилируемых компаний за последние пять лет. • Обширные профили компаний, включающие обзор компании, аналитическую информацию о компании, сравнительный анализ продуктов и SWOT-анализ для основные игроки рынка • Текущие и будущие рыночные перспективы отрасли с учетом недавних событий, которые включают в себя возможности и движущие силы роста, а также проблемы и ограничения как развивающихся, так и развитых регионов • Включает углубленный анализ рынок с различными перспективами с помощью анализа пяти сил Портера. • Дает представление о рынке через цепочку создания стоимости. • Сценарий динамики рынка, а также возможности роста рынка в ближайшие годы. • 6-месячная послепродажная поддержка аналитиков.

Настройка отчета

• В случае возникновения проблем свяжитесь с нашим отделом продаж, который позаботится о том, чтобы ваши требования были выполнены.