Размер рынка аутплейсмент-услуг в Китае по продуктам (групповой аутплейсмент, личный аутплейсмент), по приложениям (BFSI, ИТ и телекоммуникации, розничная торговля СМИ и развлечения) и прогнозу

Размер и прогноз рынка аутплейсинговых услуг в Китае

Объем китайского рынка аутплейсинговых услуг растет умеренными темпами со значительными темпами роста в течение последних нескольких лет, и прогнозируется, что Ожидается, что рынок существенно вырастет в прогнозируемый период с 2023 по 2030 год.

Рынок аутплейсинговых услуг Китая определяется такими факторами, как корпоративная реструктуризация, изменение бизнес-среды и сосредоточение внимания на управлении талантами. Компании ищут услуги по трудоустройству, чтобы поддержать сотрудников во время сокращений, слияний или организационных изменений. Кроме того, растущий акцент на благосостоянии и удержании сотрудников стимулирует спрос на услуги по трудоустройству, предоставляя уволенным работникам помощь в переходе к новым карьерным возможностям. Отчет о рынке аутплейсмент-услуг Китая дает целостную оценку рынка. В отчете представлен всесторонний анализ ключевых сегментов, тенденций, движущих сил, ограничений, конкурентной среды и факторов, которые играют существенную роль на рынке.

Определение китайского рынка аутплейсментных услуг

Аутплейсинговые услуги – это поддержка и программы помощи, предлагаемые сотрудникам, столкнувшимся с потерей работы из-за сокращения штатов, увольнений или организационной реструктуризации. Работодатели или специализированные компании по трудоустройству предоставляют эти услуги, чтобы помочь уволенным сотрудникам плавно и успешно перейти к новым карьерным возможностям.

Услуги по трудоустройству обычно включают в себя различные ресурсы и инструменты, в том числе персонализированные рекомендации по поиску работы, консультации по вопросам карьеры, составление резюме, налаживание связей. поддержка, тренинги по собеседованиям и семинары по развитию навыков. Услуги аутплейсмента помогают пострадавшим сотрудникам справиться с эмоциональными и финансовыми проблемами потери работы, улучшить их навыки поиска работы и определить подходящие варианты карьеры.

Работодатели демонстрируют свою приверженность благосостоянию сотрудников и корпоративной социальной ответственности, предоставляя аутплейсмент. услуги. Эти услуги также способствуют поддержанию положительного имиджа бренда работодателя и могут свести к минимуму негативное влияние смены кадров на репутацию организации. В целом, услуги по трудоустройству играют решающую роль, помогая уволенным работникам ориентироваться на рынке труда и обеспечивать новые возможности трудоустройства.

Обзор рынка аутплейсмент-услуг Китая

Основными движущими силами рынка являются экономическая реструктуризация и изменения в бизнесе в Китае. Быстрорастущая экономика страны испытывает постоянные изменения в динамике рынка, что приводит к различным преобразованиям бизнеса, таким как слияния, поглощения, организационная реструктуризация и сокращение штатов; Эти изменения приводят к смене рабочей силы, что приводит к необходимости в услугах по трудоустройству для поддержки сотрудников, которые уволены или сталкиваются с потерей работы.

Более того, соблюдение трудового законодательства и правительственные инициативы имеют решающее значение для стимулирования спроса на эти услуги. . Правительство Китая приняло трудовые законы и правила, которые поощряют или обязывают компании оказывать помощь в трудоустройстве уволенным или сокращенным сотрудникам. Соблюдение этих правил демонстрирует приверженность благополучию сотрудников и помогает компаниям поддерживать позитивные отношения со своими сотрудниками.

Корпоративная социальная ответственность также стала движущей силой китайского рынка аутплейсмент-услуг. Компании все больше осознают важность социальной ответственности и заботы о своих сотрудниках во время кадровых переходов; предложение услуг по трудоустройству соответствует ценностям КСО и демонстрирует приверженность компании поддержке сотрудников в трудные времена. Кроме того, расширение бизнеса способствовало увеличению спроса на услуги по трудоустройству.

По мере того, как китайские компании расширяют свою деятельность, переход рабочей силы в международных операциях становится все более распространенным явлением. Услуги аутплейсмента играют решающую роль в оказании помощи сотрудникам в навигации по разнообразным рынкам труда и культурным контекстам в разных странах. Несмотря на это, предоставление комплексных услуг по трудоустройству может оказаться дорогостоящим для небольших предприятий. Соображения стоимости могут ограничить доступность таких услуг, особенно во время экономического спада, когда компании сталкиваются с финансовыми проблемами.

Анализ сегментации рынка аутплейсинговых услуг Китая

Китайский рынок аутплейсинговых услуг сегментирован по признаку продукта и применения.

Рынок аутплейсмента в Китае, по продуктам

• Групповой аутплейсмент
• Личный аутплейсмент

В зависимости от продукта рынок подразделяется на групповой аутплейсмент и персональный аутплейсмент. Сегмент группового аутплейсмента занимал наибольшую долю рынка в 2022 году. Групповые аутплейсинговые услуги стали популярными, поскольку они эффективно поддерживают нескольких сотрудников, которые теряют работу из-за экономической реструктуризации или слияний. Этот подход отражает уверенность компании в благосостоянии сотрудников, обеспечивает соблюдение трудового законодательства и предлагает экономически эффективную поддержку более широкой группе затронутых сотрудников, повышая шансы на успешное повторное трудоустройство.

Рынок аутплейсмент-услуг Китая, АвторПриложение

• BFSI
• IT & Телекоммуникации
• Розничная торговля
• СМИ и amp; Развлечения
• Правительственные и amp; Государственный сектор
• Производство
• Здравоохранение
• Другое

В зависимости от применения рынок подразделяется на BFSI, IT и amp. ; Телекоммуникации, розничная торговля, СМИ и усилители; Развлечения, правительство и усиление; Государственный сектор, здравоохранение, производство и другие. Наибольшая доля в 2022 году принадлежала производственному сегменту. Услуги по трудоустройству в производственном секторе Китая имеют жизненно важное значение для поддержки сотрудников, потерявших работу из-за экономической реструктуризации или технического прогресса.

Эти услуги предлагают профориентацию, помощь в поиске работы и развитие навыков, чтобы помочь работникам перейти к новым возможностям. Ожидается, что растущий производственный сектор страны будет способствовать дальнейшему росту этого сегмента. Например, согласно данным, опубликованным Macrotrends, объем промышленного производства в Китае увеличился с 3860,68 млрд в 2020 году до 4865,83 млрд в 2021 году.

Ключевые игроки

Китайский рынок аутплейсмент-услуг Отчет об исследовании предоставит ценную информацию с упором на рынок. Основными игроками на рынке являются Adecco Group, Right Management Consultants (Китай), Lee Hecht Harrison, Mercer, Randstad Risesmart, Hays China, LHH-DBM China, RightMatch HR Services, NexusHR и FESCO Adecco. среди прочего.

Наш анализ рынка также включает в себя раздел, посвященный исключительно таким крупным игрокам, в котором наши аналитики предоставляют представление о финансовых отчетах всех основных игроков, а также проводят сравнительный анализ продуктов. и SWOT-анализ. Раздел конкурентной среды также включает ключевые стратегии развития, долю рынка и анализ рыночного рейтинга упомянутых выше игроков.

Анализ матрицы Ace

Матрица Ace, представленная в отчете, поможет понять, как работают основные ключевые игроки, участвующие в этой отрасли, поскольку мы предоставляем рейтинг этих компаний на основе различных факторов, таких как функции обслуживания и amp; инновации, масштабируемость, инновации в сфере услуг, охват отрасли, охват отрасли и дорожная карта роста. На основании этих факторов мы разделяем компании на четыре категорииАктивные, передовые, развивающиеся и новаторы.

Рыночная привлекательность

Представленное изображение привлекательности рынка поможет получить информацию о регионе, который является лидером на китайском рынке аутплейтинговых услуг. Мы освещаем основные факторы, влияющие на рост отрасли в данном регионе.

Пять сил Портера

Представленное изображение поможет получить информацию о компании Porter's. Структура пяти сил, обеспечивающая основу для понимания поведения конкурентов и стратегического позиционирования игрока в соответствующей отрасли. Модель пяти сил Портера можно использовать для оценки конкурентной среды на китайском рынке услуг по трудоустройству, оценки привлекательности определенного сектора и инвестиционных возможностей.

Объем отчета

Объем отчета

h3>

АТРИБУТЫ ОТЧЕТА	ДЕТАЛИ< /th>
ПЕРИОД ОБУЧЕНИЯ	2019-2030
БАЗОВЫЙ ГОД	2022
ПРОГНОЗНЫЙ ПЕРИОД	2023-2030
ИСТОРИЧЕСКИЙ ПЕРИОД	2019-2021
КЛЮЧЕВЫЕ КОМПАНИИ	Adecco Group, Right Management Consultants (Китай), Lee Hecht Harrison, Mercer, Randstad Risesmart, Hays China, LHH-DBM China, RightMatch HR Services, NexusHR и FESCO Adecco и другие.
ОХВАТЫВАЕМЫЕ СЕГМЕНТЫ	По типу По применению
ОБЪЕМ НАСТРОЙКИ	Бесплатная настройка отчета (эквивалентно до 4 рабочих дней аналитика) при покупке. Добавление или изменение информации о стране, регионе и amp; объем сегмента

Отчеты о самых популярных тенденциях

Методология исследования рынка

Чтобы узнать больше о методологии исследования и других аспектах исследования, свяжитесь с нами.

Причины приобретения этого отчета

• Качественный и количественный анализ рынка на основе сегментации, включающей как экономические, так и неэкономические факторы. • Предоставление данных о рыночной стоимости (в миллиардах долларов США) для каждого сегмента и подсегмента. • Указывает регион и сегмент, который, как ожидается, будет наблюдать самый быстрый рост, а также будет доминировать в рынок • Географический анализ, подчеркивающий потребление продукта/услуги в регионе, а также указывающий факторы, влияющие на рынок в каждом регионе • Конкурентная среда, которая включает в себя рыночный рейтинг основных игроков, а также запуск новых услуг/продуктов. , партнерские отношения, расширение бизнеса и поглощения представленных компаний за последние пять лет. • Обширные профили компаний, включающие обзор компании, аналитическую информацию о компании, сравнительный анализ продуктов и SWOT-анализ для основных игроков рынка. • Текущие и будущие перспективы рынка отрасли с учетом последних событий, которые включают в себя возможности и движущие силы роста, а также проблемы и ограничения как развивающихся, так и развитых регионов. • Включает углубленный анализ рынка с различных точек зрения с помощью анализа пяти сил Портера. • Дает представление о рынке. через цепочку добавленной стоимости • Сценарий динамики рынка, а также возможности роста рынка в ближайшие годы • 6-месячная послепродажная поддержка аналитиков

Настройка отчета

• В случае любого из них, пожалуйста, свяжитесь с нашим отделом продаж, который позаботится о том, чтобы ваши требования были выполнены.