Размер мирового рынка аутплейсинговых услуг по продуктам (аутплейсмент, карьерный рост), по конечным пользователям (личные и корпоративные), по географическому охвату и прогнозам
Published on: 2024-08-18 | No of Pages : 240 | Industry : latest trending Report
Publisher : MIR | Format : PDF&Excel
Размер мирового рынка аутплейсинговых услуг по продуктам (аутплейсмент, карьерный рост), по конечным пользователям (личные и корпоративные), по географическому охвату и прогнозам
Объем и прогноз рынка аутплейсинговых услуг
Объем рынка аутплейсинговых услуг оценивается в 204,43 миллиона долларов США в 2024 году и, по прогнозам, достигнет USD 287,62 миллиона к 2031 году, рост будет Средний среднегодовой темп роста составляет 4,36% в течение прогнозируемого периода 2024–2031 гг.
Услуги по трудоустройству помогают повысить производительность сотрудников и облегчить рабочие процессы, а также помогают сотрудникам найти возможности карьерного роста и сотрудничать с организации работодателей для эффективного обслуживания сотрудников являются факторами, способствующими росту рынка. Отчет о мировом рынке аутплейсмент-услуг дает целостную оценку рынка. В отчете представлен всесторонний анализ ключевых сегментов, тенденций, движущих сил, ограничений, конкурентной среды и факторов, которые играют существенную роль на рынке.
Анализ глобального рынка аутплейсментных услуг
Аутплейсмент-услуга описывается как агентство, предоставляемое известными компаниями или организациями, желающее помочь и предложить условия тем, кто покидает предприятие. Это также известно как услуги по карьерному переходу. Кроме того, услуги аутплейсмента включают в себя широкий спектр услуг, которые помогают людям найти новую работу, и они могут различаться в зависимости от поставщика аутплейсмента. Аутсорсинговые агентства предлагают помощь бывшим сотрудникам в переходе на новую работу и помогают им переориентироваться на рынке труда, в то время как кадровое агентство описывается как услуги агентства, которое набирает новых специалистов на открытые позиции среди рабочей силы. Кроме того, услуги по трудоустройству обеспечивают практическую и эмоциональную поддержку специалиста по карьерному наставничеству и позволяют человеку обойти конкурентный рынок труда и как можно скорее перейти на подходящую новую профессию. Многие предприятия обычно прибегают к услугам аутплейсмента, когда планируют провести увольнения или реорганизовать агентство. Такие решения предназначены для оказания поддержки увольняющимся сотрудникам, чтобы они могли быстрее понять свою последующую роль. Кроме того, это позволяет компаниям подчеркивать свою динамичность в деятельности предприятия, а не отговаривать от необходимости тратить иногда значительное время и энергию на помощь увольняющимся и моральный дух удержанной команды.
Как правило, лучшие поставщики услуг по трудоустройству предоставляют уволенный персонал. с современным процессом обучения по трудоустройству, а также первоклассными консультациями по поиску работы и карьерным коучингом, чтобы гарантировать, что они будут трудоустроены на лучшую работу в кратчайшие сроки. Кроме того, существуют многочисленные преимущества, связанные с услугами аутплейсмента, поскольку аутплейсмент-услуги могут регулярно помогать справиться с чувством неуверенности, смущения, гнева или страха перед неизвестным, что значительно усложняет поиск работы. Кроме того, аутплейсмент может уменьшить юридическую угрозу рассмотрения иска о неправомерном увольнении, укрепляя моральный дух существующих сотрудников. А аутплейсмент может сохранить добрую волю, поскольку не помешает иметь прекрасные рабочие отношения с увольняющимися людьми. Все это мотивы для предоставления аутплейсмента, приносящего пользу работодателю. Кроме того, доступны услуги аутплейсмента, предлагающие бесценные консультации, которые помогут снять стресс и дать огромный импульс при трудоустройстве. Это станет потрясающим взглядом на организацию и на то, как она обращается с каждым сотрудником, даже если он больше не работает в организации.
Помимо этого, работодатели стали оказывать поддержку в аутплейсменте и карьерном переходе. популярная практика в компаниях за последние несколько лет. В тех случаях, когда работодатели не принимают такую поддержку или предлагают ограниченную поддержку, люди все чаще обращаются за этой услугой и платят за нее сами. Однако поставщики услуг по карьерному переходу предлагают несколько вариантов карьерного ростаот самопомощи до индивидуального обучения и наставничества.
Что содержится в
отраслевом отчете?
Наши отчеты содержат полезные данные и прогнозную информацию. обзорный анализ, который поможет вам готовить презентации, создавать бизнес-планы, создавать презентации и писать предложения.
Обзор мирового рынка услуг по трудоустройству
Услуги по трудоустройству, также известные как услуги по карьерному переходу, относятся к спонсируемым работодателем услугам, предлагаемым компанией уволенным и уволенным работникам для поиска подходящей работы. . Поставщики услуг по трудоустройству помогают сотрудникам в карьерном переходе, предлагая соответствующие рекомендации, обучение, консультации и поддержку. Это также помогает работодателям принимать решения об увольнениях и доводить их до сведения сотрудников. Эти компании проводят семинары и обучают человеческие ресурсы внедрению лучших практик увольнений, чтобы снизить риск судебных разбирательств. Аутплейсинговые услуги играют важную роль в построении личного бренда увольняемого сотрудника. Некоторые из общих услуг, предлагаемых службами аутплейсмента, включают онлайн-инструменты и ресурсы, оценку карьеры, подготовку и проведение пробных собеседований, исследование заработной платы, помощь в социальных сетях и другие. Спрос на аутплейсинговые услуги растет на фоне увеличения увольнений со стороны крупных и мелких компаний. Растущая конкуренция во всех отраслях промышленности подтолкнула компании к поиску более эффективного видения и стратегии бизнеса, что требует реструктуризации компании. COVID-19 оказал разрушительное воздействие на мировую экономику из-за остановки или замедления деловой активности. Это привело к тому, что бизнес получал низкие доходы, что затрудняло его выживание в конкурентной среде. Так, несколько крупных компаний мира уволили сотни и тысячи сотрудников, что подорвало имидж их бренда.
В Европе число временно уволенных в первом квартале 2020 года составило 3 миллиона, а во втором квартале 2020 года это число выросло до 13,8 миллиона. Растущее число увольнений даже после того, как вспышка COVID пошла на убыль, стимулирует рост рынка. Например, в 2022 году Unacademy уволила 600 сотрудников, Unilever уволила 1500 сотрудников, Renault Group уволила 1700 сотрудников, Tesco уволила 1600 сотрудников и многие другие. Увеличение закрытия заводов и производственных объектов для поддержания разрыва между спросом и предложением привело к увеличению количества увольнений. В феврале 2022 года предприятие Nestlé Sweet Earth Foods закрывается, что приводит к потере более 100 рабочих мест. Растущая обеспокоенность компаний относительно ценности бренда, высоких затрат и отнимающего много времени незаконного увольнения сотрудников ограничивает концентрацию персонала, препятствуя общему результату. Таким образом, компании активно ищут партнерства с аутплейсинговыми компаниями для более плавного и мирного ухода уволенных сотрудников.
Глобальный рынок аутплейсментных услуганализ сегментации
Глобальный аутплейсмент Рынок услуг сегментирован на основе услуг, конечных пользователей и географического расположения.
Рынок аутплейсментных услуг, по услугам
- Аутплейсмент
- Карьерный рост
- Перераспределение
- HR-консалтинг и amp; Обучение
В зависимости от услуг рынок разделен на аутплейсмент, развитие карьеры, перераспределение кадров, а также HR-консалтинг и amp; Обучение. Несколько факторов стимулировали высокий спрос на услуги аутплейсмента. Компании стали более внимательно относиться к имиджу своего бренда и попытались свести к минимуму негативные последствия увольнений. Предоставление аутплейсинговых услуг является показателем корпоративной ответственности и помогает поддерживать лучшие отношения с теми, кто покидает компанию, поскольку их могут вернуть в будущем, а также помогает в связях с общественностью.
Рынок аутплейсментных услуг, АвторКонечный пользователь
- Личный
- Корпоративный
В зависимости от конечного пользователя рынок сегментирован на персональный и Предприятие. Крупные предприятия пользуются услугами чаще из-за масштабных увольнений и реструктуризации, в отличие от малого бизнеса, которому необходим структурированный подход к управлению сменой кадров. Аутплейсинговые услуги защищают крупные предприятия для их имиджа работодателя, снижают юридические риски и поддерживают моральный дух удержанных сотрудников, продолжая заботиться о рабочей силе.
Рынок аутплейсментных услуг по географии
- < li>Северная Америка
- Европа
- Азиатско-Тихоокеанский регион
- Латинская Америка
- Ближний Восток и Африка
На основе регионального анализа глобальный рынок услуг по трудоустройству подразделяется на Северную Америку, Европу, Азиатско-Тихоокеанский регион, Латинскую Америку, Ближний Восток и amp; Африка. Глобальный рынок аутплейсмент-услуг в регионе Северной Америки переживает масштабный уровень привлекательности. Северная Америка имеет заметное присутствие и занимает значительную долю мирового рынка. Ожидается, что к 2031 году на него будет приходиться значительная доля рынка в 36,58%. Прогнозируется, что регион получит дополнительную рыночную стоимость в 581,04 миллиона долларов США и среднегодовой темп роста 7,17% в период с 2024 по 2031 год.
Ключевые игроки
Отчет об исследовании «Глобальный рынок аутплейсмент-услуг» предоставит ценную информацию с упором на мировой рынок. Основными игроками на рынке являются The Adecco Group, Randstad, Manpowergroup, Hays plc, Hudson Global Inc., Prima Careers, Career Insight Group, Velvetjobs, CareerArc Group LLC, Frederickson Partners, Chiumento Limited, Connor, Careerpro Inc. и Mercer. Раздел конкурентной среды также включает ключевые стратегии развития, долю рынка и анализ рыночного рейтинга вышеупомянутых игроков во всем мире.
Ключевые события< /h3>
- В сентябре 2021 года группа Adecco объявила о приобретении QAPA, поставщика полностью цифровых решений для персонала во Франции. Онлайн-платформа QAPA охватывает поиск кандидатов, подбор кандидатов и обработку бэк-офиса. По данным компании, она может предоставить в среднем шесть квалифицированных кандидатов на одно предложение о работе, и более чем в 80% случаев она может найти как минимум одного подходящего кандидата в течение четырех часов.
- В феврале 2019 года Mercer запустила Mercer Learning Mobile — серию курсов микрообучения на мобильной платформе, предназначенных для HR-специалистов, которые могут повышать свою квалификацию на ходу.
Объем отчета
| АТРИБУТЫ ОТЧЕТА | ДЕТАЛИ |
|---|---|
| Период исследования | 2021-2031 |
| Базовый год | 2024 |
| Период прогноза | 2024-2031 |
| Исторический период | 2021-2023 |
| Единица | Стоимость (млрд долларов США) |
| Основные компании | The Adecco Group, Randstad, Manpowergroup, Hays plc, Hudson Global Inc., Prima Careers, Career Insight Group, Velvetjobs, CareerArc Group LLC, Frederickson Partners |
| Охваченные сегменты |
|
| Область настройки | Бесплатная настройка отчета (эквивалент до 4 рабочих дней аналитика) при покупке. Добавление или изменение информации о стране, регионе и amp; область сегмента |
Чтобы получить настраиваемую область отчета-