Размер мирового рынка программного обеспечения для подбора талантов по модели развертывания, по конечному пользователю, по отраслевой вертикали, по географическому охвату и прогнозу

Размер и прогноз рынка программного обеспечения для подбора персонала

Глобальный размер рынка программного обеспечения для подбора персонала оценивается в 1,26 млрд долларов США в 2023 году и, по прогнозам, достигнет 4,87 млрд долларов США к 2030 году, растущий со CAGR в 19,37% в прогнозируемый период 2024-2030 годов.

Движущие силы мирового рынка программного обеспечения для подбора талантов

Движущие силы рынка программного обеспечения для подбора талантов могут зависеть от различных факторов. К ним могут относиться

• Растущая нехватка талантовОрганизациям нужны надежные программные решения для поиска, привлечения и удержания квалифицированных экспертов, поскольку конкуренция за лучшие таланты обостряется.
• Цифровая трансформация HRЧтобы улучшить опыт соискателей, ускорить подбор персонала и повысить общую эффективность HR, компании быстро оцифровывают свои HR-процедуры.
• Глобализация рабочей силыОрганизации могут получить доступ к глобальному пулу талантов, используя инструменты привлечения талантов для поиска людей из разных стран и с разным опытом.
• Инициативы по разнообразию и инклюзивностиКомпании придают большое значение разнообразию и инклюзивности, поэтому им нужны программные решения, которые могут помочь им найти разнообразные таланты и уменьшить предвзятость в процессе найма.
• ИИ и расширенная аналитикаИИ и аналитика используются пакетами для привлечения талантов для автоматизированного отбора кандидатов, принятия решений на основе данных и прогнозируемый найм.
• Улучшение опыта кандидатаОпыт кандидата улучшается благодаря программному обеспечению для подбора персонала благодаря персонализированному общению, простым процедурам подачи заявок и открытой обратной связи.
• Оптимизированные рабочие процессы для подбора персоналаЭти пакеты оптимизируют и автоматизируют процесс найма, сокращая объем бумажной работы и повышая эффективность работы HR-персонала.
• Подбор персонала на ходуКандидаты могут взаимодействовать с рекрутерами и подавать заявления о приеме на работу со своих смартфонов и планшетов благодаря платформам и приложениям, которые удобны для мобильных устройств.
• Тенденции в области удаленной работыСпрос на цифровые решения для удаленного найма, адаптации и совместной работы вырос в результате роста удаленной работы.
• Экосистемы человеческих ресурсовПрограммное обеспечение для подбора персонала плавно интегрируется с более крупными экосистемами HR, такими как HRIS, расчет заработной платы, и системы управления эффективностью.

Ограничения на мировом рынке программного обеспечения для подбора персонала

Несколько факторов могут выступать в качестве ограничений или проблем для рынка программного обеспечения для подбора персонала. Они могут включать

• Высокие затраты на внедрениеНекоторые компании, особенно небольшие, могут столкнуться с трудностями при внедрении пакетов для привлечения талантов, поскольку им часто требуются значительные первоначальные инвестиции в лицензии на программное обеспечение, настройку, обучение и взаимодействие с уже существующими системами управления персоналом.
• Интеграция сложностиПроблемы внедрения могут возникнуть, поскольку интеграция программного обеспечения для привлечения талантов с текущими системами HRIS, расчета заработной платы и другими системами управления персоналом может быть сложной и отнимающей много времени.
• Принятие пользователемМожет быть сложно гарантировать, что специалисты по кадрам и менеджеры по найму будут использовать программное обеспечение должным образом, поскольку может возникнуть нежелание меняться и крутая кривая обучения.
• Сложность настройкиМогут потребоваться технические знания и ресурсы для адаптации программного обеспечения для привлечения талантов к конкретным процедурам и процессам найма организации.
• Проблемы конфиденциальности и безопасности данныхУправлять конфиденциальными данными кандидатов и сотрудников, соблюдая при этом требования конфиденциальности данных, может быть чрезвычайно сложно, особенно в свете постоянно меняющегося характера международных законов о защите данных.
• ИИ и снижение предвзятостиХотя технологии на основе ИИ имеют преимущества, если их не планировать и не контролировать должным образом, они также могут вносить предвзятость в отбор кандидатов.
• Привязка к поставщикуСитуация привязки к поставщику может возникнуть в результате выбора определенного поставщика программного обеспечения для подбора персонала, что затрудняет смену поставщиков или адаптацию к меняющимся требованиям.
• Сочетание со старыми системамиУстаревшие системы управления персоналом могут затруднить для компаний легкое внедрение современного программного обеспечения для подбора персонала.
• Препятствия к масштабируемостиКогда компании быстро расширяются или меняют свои потребности в найме, могут возникнуть проблемы с масштабируемостью, требующие модификации программного обеспечения.
• Насыщение отраслиРынок программного обеспечения для подбора персонала является беспощадной, поскольку многие конкуренты предлагают сопоставимую продукцию. Это может затруднить для новых конкурентов увеличение их доли рынка.

Анализ сегментации мирового рынка программного обеспечения для подбора талантов

Глобальный рынок программного обеспечения для подбора талантов сегментирован на основе модели развертывания, конечного пользователя, отраслевой вертикали и географии.

Рынок программного обеспечения для подбора талантов по модели развертывания

• Облачныйнаборы для подбора талантов, размещенные в облаке, обеспечивающие масштабируемость, доступность и сниженные требования к инфраструктуре.
• Локальныйпрограммное обеспечение, установленное и работающее на собственных серверах и инфраструктуре организации.
• Гибридныйсочетание облачных и локальных решений, обеспечивающее гибкость и настройку.

Рынок программного обеспечения для подбора талантов по Конечный пользователь

• Предприятиякрупные организации с обширными потребностями в найме и сложными процессами подбора персонала.
• Малые и средние предприятия (МСП)небольшие компании с более ограниченными требованиями к подбору персонала.
• Агентства по подбору персоналафирмы, специализирующиеся на услугах по подбору персонала для нескольких клиентов.
• Правительство и некоммерческие организацииорганизации государственного сектора и некоммерческие организации с особыми потребностями в подборе персонала.

Рынок программного обеспечения для подбора персонала по отраслевым вертикалям

• Здравоохранениепрограммное обеспечение для подбора персонала, разработанное специально для поставщиков медицинских услуг, больниц и медицинских учреждений.
• Информационные технологии (ИТ)решения, разработанные для ИТ-компаний и подбора персонала, связанного с технологиями.
• Финансы и банковское делопрограммное обеспечение для финансовых учреждения и банковские организации.
• Производствонаборы инструментов для подбора персонала, адаптированные для производственных и промышленных компаний.
• Розничная торговлярешения для розничной торговли, включая моду, электронную коммерцию и традиционные магазины.
• Гостиничный бизнесинструменты для подбора персонала для отелей, ресторанов и сектора гостеприимства.
• Образованиепрограммное обеспечение, разработанное для образовательных учреждений и университетов.
• Другие отраслевые вертикалисегментация на основе определенных отраслей промышленности и их уникальных потребностей в подборе персонала.

Рынок программного обеспечения для подбора персонала по географии

• Северная Америкарыночные условия и спрос в Соединенных Штатах, Канаде и Мексике.
• Европаанализ рынка программного обеспечения для подбора персонала в Европе страны.
• Азиатско-Тихоокеанский регионфокус на таких странах, как Китай, Индия, Япония, Южная Корея и другие.
• Ближний Восток и Африкаизучение динамики рынка в регионах Ближнего Востока и Африки.
• Латинская Америкаосвещение рыночных тенденций и событий в странах Латинской Америки.

Ключевые игроки

Основными игроками на мировом рынке программного обеспечения для подбора талантов являются

• Oracle
• SAP
• IBM
• Workday
• Cornerstone OnDemand
• Taleo
• Avature
• Greenhouse
• iCIMS
• BrassRing
• HireVue
• BambooHR
• Zoho Recruit
• SmartRecruiters
• Newton
• Lever
• Breezy
• ADP Workforce
• Paylocity
• UltiPro

Область отчета

Самые популярные отчеты

Методология исследования рынка

Чтобы узнать больше о методологии исследования и других аспектах исследования, свяжитесь с нашим .

Причины приобретения этого отчета

• Качественный и количественный анализ рынка на основе сегментации, включающей как экономические, так и неэкономические факторы• Предоставление данных о рыночной стоимости (млрд долларов США) для каждого сегмента и подсегмента• Указывает регион и сегмент, которые, как ожидается, будут демонстрировать самый быстрый рост, а также будут доминировать на рынке• Анализ по географии, подчеркивающий потребление продукта/услуги в регионе, а также указывающий факторы, которые влияющие на рынок в каждом регионе • Конкурентная среда, которая включает рейтинг рынка основных игроков, а также запуск новых услуг/продуктов, партнерства, расширение бизнеса и приобретения за последние пять лет для компаний, представленных в профиле • Обширные профили компаний, включающие обзор компании, аналитику компании, сравнительный анализ продуктов и SWOT-анализ для основных игроков рынка • Текущие и будущие рыночные перспективы отрасли с учетом последних событий, которые включают возможности и драйверы роста, а также проблемы и ограничения как развивающихся, так и развитых регионов • Включает углубленный анализ рынка с различных точек зрения с помощью анализа пяти сил Портера • Предоставляет понимание рынка с помощью цепочки создания стоимости • Сценарий динамики рынка, а также возможности роста рынка в ближайшие годы • 6-месячная поддержка аналитиков после продажи

Настройка отчета

• В случае возникновения каких-либо проблем свяжитесь с нашей командой по продажам, которая обеспечит выполнение ваших требований.