Размер мирового рынка программного обеспечения для офбординга по типу (облачное и веб-решение), по применению (крупные предприятия и малые и средние предприятия), по географическому охвату и прогнозу

Размер и прогноз рынка программного обеспечения для офбординга

Размер рынка программного обеспечения для офбординга оценивался в 655,46 млн долларов США в 2024 году и, по прогнозам, достигнет 1260,74 млн долларов США к 2031 году, растущий со CAGR в 8,52% в прогнозируемый период 2024-2031 годов.

Необходимость для предприятий придерживаться правовых стандартов, растущая популярность облачного программного обеспечения для управления персоналом и тенденция к удаленной работе являются некоторыми из движущих факторов рынка программного обеспечения для офбординга. В связи с ростом удаленной работы предприятия должны иметь эффективную и автоматизированную процедуру офбординга, чтобы гарантировать, что конфиденциальные данные защищены, а уход сотрудников обрабатывается эффективно. Отчет о мировом рынке программного обеспечения для офбординга дает целостную оценку рынка. Отчет предлагает комплексный анализ ключевых сегментов, тенденций, движущих сил, ограничений, конкурентной среды и факторов, которые играют существенную роль на рынке.

Определение мирового рынка программного обеспечения для офбординга

Программное обеспечение для офбординга — это тип программы, созданной для упрощения и автоматизации процесса увольнения сотрудников из компании. Офбординг — это управление уходом сотрудника из компании, которое включает в себя ряд действий, включая сбор корпоративной собственности, отзыв доступа к системе, проведение выходных интервью и заполнение документов. Автоматизируя многие из этих процедур, Offboarding Software может помочь организациям управлять этим процессом более эффективно. Например, программа может использоваться для автоматического сбора имущества компании и деактивации доступа к системе, что сэкономит время, исключив необходимость в человеческом труде.

Программное обеспечение также может помочь убедиться, что вся необходимая документация завершена и что процесс offboarding полностью зафиксирован, что может помочь организациям в соблюдении правовых и нормативных обязательств. Различные предприятия, включая малый бизнес, крупные корпорации и правительственные организации, могут использовать Offboarding Software. Программное обеспечение может быть связано с другими программами для управления персоналом, такими как системы расчета заработной платы или администрирования льгот, и может быть установлено локально или в облаке.

Обзор мирового рынка программного обеспечения для офбординга

Организации все больше и больше подвергаются давлению, связанному с необходимостью соблюдения многочисленных юридических обязательств, связанных с офбордингом сотрудников, включая требования к ведению учета, законодательство о защите данных сотрудников и законы о конфиденциальности данных. В связи с этим востребовано программное обеспечение для офбординга, которое может помочь организациям обеспечить соблюдение этих требований. Организации стараются автоматизировать как можно большую часть длительного и сложного процесса офбординга, чтобы сократить количество человеческих ошибок и повысить производительность. Многие задачи, связанные с процессом офбординга, можно автоматизировать с помощью программного обеспечения для офбординга, что может снизить нагрузку на персонал отдела кадров.

В настоящее время организации сталкиваются с новыми трудностями при обработке процедуры офбординга для удаленных работников в результате роста удаленной занятости. Offboarding Software может помочь в обеспечении управления удаленными работниками и безопасности конфиденциальной информации. Потребность в облачном Offboarding Software, которое можно легко подключить к другим облачным HR-системам, растет, поскольку все больше компаний перемещают свое HR-ПО в облако.

Однако внедрение Offboarding Software может быть дорогостоящим, особенно для малых и средних предприятий. Это может затруднить принятие, особенно для компаний, которые уже испытывают финансовые трудности. Может потребоваться интеграция Offboarding Software с другими HR-программами, такими как программы расчета заработной платы или администрирования льгот. Эта процедура может быть сложной, особенно если компания использует несколько разных систем. Offboarding Software может содержать личную информацию о сотрудниках, что может вызвать проблемы безопасности для предприятий. Компании должны подтвердить, что их Offboarding Software соответствует правилам конфиденциальности данных и является безопасным.

Тем не менее, разработчики Offboarding Software теперь имеют возможность предоставлять облачные решения, которые легко интегрировать с другими облачными HR-приложениями благодаря тенденции к облачному HR-программному обеспечению. Поставщики программного обеспечения для офбординга могут выходить на новые рынки, предлагая более экономичные и адаптируемые решения, такие как малые и средние предприятия или государственные организации. Чтобы повысить эффективность и точность процесса офбординга, поставщики программного обеспечения для офбординга могут использовать технологии искусственного интеллекта и автоматизации, открывая новые перспективы для инноваций.

Глобальный рынок программного обеспечения для офбордингаанализ сегментации

Глобальный рынок программного обеспечения для офбординга сегментирован по типу, применению и географии.

Рынок программного обеспечения для офбординга, по типу

• Облачный
• Веб-ориентированный

По типу рынок сегментирован на облачный и веб-ориентированный. Ожидается, что облачный рынок программного обеспечения для офбординга займет наибольшую долю рынка, поскольку каждый менеджер по персоналу использует отдельный набор программного обеспечения для выполнения ежедневных задач, таких как обработка заработной платы и управление льготами. На современном рабочем месте облачные инструменты для удаленной работы предоставляют ряд альтернатив, которые могут помочь ускорить выполнение ряда задач по управлению заданиями. Время и ресурсы экономятся за счет быстрого доступа к важным документам компании и информации о персонале.

В облачные приложения для удаленной работы сотрудников включены правила удобства и удобства использования устройств. Правильные элементы управления пользователями просты в настройке и гарантируют, что только ключевой персонал может получить доступ к личной информации о сотрудниках и компании. Поскольку управление трудом основано на облаке, доступ возможен из любой системы, в любое время и из любого места. Сотрудники могут использовать многие функции и преимущества упрощенной облачной системы удаленной работы сотрудников, объединив службы расчета заработной платы и учета рабочего времени.

Рынок программного обеспечения для удаленной работы, по области применения

• Крупные предприятия
• МСП

В зависимости от области применения рынок сегментируется на крупные предприятия и МСП. Сегмент крупных предприятий занимает самую большую долю рынка, поскольку существует множество подвижных частей, предоставляемых крупными предприятиями, о которых необходимо заботиться. Сотрудники являются самым ценным ресурсом для любого бизнеса, но когда крупная организация растет, может быть сложно оставаться в курсе всех вопросов, связанных с персоналом, и поддерживать необходимые политики и процессы. Offboarding Software может помочь в решении этих проблем, но важно убедиться, что выбранная вами программа имеет правильную функциональность.

При уходе необходимо обработать много документов. Будет чрезмерное количество форм, таких как формы для передачи информации, подачи корпоративных активов, распространения официальных адресов электронной почты и т. д. Все становится более упорядоченным и эффективным по времени, когда делается онлайн. проще управлять, когда много сотрудников увольняются одновременно. Это проясняет ситуацию, позволяя собирать документы у уходящего сотрудника и вести документированный архив, открытый для аудита. Сотрудники могут завершить все свои процессы в удобное для них время в течение периода уведомления и не обязаны выполнять какую-либо физическую работу.

Рынок программного обеспечения для офбординга по географии

• Северная Америка
• Европа
• Азиатско-Тихоокеанский регион
• Ближний Восток и Африка

По географическому признаку глобальный рынок программного обеспечения для офбординга делится на Северную Америку, Европу, Азиатско-Тихоокеанский регион, Ближний Восток и Африку и Латинскую Америку. Регион Северной Америки занимает самую большую долю рынка, поскольку многие крупные компании с большой рабочей силой находятся в Северной Америке. Этим предприятиям нужны сложные решения для программного обеспечения для офбординга из-за их сложных процедур офбординга. Поэтому программное обеспечение для офбординга пользуется большим спросом в Северной Америке. С несколькими федеральными и государственными требованиями, которые должны соблюдать предприятия, в Северной Америке существует надежная нормативная база для офбординга сотрудников. В результате программное обеспечение стало использоваться чаще, чтобы гарантировать соблюдение этих правил.

Благодаря многочисленным поставщикам программного обеспечения, расположенным на континенте, Северная Америка служит центром технологических инноваций. Принятие решений Offboarding Software этих поставщиков стимулируется их постоянными инновациями и улучшениями. Облачное программное обеспечение для управления персоналом, которое включает Offboarding Software, широко используется в Северной Америке. Повышенная гибкость и масштабируемость, которые обеспечивают облачные решения, привлекают североамериканские предприятия. Как необходимый инструмент для управления процессом offboarding, Offboarding Software более широко известно и принято в Северной Америке, чем в других регионах.

Ключевые игроки

Отчет об исследовании «Глобальный рынок программного обеспечения для offboarding» предоставит ценную информацию с акцентом на мировой рынок. Основными игроками на рынке являются Ultimate Software, Smart Offboarding, iCIMS, HR Cloud, ClearCompany, SilkRoad Technology, HROnboard, Zohno Tools, GoCo, HROnboard, SAP, OneSoft, WalkMe, VAIRKKO, KiSSFLOW, Talmundo, Click Boarding, BambooHR, Lessonly, EmployeeConnect, Monday, WorkBright и другие.

Наш анализ рынка также включает раздел, посвященный исключительно таким крупным игрокам, в котором наши аналитики предоставляют информацию о финансовых отчетах всех основных игроков, а также о сравнительном анализе их продуктов и SWOT-анализе. Раздел конкурентной среды также включает ключевые стратегии развития, долю рынка и анализ рыночного рейтинга вышеупомянутых игроков во всем мире.

Ключевые события

• В марте 2022 года один из ведущих поставщиков облачного программного обеспечения BambooHR и JumpCloud, облачная платформа каталогов, которая позволяет ИТ-командам выполнять (удалённую) работу, объединились для предоставления интеграции для первоклассного опыта сотрудников на протяжении всего жизненного цикла сотрудника. Интегрируя BambooHR с платформой JumpCloud, компании могут проще и безопаснее предлагать такие ресурсы, как компьютеры, программное обеспечение и облачную инфраструктуру для новых сотрудников. Благодаря этой интеграции время, необходимое новым сотрудникам для доступа к ресурсам, необходимым для выполнения их работы, значительно сократится, что улучшит опыт сотрудников.
• В июне 2022 года Equifax запустила совершенно новое, первое на рынке решение Offboarding Forms, чтобы помочь компаниям в дальнейшей оптимизации управления формами на протяжении всего жизненного цикла сотрудника. Offboarding Forms, созданное на платформе Workforce Solutions Compliance Centre, помогает компаниям и специалистам по кадрам лучше управлять распространением документов по увольнению, таких как предписанные государством уведомления об увольнении, среди уволенных удаленных, офисных или гибридных работников по всей территории Соединенных Штатов.

Анализ матрицы Ace

Матрица Ace, представленная в отчете, поможет понять, как работают основные ключевые игроки, вовлеченные в эту отрасль, поскольку мы предоставляем рейтинг этих компаний на основе различных факторов, таких как функции и инновации обслуживания, масштабируемость, инновации услуг, отраслевой охват, отраслевой охват и дорожная карта роста. На основе этих факторов мы ранжируем компании по четырем категориямАктивные, Передовые, Развивающиеся и Новаторы.

Привлекательность рынка

Предоставленное изображение привлекательности рынка также поможет получить информацию о регионе, который является основным лидером на мировом рынке программного обеспечения для офбординга. Мы охватываем основные факторы влияния, которые отвечают за рост отрасли в данном регионе.

Пять сил Портера

Предоставленное изображение также поможет получить информацию о структуре пяти сил Портера, предоставляя план для понимания поведения конкурентов и стратегического позиционирования игрока в соответствующей отрасли. Модель пяти сил Портера может быть использована для оценки конкурентной среды на мировом рынке программного обеспечения для офбординга, оценки привлекательности определенного сектора и оценки инвестиционных возможностей.

Область отчета

Методология исследования рынка