Размер мирового рынка программного обеспечения для отслеживания кандидатов по типу развертывания, функциональности, ценовому диапазону, географическому охвату и прогнозу

Размер и прогноз рынка решений для отслеживания заявок

Размер рынка решений для отслеживания заявок оценивался в 2543,23 млн долларов США в 2023 году и, по прогнозам, достигнет 4161,85 млн долларов США к 2030 году, увеличившись со CAGR в 6,35% в прогнозируемый период 2024-2030 годов.

Глобальные драйверы рынка программного обеспечения для отслеживания кандидатов

Движущие силы рынка программного обеспечения для отслеживания кандидатов могут зависеть от различных факторов. К ним могут относиться

• Растущая потребность в оптимизированных процедурах подбора персоналарекрутинговые команды испытывают все большее давление, чтобы найти лучших кандидатов, что повышает спрос на оптимизированные процедуры. Системы ATS помогают компаниям ускорить процессы найма, автоматизируя ряд задач, связанных с подбором персонала, включая проверку резюме, размещение вакансий и общение с кандидатами.
• Растущее количество заявлений о приеме на работуорганизации получают много заявлений на имеющиеся должности в результате широкого использования профессиональных сетевых сайтов и онлайн-досок объявлений о работе. Структурируя данные кандидатов, обеспечивая поиск по ключевым словам и обеспечивая эффективный отбор кандидатов, системы отслеживания кандидатов (ATS) помогают управлять этим потоком заявок.
• Уделите внимание улучшению опыта кандидатовбрендинг работодателя и привлечение лучших талантов зависят от предложения приятного опыта кандидатам на беспощадном рынке труда сегодня. Весь опыт кандидатов улучшается с помощью систем ATS, которые предоставляют такие функции, как удобные для мобильных устройств процессы подачи заявок, автоматизированные обновления статуса и индивидуальная коммуникация.
• Упор на разнообразие и инклюзивностькогда дело доходит до практики найма, многие компании отдают приоритет программам разнообразия и инклюзивности. Чтобы поддержать фирмы в достижении их целей по разнообразию, системы отслеживания кандидатов (ATS) часто включают функции, которые позволяют проводить непредвзятый отбор кандидатов, отслеживать показатели разнообразия и гарантировать соблюдение законов о равных возможностях трудоустройства.
• Необходимо принятие решений на основе данныхданные о наборе персонала собираются и анализируются решениями ATS, которые дают представление о важных параметрах подбора персонала, таких как эффективность источника, стоимость найма и время найма. Методы подбора персонала могут быть оптимизированы, а результаты подбора персонала могут быть улучшены фирмами, использующими возможности аналитики и отчетности для принятия решений на основе данных.
• Тенденции в области удаленной и гибридной работыпандемия COVID-19 и другие причины ускорили тенденцию к удаленной и гибридной работе, что повысило спрос на системы отслеживания кандидатов (ATS), которые облегчают процедуры виртуального подбора персонала. Такие функции, как виртуальные ярмарки вакансий, видеоинтервью и инструменты удаленного сотрудничества, позволяют фирмам эффективно нанимать и адаптировать кандидатов, независимо от того, где они находятся в мире.
• Интеграция с системами управления персоналом и талантамидля плавного потока данных и автоматизации процессов на протяжении всего срока службы сотрудника возможности интеграции с текущими системами управления персоналом и талантами имеют решающее значение. Организации, стремящиеся оптимизировать свои кадровые процедуры, высоко ценят решения ATS, которые предоставляют гибкие возможности интеграции с другими технологиями управления персоналом, в том числе системами расчета заработной платы, адаптации и управления эффективностью.
• Ограничения по соблюдению нормативных требованийметоды найма организаций должны соответствовать трудовому законодательству, законодательству о конфиденциальности данных и отраслевым ограничениям. Решения ATS часто поставляются с возможностями, которые помогают фирмам избегать юридических рисков и поддерживать соответствие нормативным требованиям, гарантируя соблюдение таких законов, как GDPR, EEOC и OFCCP.
• Растет ИИ и автоматизациядля повышения эффективности и точности поиска, отбора и сопоставления кандидатов технологии искусственного интеллекта (ИИ) и автоматизации постепенно интегрируются в системы отслеживания кандидатов (ATS). Обработка естественного языка (NLP), чат-боты и предиктивная аналитика являются примерами технологий на основе ИИ, которые позволяют рекрутерам более эффективно находить и связываться с квалифицированными потенциальными клиентами.
• Спрос на масштабируемые и адаптируемые решенияиз-за широкого спектра требований к найму, отраслей и размеров организаций решения ATS должны быть как масштабируемыми, так и адаптируемыми, чтобы соответствовать различным потребностям. Настраиваемые возможности позволяют предприятиям настраивать программное обеспечение в соответствии со своими уникальными процессами и предпочтениями, в то время как масштабируемые системы ATS могут учитывать рост и меняющиеся потребности организаций.

Ограничения на мировом рынке решений для отслеживания кандидатов

Несколько факторов могут выступать в качестве ограничений или проблем для рынка решений для отслеживания кандидатов. К ним могут относиться

• Высокие начальные инвестициизатраты на лицензию на программное обеспечение, установку и обучение, связанные с внедрением решения ATS, часто довольно высоки. Первоначальные затраты на внедрение ATS могут быть высокими для малых и средних предприятий (SMB) с ограниченными ресурсами, что может препятствовать росту рынка в этой категории.
• Трудности интеграцииинтеграция решений ATS с текущими системами управления персоналом, такими как программное обеспечение для расчета заработной платы, адаптации и управления производительностью, может быть сложной и трудоемкой. Организации с различными ИТ-инфраструктурами могут столкнуться с более медленными темпами внедрения из-за проблем совместимости, препятствий при миграции данных и требований к модификации, которые мешают бесшовной интеграции.
• Принятие и обучение пользователейСотрудники должны привыкнуть к новым программным интерфейсам и процедурам при переходе на новую систему ATS. Особенно в компаниях с низкой ИТ-грамотностью или культурными барьерами для принятия технологий, сопротивлением изменениям, отсутствием обучения пользователей и проблемами удобства использования могут ограничить внедрение пользователями и эффективность установок ATS.
• Проблемы конфиденциальности и безопасности данныхПоскольку системы ATS управляют конфиденциальными персональными данными, такими как контактные данные, истории трудоустройства и резюме, конфиденциальность и безопасность данных являются главными приоритетами для предприятий. Надежные меры безопасности и постоянные усилия по управлению рисками необходимы для соблюдения законов о защите данных, таких как CCPA и GDPR, а также для защиты от утечек данных и кибератак. Эти требования могут представлять трудности как для поставщиков ATS, так и для пользователей.
• Ограничения по настройкеЧрезмерная настройка может привести к сложности, проблемам обслуживания и привязке к поставщику, даже если необходимо сопоставить решения ATS с конкретными организационными потребностями. Для выгоды своих клиентов поставщики ATS должны сочетать потребность в персонализированной функциональности с потребностью в стандартизированной платформе, которая обеспечивает простоту обслуживания, масштабируемость и совместимость.
• Фрагментация поставщиковНа рынке ATS есть много поставщиков, которые предоставляют широкий спектр решений для удовлетворения потребностей различных отраслей, размеров предприятий и функциональных требований. В результате рынок чрезвычайно фрагментирован. Покупатели могут быть ошеломлены множеством вариантов и испытать паралич принятия решений, что может помешать принятию ATS и усложнить процесс выбора.
• Ограниченная доступность и цифровое неравенствоДоступ к решениям ATS может быть затруднен ограничениями доступности, включая неадекватное подключение к Интернету, устаревшие технологии и отсутствие цифровой грамотности, особенно в недостаточно обслуживаемых или сельских районах и среди маргинализированных сообществ. Расширение доступности и влияния решений ATS в различных сообществах требует устранения цифрового разрыва и гарантии справедливого доступа к технологиям.
• Бремя соблюдения нормативных требованийОрганизации, использующие решения ATS, должны нести административное бремя, чтобы соответствовать меняющемуся трудовому законодательству, законам о равных возможностях трудоустройства и отраслевым стандартам. Некоторые фирмы могут быть отговорены от развертывания решений ATS из-за постоянных ресурсов и знаний, необходимых для установления контроля соответствия, отслеживания законодательных изменений и снижения правовых рисков.
• Чрезмерная зависимость от технологийхотя системы отслеживания кандидатов (ATS) обеспечивают преимущества автоматизации, эффективности и масштабируемости, чрезмерная зависимость от технологий может привести к обезличенному процессу найма, отсутствию человеческого контакта и недовольству кандидатов. Поддержание отношений с кандидатами и брендинга компании при минимизации риска отчуждения лучших талантов требует нахождения баланса между автоматизацией и персонализированным взаимодействием, а также человеческим взаимодействием.
• Зрелость и насыщение рынкапоскольку множество поставщиков соревнуются за долю рынка и уникальность, отрасль ATS становится более зрелой и насыщенной. Дифференцировать продукты на основе характеристик, функциональности и цены становится все сложнее по мере того, как рынок становится старше. Это приводит к коммерциализации и ценовой конкуренции, что может снизить маржу прибыли и помешать расширению рынка в целом.

Анализ сегментации мирового рынка решений для отслеживания кандидатов

Глобальный рынок решений для отслеживания кандидатов сегментирован на основе типа развертывания, функциональности, ценового диапазона и географии.

Рынок решений для отслеживания кандидатов по типу развертывания

• Локальнорешения ATS, размещенные и управляемые на собственных серверах и инфраструктуре организации.
• Облачнорешения ATS, размещенные и поддерживаемые сторонними поставщиками на удаленных серверах, доступных через Интернет.

Рынок решений для отслеживания кандидатов по функциональности

• Основные ATSБазовые функции, такие как размещение вакансий, резюме анализ, отслеживание кандидатов и общение с кандидатами.
• Расширенные функцииДополнительные функции, такие как сопоставление кандидатов на основе ИИ, видеоинтервью, инструменты оценки и аналитика.

Рынок решений для отслеживания кандидатов по ценовому диапазону

• ATS нижнего ценового диапазонаБазовые, бюджетные решения ATS, ориентированные на малый и средний бизнес или стартапы.
• ATS среднего ценового диапазонаРешения ATS с более широким набором функций и вариантов масштабируемости.
• ATS верхнего ценового диапазонаПремиальные решения ATS, предлагающие расширенные функции, настройку и услуги поддержки корпоративного уровня.

Рынок решений для отслеживания кандидатов по географии

• Северная АмерикаКонъюнктура рынка и спрос в США, Канаде и Мексике.
• ЕвропаАнализ рынка решений для отслеживания заявок на вакансии в европейских странах.
• Азиатско-Тихоокеанский регионсосредоточение внимания на таких странах, как Китай, Индия, Япония, Южная Корея и другие.
• Ближний Восток и Африкаизучение динамики рынка в регионах Ближнего Востока и Африки.
• Латинская Америкаохват рыночных тенденций и событий в странах Латинской Америки.

Ключевые игроки

Основными игроками на рынке являются Workable Software, Zoho Corporation Pvt. Ltd, softgarden e-recruiting GmbH, Bamboo HR LLC, ICIMS, Lever, SAP SE, Jobvite, Workday, Oracle, IBM, Greenhouse, Bullhorn, iRecruit и Breezy HR — вот несколько крупных компаний, работающих на рынке решений для программного обеспечения для отслеживания кандидатов.

Область отчета

Методология исследования рынка

Чтобы узнать больше о методологии исследования и других аспектах исследования, свяжитесь с нашим .

Причины приобретения этого отчета

Качественный и количественный анализ рынка на основе сегментации, включающей как экономические, так и неэкономические факторы Предоставление данных о рыночной стоимости (млрд долларов США) для каждого сегмента и подсегмента Указывает регион и сегмент, которые, как ожидается, будут демонстрировать самый быстрый рост, а также будут доминировать на рынке Анализ по географии, подчеркивающий потребление продукта/услуги в регионе, а также указывающий факторы, влияющие на рынок в каждом регионе Конкурентная среда, которая включает рейтинг рынка основных игроков, а также запуск новых услуг/продуктов, партнерства, расширения бизнеса и приобретения за последние пять лет профилируемых компаний Обширные профили компаний, включающие компании Обзор, информация о компании, сравнительный анализ продукции и SWOT-анализ для основных игроков рынка. Текущие и будущие рыночные перспективы отрасли с учетом последних событий, включающих возможности и движущие силы роста, а также проблемы и ограничения как развивающихся, так и развитых регионов. Включает углубленный анализ рынка с различных точек зрения с помощью анализа пяти сил Портера. Предоставляет понимание рынка с помощью цепочки создания стоимости. Сценарий динамики рынка, а также возможности роста рынка в ближайшие годы. 6-месячная поддержка аналитиков после продажи

Настройка отчета

В случае возникновения каких-либо вопросов свяжитесь с нашей командой по продажам, которая обеспечит выполнение ваших требований.