Объем рынка поиска руководителей высшего звена (охота за головами) в Европе По продукту (фирмы по найму, фирмы по непредвиденным обстоятельствам, другие фирмы), По сфере применения (промышленность, ИТ, товары повседневного спроса, здравоохранение, автомобилестроение, розничная торговля), По географическому охвату и прогнозу

Размер и прогноз рынка поиска руководителей (хедхантинга) в Европе

Размер рынка поиска руководителей (хедхантинга) в Европе оценивался в 4,862 млрд долларов США в 2024 году и, по прогнозам, достигнет 11,551 млрд долларов США к 2031 году, увеличившись на CAGR в 10,46% в прогнозируемый период 2024-2031 годов.

Быстро развивающаяся ИТ- и телекоммуникационная отрасли, а также принятие решений по поиску руководителей (хедхантингу) подпитывают рост рынка. Отчет о рынке поиска руководителей (хедхантинга) в Европе дает целостную оценку рынка. Отчет предлагает комплексный анализ ключевых сегментов, тенденций, движущих сил, ограничений, конкурентной среды и факторов, которые играют существенную роль на рынке.

Резюме по поиску руководителей (охота за головами) в Европе

Поиск руководителей (охота за головами) — это своего рода набор специалистов, который подразумевает привлечение высококвалифицированных старших руководителей в организацию. В основном это подразумевает найм на такие должности, как генеральный директор, финансовый директор, отдел кадров, ИТ-директор и главный операционный директор. Поиск руководителей, часто известный как рекрутинг рекрутеров, может специализироваться в определенной отрасли и иметь навыки в поиске лидирующих на рынке или труднодоступных талантов. Его часто называют проактивным методом. Он не использует стандартные методы поиска кандидатов, особенно младших кандидатов. Работодатели обращаются в фирму с потребностью в старших или высококвалифицированных талантах, а профессиональный фокус сосредоточен исключительно на размещении. Рекрутер ищет возможных кандидатов на основе таланта и характера, указанных клиентом. Рынок поиска руководителей (хедхантинг) в Европе сегментирован на три основных классакомпании, предоставляющие услуги по найму, компании, предоставляющие услуги по найму, и другие компании, в зависимости от продукта. Сегмент компаний, предоставляющих услуги по найму, занимает наибольшую долю рынка из-за более высокого спроса. Однако сегмент компаний, предоставляющих услуги по найму, растет с самым высоким среднегодовым темпом роста 13,71% в течение прогнозируемого периода. Более того, рынок поиска руководителей (хедхантинг) в Европе сегментирован на семь сегментов приложенийпромышленность, ИТ, FMCG, здравоохранение, автомобилестроение, розничная торговля и другие. Промышленный сегмент удерживает самую высокую долю рынка в 30,09% в 2021 году. В то время как сегмент ИТ растет с самым высоким среднегодовым темпом роста в 13,89% в течение прогнозируемого периода.

Рынок поиска руководителей (хедхантинга) в Европе переживает значительный рост благодаря различным движущим факторам, таким как рост набора руководителей и персонала высшего звена, растущий спрос на программное обеспечение для поиска руководителей (хедхантинга) и потенциальные преимущества поиска руководителей (хедхантинга) и т. д. Программное обеспечение для поиска руководителей (хедхантинга) позволяет легко находить кандидатов и клиентов из многих источников непосредственно в программном обеспечении для поиска руководителей. Программное обеспечение может анализировать резюме из электронных писем, отправлять электронные письма и запрашивать обновленные версии резюме. Программное обеспечение для поиска руководителей (хедхантинга) предлагает удобный интерфейс для компаний-клиентов; таким образом, спрос на программное обеспечение растет в течение прогнозируемого периода. Благодаря множеству возможностей он эффективно и результативно управляет кандидатами, клиентами, резюме, электронными письмами и всем, что с ними связано.

Однако определенные недостатки служб поиска руководителей, проблемы безопасности данных и другие факторы могут задушить рост европейского рынка поиска руководителей (хедхантинга) в течение прогнозируемого периода. Более того, бурно развивающаяся отрасль ИТ и телекоммуникаций, большее количество стартапов по подбору персонала в регионе и другие факторы создают новые возможности для скорейшего роста европейского рынка поиска руководителей (хедхантинга).

Перспективы рынка поиска руководителей (хедхантинга) в Европе

Быстро развивающаяся отрасль ИТ и телекоммуникаций, а также принятие решений по поиску руководителей (хедхантингу) подпитывают рост рынка. Информационные технологии и телекоммуникационная отрасль процветают из-за растущего спроса в различных отраслевых вертикалях, включая розничную торговлю, развлечения, образование и здравоохранение, среди прочих. Кроме того, вспышка пандемии стала катализатором роста ИТ-индустрии. Такие отрасли, как производство, розничная торговля, образование и другие, серьезно пострадали от пандемии, с другой стороны, ИТ-компании добились успеха за счет распределенной ИТ-разработки, удаленных ИТ-операций и удаленного обслуживания.

Кроме того, растущая индустриализация и развитие различных отраслей, таких как ИТ, здравоохранение, автомобилестроение и другие, стимулируют рост занятости по всему европейскому континенту. Из общей занятости занятость на руководящих должностях выше в европейских отраслях по сравнению с занятостью на низших должностях. Европейские отрасли предлагают множество потенциальных возможностей для кандидатов из ЕС и из других стран. Таким образом, растущий процент европейского населения, работающего на руководящих должностях, подпитывает рост рынка поиска руководителей (хедхантинга) по всей Европе. Программное обеспечение для поиска руководителей (хедхантинга) позволяет легко находить кандидатов и клиентов из многих источников непосредственно в программном обеспечении для поиска руководителей. Программное обеспечение может анализировать резюме из электронных писем, отправлять электронные письма и запрашивать обновленные версии резюме. Благодаря различным преимуществам по сравнению с локальным программным обеспечением растет спрос на облачное программное обеспечение для поиска руководителей (хедхантинга). Облачное программное обеспечение Executive Search (Headhunting) позволяет предприятиям использовать виртуальные технологии, размещенные поставщиком услуг за пределами офиса. Облачное программное обеспечение Executive Search (Headhunting) предоставляет предприятиям доступ к приложениям в любое время и в любом месте. Оно доступно по цене и не требует первоначальных затрат. Кроме того, ежемесячные пакеты оплаты включают лицензии на программное обеспечение, услуги по обслуживанию и поддержке, обновления, поддержку и ежедневное резервное копирование. Более того, Executive Search (Headhunting) предлагает легкий доступ к обширной базе данных кандидатов на рынке труда. Компании по поиску руководителей фокусируются на этих конкретных областях, уделяя внимание налаживанию связей и маркетингу для создания большой базы данных высококвалифицированных кандидатов. И, поскольку у них есть доступ к высокопоставленным отраслевым контактам, они могут закинуть широкую сеть, охватывая кандидатов, которые в противном случае не знали бы о должности. Кроме того, услуги Executive Search (Headhunting) выполняются с применением комплексного процесса для выбора подходящего кандидата, который может идеально соответствовать должности. Агентство по поиску руководителей проводит обширные интервью с ключевыми заинтересованными сторонами до начала процесса подбора персонала, чтобы определить культуру организации и потребности в назначении. Затем эти данные объединяются в профиль, который определяет черты характера и таланты, которые следует искать в кандидатах. Агентство по поиску персонала разрабатывает индивидуальные вопросы для интервью на основе профиля кандидата, чтобы выявить соответствующие навыки и качества. Организации могут избежать выбора кандидатов, чья культура не соответствует организации или сообществу, которому она служит, занимаясь таким тщательным процессом.

Более того, услуги по поиску руководителей (хедхантингу) предлагают организациям различные выгодные преимущества. Однако некоторые недостатки услуг могут задушить рост европейского рынка поиска руководителей (хедхантингу) в течение прогнозируемого периода. Более того, услуги по поиску руководителей не являются бесплатными, корпорация должна оценить стоимость, необходимую для оплаты услуг компаний по поиску руководителей. Просмотр сотен резюме может быть трудоемким занятием, которое не является полезным использованием времени. Охотники за головами возьмут на себя большую часть работы, сэкономив время компании, а более качественный подбор персонала может повысить прибыльность в долгосрочной перспективе.

Рынок поиска руководителей (хедхантинга) в Европеанализ сегментации

Рынок поиска руководителей (хедхантинга) в Европе сегментирован на основе продукта, приложения и географии.

Рынок поиска руководителей (хедхантинга) в Европе по продуктам

• Фирмы по предоставлению услуг
• Фирмы по предоставлению услуг на условиях непредвиденных расходов
• Другие фирмы

Чтобы получить обобщенный отчет о рынке по продуктам

На основе продукта рынок сегментирован на фирмы по предоставлению услуг на условиях непредвиденных расходов, фирмы по предоставлению услуг на условиях непредвиденных расходов и другие фирмы. Рынок поиска руководителей (хедхантинга) в Европе испытывает масштабируемый уровень привлекательности в сегменте продуктов. Сегмент фирм по найму занимает самую большую долю мирового рынка в 2021 году. Ожидается, что к 2030 году на него будет приходиться самая большая доля рынка. Фирмы по найму на основе найма работают на «основе найма», что означает, что клиент платит рекрутеру авансом за проведение поиска. Этот тип фирм по поиску руководителей работает эксклюзивно, поэтому рекрутинговая фирма будет единственной, кто может заполнить вакансию. Для каждой должности фирмы по найму проводят тщательный поиск руководителей и представляют компании краткий список кандидатов до начала собеседований. Поиск найма, также известный как «охота за головами», является упреждающей стратегией подбора персонала. Это означает, что большинство кандидатов не ищут работу активно, потому что они уже заняты на аналогичных должностях. В этом виде поиска руководителей клиент и консультант работают вместе, чтобы определить лучших и наиболее квалифицированных кандидатов

Рынок поиска руководителей (охота за головами) в Европе по сферам применения

• Промышленность
• ИТ
• FMCG
• Здравоохранение
• Автомобилестроение
• Розничная торговля
• Другие

Получить сводный отчет о рынке по сферам применения

По сферам применения рынок сегментируется на промышленность, ИТ, FMCG, здравоохранение, автомобилестроение, розничную торговлю и другие. Промышленный сектор занимает самую большую долю мирового рынка в 2021 году. Ожидается, что к 2030 году на него будет приходиться самая высокая доля рынка в 23,97%. Кроме того, сегмент розничной торговли и здравоохранения также растет самыми быстрыми темпами. Промышленный сектор, возможно, является одной из самых динамичных и сложных бизнес-сред в мире. Для многих многонациональных корпораций поиск, привлечение и удержание ведущих руководителей в этой области по-прежнему остается главным приоритетом. Появление этого сектора, масштабирование бизнеса и новые промышленные тенденции требуют совершенно разных типов руководителей. Чтобы вести ваш бизнес в будущее, эти новые лидеры должны обладать набором специализированных, отличительных и футуристических навыков. Широкий спектр экономической деятельности, связанной с созданием товаров и услуг, включен в промышленный сектор, от получения сырья (металлы/добыча полезных ископаемых) до производства, распределения и строительства. Финансы, стратегический поиск поставщиков, квалифицированные специалисты, продажи и маркетинг, а также логистика — вот лишь некоторые из многочисленных областей, которые охватывают рекрутеры для промышленных фирм.

Рынок поиска руководителей (хедхантинг) в Европе по географии

• Германия
• Великобритания
• Франция
• Испания
• Италия
• Швейцария
• Португалия
• Остальная Европа

Получить сводный отчет о рынке по географии

На основе регионального анализа рынок поиска руководителей (хедхантинг) в Европе подразделяется на Германию, Великобританию, Францию, Испанию, Италию, Швейцарию, Португалию и остальную Европу. Рынок поиска руководителей (хедхантинг) в Европе испытывает масштабируемый уровень привлекательности в Германии. Германия имеет заметное присутствие и занимает самую большую долю мирового рынка. Ожидается, что к 2030 году он займет самую высокую долю рынка. Прогнозируется, что регион будет расти со среднегодовым темпом роста 6,24% в период с 2023 по 2030 год.

Европа является одним из важных регионов, стимулирующих рост рынка поиска руководителей (хедхантинга) в регионе. Европа имеет сильную экономику, что может привести к увеличению возможностей капиталовложений на рынке. Растущее принятие решений по поиску руководителей (хедхантингу) является движущей силой роста рынка поиска руководителей (хедхантинга) в европейском регионе. Принятие решений по поиску руководителей (хедхантингу) в различных отраслях применения по всему региону растет, поскольку хедхантинг предлагает различные преимущества. Применение решений по хедхантингу в промышленном применении является самым высоким, составляя 30,09% доли рынка Европы. Тем не менее, спрос со стороны сектора ИТ растет в течение прогнозируемого периода, поскольку применение в секторе ИТ растет с самым высоким среднегодовым темпом роста в 13,89%. Кроме того, присутствие известных игроков, включая Egon Zehnder, Hays PLC, KPMG, Morgon Philip Group и Alhambra International, среди прочих, подпитывает рост рынка по всему региону. Кроме того, многие ученые и профессиональные рабочие мигрируют на континент в целях работы, что стимулирует рост рынка. Таким образом, такие факторы, как наличие новых стартапов, растущее принятие поиска руководителей (хедхантинга), инвестиции, растущее число иммигрантов, включая квалифицированных рабочих, и более высокие показатели занятости по всему региону, среди прочих, стимулируют рост европейского рынка поиска руководителей (хедхантинга) в течение прогнозируемого периода.

Ключевые игроки

Основными игроками на рынке являются Boyden, Alhambra International, EGON ZEHNDER, McKinsey & Company, Hays PLC, Morgon Philip Group, KPMG, Korn Ferry, Heidrick & Struggles International, Inc., Spencer Stuart и другие. В этом разделе представлен обзор компании, анализ рейтинга, региональное и отраслевое присутствие компании, а также матрица ACE.

 Анализ рейтинга компании на рынке

Анализ рейтинга компании обеспечивает более глубокое понимание трех ведущих игроков, работающих на рынке поиска руководителей (хедхантинга) в Европе. учитывает несколько факторов перед предоставлением рейтинга компании. Три ведущих игрока на рынке поиска руководителей (хедхантинга) в Европе — это Korn Ferry, Heidrick & Struggles International Inc. и Egon Zehnder. Факторы, учитываемые при оценке этих игроков, включают ценность бренда компании, портфель продуктов (включая варианты продуктов, спецификации, функции и цену), присутствие компании в основных регионах, продажи, связанные с продуктами, полученные компанией за последние годы, и ее доля в общем доходе. дополнительно изучить продуктовый портфель компании на основе принятых продуктов или новых стратегий, реализуемых компанией для расширения своего присутствия на мировом или региональном рынке. Мы также рассматриваем дистрибьюторскую сеть (как онлайн, так и офлайн) компании, которая помогает нам понять присутствие и положение компании на различных рынках поиска руководителей (хедхантинга).

 Региональный/отраслевой след компании

Региональный раздел компании предоставляет географическое присутствие, региональный уровень охвата или присутствие соответствующей сети продаж компании. Например, корпорации Starbucks присутствуют в Германии, Франции, Великобритании, Италии, Испании, Португалии, Швейцарии и других странах Европы. Помимо этого, раздел промышленного следа предоставляет перекрестный анализ отраслевых вертикалей и игроков рынка, что дает четкую картину ландшафта компании относительно отраслей, в которых они обслуживают свою продукцию. Портфель продуктов компаний классифицируется с точки зрения их диверсификации, а также количества доступных продуктов/услуг. Географический охват и проникновение на рынок определяются с учетом проникновения продуктов и услуг компании в различные географические регионы и отрасли.

 Матрица Ace

В этом разделе отчета представлен обзор сценария оценки компании на рынке поиска руководителей высшего звена (Headhunting) в Европе. Оценка компании проводилась на основе результатов качественного и количественного анализа различных факторов, таких как продуктовые портфели, технологические инновации, присутствие на рынке, доходы компаний и мнения основных респондентов.

Пять сил Портера

<a href="https//www.v