Размер мирового рынка программного обеспечения для управления эффективностью работы предприятия по размеру компании (крупные предприятия, малые и средние предприятия), по развертыванию (локально, в облаке), по вертикалям (BFSI, ИТ и телекоммуникации, производство), по географическому охвату и прогнозу

Размер и прогноз рынка программного обеспечения для управления эффективностью работы предприятия

Размер рынка программного обеспечения для управления эффективностью работы предприятия оценивался в 355,73 млн долларов США в 2024 году и, по прогнозам, достигнет 633,44 млн долларов США к концу 2031 года, растущий со CAGR в 8,25% с 2024 по 2031 год.

Глобальные драйверы рынка программного обеспечения для управления эффективностью предприятия HR

Движущие силы рынка программного обеспечения для управления эффективностью предприятия HR могут зависеть от различных факторов. К ним могут относиться

• Спрос на решения по управлению талантамикомпании уделяют все больше внимания привлечению, удержанию и развитию элитного персонала в свете жесткой конкуренции на рынке труда. Программное обеспечение HR EPM предоставляет комплексные решения по управлению талантами, такие как управление компетенциями, постановка целей, оценка эффективности и планирование преемственности, все из которых имеют решающее значение для компаний для эффективного управления своим персоналом.
• Подчеркните вовлеченность и производительность сотрудниковуспех организации во многом зависит от вовлеченности и производительности сотрудников. Программное обеспечение HR EPM облегчает процесс сопоставления целей сотрудников с целями компании, предлагая последовательную обратную связь и развивая культуру постоянного совершенствования, что способствует повышению вовлеченности и производительности сотрудников.
• Переход к принятию решений на основе данныхдля принятия обоснованных решений организации все больше полагаются на информацию на основе данных. Специалисты по кадрам и руководители предприятий могут изучать ключевые показатели эффективности (KPI), выявлять закономерности и делать выбор на основе данных в отношении развития талантов, управления эффективностью и планирования рабочей силы, используя функции аналитики и отчетности, предлагаемые программным обеспечением HR EPM.
• Требования к соблюдению нормативных требований и изменения в нормативных актахорганизации очень обеспокоены соблюдением отраслевых стандартов, трудового законодательства и нормативных актов. Программное обеспечение HR EPM снижает риск несоблюдения требований и соответствующих штрафов, помогая обеспечить соблюдение нормативных стандартов, касающихся управления эффективностью, оплаты труда и защиты данных сотрудников.
• Удаленная работа и распределенные командыпо мере роста популярности удаленной работы и распределенных команд компаниям стало сложнее правильно управлять и оценивать эффективность работы сотрудников. Гибкие рабочие графики поддерживаются программным обеспечением HR EPM, которое дает работодателям возможность оценивать и управлять эффективностью работы сотрудников из любого места благодаря инструментам для совместной работы, мобильной адаптации и удаленному доступу.
• Интеграция с системами ERP и HRISдля бесперебойного обмена данными и автоматизации процессов интеграция с текущими системами ERP (планирование ресурсов предприятия) и HRIS (информационная система кадровых ресурсов) имеет решающее значение. Те, кто стремится повысить общую производительность и оптимизировать HR-процедуры, используют программное обеспечение HR EPM с простыми функциями интеграции с другими корпоративными системами.

Ограничения на мировом рынке программного обеспечения для управления эффективностью работы предприятия

Несколько факторов могут выступать в качестве ограничений или проблем для рынка программного обеспечения для управления эффективностью работы предприятия. К ним могут относиться

• Высокие затраты на внедрение и обслуживаниепервоначальные затраты на внедрение программного обеспечения HR EPM могут быть значительными и включают лицензионные сборы, настройку, интеграцию и расходы на обучение. Кроме того, постоянные расходы на обслуживание, включая требования к инфраструктуре, обновления программного обеспечения и поддержку, могут стать дополнительным бременем для бюджета организации, особенно для небольших предприятий с более ограниченными бюджетами.
• Принятие и сопротивление изменениямРуководители организаций и сотрудники, которые сопротивляются изменениям, могут затруднить принятие программного обеспечения HR EPM. Из-за беспокойства о безопасности работы, смене должностей или большем контроле сотрудники могут неохотно использовать новые инструменты или процедуры управления эффективностью. Руководители организаций также могут неохотно переходить на новое программное обеспечение из-за привычки, сомнений в его преимуществах или предпочтения статус-кво.
• Проблемы и сложность пользовательского опытапрограммное обеспечение HR EPM часто имеет сложные функции и возможности, которые могут подавлять пользователей и препятствовать принятию. Низкие показатели использования могут быть результатом плохого пользовательского опыта, который включает неуклюжие интерфейсы, затянутые процедуры и отсутствие интуитивно понятного дизайна. Неадекватные ресурсы обучения и поддержки могут еще больше усугубить эти проблемы удобства использования, что еще больше снизит эффективность программного обеспечения.
• Проблемы безопасности и конфиденциальности данныхпрограммное обеспечение HR EPM обрабатывает конфиденциальные данные сотрудников, в том числе личную информацию, информацию об оплате и обзоры производительности. Организации могут подвергаться серьезным рискам из-за проблем с конфиденциальностью и безопасностью данных, включая несанкционированный доступ, утечки данных и соблюдение законов о защите данных (таких как CCPA и GDPR). Ненадлежащее решение этих проблем может отпугнуть компании от покупки программного обеспечения HR EPM или привести к штрафам и ущербу для их бренда.
• Трудности интеграции с текущими системамиинтеграция программного обеспечения HR EPM с текущими ERP, HRIS и другими бизнес-системами может быть сложной и трудоемкой. На этапе интеграции могут возникнуть проблемы совместимости, трудности с передачей данных и требования к настройке, что откладывает внедрение и увеличивает расходы. Кроме того, хранилища данных и разрозненные рабочие процессы, возникающие из-за отсутствия совместимости между различными программными платформами, могут снизить общую эффективность и результативность процедур HR.
• Ограниченная масштабируемость и настройкаготовое программное обеспечение HR EPM не всегда может удовлетворить конкретные требования и вкусы предприятий, особенно тех, у которых сложная организационная структура или специфические для сектора требования. Ограничения по масштабируемости и выбору настроек могут ограничить способность программного обеспечения адаптироваться к изменяющимся потребностям бизнеса, что приведет к функциональным компромиссам или дорогостоящим обновлениям и настройкам для предприятий.
• Давление со стороны конкуренции и консолидации рынкасуществует жесткая конкуренция среди производителей, предоставляющих сопоставимое программное обеспечение HR EPM, что делает рынок более конкурентоспособным. У организаций может быть меньше вариантов и меньше конкуренции в результате слияний и поглощений, что может ограничить их способность договариваться о ценах и получать передовые функции. Кроме того, сильные предприятия могут использовать привязку к поставщику или агрессивную ценовую политику, что затруднит эффективную конкуренцию для более мелких поставщиков.

Глобальный рынок программного обеспечения для управления эффективностью работы предприятия в сфере HRанализ сегментации

Глобальный рынок программного обеспечения для управления эффективностью работы предприятия в сфере HR сегментирован по размеру компании, развертыванию, вертикалям и географии.

Рынок программного обеспечения для управления эффективностью работы предприятия в сфере HR, по развертыванию

• Локальное• Облачное

На локальное решение пришлось наибольшая доля рынка в 58,57% в 2021 году с рыночной стоимостью 647,27 млн долларов США и, по прогнозам, среднегодовой темп роста составит 5,97% в течение прогнозируемого периода. Локальное программное обеспечение требует лицензии на программное обеспечение для каждого сервера и/или конечного пользователя. Это один из наиболее распространенных традиционных методов использования корпоративных и потребительских приложений. Это программное обеспечение дороже, чем программное обеспечение по запросу или облачное программное обеспечение, поскольку оно требует внутреннего серверного оборудования, капиталовложений в лицензии на программное обеспечение, внутреннего ИТ-персонала поддержки и более длительных периодов интеграции. Однако оно считается более безопасным, поскольку весь экземпляр программного обеспечения остается на территории организации. При наличии локальной инфраструктуры все службы запускаются, управляются и поддерживаются изнутри бизнеса на его оборудовании и серверах. Локальная среда обеспечивает определенный уровень безопасности и конфиденциальности для компаний, у которых есть дополнительная конфиденциальная информация, например информация, связанная с ИТ- и телекоммуникационными отраслями.

Рынок программного обеспечения для управления эффективностью работы предприятий по персоналу, по размеру компании

• Крупные предприятия• Малые и средние предприятия

Крупные предприятия заняли наибольшую долю рынка в 65,34% в 2021 году с рыночной стоимостью 722,08 млн долларов США и, по прогнозам, будут расти со среднегодовым темпом роста 7,90% в течение прогнозируемого периода. Крупные предприятия обычно состоят из более чем тысячи сотрудников и, как правило, имеют более широкий спектр местоположений компании. Такие предприятия имеют большую сеть и несколько сетевых источников дохода. Крупные предприятия обычно контролируют и управляют сложными системами и программным обеспечением. Растущее внимание к управлению большими объемами данных больниц является ведущим фактором, который стимулировал внедрение программного обеспечения для управления эффективностью предприятия на крупных предприятиях. Североамериканский регион имеет широкую клиентскую базу крупных предприятий, которые используют платформу управления эффективностью предприятия на основе HR.

Рынок программного обеспечения для управления эффективностью предприятия на основе HR, по вертикалям

• BFSI• ИТ и телекоммуникации• Производство• Розничная торговля• Государственный сектор• Здравоохранение• Другие

BFSI занимала наибольшую долю рынка в 25,56% в 2021 году с рыночной стоимостью 282,49 млн долларов США и, по прогнозам, будет расти со среднегодовым темпом роста 8,16% в течение прогнозируемого периода. Банковское дело, финансовые услуги и страхование (BFSI) будут расти экспоненциально из-за роста доходов на душу населения, внедрения новых продуктов, инноваций в технологиях, расширения дистрибуции, сетей и повышения осведомленности клиентов о финансовых продуктах. Этот сектор помогает в развитии человеческих ресурсов банковского сектора. Он активно используется компаниями, занимающимися информационными технологиями (ИТ), услугами на основе информационных технологий (ITES), аутсорсингом бизнес-процессов (BPO) и фирмами, оказывающими технические/профессиональные услуги, которые управляют обработкой данных, тестированием приложений и разработкой программного обеспечения в этой области.

Рынок программного обеспечения для управления эффективностью работы предприятия по HR, по географии

• Северная Америка• Европа• Азиатско-Тихоокеанский регион• Латинская Америка• Ближний Восток и Африка

В глобальном разделении рынка Северная Америка доминирует по регионам, в то время как автоматизированные системы лидируют по типу. В последние годы страны Северной Америки создали много возможностей для предпринимателей, при этом число малых предприятий значительно выросло. Например, количество малых предприятий в США достигло 32,5 млн в 2021 году, что свидетельствует о устойчивом росте примерно на 2,5% по сравнению с предыдущим годом и росте на 9,8% за четыре года с 2017 по 2021 год.

Ключевые игроки

Важнейшими игроками на рынке программного обеспечения для управления эффективностью работы предприятия являются Oracle, SAP SE, Anaplan, Infor, BearingPoint, Broadcom, International Business Machines Corporation (IBM), Workday Inc., Unicom Systems Inc., Planful, Unit4 Inc., Epicor Software Corporation, Board International, LucaNet и Prophix.

Область отчета

Методология исследования рынка

Чтобы узнать больше о методологии исследования и других аспектах исследования, свяжитесь с нашим .

Причины приобретения этого отчета

• Качественный и количественный анализ рынка на основе сегментации, включающей как экономические, так и неэкономические факторы• Предоставление данных о рыночной стоимости (млрд долларов США) для каждого сегмента и подсегмента• Указывает регион и сегмент, которые, как ожидается, будут демонстрировать самый быстрый рост, а также будут доминировать на рынке• Анализ по географии, подчеркивающий потребление продукта/услуги в регионе, а также указывающий факторы, влияющие на рынок в каждом регионе• Конкурентная среда, которая включает рейтинг рынка основных игроков, а также запуск новых услуг/продуктов, партнерства, расширения бизнеса и приобретения за последние пять лет профилируемых компаний• Расширенные профили компаний, включающие обзор компании, аналитику компании, сравнительный анализ продуктов и SWOT-анализ для основных игроков рынка. • Текущие и будущие рыночные перспективы отрасли с учетом последних событий, которые включают возможности и драйверы роста, а также проблемы и ограничения как развивающихся, так и развитых регионов. • Включает углубленный анализ рынка с различных точек зрения с помощью анализа пяти сил Портера. • Предоставляет понимание рынка с помощью цепочки создания стоимости. • Сценарий динамики рынка, а также возможности роста рынка в ближайшие годы. • 6-месячная поддержка аналитиков после продажи.

Настройка отчета

• В случае возникновения каких-либо проблем свяжитесь с нашей командой по продажам, которая обеспечит выполнение ваших требований.