Размер мирового рынка программного обеспечения для управления персоналом по типу развертывания (облачное, локальное), по размеру организации (крупные предприятия, малые и средние предприятия), по географическому охвату и прогнозу

Размер и прогноз рынка программного обеспечения для управления персоналом

Размер рынка программного обеспечения для управления персоналом в 2021 году оценивался в 9 миллиардов долларов США и, по прогнозам, достигнет 19 миллиардов долларов США к 2030 году, увеличившись на CAGR в 8,87% с 2022 по 2030 год.

Рост мобильного и облачного развертывания, а также рост автоматизации в операциях по управлению персоналом являются основными факторами, способствующими расширению рынка. Растущее стремление к поддержанию централизованных баз данных для улучшения операций по управлению персоналом является основным фактором, движущим мировым рынком программного обеспечения для управления персоналом. Отчет о мировом рынке программного обеспечения для управления персоналом содержит целостную оценку рынка. В отчете представлен комплексный анализ ключевых сегментов, тенденций, движущих сил, ограничений, конкурентной среды и факторов, играющих существенную роль на рынке.

Определение глобального рынка программного обеспечения для управления персоналом

ПО для управления персоналом — это программная платформа для обработки административных кадровых задач на внутреннем рынке. Core Human Resource Software позволяет фирмам выполнять обязанности отдела кадров, собирать, централизовать и хранить информацию о сотрудниках, а также предоставлять содержательные отчеты на основе собранной информации.

Она также автоматизирует процессы и функции отдела кадров организации, такие как обучение, набор персонала, администрирование, расчет заработной платы, отчеты об эффективности, анализ, оценки и многие другие. Эта программа была создана с целью охвата всего спектра обязанностей отдела кадров, таких как контроль организационной иерархии, отслеживание и повышение операционной эффективности, управление посещаемостью, данные и информация по управлению персоналом, а также управление заработной платой и т. д.

Обзор глобального рынка программного обеспечения для управления персоналом

Растущая потребность в автоматизации отделов кадров для оптимального управления человеческими ресурсами во многих отраслевых вертикалях является одним из основных факторов, движущих развитие глобального рынка программного обеспечения для управления персоналом. За последнее десятилетие среди предприятий существенно возросло использование современных систем управления данными с объединенными функциями администрирования заработной платы, управления талантами и подбором персонала, а также управления сотрудниками.

Также прогнозируется, что это будет способствовать внедрению программного обеспечения с различными функциями, в частности, основного программного обеспечения для управления персоналом в качестве сервисной платформы, что будет способствовать росту глобального рынка основного программного обеспечения для управления персоналом. Растущая известность основного программного обеспечения для управления персоналом в качестве сервисной платформы, а также его растущее использование в различных секторах промышленности, таких как транспорт и логистика, здравоохранение, производство, правительство, энергетические и коммунальные компании, BFSI, развлечения и медиа, образование, гостиничный бизнес, ИТ и телекоммуникации, а также потребительские товары и розничная торговля, оказывают влияние на рынок.

Кроме того, рост развертывания мобильных и облачных технологий, быстрая оцифровка, развитие секторов конечных пользователей, всплеск инвестиций и принятие сложных технологий оказывают благотворное влияние на отрасль основного программного обеспечения для управления персоналом. Кроме того, предпочтение компаниями аналитики кадров и возросшее использование основного программного обеспечения для управления персоналом создают прибыльные перспективы для участников рынка в прогнозируемый период. С другой стороны, нежелание использовать основное программное обеспечение для управления персоналом и отсутствие понимания новых инноваций и функций в основном программном обеспечении для управления персоналом, как ожидается, будут сдерживать рост основного рынка программного обеспечения для управления персоналом. Ожидается, что региональные различия в трудовом законодательстве будут представлять проблему для рынка в течение всего прогнозируемого периода.

Анализ сегментации глобального рынка основного программного обеспечения для управления персоналом

Глобальный рынок основного программного обеспечения для управления персоналом сегментирован на основе типа развертывания, размера организации и географии.

Основной рынок программного обеспечения для управления персоналом по типу развертывания

• Облако
• Локально

В зависимости от типа развертывания рынок сегментируется на облако и локально. На ранних этапах внедрения программного обеспечения для управления персоналом для замены ручных операций локальные решения были наиболее практичной альтернативой. Несколько компаний выбирают локальные HR-решения, поскольку им не требуется доступ в Интернет, но при этом они позволяют выполнять обширную настройку программы. Локальные решения также обеспечивают защиту данных, помогая компаниям соблюдать различные нормативные требования.

С другой стороны, прогнозируется, что спрос на размещенное развертывание резко возрастет в течение прогнозируемого периода. Пользователи могут получать доступ к данным из любого места с размещенной или облачной настройкой. Это также устраняет необходимость в регулярном обновлении программного обеспечения. Размещенные решения также обеспечивают удобство и преимущества, такие как быстрая интеграция, сокращение операционных трудозатрат и более низкие затраты на обслуживание. SAP SE, Oracle Corp., IBM Corp. и ADP LLC входят в число поставщиков HRM-решений, которые уже начали предлагать облачные решения.

Основной рынок программного обеспечения для управления персоналом по размеру организации

• Крупные предприятия
• МСП

В зависимости от размера организации рынок сегментируется на крупные предприятия и МСП. Ожидается, что малый и средний бизнес будет расти самыми быстрыми темпами среднегодового темпа роста в течение прогнозируемого периода.

Основной рынок программного обеспечения для управления персоналом по географии

• Северная Америка
• Европа
• Азиатско-Тихоокеанский регион
• Остальной мир

На основе географии глобальный рынок программного обеспечения для управления персоналом классифицируется на Северную Америку, Европу, Азиатско-Тихоокеанский регион и Остальной мир. Из-за повышенного внимания к оптимизации операций с персоналом Северная Америка лидирует в отрасли программного обеспечения для управления персоналом. Рост МСП, а также возросший интерес к облачным бизнес-решениям, как ожидается, будут способствовать значительному росту в Азиатско-Тихоокеанском регионе. Европа занимает вторую по величине долю рынка.

Ключевые игроки

Отчет об исследовании «Глобальный рынок программного обеспечения для управления персоналом» предоставит ценную информацию с акцентом на мировой рынок. Основными игроками на рынке являются Ceridian HCM, Inc., Automatic Data Processing, CoreHR, IBM Corporation, EmployWise, Paychex, Inc., Oracle Corporation, SAP SE, Paycom Software, Inc., Workday, Inc. и другие. Раздел «Конкурентная среда» также включает ключевые стратегии развития, рыночную долю и анализ рыночного рейтинга вышеупомянутых игроков во всем мире.

Ключевые события

• Май 2022 г. — Cezanne HR, крупнейший в Великобритании поставщик современного многофункционального HR-программного обеспечения для средних предприятий, объявил о запуске своего новейшего модуля Pulse Surveys. Модуль является новейшим предложением в расширяющемся портфеле программного обеспечения для управления персоналом Cezanne HR и помогает загруженным отделам кадров держать руку на пульсе вовлеченности сотрудников.

Область отчета

Самые популярные отчеты

Методология исследования рынка

Чтобы узнать больше о методологии исследования и других аспектах исследования, свяжитесь с нашим .

Причины приобретения этого отчета

• Качественный и количественный анализ рынка на основе сегментации, включающей как экономические, так и неэкономические факторы• Предоставление данных о рыночной стоимости (млрд долларов США) для каждого сегмента и подсегмента• Указывает регион и сегмент, которые, как ожидается, будут демонстрировать самый быстрый рост, а также будут доминировать на рынке• Анализ по географии, подчеркивающий потребление продукта/услуги в регионе, а также указывающий факторы, влияющие на рынок в каждом регионе• Конкурентная среда, которая включает рейтинг основных игроков на рынке, а также запуск новых услуг/продуктов, партнерства, расширения бизнеса и поглощения за последние пять лет компаний, представленных в профиле• Обширные профили компаний, включающие обзор компании, аналитику компании, сравнительный анализ продукции и SWOT-анализ для основных игроков рынка• Текущие и будущие рыночные перспективы отрасли с учетом последних событий, которые включают возможности и драйверы роста, а также проблемы и ограничения как развивающихся, так и развитых регионов• Включает углубленный анализ рынка с различных точек зрения с помощью анализа пяти сил Портера• Предоставляет понимание рынка с помощью цепочки создания стоимости• Сценарий динамики рынка, а также возможности роста рынка в ближайшие годы• 6-месячная поддержка аналитиков после продажи

Настройка отчета

• В случае возникновения каких-либо проблем свяжитесь с нашей командой по продажам, которая обеспечит выполнение ваших требований.