Размер рынка программного обеспечения PEO по функциональности (базовое управление персоналом, самообслуживание сотрудников (ESS), управление соответствием требованиям, подбор и адаптация сотрудников, управление эффективностью, аналитика и отчетность), по способу развертывания (облако, локально), по конечному пользователю (крупные предприятия, малые и средние предприятия), по географическому охвату

Размер и прогноз рынка программного обеспечения PEO

Размер рынка программного обеспечения PEO в 2024 году оценивался в 29,37 млрд долларов США и, по прогнозам, достигнет 67,69 миллиарда долларов США к 2031 году, растущий со среднегодовым темпом роста 11,00% с 2024 по 2031 год.

• Программное обеспечение PEO — это инструмент, используемый профессиональными организациями работодателей (PEO) для управления и оптимизации кадровых операций для своих клиентских предприятий. Эти предприятия, как правило, являются малыми или средними и сотрудничают с PEO для аутсорсинга основных кадровых задач, таких как расчет заработной платы, администрирование льгот и соблюдение требований.
• Программное обеспечение PEO обычно включает в себя инструменты для управления заработной платой, включая расчет заработной платы, налогов и вычетов, создание расчетных листков и упрощение прямого депозита или выдачи чеков.
• Эта функция помогает PEO и их компаниям-клиентам управлять льготами для сотрудников, такими как медицинское страхование, пенсионные планы и другие льготы. Она может включать в себя инструменты для регистрации, управления планами и порталы самообслуживания сотрудников.
• Программное обеспечение PEO включает в себя функции отслеживания времени для мониторинга рабочего времени сотрудников, посещаемости и запросов на отпуск. Это помогает обеспечить точную обработку заработной платы и соблюдение трудового законодательства.
• Программное обеспечение PEO предлагает инструменты для оптимизации процесса адаптации новых сотрудников, включая электронные формы, управление документами и учебные модули. Порталы самообслуживания сотрудников позволяют работникам получать доступ к своей информации, обновлять личные данные и запрашивать отгулы.

Глобальная динамика рынка программного обеспечения PEO

Ключевые рыночные динамики, которые формируют рынок программного обеспечения PEO, включают

Ключевые драйверы рынка

• Растущая потребность в аутсорсинге кадровых задач Предприятия, особенно малые и средние, все чаще стремятся передать на аутсорсинг кадровые задачи для оптимизации операций и сокращения расходов. PEO удовлетворяют эту потребность, а программное обеспечение PEO позволяет им предоставлять эффективные услуги по управлению персоналом.
• Сложность соответствия требованиям HR Нормативная среда, окружающая HR, постоянно меняется, что усложняет для компаний задачу соответствия требованиям. PEO, благодаря своему опыту и программным инструментам, обеспечивают соблюдение клиентами постоянно меняющихся правил.
• Сосредоточение на основном бизнесе Владельцы бизнеса отдают приоритет основным компетенциям и делегируют неосновные функции, такие как управление персоналом. Программное обеспечение PEO позволяет PEO предлагать комплексные решения по управлению персоналом, освобождая время и ресурсы владельцев бизнеса.
• Спрос на гибкость и масштабируемость Сегодня компаниям требуются решения по управлению персоналом, которые могут адаптироваться к росту и меняющимся потребностям. Программное обеспечение PEO разработано с учетом масштабируемости, что позволяет учитывать колебания рабочей силы компании-клиента.
• Упор на опыт сотрудников Положительный опыт сотрудников имеет решающее значение для привлечения и удержания талантов. Программное обеспечение PEO может оптимизировать такие процессы, как адаптация и администрирование льгот, способствуя улучшению условий работы сотрудников.
• Рост удаленной работы Растущая тенденция удаленной работы требует эффективных инструментов управления персоналом. Программное обеспечение PEO может облегчить удаленную адаптацию, отслеживание времени и коммуникацию для географически распределенных команд.

Основные проблемы

• Потеря контроля для клиентского бизнеса Некоторые компании могут не решиться передать критически важные функции управления персоналом PEO, опасаясь потери контроля над отношениями с сотрудниками и принятием решений.
• Ограниченная видимость для удаленных команд С ростом удаленной работы управление географически распределенными командами может стать сложной задачей для PEO. Программное обеспечение PEO должно быть достаточно надежным, чтобы обеспечивать четкую коммуникацию и видимость как для PEO, так и для компаний-клиентов.
• Проблемы безопасности Безопасность данных имеет первостепенное значение при работе с конфиденциальной информацией о сотрудниках. Программное обеспечение PEO должно иметь надежные меры безопасности для предотвращения утечек данных и обеспечения доверия клиентов.
• Соблюдение международных норм Глобальным PEO, работающим в нескольких странах, необходимо программное обеспечение, которое может ориентироваться в сложностях различных трудовых законов и правил. Поддержание соответствия программного обеспечения различным международным нормам может быть сложной задачей.
• Конкуренция со стороны внутренних HR-решений Крупные компании с устоявшимися HR-отделами могут не решиться перейти на модель PEO. Программное обеспечение PEO должно предлагать функции и возможности, которые будут конкурентоспособны с внутренними HR-решениями.

Основные тенденции

• Растущее внедрение малыми и средними предприятиями Малые и средние предприятия (МСП) все больше осознают ценность услуг PEO. Программное обеспечение PEO удовлетворяет этот спрос, предлагая функции, которые оптимизируют задачи HR и сокращают административную нагрузку, позволяя МСП сосредоточиться на основных видах деятельности.
• Технологические инновации программное обеспечение PEO постоянно развивается, чтобы включать в себя новейшие достижения. Облачные решения набирают обороты благодаря своей масштабируемости, доступности и экономической эффективности. Интеграция функций HR с искусственным интеллектом (ИИ) — еще одна тенденция, позволяющая автоматизировать повторяющиеся задачи и предоставлять основанные на данных сведения для лучшего принятия решений.
• Фокус на благополучии и вовлеченности сотрудников современная рабочая сила отдает приоритет балансу между работой и личной жизнью и психическому здоровью. Программное обеспечение PEO адаптируется к этой тенденции, интегрируя функции, которые поддерживают программы благополучия сотрудников, включая инструменты администрирования льгот для ресурсов психического здоровья и доступ к программам оздоровления.
• Расширение глобальных услуг PEO поскольку компании стремятся расширяться на международном уровне, спрос на глобальные услуги PEO растет. Программное обеспечение PEO оснащено всем необходимым для решения сложных задач управления глобальной рабочей силой, таких как соблюдение международных трудовых законов и правил.
• Повышенные меры безопасности Безопасность данных имеет первостепенное значение, особенно при работе с конфиденциальной информацией о сотрудниках. Поставщики программного обеспечения PEO отдают приоритет надежным функциям безопасности для защиты данных от киберугроз и обеспечения соответствия правилам конфиденциальности данных.
• Интеграция с существующими системами Бесперебойный поток данных имеет решающее значение для эффективной работы отдела кадров. Программное обеспечение PEO все чаще предлагает открытые API для интеграции с существующими системами бухгалтерского учета, расчета заработной платы и другими бизнес-системами, устраняя разрозненность данных и оптимизируя рабочие процессы.

Анализ регионального рынка программного обеспечения PEO в мире

Вот более подробный региональный анализ рынка программного обеспечения PEO

Северная Америка

• Северная Америка выделяется как доминирующий регион на мировом рынке программного обеспечения PEO, имея самую высокую долю дохода и значительный прогнозируемый рост.
• В Северной Америке хорошо развита индустрия аутсорсинга кадровых услуг, и компании привыкли привлекать внешних поставщиков для HR-решений. Это способствует созданию восприимчивой среды для услуг PEO и их вспомогательного программного обеспечения.
• Сложные трудовые законы и правила в США и Канаде требуют строгого соблюдения требований HR. Программное обеспечение PEO упрощает соблюдение требований для PEO, делая их ценным активом для предприятий, ориентирующихся в этом сложном ландшафте.
• В Северной Америке большое количество малых и средних предприятий (МСП), основной целевой рынок для PEO. Программное обеспечение PEO удовлетворяет потребности МСП, предлагая экономически эффективные решения в области HR, которые оптимизируют процессы и снижают административную нагрузку.
• Регион является центром технологических достижений с сильным присутствием ведущих поставщиков программного обеспечения PEO. Это способствует постоянным инновациям на рынке программного обеспечения PEO, предоставляя PEO передовые инструменты для улучшения их услуг.

Азиатско-Тихоокеанский регион

• Азиатско-Тихоокеанский регион (APAC) представляет собой многообещающий ландшафт для мирового рынка программного обеспечения PEO, обладающий высоким потенциалом роста, обусловленным несколькими ключевыми факторами.
• Азиатско-Тихоокеанский регион является питательной средой для малых и средних предприятий (МСП). Этим предприятиям часто не хватает ресурсов для специализированных отделов кадров, что делает услуги PEO весьма привлекательными. Программное обеспечение PEO удовлетворяет этот спрос, предлагая экономически эффективные решения в области управления персоналом.
• Нормативная среда в Азиатско-Тихоокеанском регионе может быть сложной и различаться в зависимости от страны. Программное обеспечение PEO помогает компаниям справляться с этими сложностями, обеспечивая соблюдение трудового законодательства и налоговых правил.
• Владельцы бизнеса в Азиатско-Тихоокеанском регионе все больше осознают преимущества аутсорсинга функций управления персоналом. Программное обеспечение PEO играет решающую роль в упрощении и оптимизации процессов управления персоналом.
• В Азиатско-Тихоокеанском регионе наблюдается стремительный технологический прогресс. Облачные программные решения PEO набирают популярность благодаря своей доступности, масштабируемости и простоте доступа.

Глобальный анализ сегментации рынка программного обеспечения PEO

Рынок программного обеспечения PEO сегментирован по функциональности, модели развертывания, отрасли конечного пользователя и географии.

Рынок программного обеспечения PEO по функциональности

• Основное управление персоналом
• Самообслуживание сотрудников (ESS)
• Управление соответствием
• Подбор и адаптация
• Управление эффективностью
• Аналитика и отчетность

Основываясь на функциональности, рынок сегментирован на основное управление персоналом, самообслуживание сотрудников (ESS), управление соответствием, подбор и адаптация, управление эффективностью и аналитика и отчетность. Отчетность, основные функции включают обработку заработной платы, администрирование льгот и отслеживание посещаемости. Функции самообслуживания сотрудников позволяют сотрудникам получать доступ к личной информации и запрашивать отгулы. Программное обеспечение для управления соответствием помогает ориентироваться в сложных правилах управления персоналом. Инструменты подбора персонала управляют процессом найма, в то время как программное обеспечение для управления эффективностью облегчает постановку целей и обзоры. Инструменты аналитики и отчетности дают представление о тенденциях рабочей силы и вовлеченности сотрудников.

Рынок программного обеспечения PEO по модели развертывания

• Облачное программное обеспечение PEO
• Локальное программное обеспечение PEO

В зависимости от режима развертывания рынок классифицируется на облачные и локальные. Облачные решения проще в доступе, обновлении и масштабировании, что делает их идеальными для предприятий, которые отдают приоритет простоте использования. С другой стороны, локальное программное обеспечение обеспечивает больший контроль над безопасностью данных и настройкой, обслуживая организации с более строгими требованиями к безопасности или те, которым требуется глубокая интеграция с существующими системами.

Рынок программного обеспечения PEO, по конечному пользователю

• Малые и средние предприятия (МСП)
• Крупные предприятия

На основе конечного пользователя рынок сегментируется на малые и средние предприятия и крупные предприятия. Малые и средние предприятия (МСП) получают выгоду от программного обеспечения PEO, разработанного для доступности, простоты использования и масштабируемости в соответствии с их растущими потребностями. С другой стороны, крупные предприятия имеют доступ к более надежным программным решениям PEO, которые обрабатывают сложные кадровые операции для большого количества сотрудников в разных местах, обеспечивая соблюдение более строгих правил.

Рынок программного обеспечения PEO по географии

• Северная Америка
• Европа
• Азиатско-Тихоокеанский регион
• Латинская Америка

На основе географии рынок сегментирован на Северную Америку, Европу, Азиатско-Тихоокеанский регион и остальной мир. В Северной Америке широкое внедрение благодаря развитому рынку аутсорсинга кадров и строгим правилам. Европе требуется программное обеспечение, которое учитывает разнообразные кадровые правила и культурные нормы континента. Подпитываемый экономическим ростом, Азиатско-Тихоокеанский регион ищет программное обеспечение PEO для оптимизации кадровых служб, повышения эффективности и соответствия правилам. Наконец, в Латинской Америке наблюдается рост внедрения программного обеспечения PEO для управления кадровыми задачами в различных отраслях и нормативных актах.

Ключевые игроки

Отчет об исследовании «Рынок программного обеспечения PEO» предоставит ценную информацию с акцентом на мировой рынок, включая некоторые из основных игроков отраслиADP TotalSource, Paychex Flex, TriNet, Insperity Workforce Acceleration, Zenefits, Justworks, Oasis, Paychex Company, Gusto, GTM Payroll Services, Trilogy Payroll Services, BambooHR, Zoho People, Hibob, Deel и Namely.

Наш анализ рынка предлагает подробную информацию об основных игроках, в которой наши аналитики предоставляют информацию о финансовых отчетах всех основных игроков, портфеле продуктов, сравнительном анализе продуктов и SWOT-анализе. Раздел «Конкурентная среда» также включает анализ доли рынка, ключевые стратегии развития, последние разработки и анализ рыночного рейтинга вышеупомянутых игроков во всем мире.

Последние события на рынке программного обеспечения PEO

• В январе 2022 года Paychex объявила о сотрудничестве с HireRight с целью предоставления наборов для быстрого тестирования COVID-19 для поддержки предприятий, управляющих тестированием сотрудников на рабочем месте.
• В октябре 2021 года Paychex объявила о приобретении Flock, компании по разработке программного обеспечения для администрирования льгот. Это приобретение предоставит передовое программное обеспечение для администрирования льгот, которое соответствует обязательствам компании по продвижению инноваций и предоставлению набора цифровых услуг.
• В июне 2020 года Oracle, американская многонациональная компания в сфере компьютерных технологий, приобрела Grapeshot, британского поставщика программного обеспечения PEO.

Область отчета

Методология исследования рынка

Чтобы узнать больше о методологии исследования и других аспектах исследования, свяжитесь с нашим .

Причины приобретения этого отчета

Качественный и количественный анализ рынка на основе сегментации, включающей как экономические, так и неэкономические факторы Предоставление данных о рыночной стоимости (млрд долларов США) для каждого сегмента и подсегмента Указывает регион и сегмент, которые, как ожидается, будут демонстрировать самый быстрый рост, а также будут доминировать на рынке Анализ по географии, подчеркивающий потребление продукта/услуги в регионе, а также указывающий факторы, влияющие на рынок в каждом регионе Конкурентная среда, которая включает рейтинг рынка основных игроков, а также запуск новых услуг/продуктов, партнерства, расширения бизнеса и приобретения за последние пять лет профилируемых компаний Обширные профили компаний, включающие компании Обзор, аналитика компании, сравнительный анализ продукции и SWOT-анализ для основных игроков рынка Текущие и будущие рыночные перспективы отрасли с учетом последних событий, которые включают возможности и драйверы роста, а также проблемы и ограничения как развивающихся, так и развитых регионов Включает углубленный анализ рынка с различных точек зрения с помощью анализа пяти сил Портера Предоставляет понимание рынка с помощью сценария динамики рынка цепочки создания стоимости, а также возможностей роста рынка в ближайшие годы 6-месячная поддержка аналитиков после продажи

Настройка отчета

В случае возникновения каких-либо проблем свяжитесь с нашей командой по продажам, которая обеспечит выполнение ваших требований.