Размер мирового рынка аутсорсинга расчета заработной платы по типу услуг (полный аутсорсинг, частичный аутсорсинг), по размеру организации (малые и средние предприятия (МСП), крупные предприятия), по отраслям конечного пользователя (ИТ и телекоммуникации, производство, здравоохранение, розничная торговля, банковское дело и финансовые услуги), по географическому охвату и прогнозу

Размер и прогноз рынка аутсорсинга расчета заработной платы

Размер рынка аутсорсинга расчета заработной платы в 2023 году оценивался в 9,96 млрд долларов США и, по прогнозам, достигнет 14,98 млрд долларов США к 2031 году, растущий со CAGR в 6% с 2024 по 2031 год.

• Аутсорсинг расчета заработной платы — это процесс передачи управления расчетом заработной платы стороннему поставщику услуг. Такая договоренность позволяет компаниям оптимизировать свои процессы расчета заработной платы за счет аутсорсинга таких обязанностей, как расчет заработной платы, удержание налогов, осуществление платежей и управление льготами для сотрудников, специализированным агентствам. Аутсорсинг расчета заработной платы направлен на повышение эффективности, точности и соответствия требованиям, одновременно снижая административную нагрузку на внутренние отделы кадров.
• Аутсорсинг расчета заработной платы широко используется в различных секторах благодаря своим многочисленным преимуществам и приложениям. Одним из важных приложений является экономическая эффективность. Предприятия могут сэкономить деньги, передав функции расчета заработной платы на аутсорсинг специализированным поставщикам услуг, а не сохраняя внутренние отделы расчета заработной платы. Эта экономия достигается за счет снижения ошибок при обработке заработной платы, снижения потребности в специализированных работниках и устранения затрат на программное обеспечение для расчета заработной платы и обслуживание инфраструктуры.
• Аутсорсинг расчета заработной платы готов к значительному развитию и трансформации, поскольку предприятия ищут более эффективные, экономичные и совместимые решения по управлению заработной платой. Интеграция современных технологий, таких как искусственный интеллект (ИИ), машинное обучение (МО) и роботизированная автоматизация процессов (RPA), является основной тенденцией, определяющей будущее.

Глобальная динамика рынка аутсорсинга расчета заработной платы

Ключевые рыночные динамики, которые формируют глобальный рынок аутсорсинга расчета заработной платы, включают

Ключевые драйверы рынка

• Сосредоточение на основных видах деятельности Одним из основных мотиваторов аутсорсинга расчета заработной платы является желание организаций сосредоточиться на своих основных компетенциях. Внутреннее управление расчетом заработной платы может быть трудоемким и требует привлечения ресурсов, таких как специальные знания правил расчета заработной платы и налогового законодательства. Компании, которые передают процессы расчета заработной платы сторонним поставщикам, могут перенаправить свои внутренние ресурсы и внимание на важные виды деятельности, такие как разработка продукта, поддержка клиентов и стратегическое планирование.
• Экономия затрат и эффективностьАутсорсинг расчета заработной платы обусловлен в первую очередь экономией затрат и операционной эффективностью. Аутсорсинг расчета заработной платы избавляет компании от необходимости инвестировать в программное обеспечение для расчета заработной платы, инфраструктуру и выделенных сотрудников. Вместо этого они платят поставщикам аутсорсинга обычную цену, которая часто определяется количеством сотрудников или сложностью требуемой обработки заработной платы.
• Доступ к экспертным знаниям и соответствие требованиям Сложность правил расчета заработной платы и налогового законодательства является основной причиной аутсорсинга деятельности по расчету заработной платы. Аутсорсинговые компании специализируются на обработке заработной платы и следят за меняющимися правилами в различных юрисдикциях. Эти знания особенно полезны для организаций, работающих в многочисленных местах или расширяющихся за рубежом, где соблюдение местных трудовых норм и налоговых требований может быть затруднено.

Основные проблемы

• Проблемы безопасности и конфиденциальности данныхОдной из наиболее существенных проблем аутсорсинга расчета заработной платы является потенциальная опасность для безопасности данных и конфиденциальности. Данные о заработной плате включают конфиденциальную информацию, такую как заработная плата сотрудников, налоговая информация и личные идентификаторы. Доверие конфиденциальных данных стороннему поставщику услуг требует надежных протоколов безопасности для предотвращения утечек данных, незаконного доступа или злоупотреблений.
• Соблюдение правовых и нормативных обязательств Обработка заработной платы подчиняется сложным и постоянно меняющимся правовым и нормативным обязательствам на местном, государственном и национальном уровнях. Аутсорсинг расчета заработной платы не избавляет фирмы от необходимости соблюдать эти требования. Вместо этого возникает проблема обеспечения соблюдения поставщиком аутсорсинга всех применимых законов, налоговых кодексов и установленных законом требований к отчетности.
• Проблемы взаимодействия и коммуникацииЭффективный аутсорсинг расчета заработной платы требует бесперебойного взаимодействия с существующими системами управления персоналом и бухгалтерского учета. Несовместимость между системами или плохие маршруты связи могут привести к ошибкам передачи данных, задержкам обработки и неточным расчетам заработной платы.

Основные тенденции

• Интеграция облачных технологийИспользование облачных технологий является основной тенденцией в аутсорсинге расчета заработной платы. Облачные решения по расчету заработной платы обеспечивают масштабируемость, гибкость и доступность, позволяя предприятиям более эффективно оптимизировать свои процедуры расчета заработной платы. Эта технология позволяет поставщикам услуг по расчету заработной платы безопасно хранить и управлять данными о заработной плате в режиме онлайн, доступными из любого места с подключением к Интернету.
• Сосредоточение на соблюдении требований и нормативных изменениях Аутсорсинг расчета заработной платы по-прежнему в значительной степени зависит от соблюдения новых правил и законов. Компании, предоставляющие услуги по расчету заработной платы, постоянно модернизируют свои системы, чтобы поддерживать соответствие изменяющемуся налоговому законодательству, трудовым правилам и установленным требованиям в разных регионах. Это включает налоговые льготы, взносы в социальное обеспечение и законы о заработной плате, уникальные для каждой страны или штата.
• Спрос на аналитику данных и отчетность Компании, предоставляющие аутсорсинг расчета заработной платы, все чаще ищут возможности аналитики данных и отчетности. Предприятиям нужна информация о расходах на заработную плату, моделях рабочей силы и финансовых прогнозах для принятия обоснованных решений. Поставщики услуг по расчету заработной платы используют инструменты анализа данных для создания подробных отчетов, панелей мониторинга и прогнозной аналитики, которые предоставляют полезную информацию.

Региональный анализ мирового рынка аутсорсинга расчета заработной платы

Вот более подробный региональный анализ мирового рынка аутсорсинга расчета заработной платы

Северная Америка

• Североамериканский регион, в частности Соединенные Штаты, стал движущим фактором расширения мирового бизнеса аутсорсинга расчета заработной платы. Эта тенденция обусловлена многочисленными факторами, включая сложность налогового регулирования, необходимость соблюдения трудового законодательства и растущее принятие облачных решений.
• По данным Национальной ассоциации профессиональных организаций работодателей (NAPEO), бизнес PEO, включающий услуги аутсорсинга расчета заработной платы, рос с годовым темпом 7,6% в период с 2008 по 2020 год, что превышает общие темпы роста экономики США. Рынку аутсорсинга расчета заработной платы в Северной Америке помогает сильный сектор малых и средних организаций (МСП) региона. По данным Управления по делам малого бизнеса, в Соединенных Штатах насчитывается 31,7 миллиона малых предприятий, что составляет 99,9% всех фирм. Эти МСП часто не имеют ресурсов для поддержки внутренних отделов расчета заработной платы, что делает их идеальными кандидатами на услуги аутсорсинга.
• Кроме того, эпидемия COVID-19 ускорила внедрение цифровых решений, таких как аутсорсинг расчета заработной платы. Согласно исследованию Американской ассоциации по расчету заработной платы за 2020 год, 57% респондентов с большей вероятностью изучают аутсорсинг расчетов заработной платы в результате пандемии. Переход к удаленной работе и цифровым операциям создал благоприятную атмосферу для компаний, занимающихся аутсорсингом расчета заработной платы. Отрасль также получает выгоду от технологических усовершенствований, таких как возросшая интеграция искусственного интеллекта и машинного обучения в расчет заработной платы.

Азиатско-Тихоокеанский регион

• Азиатско-Тихоокеанский регион становится основной силой на мировом рынке аутсорсинга расчета заработной платы благодаря быстрому экономическому росту, повышению цифровизации и всплеску числа транснациональных компаний, расширяющих свою деятельность в регионе. Согласно оценке Азиатского банка развития, ожидается, что экономика региона вырастет на 5,3% в 2023 году, что превысит мировые нормы и обеспечит благоприятную среду для корпоративной экспансии и требований к управлению персоналом. Этот экономический импульс привел к огромному росту внедрения аутсорсинга расчета заработной платы, лидерами которого являются Индия, Китай и Сингапур. Ассоциация государств Юго-Восточной Азии (АСЕАН) сообщает, что более 60% предприятий в регионе изучают или уже использовали решения по аутсорсингу расчета заработной платы, подчеркивая сильную траекторию роста рынка.
• Рынок аутсорсинга расчета заработной платы в Азиатско-Тихоокеанском регионе еще больше стимулируется диверсифицированной и сложной нормативной структурой региона, которая затрудняет для компаний внутреннюю обработку расчета заработной платы. Согласно опросу, проведенному известным консультантом по кадрам, почти 75% многонациональных корпораций, работающих в Азиатско-Тихоокеанском регионе, указали соблюдение местного трудового законодательства и налоговых правил в качестве основной причины аутсорсинга расчетов заработной платы. Эта тенденция особенно заметна в странах с растущей экономикой, таких как Вьетнам, Индонезия и Филиппины, где нормативно-правовая среда постоянно меняется. Кроме того, огромная и растущая рабочая сила региона, которая, по оценкам Международной организации труда, составляет более 2 миллиардов человек, представляет как потенциал, так и проблемы для администрирования заработной платы.

Глобальный рынок аутсорсинга заработной платыанализ сегментации

Глобальный рынок аутсорсинга заработной платы сегментирован на основе типа услуги, размера организации, отрасли конечного пользователя и географии.

Рынок аутсорсинга заработной платы по типу услуги

• Полный аутсорсинг услуг
• Частичный аутсорсинг

В зависимости от типа услуги глобальный рынок аутсорсинга заработной платы делится на полный аутсорсинг услуг и частичный аутсорсинг. На мировом рынке аутсорсинга заработной платы полный аутсорсинг услуг доминирует благодаря своей комплексной природе и преимуществам. Полный аутсорсинг подразумевает делегирование всей функции расчета заработной платы внешним поставщикам услуг, которые управляют всеми аспектами, от обработки заработной платы и соблюдения налогового законодательства до ведения записей о сотрудниках и распределения платежей. Такой подход позволяет компаниям сосредоточиться на основных видах деятельности, используя при этом опыт специалистов по расчету заработной платы. Он обеспечивает точность и эффективность операций по расчету заработной платы, снижает административную нагрузку и обеспечивает доступ к передовым технологиям и знаниям о соответствии.

Рынок аутсорсинга расчета заработной платы по размеру организации

• Малые и средние предприятия (МСП)
• Крупные предприятия

В зависимости от размера организации глобальный рынок аутсорсинга расчета заработной платы делится на малые и средние предприятия (МСП) и крупные предприятия. На мировом рынке аутсорсинга расчета заработной платы крупные предприятия доминируют над малыми и средними предприятиями (МСП). Крупные предприятия, как правило, имеют более сложные потребности в расчете заработной платы из-за большей численности рабочей силы, разнообразного географического присутствия и сложных организационных структур. Аутсорсинг услуг по расчету заработной платы позволяет крупным предприятиям оптимизировать операции, снизить административную нагрузку и обеспечить соблюдение сложных нормативных требований в нескольких юрисдикциях.

Рынок аутсорсинга расчета заработной платы по отраслям конечного пользователя

• ИТ и телекоммуникации
• Производство
• Здравоохранение
• Розничная торговля
• Банковские и финансовые услуги
• Другие

Основываясь на отрасли конечного пользователя, глобальный рынок аутсорсинга расчета заработной платы делится на ИТ и телекоммуникации, производство, здравоохранение, розничную торговлю, банковские и финансовые услуги и другие. Сектор банковских и финансовых услуг доминирует на мировом рынке аутсорсинга расчета заработной платы. Это доминирование обусловлено строгими нормативными требованиями, сложными процессами расчета заработной платы и необходимостью конфиденциальности и точности финансовых транзакций. Банковским и финансовым учреждениям требуются специализированные решения по расчету заработной платы для управления налогами на заработную плату, бонусами, комиссиями и соблюдения нормативных стандартов в нескольких юрисдикциях. Аутсорсинг услуг по расчету заработной платы позволяет им сосредоточиться на основных финансовых операциях, обеспечивая при этом точность и конфиденциальность расчета заработной платы.

Ключевые игроки

Отчет об исследовании «Глобальный рынок аутсорсинга заработной платы» предоставит ценную информацию с акцентом на мировой рынок. Основными игроками на рынке являются Rockwell Automation, Inc., ABB Ltd, Siemens AG, Mitsubishi Electric Corporation, Schneider Electric SE, Yokogawa Electric Corporation, GEA Group, Fortive Corporation, Yaskawa Electric Corporation и Rexnord Corporation.

Наш анализ рынка также включает раздел, посвященный исключительно таким крупным игрокам, в котором наши аналитики предоставляют информацию о финансовых отчетах всех основных игроков, а также сравнительный анализ продуктов и SWOT-анализ. Раздел конкурентной среды также включает ключевые стратегии развития, долю рынка и анализ рыночного рейтинга вышеупомянутых игроков во всем мире.

Основные события на мировом рынке аутсорсинга расчета заработной платы

• В марте 2024 года ADP расширит свои глобальные услуги по расчету заработной платы до 140 стран, укрепив свои позиции лидера отрасли.
• В январе 2024 года Workday приобретает регионального поставщика услуг по расчету заработной платы в Юго-Восточной Азии, расширяя свои позиции на быстрорастущем рынке Азиатско-Тихоокеанского региона.

Область отчета

Методология исследования рынка

Чтобы узнать больше о методологии исследования и других аспектах исследования, свяжитесь с нашим .

Причины приобретения этого отчета

Качественный и количественный анализ рынка на основе сегментации, включающей как экономические, так и неэкономические факторы Предоставление данных о рыночной стоимости (млрд долларов США) для каждого сегмента и подсегмента Указывает регион и сегмент, которые, как ожидается, будут демонстрировать самый быстрый рост, а также будут доминировать на рынке Анализ по географии, подчеркивающий потребление продукта/услуги в регионе, а также указывающий факторы, влияющие на рынок в каждом регионе Конкурентная среда, которая включает рейтинг рынка основных игроков, а также запуск новых услуг/продуктов, партнерства, расширения бизнеса и приобретения за последние пять лет профилируемых компаний Расширенные профили компаний, включающие обзор компании, Аналитика компании, сравнительный анализ продукции и SWOT-анализ для основных игроков рынка Текущие и будущие рыночные перспективы отрасли с учетом последних событий, которые включают возможности и драйверы роста, а также проблемы и ограничения как развивающихся, так и развитых регионов Включает углубленный анализ рынка с различных точек зрения с помощью анализа пяти сил Портера Предоставляет понимание рынка с помощью сценария динамики рынка цепочки создания стоимости, а также возможностей роста рынка в ближайшие годы 6-месячная поддержка аналитиков после продажи

Настройка отчета

В случае возникновения каких-либо проблем свяжитесь с нашей командой по продажам, которая обеспечит выполнение ваших требований.