Размер мирового рынка управления человеческим капиталом по компонентам (программное обеспечение, услуги), по способу развертывания (локально, облако), по отраслевым вертикалям (розничная торговля, BFSI), по географическому охвату и прогнозу

Размер и прогноз рынка управления человеческим капиталом

Размер рынка управления человеческим капиталом оценивался в 21,63 млрд долларов США в 2021 году и, по прогнозам, достигнет 41,43 млрд долларов США к 2030 году, растущий со CAGR в 7,49% с 2022 по 2030 год.

Рост внедрения облачного программного обеспечения HCM стимулирует рост рынка. Растущий спрос на унифицированное решение HCM стимулирует расширение рынка. Отчет о мировом рынке управления человеческим капиталом дает целостную оценку рынка. Отчет предлагает комплексный анализ ключевых сегментов, тенденций, движущих сил, ограничений, конкурентной среды и факторов, которые играют существенную роль на рынке.

Определение глобального рынка управления человеческим капиталом

HCM может относиться как к бизнес-стратегии, так и к набору современных ИТ-технологий и других технологий, связанных с внедрением. Кроме того, он включает в себя вознаграждения рабочей силы и таланты, управление рабочей силой, а также тот же найм, администрирование работы и должности, соответствие требованиям HR и отчетность. Кроме того, использование облачного HCM растет в результате таких функций, как удаленный доступ к данным, неограниченная емкость хранилища, снижение затрат и расходов на обслуживание, а также доступ через Интернет и мобильный телефон из любого места и в любое время. Благодаря этому наблюдается резкий рост спроса на HCM.

Кроме того, поскольку сотрудники были вынуждены работать удаленно из-за правил изоляции, пандемия COVID-19 оказала благоприятное влияние на рынок. HCM помог в мониторинге статуса работы сотрудников и помог отделу кадров с удаленным подбором персонала. В зависимости от развертывания глобальный рынок HCM делится на облачный и локальный. Рынок также изучает ряд секторов промышленности, включая BFSI, розничную торговлю, ИТ и коммуникации, здравоохранение, гостиничный бизнес, правительство, производство и другие (образование, транспорт, энергетика и коммунальные услуги, а также медиа и развлечения). Кроме того, разработка облачного программного обеспечения HRM позволила отделам кадров перенести рабочие графики сотрудников в облако, поскольку они работали удаленно.

Обзор мирового рынка управления человеческим капиталом

Рост внедрения облачного программного обеспечения HCM стимулирует рост рынка. Внедрение облачных решений HCM ускоряется в ряде бизнес-вертикалей, включая BFSI, розничную торговлю, здравоохранение, производство, ИТ и телекоммуникации, а также медиа и развлечения. Через портал доступа сотрудников HR эти системы предлагают безопасный доступ к многочисленным административным действиям. Благодаря этому сотрудники могут получать доступ к своим данным практически из любой точки мира с помощью настольного компьютера или мобильного устройства. Растущий спрос на унифицированное решение HCM стимулирует расширение рынка. Компании по всему миру сосредоточены на повышении производительности и эффективности использования ресурсов.

Компании могут обеспечить согласование бизнес-стратегии, выполнение команды и максимальную производительность сотрудников в организации за счет внедрения унифицированных решений HCM и упрощения процессов управления персоналом и кадровыми процессами. Адаптация, социальный бизнес и совместная работа, управление производительностью и управление обучением — вот лишь некоторые из модулей, включенных в пакет HCM. Проблемы безопасности при развертывании в облаке могут стать сдерживающим фактором для рынка. Поскольку большая часть программного обеспечения HCM находится в облачной инфраструктуре, контролируемой третьей стороной, компании обеспокоены безопасностью. Чтобы воспользоваться преимуществами облачных технологий, такими как безопасность, масштабируемость и снижение затрат на ИТ-инфраструктуру, большинство поставщиков теперь продают программное обеспечение HCM в облаке.

Программное обеспечение, работающее в облаке, обычно включает расширенные функции безопасности. Выбор перемещения HR-систем и файлов в облако, которые обычно содержат конфиденциальные данные сотрудников, часто встречает возражения со стороны многих предприятий. Поэтому предприятия еще не готовы перемещать свои административные, расчетные и данные о сотрудниках в облако. На рынке есть выгодные возможности для роста благодаря растущей популярности решений по аналитике рабочей силы. Аналитика рабочей силы помогает предприятиям создавать и улучшать стратегии подбора персонала, оптимизировать организационную структуру и оценивать будущие технологические требования. В результате, поскольку компании в значительной степени полагаются на аналитику рабочей силы для получения информации от сотрудников, в будущем будет несколько шансов на рост рынка.

Глобальный рынок управления человеческим капиталоманализ сегментации

Глобальный рынок управления человеческим капиталом сегментирован на основе компонентов, режима развертывания, отраслевых вертикалей и географии.

Рынок управления человеческим капиталом по компонентам

• Программное обеспечение
  1. Core HR
  2. Система отслеживания кандидатов
  3. HR-аналитика
  4. Управление рабочей силой
• Услуги
  1. Интеграция и внедрение
  2. Обучение и образование
  3. Поддержка и обслуживание
  4. Консалтинг

На основе компонентов рынок сегментирован на программное обеспечение и услуги. В прогнозируемый период сегмент программного обеспечения будет занимать большую долю рынка. Одной из основных причин, по которой сегмент программного обеспечения, как ожидается, будет иметь самую высокую долю рынка в прогнозируемый период, является растущее использование программного обеспечения для управления полным жизненным циклом сотрудников в сочетании с растущей необходимостью соблюдения государственных норм.

Рынок управления человеческим капиталом по режиму развертывания

• Локально
• Облако

В зависимости от режима развертывания рынок сегментируется на локальное и облачное. Ожидается, что облачный сегмент будет занимать больший размер рынка в прогнозируемый период на рынке управления человеческим капиталом. Внедрение облачного программного обеспечения HCM в настоящее время пользуется большим спросом, и ожидается, что эта тенденция сохранится, когда большинство конечных пользователей будут иметь свое программное обеспечение локально, что обеспечивает большую защиту данных, а также помогает предприятиям соблюдать различные правила.

Рынок управления человеческим капиталом по отраслевым вертикалям

• ИТ и Телекоммуникации
• Розничная торговля
• BFSI
• Здравоохранение
• Государственное управление
• Производство
• Другие

На основе отраслевых вертикалей рынок сегментирован на ИТ и телекоммуникации, розничную торговлю, BFSI, здравоохранение, государственное управление, производство и другие. Ожидается, что сегмент BFSI займет значительную долю рынка. Ожидается, что в течение прогнозируемых лет отрасль здравоохранения примет интеллектуальные инструменты управления персоналом. Это связано со вспышкой COVID-19, и спрос на специалистов в области здравоохранения значительно вырос. Для набора высокопроизводительного клинического персонала и работников. Управление затратами и соответствием требованиям. Интеллектуальные инструменты управления персоналом в значительной степени приняты в отрасли здравоохранения.

Рынок управления человеческим капиталом по географии

• Северная Америка
• Европа
• Азиатско-Тихоокеанский регион
• Остальной мир

На основе регионального анализа глобальный рынок управления человеческим капиталом делится на Северную Америку, Европу, Азиатско-Тихоокеанский регион и остальной мир. Ожидается, что сегмент Азиатско-Тихоокеанского региона составит наибольший размер рынка в течение прогнозируемого периода из-за наличия большого количества поставщиков HCM и растущего внедрения облачных технологий. Огромные инвестиции в такие отрасли, как BFSI, розничная торговля, здравоохранение, производство, телекоммуникации и ИТ, осуществляются такими крупными странами, как Китай и Япония, и это подстегнуло развитие и экономическую экспансию в Азиатско-Тихоокеанском регионе.

Ключевые игроки

Отчет об исследовании «Глобальный рынок управления человеческим капиталом» предоставит ценную информацию с акцентом на мировой рынок. Основными игроками на рынке являются Workday, Oracle, ADP, SAP, Microsoft, IBM, Ultimate Software, Ceridian, SumTotal, Kronos, Infor, Cegid, EmployWise, PeopleStrategy, Cornerstone, Meta4, Ramco Systems. Раздел конкурентной среды также включает ключевые стратегии развития, долю рынка и анализ рыночного рейтинга вышеупомянутых игроков во всем мире.

Ключевые события

• В сентябре 2021 годаGoogle LLC подписалась на новые продукты Workday, включая Workday Adaptive Planning, Workday Extend, Workday Prism Analytics и Workday Strategic Sourcing, согласно пресс-релизу Workday. Google также расширит свое текущее использование Workday HCM, представив дополнительные приложения для улучшения опыта сотрудников и подбора персонала для обслуживания своей глобальной рабочей силы в рамках своих постоянных инвестиций в стратегию управления талантами.
• В мае 2020 годаWorkday заявила о партнерстве с Microsoft. Это партнерство направлено на улучшение облачного программного обеспечения для планирования предприятия путем использования адаптивного планирования рабочего дня в облаке Microsoft Azure.
• В июле 2019 года Ultimate Software запустила систему управления файлами сотрудников, которая поможет специалистам по кадрам легко обмениваться документами с третьими лицами независимо от их местонахождения.

Область отчета

Самые популярные отчеты

Методология исследования рынка

Чтобы узнать больше о методологии исследования и других аспектах исследования, свяжитесь с нашим .

Причины приобретения этого отчета

• Качественный и количественный анализ рынка на основе сегментации, включающей как экономические, так и неэкономические факторы• Предоставление данных о рыночной стоимости (млрд долларов США) для каждого сегмента и подсегмента• Указывает регион и сегмент, которые, как ожидается, будут демонстрировать самый быстрый рост, а также будут доминировать на рынке• Анализ по географии, подчеркивающий потребление продукта/услуги в регионе, а также указывающий факторы, влияющие на рынок в каждом регионе• Конкурентная среда который включает рейтинг рынка основных игроков, а также запуск новых услуг/продуктов, партнерства, расширение бизнеса и приобретения за последние пять лет для компаний, представленных в профиле. • Обширные профили компаний, включающие обзор компании, аналитику компании, сравнительный анализ продуктов и SWOT-анализ для основных игроков рынка. • Текущие и будущие рыночные перспективы отрасли с учетом последних событий, которые включают возможности и драйверы роста, а также проблемы и ограничения как развивающихся, так и развитых регионов. • Включает углубленный анализ рынка с различных точек зрения с помощью анализа пяти сил Портера. • Предоставляет понимание рынка с помощью цепочки создания стоимости. • Сценарий динамики рынка, а также возможности роста рынка в ближайшие годы. • 6-месячная поддержка аналитиков после продажи.

Настройка отчета

• В случае возникновения каких-либо проблем свяжитесь с нашей командой по продажам, которая обеспечит выполнение ваших требований.