Размер мирового рынка медицинского онлайн-рекрутинга по типу работы, конечному пользователю, типу платформы, географическому охвату и прогнозу

Размер и прогноз рынка медицинского онлайн-рекрутинга

Размер рынка медицинского онлайн-рекрутинга растет умеренными темпами со значительными темпами роста за последние несколько лет, и, по оценкам, рынок значительно вырастет в прогнозируемый период, т. е. с 2024 по 2031 год.

Глобальные драйверы рынка медицинского онлайн-рекрутинга

Движущие силы рынка медицинского онлайн-рекрутинга могут зависеть от различных факторов. К ним могут относиться

• Нехватка медицинских работников В мире наблюдается нехватка медицинских работников из-за старения населения, растущего спроса на медицинские услуги и заболеваемости хроническими заболеваниями. Медицинские компании могут получить доступ к более широкому кругу кандидатов с помощью онлайн-платформ по подбору персонала, что способствует более эффективному управлению нехваткой персонала.
• Эффективность и экономия средств По сравнению с традиционными методами подбора персонала онлайн-платформы по подбору персонала предоставляют медицинским организациям эффективные и экономичные средства поиска, проверки и найма компетентных кандидатов. Именно это стимулирует принятие медицинской отраслью онлайн-платформ по найму.
• Глобализация здравоохранения Все больше медицинских работников выезжают за границу в поисках возможностей в результате глобализации здравоохранения. Онлайн-платформы для подбора персонала служат связующим звеном между организациями здравоохранения и кандидатами по всему миру, тем самым облегчая трансграничный подбор персонала путем предоставления компетентных экспертов для заполнения имеющихся вакансий.
• Технологические разработки Возможности онлайн-платформ для подбора персонала были улучшены благодаря разработкам в области искусственного интеллекта (ИИ), машинного обучения и анализа данных. Теперь эти платформы могут использовать алгоритмы для сопоставления вакансий с людьми в соответствии с их интересами, талантами и квалификацией, что повышает эффективность процесса найма.
• Появление удаленной работы и телемедицины позволило организациям здравоохранения охватить более широкую географическую аудиторию. Это привело к необходимости в онлайн-платформах для подбора персонала, которые облегчают связь между удаленными специалистами здравоохранения и вакансиями в виртуальной среде ухода.
• Различные роли, специализации и местоположения, необходимые для трудоустройства У медицинских компаний широкий спектр требований к трудоустройству. Работодатели могут найти людей, которые соответствуют их конкретным потребностям, используя обширные списки вакансий и фильтры поиска, доступные на онлайн-платформах по подбору персонала, которые ориентированы на профессии в сфере здравоохранения.
• Спрос на специализированные навыки Сектору здравоохранения нужны врачи, медсестры, смежные медицинские специалисты и администраторы здравоохранения, среди прочих специалистов со специальной подготовкой и квалификацией. Чтобы удовлетворить спрос на специализированные навыки, онлайн-порталы по подбору персонала специализируются на предоставлении этим людям соответствующих вакансий.
• Гибкость и удобство Работники здравоохранения могут искать вакансии, когда им удобно, из любого места с подключением к Интернету, благодаря онлайн-платформам по подбору персонала. Пассивные кандидаты — те, кто открыт для изучения возможностей карьерного роста, но не ищет их активно, — привлекаются этим удобством.
• Соблюдение требований и аккредитация Учреждения здравоохранения обязаны соблюдать правовые нормы и гарантировать, что лицензии и аккредитации, имеющиеся у их сотрудников, являются действительными. Для обеспечения соответствия нормативным требованиям и упрощения процесса проверки платформы онлайн-рекрутинга часто включают в себя инструменты соответствия и аттестации.
• Улучшение опыта кандидатов с удобными интерфейсами, индивидуальными рекомендациями по работе и вариантами связи для связи с рекрутерами платформы онлайн-рекрутинга стремятся улучшить опыт кандидатов. Более высокие показатели вовлеченности и удержания можно отнести к положительному опыту кандидатов.

Ограничения глобального рынка медицинского онлайн-рекрутинга

Несколько факторов могут выступать в качестве ограничений или проблем для рынка медицинского онлайн-рекрутинга. К ним могут относиться

• Отсутствие стандартизации сложно стандартизировать процедуры и требования к рекрутингу между различными организациями здравоохранения из-за широкого спектра специализаций, ролей и квалификаций, которые составляют медицинскую отрасль. Платформы онлайн-рекрутинга могут стать неэффективными и непоследовательными из-за отсутствия стандартизации.
• Соблюдение нормативных требований Наем в сфере здравоохранения регулируется строгими правилами, касающимися проверки биографических данных, профессионального лицензирования, конфиденциальности пациентов (известными как HIPAA в США) и трудового законодательства. Эти законы, которые различаются в зависимости от юрисдикции и усложняют процесс найма, должны соблюдаться платформами онлайн-рекрутинга.
• Вопросы безопасности и конфиденциальности данных возникают при обработке личных и конфиденциальных медицинских и персональных данных на платформах онлайн-рекрутинга. Онлайн-платформы могут вызывать нежелание со стороны организаций здравоохранения и соискателей работы из-за опасений по поводу кражи личных данных, утечки данных и несанкционированного доступа к личной информации.
• Качество кандидатов Хотя платформы онлайн-рекрутинга предоставляют доступ к широкому пулу кандидатов, могут быть различия в калибре заявок. У медицинских компаний могут возникнуть проблемы с поиском компетентных кандидатов с необходимой подготовкой, опытом и квалификацией, что может привести к затяжным процессам найма и повышенной текучести кадров.
• Цифровой разрыв и неравенство в доступе В неблагополучных или сельских районах с недостаточной связью или технологической инфраструктурой специалисты здравоохранения часто не имеют равного доступа к Интернету и цифровым ресурсам. Цифровой разрыв может усугубить различия в доступе к возможностям трудоустройства и затруднить набор персонала в некоторых областях.
• Противодействие внедрению технологий Из-за опасений по поводу зависимости от технологий, пользовательского опыта и предполагаемой безличности онлайн-взаимодействий некоторые медицинские организации и специалисты могут неохотно использовать платформы онлайн-рекрутинга. Пользователям нужна помощь, инструкции и обучение, чтобы преодолеть сопротивление внедрению новых технологий.
• Конкуренция со стороны традиционных подходов Онлайн-платформы по подбору персонала могут столкнуться с конкуренцией со стороны традиционных подходов, которые по-прежнему широко используются в секторе здравоохранения и включают ярмарки вакансий, направления и кадровые агентства. Онлайн-платформы могут по-прежнему использоваться в сочетании с этими проверенными подходами организациями здравоохранения, что приведет к сокращению доли рынка онлайн-услуг по подбору персонала.
• Финансовые ограничения В отрасли здравоохранения финансовые ограничения, нехватка финансирования и спады могут повлиять на практику подбора персонала и бюджеты на подбор персонала. В периоды финансовой нестабильности организации здравоохранения могут сократить свои расходы на услуги по подбору персонала или отложить свои планы по найму.
• Изменения в демографической структуре рабочей силы В отрасли здравоохранения наблюдаются изменения в рабочей силе из-за старения работников здравоохранения, различных ожиданий поколений в отношении их карьеры и растущего разнообразия соискателей работы. Чтобы оставаться актуальными, онлайн-платформы по подбору персонала должны подстраиваться под эти меняющиеся интересы и демографические данные.
• Проблемы с аттестацией и проверкой может потребоваться много времени и усилий для подтверждения аттестации, лицензий и квалификации медицинских работников. Чтобы гарантировать подлинность и правильность профилей кандидатов, онлайн-платформы по подбору персонала должны установить строгие процедуры проверки и подтверждения подлинности.

Анализ сегментации мирового рынка медицинского онлайн-рекрутинга

Глобальный рынок медицинского онлайн-рекрутинга сегментирован по типу работы, конечному пользователю, типу платформы и географии.

Рынок медицинского онлайн-рекрутинга по типу работы

• Врачи и хирурги набор врачей, специалистов, хирургов и терапевтов по различным специальностям, таким как кардиология, неврология, ортопедия, онкология и т. д.
• Медсестры и специалисты в области здравоохранения набор дипломированных медсестер, практикующих медсестер, медсестер-анестезиологов, преподавателей медсестер, а также специалистов в области здравоохранения, таких как медицинские технологи, рентгенологи технологи, специалисты по респираторной терапии и т. д.
• Администрация и управление здравоохранением набор руководителей здравоохранения, администраторов, менеджеров и руководителей для больниц, клиник, организаций здравоохранения и медицинских учреждений.
• Вспомогательный персонал набор административного персонала, медицинских ассистентов, регистраторов, специалистов по выставлению счетов и другого вспомогательного персонала для учреждений здравоохранения.

Рынок медицинского онлайн-рекрутинга по конечному пользователю

• Больницы и клиники услуги по онлайн-рекрутингу для больниц, клиник, медицинских центров и учреждений здравоохранения, желающих заполнить должности врачей, медсестер, административного и вспомогательного персонала.
• Организации здравоохранения услуги по рекрутингу для организаций здравоохранения, таких как медицинские группы, врачебные практики, амбулаторные центры и сети здравоохранения.
• Государственные учреждения услуги по рекрутингу для государственных учреждений здравоохранения, департаменты общественного здравоохранения и военные медицинские учреждения.
• Академические учреждения Услуги по подбору персонала для медицинских школ, учебных больниц, университетов и научно-исследовательских институтов, ищущих преподавателей, исследователей и административный персонал.

Рынок медицинского онлайн-рекрутинга по типу платформы

• Специализированные медицинские доски объявлений Онлайн-платформы, специально предназначенные для размещения вакансий в сфере медицины и здравоохранения, где организации здравоохранения могут публиковать вакансии, а специалисты могут искать и подавать заявки на должности.
• Общие порталы вакансий Общие онлайн-порталы вакансий, включающие раздел для списков вакансий в сфере здравоохранения и медицины, наряду с другими отраслями.
• Агентства по подбору персонала и кадровые агентства Онлайн-платформы, управляемые кадровыми агентствами и кадровыми агентствами, специализирующимися на подборе персонала в сфере здравоохранения, предлагающие услуги по трудоустройству для специалистов и организаций здравоохранения.

Рынок медицинского онлайн-рекрутинга по География

• Северная Америка Медицинские онлайн-сервисы по подбору персонала, ориентированные на организации здравоохранения и специалистов в США, Канаде и Мексике.
• Европа Медицинские онлайн-сервисы по подбору персонала, ориентированные на организации здравоохранения и специалистов в европейских странах, таких как Великобритания, Германия, Франция, Италия, Испания и т. д.
• Азиатско-Тихоокеанский регион Медицинские онлайн-сервисы по подбору персонала, ориентированные на организации здравоохранения и специалистов в странах Азиатско-Тихоокеанского региона, включая Китай, Индию, Японию, Австралию и т. д.
• Латинская Америка Медицинские онлайн-сервисы по подбору персонала, ориентированные на организации здравоохранения и специалистов в странах Латинской Америки, таких как Бразилия, Аргентина, Чили и т. д.
• Ближний Восток и Африка Медицинские онлайн-сервисы по подбору персонала, ориентированные на организации здравоохранения и специалистов в странах Ближнего Востока и Африки.

Ключевые игроки

Основные игроки на рынке медицинского онлайн-рекрутинга это

• Impellam (Medacs Global)
• 51job
• Cpl Resources
• Apex KK
• CareerBuilder
• Роберт Уолтерс
• Monster Worldwide. Inc
• DRC Locums
• Страница Персонал

Область отчета

Методология исследования рынка

Чтобы узнать больше о методологии исследования и других аспектах исследования, свяжитесь с нашим .

Причины приобрести этот отчет

Качественный и количественный анализ рынка на основе сегментации, включающей как экономические, так и неэкономические факторы Предоставление данных о рыночной стоимости (млрд долларов США) для каждого сегмента и подсегмента Указывает регион и сегмент, которые, как ожидается, будут демонстрировать самый быстрый рост, а также будут доминировать на рынке Анализ по географии, подчеркивающий потребление продукта/услуги в регионе, а также указывающий факторы, влияющие на рынок в каждом регионе Конкурентная среда, которая включает рыночный рейтинг основных игроков, а также запуск новых услуг/продуктов, партнерства, расширения бизнеса и приобретения за последние пять лет профилируемых компаний Расширенные профили компаний, включающие обзор компании, аналитику компании, сравнительный анализ продуктов и SWOT-анализ для основных игроков рынка. Текущие и будущие рыночные перспективы отрасли с учетом последних событий (включая возможности и драйверы роста, а также проблемы и ограничения как развивающихся, так и развитых регионов). Включает углубленный анализ рынка с различных точек зрения с помощью анализа пяти сил Портера. Предоставляет представление о рынке с помощью сценария динамики рынка цепочки создания стоимости, а также возможностей роста рынка в ближайшие годы. 6-месячная поддержка аналитиков после продажи.

Настройка отчета

В случае возникновения каких-либо проблем свяжитесь с нашей командой по продажам, которая обеспечит выполнение ваших требований.