Размер мирового рынка программного обеспечения для управления персоналом по компонентам, по модели развертывания, по размеру организации, по географическому охвату и прогнозу

Размер и прогноз рынка основного программного обеспечения для управления персоналом

Размер рынка основного программного обеспечения для управления персоналом растет умеренными темпами со значительными темпами роста за последние несколько лет, и, по оценкам, рынок значительно вырастет в прогнозируемый период, т. е. с 2024 по 2031 год.

Глобальные драйверы рынка основного программного обеспечения для управления персоналом

Движущие силы рынка основного программного обеспечения для управления персоналом могут зависеть от различных факторов. Они могут включать

• Цифровая трансформация чтобы обеспечить более эффективную работу, предприятия все быстрее внедряют цифровую трансформацию, а это значит, что основное программное обеспечение для управления персоналом становится все более необходимым для автоматизации и оптимизации кадровых процедур.
• Эффективность и сокращение затрат автоматизируя повторяющиеся кадровые операции, такие как обработка заработной платы, мониторинг посещаемости и управление кадровыми документами, основное программное обеспечение для управления персоналом помогает компаниям сокращать расходы и административные обязанности.
• Обязательства по соблюдению нормативных требований организации должны использовать основное программное обеспечение для управления персоналом, чтобы гарантировать соблюдение ряда правовых и нормативных обязательств, касающихся управления данными сотрудников, обработки заработной платы и отчетности, поскольку трудовое законодательство и нормативные акты постоянно меняются.
• Тенденции в области удаленной работы эпидемия COVID-19 способствовала росту числа удаленных рабочих мест, что подчеркивает важность облачных решений для основного управления персоналом, которые обеспечивают удаленный доступ, совместную работу и коммуникацию между распределенными команды.
• Опыт сотрудников Стремясь привлечь и удержать лучших специалистов, компании уделяют больше внимания улучшению опыта сотрудников. Хороший опыт сотрудников улучшается за счет основного программного обеспечения для управления персоналом, включающего порталы самообслуживания, мобильную доступность и удобные интерфейсы.
• Принятие решений на основе данных Специалисты по кадрам и руководители предприятий могут принимать решения на основе данных о планировании рабочей силы, управлении производительностью и развитии талантов благодаря глубокой аналитике и знаниям о показателях рабочей силы основного программного обеспечения для управления персоналом.
• Интеграция с другими системами Для бесперебойного потока данных и автоматизации процессов во многих отделах организации необходимы возможности интеграции с другими корпоративными системами, такими как ERP, CRM и программное обеспечение для управления талантами.
• Гибкость и масштабируемость Эти два фактора должны учитываться предприятиями всех размеров. Основное программное обеспечение для управления персоналом должно иметь возможность изменяться в соответствии с меняющимися требованиями предприятий и путями роста без серьезных перерывов или дополнительных расходов.
• Глобализация и многонациональные операции Основное программное обеспечение для управления персоналом, которое облегчает многоязычные и многовалютные операции, а также соблюдение различных законов и нормативных актов о труде в нескольких областях, имеет решающее значение для предприятий, работающих на международном уровне.
• Появление ИИ и МО Специалисты по кадрам теперь могут выявлять закономерности, тенденции и идеи для стратегического планирования и управления рабочей силой благодаря интеграции возможностей ИИ и МО в основное программное обеспечение для управления персоналом, что улучшает автоматизацию, предиктивную аналитику и поддержку принятия решений.

Ограничения глобального рынка основного программного обеспечения для управления персоналом

Несколько факторов могут выступать в качестве ограничений или проблем для основного рынка программного обеспечения для управления персоналом. К ним могут относиться

• Стоимость Для компаний, особенно малых и средних (МСП), расходы на внедрение и обслуживание могут быть высокими. Это может помешать внедрению, особенно для предприятий с ограниченными финансами.
• Сложность Внедрение и использование некоторых фундаментальных программных решений для HR может быть сложной задачей, требующей существенного обучения и помощи. Внедрение может быть затруднено сложностью, особенно в компаниях с небольшим количеством технических знаний или ИТ-ресурсов.
• Проблемы безопасности данных Программное обеспечение для HR обрабатывает конфиденциальные данные сотрудников, такие как финансовые и личные данные. Внедрение может быть затруднено опасениями по поводу безопасности данных и конфиденциальности, особенно в секторах с высокими нормативными требованиями или в областях со строгими законами о защите данных.
• Трудности интеграции Может быть сложно интегрировать основное программное обеспечение для HR с текущими системами, включая расчет заработной платы, управление производительностью и найм. Организации, желающие использовать новые системы программного обеспечения для управления персоналом, могут столкнуться с проблемами совместимости и расходами на интеграцию.
• Сопротивление изменению систем и процедур управления персоналомПринятие может быть замедлено сопротивлением руководства и сотрудников изменению существующих систем и процедур управления персоналом. Нежелание изучать новые технологии, страх потерять карьеру и культурные препятствия могут быть факторами сопротивления изменениям.
• Ограничения настройкиНе все особые потребности организаций всегда могут быть удовлетворены с помощью готового основного программного обеспечения для управления персоналом. Компании, использующие уникальные рабочие процессы или процессы управления персоналом, которые отличаются от типичных стандартов, могут оказаться ограниченными из-за отсутствия вариантов настройки.
• Привязка к поставщику Некоторые ведущие поставщики программного обеспечения для управления персоналом могут использовать эксклюзивные технологии или схемы лицензирования, которые привязывают клиентов к их сети. Привязка к поставщику может помешать компаниям думать об альтернативных решениях, снижая гибкость и увеличивая затраты на переключение.
• Проблемы масштабируемости Когда основное программное обеспечение HR организации не может поспевать за ее растущими потребностями, могут возникнуть проблемы масштабируемости. Это особенно актуально для фирм, которые переживают быстрый рост или колебания рабочей силы.
• Недостаток знаний Иногда компании не знают о возможностях и преимуществах современных основных программных решений HR. Одним из самых больших препятствий для внедрения может быть отсутствие знаний о доступных решениях и о том, как они могут упростить процедуры управления персоналом.

Анализ сегментации глобального рынка программного обеспечения для управления персоналом

Глобальный рынок программного обеспечения для управления персоналом сегментирован на основе компонентов, модели развертывания, размера организации и географии.

Рынок программного обеспечения для управления персоналом по компонентам

• Управление человеческим капиталом (HCM) это относится к основным функциям программного обеспечения для управления персоналом, таким как управление заработной платой и компенсациями, администрирование льгот, управление талантами и планирование рабочей силы.
• Управление талантами это сосредоточено на привлечении, подборе, адаптации, развитии и удержании лучших талантов.
• Управление обучением это включает в себя инструменты для предоставления и отслеживания программ обучения и развития сотрудников.
• Управление рабочей силой это помогает автоматизировать такие задачи, как планирование, хронометраж и отслеживание посещаемости.
• Администрирование льгот это упрощает процесс регистрации сотрудников в программах льгот и управления претензиями.

Основной рынок программного обеспечения для управления персоналом по модели развертывания

• Облачный Облачное программное обеспечение для управления персоналом поставляется через Интернет и доступно через веб-браузер или мобильное приложение. Это самая популярная модель развертывания благодаря своей масштабируемости, доступности и простоте использования.
• Локальный Локальное программное обеспечение для управления персоналом устанавливается на собственных серверах компании. Эта модель развертывания обеспечивает больший контроль над данными, но, как правило, более дорогая и сложная в управлении.

Основной рынок программного обеспечения для управления персоналом по размеру организации

• Малые и средние предприятия (МСП) МСП обычно имеют меньше сотрудников и менее сложные потребности в управлении персоналом. Они с большей вероятностью выберут облачное программное обеспечение для управления персоналом с простым и удобным интерфейсом.
• Крупные предприятия Крупные предприятия имеют более сложные потребности в управлении персоналом и могут нуждаться в более комплексном решении для управления персоналом с более широким набором функций. Они могут выбрать как облачное, так и локальное программное обеспечение для управления персоналом в зависимости от своих конкретных потребностей и бюджета.

Основной рынок программного обеспечения для управления персоналом по географии

• Северная Америкарыночные условия и спрос в США, Канаде и Мексике.
• Европа анализ основного рынка программного обеспечения для управления персоналом в европейских странах.
• Азиатско-Тихоокеанский регион акцент на таких странах, как Китай, Индия, Япония, Южная Корея и другие.
• Ближний Восток и Африка изучение динамики рынка в регионах Ближнего Востока и Африки.
• Латинская Америка освещение рыночных тенденций и событий в странах Латинской Америки.

Ключевые игроки

Основные игроки на основном рынке программного обеспечения для управления персоналом являются

• ADP
• Ceridian
• Workday
• UKG
• Oracle
• SAP
• Paycom
• Paychex
• IBM

Методология исследования рынка

Чтобы узнать больше о методологии исследования и других аспектах исследования, свяжитесь с нашим .

Причины приобретения этого отчета

• Качественный и количественный анализ рынка на основе сегментации, включающей как экономические, так и неэкономические факторы• Предоставление данных о рыночной стоимости (млрд долларов США) для каждого сегмента и подсегмента• Указывает регион и сегмент, которые, как ожидается, будут демонстрировать самый быстрый рост, а также будут доминировать на рынке• Анализ по географии, подчеркивающий потребление продукта/услуги в регионе, а также указывающий факторы, влияющие на рынок в каждом регионе• Конкурентная среда который включает рейтинг рынка основных игроков, а также запуск новых услуг/продуктов, партнерства, расширение бизнеса и приобретения за последние пять лет для компаний, представленных в профиле. • Обширные профили компаний, включающие обзор компании, аналитику компании, сравнительный анализ продуктов и SWOT-анализ для основных игроков рынка. • Текущие и будущие рыночные перспективы отрасли с учетом последних событий, которые включают возможности и драйверы роста, а также проблемы и ограничения как развивающихся, так и развитых регионов. • Включает углубленный анализ рынка с различных точек зрения с помощью анализа пяти сил Портера. • Предоставляет понимание рынка с помощью цепочки создания стоимости. • Сценарий динамики рынка, а также возможности роста рынка в ближайшие годы. • 6-месячная поддержка аналитиков после продажи.

Настройка отчета

• В случае возникновения каких-либо проблем свяжитесь с нашей командой по продажам, которая обеспечит выполнение ваших требований.