Рынок корпоративных решений для оздоровления по продуктам (облачные, локальные), размеру организации (крупные предприятия, малые и средние предприятия), услугам (оценка рисков для здоровья, фитнес, отказ от курения, медицинский осмотр, питание и контроль веса) и региону на 2024–2031 гг.

Оценка рынка корпоративных решений для оздоровления – 2024–2031 гг.

Рост внедрения носимых технологий создает возможность для программ оздоровления легко интегрироваться с этими устройствами. Эта интеграция позволяет собирать показатели здоровья в режиме реального времени, проводить индивидуальное обучение и реализовывать увлекательные задачи по оздоровлению с компонентами геймификации. Таким образом, растущая интеграция с носимыми устройствами и трекерами здоровья резко увеличивает рост размера рынка, который превысит 71,81 млрд долларов США в 2024 году и достигнет оценки 135,79 млрд долларов США к 2031 году.

Работодатели все чаще выбирают решения, которые обеспечивают наглядную окупаемость инвестиций (ROI), о чем свидетельствуют более низкие затраты и повышенная производительность. Следовательно, поставщики услуг оздоровления, которые предоставляют основанные на данных сведения об эффективности программ, выделяются. Предоставляя подробные данные о том, как эти усилия улучшают результаты в области здравоохранения и производительность труда, поставщики услуг становятся весьма привлекательными для работодателей, стремящихся максимально увеличить свои расходы на оздоровление. Таким образом, растущее внимание работодателей к рентабельности инвестиций и финансовым стимулам позволяет рынку расти со среднегодовым темпом роста 8,29% с 2024 по 2031 год.

Рынок корпоративных решений для оздоровленияопределение/обзор

Корпоративные решения для оздоровления призваны содействовать комплексному подходу к благополучию сотрудников, способствуя формированию культуры заботы о своем здоровье внутри компании. Выходя за рамки традиционных программ оздоровления, эти решения поощряют здоровые привычки, что приводит к улучшению состояния здоровья, повышению производительности, оптимальным инвестициям в человеческие ресурсы и повышению вовлеченности сотрудников.

Инициативы по оздоровлению сотрудников теперь являются общепринятой тактикой для повышения уровня удовлетворенности сотрудников, снижения уровня текучести кадров и привлечения первоклассных талантов. Использование корпоративного программного обеспечения для оздоровления позволяет осуществлять плавное администрирование, координацию и мониторинг различных инициатив по оздоровлению, что приводит к сдвигу культуры на рабочем месте в сторону здоровья и благополучия. Эти усилия методично разработаны для улучшения здоровья и счастья сотрудников и подкреплены сильной структурой социальной поддержки.

Корпоративная программа оздоровления имеет многочисленные преимущества, включая поощрение здорового поведения среди сотрудников, что приводит к улучшению состояния здоровья, большей вовлеченности сотрудников и повышению производительности труда. Масштаб корпоративных программ оздоровления варьируется, при этом работодатели все чаще внедряют целевые вмешательства, такие как отказ от курения, чтобы помочь сотрудникам бросить курить, программы питания и контроля веса, чтобы регулировать пищевые привычки, инициативы по управлению стрессом, чтобы предоставить сотрудникам механизмы преодоления трудностей, и фитнес-программы, чтобы способствовать физической активности и жизненной силе.

Как гибридные модели работы и целевые вмешательства стимулируют рост рынка корпоративных решений для оздоровления?

Переход на удаленные и гибридные модели работы ускоряет рост корпоративных решений для оздоровления. Удаленные и гибридные модели работы становятся все более распространенными, и традиционные программы оздоровления на местах должны адаптироваться. Это увеличивает спрос на гибкие, доступные в цифровом формате решения для оздоровления, которые могут вместить распределенную рабочую силу.

Сотрудники все чаще ищут целевые вмешательства для удовлетворения своих конкретных потребностей. Корпоративные решения для оздоровления, которые используют данные и ИИ для предоставления индивидуальных программ, пользуются большим спросом, удовлетворяя конкретные потребности в области здравоохранения. Компании активно ищут способы сократить расходы на здравоохранение, формулируя корпоративные программы оздоровления как полезные инструменты для пропаганды здорового образа жизни и профилактики хронических заболеваний, тем самым снижая расходы на здравоохранение.

Осознавая значительное влияние благополучия сотрудников на производительность и вовлеченность, корпоративные программы оздоровления расширяют свое внимание на решение проблем физического, психического и эмоционального здоровья, тем самым улучшая общее благополучие рабочей силы. По мере старения населения хронические заболевания становятся более распространенными, что подчеркивает необходимость корпоративных программ оздоровления для помощи сотрудникам в управлении их здоровьем по мере их старения. Возросшая осведомленность о психическом здоровье подчеркивает актуальность корпоративных программ оздоровления для управления стрессом, тревогой и депрессией, тем самым создавая благоприятную рабочую среду.

Технологические инновации облегчают реализацию корпоративных программ оздоровления с помощью онлайн- и мобильных решений, которые являются доступными и недорогими, что соответствует меняющимся потребностям рабочей силы. Правительственные законы, которые требуют или поощряют компании создавать корпоративные программы оздоровления, создают благоприятную нормативную среду, ускоряя рост отрасли. Признавая влияние финансового стресса на благополучие сотрудников, корпоративные решения оздоровления, которые включают курсы финансовой грамотности, инструменты бюджетирования и ресурсы по управлению задолженностью, набирают популярность.

Повышенное внимание к разнообразию, равенству и инклюзивности (DE&I) в программах оздоровления. Адаптация инициатив в области оздоровления для удовлетворения различных потребностей рабочей силы становится критически важной. Поставщики, которые предлагают культурно-чувствительные программы и удовлетворяют различные потребности в области здравоохранения, выделяются на рынке.

Как высокая стоимость внедрения и обслуживания препятствует росту рынка корпоративных оздоровительных решений?

Создание и внедрение комплексной корпоративной оздоровительной программы может быть дорогостоящим, включая разработку программы, технологическую инфраструктуру, стимулирование сотрудников и постоянную поддержку, что может удерживать некоторые организации от инвестирования в такие инициативы. Несмотря на хорошо продуманные программы, привлечение активного участия сотрудников в корпоративных оздоровительных инициативах по-прежнему остается проблемой. Низкие показатели участия могут быть вызваны различными факторами, включая временные ограничения, противоречивые приоритеты и скептицизм относительно успеха программы. Корпоративные оздоровительные программы иногда требуют сбора персональных данных о здоровье сотрудников, что порождает опасения по поводу утечки данных или их ненадлежащего использования. Решение этих проблем конфиденциальности и безопасности имеет решающее значение для поддержания доверия сотрудников и их вовлеченности в программы оздоровления.

Трудно количественно оценить окупаемость инвестиций (ROI) корпоративных программ оздоровления, поскольку такие показатели, как повышение морального духа сотрудников и сокращение прогулов, может быть трудно точно оценить, что затрудняет усилия по демонстрации эффективности программы заинтересованным сторонам. Ограниченная доступность квалифицированных специалистовэффективные корпоративные инициативы по оздоровлению часто требуют участия медицинских работников, таких как диетологи, специалисты по психическому здоровью и тренеры по здоровью. Однако может наблюдаться нехватка обученных специалистов, доступных для поддержки этих инициатив, особенно для малого бизнеса, что ограничивает предоставление полных услуг по оздоровлению. Эффективность корпоративных программ оздоровления зависит от сильной поддержки со стороны руководителей компании. Без надлежащей поддержки программы могут не получить достаточного финансирования, маркетинга или интеграции в культуру организации, что снизит их эффект и эффективность

Категорийные умения

Как компонент, фокусирующийся на скрининговых мероприятиях, стимулирует рост сегмента оценки рисков для здоровья на рынке корпоративных решений для оздоровления?

Оценка рисков для здоровья существенно доминирует на рынке корпоративных решений для оздоровления и, как ожидается, продолжит свой рост в течение всего прогнозируемого периода из-за компонента, фокусирующегося на скрининговых мероприятиях для выявления опасностей для здоровья среди сотрудников, за которыми следует реализация целевых вмешательств и продвижение здорового образа жизни на рабочем месте. Инициативы по оздоровлению на рабочем месте в значительной степени опираются на оценки рисков для здоровья для выявления потенциальных проблем со здоровьем среди сотрудников. Эти оценки служат основой для разработки персонализированных инициатив по оздоровлению, которые нацелены на индивидуальные проблемы со здоровьем и способствуют упреждающему управлению здоровьем.

Расширенное принятие различных программ оценки предприятиями ускоряет расширение отрасли оценки рисков для здоровья. Организации инвестируют в инициативы по активному здравоохранению, поскольку они осознают свою ценность в ряде инициатив по оценке для проактивного управления здоровьем и благополучием сотрудников.

Позволят ли расстройства психического здоровья рынку расти в течение прогнозируемого периода?

Ожидается, что сегмент управления стрессом станет самым быстрорастущим сегментом в течение прогнозируемого периода, что обусловлено растущим беспокойством по поводу расстройств психического здоровья, таких как депрессия, тревожность и связанные с ними состояния, которые становятся все более распространенными среди сотрудников. Поскольку компании признают негативное влияние стресса на благополучие и производительность рабочей силы, наблюдается заметная тенденция к акцентированию мер по управлению стрессом на рабочем месте.

Работодатели активно принимают программы управления стрессом как часть комплексной стратегии поддержки психического здоровья сотрудников. Организации, которые внедряют эти программы, надеются предоставить своим сотрудникам соответствующие навыки и ресурсы для борьбы со стрессорами, которые сопутствуют их работе. Предприятия сферы оздоровления изобретают и расширяют свои продукты, чтобы удовлетворить возросшую потребность в решениях по управлению стрессом. Они запускают различные платформы и программы, разработанные для удовлетворения конкретных потребностей сотрудников, сталкивающихся с трудностями, связанными со стрессом. Эти проекты включают в себя различные вмешательства, начиная от техник осознанности и релаксации и заканчивая консультированием и службами поддержки психического здоровья.

Как сильное принятие корпоративных инициатив по оздоровлению стимулирует рост сегмента крупных предприятий?

Крупные предприятия значительно доминируют на рынке корпоративных решений по оздоровлению, демонстрируя сильное принятие корпоративных инициатив по оздоровлению. Обширные исследования показывают, что хорошо выполненные программы могут обеспечить впечатляющую окупаемость инвестиций, часто достигая соотношения 31. Крупные предприятия имеют необходимую инфраструктуру и ресурсы для легкой интеграции комплексных программ и услуг по оздоровлению в свою организационную структуру. С другой стороны, более мелкие фирмы могут извлечь выгоду из усилий по оздоровлению через корпоративное членство и аутсорсинговые услуги. Принимая такие альтернативы, малые предприятия могут получить доступ к персонализированным программам и экспертным консультациям без необходимости значительных внутренних инвестиций.

Корпоративные программы оздоровления играют важную роль в управлении болезнями, предоставляя регулярные медицинские осмотры для мониторинга здоровья сотрудников, поощряя профилактическую помощь и сокращая расходы на лечение. Приоритет таких профилактических мер не только минимизирует бремя болезней, но и снижает медицинские взносы для работодателей.

Несмотря на переход на удаленную работу, вызванный карантинами и закрытием офисов, обеспечение постоянного доступа к медицинским услугам имеет решающее значение для благополучия сотрудников. Организации должны гарантировать, что сотрудники могут легко получать доступ к услугам здравоохранения и пользоваться ими, как на рабочем месте, так и удаленно.

Получить доступ к методологии отчета о рынке корпоративных решений для оздоровления

Страновые/региональные умения

Насколько широкий спектр проблем со здоровьем в регионе стимулирует рост рынка корпоративных решений для оздоровления в Северной Америке?

Северная Америка становится доминирующим регионом на рынке корпоративных решений для оздоровления и, как ожидается, продолжит свой рост в течение всего прогнозируемого периода. Это доминирование обусловлено растущим спросом на корпоративные решения для оздоровления, которые решают широкий спектр проблем со здоровьем, распространенных в регионе. Регион сталкивается с ростом заболеваемости хроническими заболеваниями, проблемами психического здоровья и злоупотреблением психоактивными веществами, а опиоидный кризис бросает большую тень на ландшафт. Эти критические проблемы со здоровьем обуславливают необходимость в сильных корпоративных инициативах по оздоровлению, поскольку компании ищут эффективные способы поддержки благополучия своих сотрудников.

Крупные компании в Северной Америке лидируют в предоставлении комплексных программ оздоровления, которые нацелены на различные потребности их сотрудников. Эти усилия охватывают широкий спектр мероприятий, включая медицинские осмотры и предложения по поддержке психического здоровья, которые демонстрируют приверженность созданию здоровой и продуктивной рабочей атмосферы. Кроме того, повсеместное влияние офисной культуры в Северной Америке оказывает значительное влияние на решения владельцев бизнеса о внедрении услуг оздоровления. Осознавая неотъемлемую связь между здоровьем сотрудников и организационной эффективностью, компании по всему региону расширяют свои инвестиции в программы оздоровления для улучшения здоровья сотрудников и общей производительности.

Соединенные Штаты являются явным лидером в североамериканском регионе с самой большой долей рынка из-за широко распространенного воздействия стресса на здоровье населения. Примечательно, что цифры APA отражают ясную реальностьс начала пандемии COVID-19 работники жизненно важных сфер пострадали непропорционально сильно, с более высоким риском диагностирования проблем с психическим здоровьем и обращения за профессиональной помощью. Это подчеркивает насущную необходимость инициатив по оздоровлению на рабочем месте для управления усиливающейся пандемией стресса, что будет способствовать росту рынка.

Более того, рыночная среда стимулируется проактивными действиями, предпринимаемыми основными игроками отрасли. Например, Peloton Interactive Inc., ключевой игрок, базирующийся в Соединенных Штатах, запустил корпоративную программу оздоровления, направленную на увеличение своей пользовательской базы и списка участников. Примечательное сотрудничество с ведущими фирмами, такими как Wayfair, Samsung, SAP и Sky, демонстрирует растущую тенденцию компаний ценить благополучие сотрудников посредством инициатив в области оздоровления.

Как инициативы в области здоровья сотрудников ускоряют рост рынка корпоративных решений в области оздоровления в Азиатско-Тихоокеанском регионе?

Ожидается, что Азиатско-Тихоокеанский регион станет самым быстрорастущим регионом в прогнозируемый период, поскольку развертывание корпоративных инициатив в области здоровья сотрудников стало критически важным в Азиатско-Тихоокеанском регионе в результате многочисленных важных рыночных факторов. Растущее работающее население региона увеличивается вместе с экономическим развитием. По мере того, как все больше людей выходят на рынок труда, организации все больше осознают ценность управления здоровьем сотрудников.

Кроме того, стареющее рабочее население Азиатско-Тихоокеанского региона предоставляет убедительную возможность для расширения корпоративных усилий в области здравоохранения. По мере старения рабочей силы растет спрос на специализированные медицинские услуги и поддержку для решения проблем со здоровьем, связанных с возрастом. Корпорации осознают этот демографический сдвиг и активно инвестируют в инфраструктуру здравоохранения, чтобы соответствовать меняющимся требованиям своей рабочей силы.

Эти инвестиции в инфраструктуру здравоохранения не только улучшают доступ к медицинским учреждениям и услугам, но и создают благоприятный климат для внедрения комплексных инициатив по охране здоровья сотрудников. Компании надеются повысить благополучие сотрудников, производительность и удержание персонала за счет проактивного решения проблем со здоровьем и принятия мер по профилактике.

Конкурентная среда

Конкурентная среда на рынке корпоративных решений для оздоровления динамична. Компании, которые могут предложить комплексный, но адаптивный подход, эффективно использовать технологии, отдавать приоритет безопасности данных и демонстрировать четкую окупаемость инвестиций, будут иметь хорошие возможности для успеха на этом быстрорастущем рынке. Рынок корпоративных решений для оздоровления — это процветающее пространство с разнообразным кругом игроков.

Организации сосредоточены на инновациях в своей линейке продуктов, чтобы обслуживать огромное население в различных регионах. Некоторые из видных игроков, работающих на рынке корпоративных решений для оздоровления, включают

• CoreHealth Technologies
• MediKeeper
• Wellness Layers
• Alyfe Wellbeing Strategies
• BSDI
• Ceridian Lifeworks
• Corporate Health Partners
• Infinite Wellness Solutions
• Sprout
• Burner Fitness

Последние разработки

• В апреле 2021 года Workplace Options объявила о запуске Revive — уникальной программы, которая предоставляет живые консультации и сеансы коучинга для сотрудников, которые испытывают или находятся под угрозой выгорание.
• В феврале 2021 года LifeWorks, Inc. объявила о приобретении SMG Health Pty. Ltd. через свой LifeWorks Business, что расширило спектр услуг компании в Австралии.
• В январе 2021 года UnitedHealth Group дебютировала в сфере виртуальной первичной медико-санитарной помощи для работников в целях поддержания здоровья, рутинного ухода и управления хроническими заболеваниями.
• В феврале 2020 года Anthem, Inc. объявила о приобретении Beacon Health Options, интегрируя экспертизу компании в области поведенческого здоровья со службами поддержки Beacon Health.

Область отчета

Рынок корпоративных решений для оздоровления, по категориям

Продукт

• Облачный
• Локальный

Размер организации

• Крупные предприятия
• Малые и средние предприятия

Услуга

• Оценка риска для здоровья
• Фитнес
• Отказ от курения
• Медицинский скрининг
• Питание и Управление весом

Регион

• Северная Америка
• Европа
• Азиатско-Тихоокеанский регион
• Южная Америка
• Ближний Восток и Африка