Размер мирового рынка программного обеспечения для временного подбора персонала по способу развертывания, по применению, по размеру организации, по географическому охвату и прогнозу

Размер и прогноз рынка программного обеспечения для временного подбора персонала

Размер рынка программного обеспечения для временного подбора персонала оценивался в 3,65 млрд долларов США в 2023 году и, по прогнозам, достигнет 6,80 млрд долларов США к 2030 году, растущий сосреднегодовым темпом роста 10,5% в течение прогнозируемого периода с 2024 по 2030 год.

Глобальные драйверы рынка программного обеспечения для временного персонала

На драйверы рынка программного обеспечения для временного персонала могут влиять различные факторы. К ним могут относиться

• Растущая потребность в гибкой рабочей силе Одним из основных драйверов этой тенденции является возросшая потребность во временной или условной рабочей силе в различных отраслях. Компаниям нужна гибкость персонала для обработки изменяющихся рабочих нагрузок, сезонных потребностей и специальных проектов. В результате расширилось использование решений по временному персоналу.
• Управление работниками фриланса Рост экономики фриланса увеличил спрос на решения по временной занятости, поскольку для нее типичны внештатный труд и краткосрочные контракты. Предприятия все больше и больше зависят от работников-фрилансеров, которые предоставляют специализированные навыки и рабочую силу, необходимые по требованию, поэтому для управления этими работниками необходимы эффективные программные системы.
• Технологические разработки Облачные вычисления, искусственный интеллект, автоматизация и другие недавние разработки в области технологий значительно расширили потенциал программного обеспечения для временного трудоустройства. Внедрение этих программных решений подпитывается достижениями в процедурах подбора персонала, поиске талантов, планировании и оптимизации административной работы.
• Глобализация и расширение рынка В результате корпоративной глобализации и расширения многонациональных организаций растет потребность в решениях по временному подбору персонала в различных местах из-за мобильности рабочей силы. Чтобы удовлетворить потребности многонациональных корпораций, программное обеспечение для временного подбора персонала предлагает централизованное управление и координацию временного персонала через географические границы.
• Требования к соблюдению нормативных требований и нормативных требований Операции по подбору персонала должны иметь строгое управление соответствием из-за сложной нормативной среды, контролирующей трудовую практику и трудовое законодательство. Помогая компаниям соблюдать юридические обязательства, программное обеспечение для временного персонала с инструментами мониторинга и отчетности по соблюдению требований снижает вероятность штрафов и юридических проблем.
• Экономическая эффективность и масштабируемость Сокращая административную нагрузку, оптимизируя распределение ресурсов и сокращая сроки найма, программное обеспечение для временного персонала предоставляет экономически эффективные решения по управлению рабочей силой. Кроме того, масштабируемость этих программных систем позволяет компаниям изменять численность персонала в ответ на меняющийся спрос без необходимости нести значительные накладные расходы.
• Спрос на аналитические данные на основе данных Чтобы получить значимые аналитические данные о тенденциях рабочей силы, показателях производительности и аналитике рекрутинга, работодатели все чаще используют функции аналитики данных и отчетности, предоставляемые программным обеспечением для временного персонала. Эти идеи повышают общую эффективность работы, способствуют принятию обоснованных решений и улучшают планирование рабочей силы.
• Упор на привлечение и удержание талантов чтобы привлекать и удерживать лучших талантов на конкурентном рынке труда, фирмы отдают приоритет тактике привлечения и удержания талантов. Предприятия могут улучшить брендинг работодателя и повысить показатели удержания талантов за счет оптимизации процедур найма, более успешного взаимодействия с потенциальными клиентами и создания отличного опыта для кандидатов с помощью программного обеспечения для временного подбора персонала.

Ограничения на мировом рынке программного обеспечения для временного подбора персонала

Несколько факторов могут выступать в качестве ограничений или проблем для рынка программного обеспечения для временного подбора персонала. К ним могут относиться

• Защита целостности данных проблемы безопасности и конфиденциальности данных имеют первостепенное значение, поскольку временный подбор персонала все чаще осуществляется с помощью цифровых платформ. Упущения в системе безопасности или ненадлежащее управление личными данными кандидатов могут привести к судебным искам, ущербу репутации и снижению доверия как со стороны клиентов, так и со стороны кандидатов.
• Проблемы интеграции В настоящее время многие компании используют несколько программных платформ для различных частей своей деятельности. Интеграция временного программного обеспечения для подбора персонала с текущими программами расчета заработной платы, системами управления персоналом и другими бизнес-решениями может быть сложной и трудоемкой. Бесперебойные усилия по интеграции могут быть затруднены проблемами совместимости, трудностями миграции данных и требованиями к модификации.
• Сопротивление внедрению Одним из самых больших препятствий для широкого использования временного программного обеспечения для подбора персонала на предприятиях является сопротивление изменениям. Поскольку они не знакомы с программным обеспечением, боятся за свою работу или считают, что новые технологии помешают их текущим рабочим процессам, сотрудники могут не решаться внедрять новые технологии. Успех внедрения зависит от преодоления сопротивления посредством эффективных стратегий обучения и управления изменениями.
• Сложность соблюдения нормативных требований На национальном и международном уровнях бизнес по временному трудоустройству должен придерживаться широкого спектра правил и положений. Для компаний, разрабатывающих программное обеспечение для временного подбора персонала, навигация в этой сложной правовой среде представляет собой препятствия с точки зрения обеспечения соответствия их систем изменяющимся законам и положениям в различных юрисдикциях.
• Зависимость от экономических условий Рыночные колебания, циклы компаний и экономические условия оказывают значительное влияние на спрос на услуги по временному подбору персонала. Компании могут урезать свои бюджеты на временный персонал в периоды неопределенности или спада в экономике, что приведет к снижению спроса на программные решения для временного подбора персонала.
• Конкуренция со стороны традиционных подходов Несмотря на технологические прорывы, некоторые компании могут продолжать использовать традиционные подходы, такие как электронные таблицы для управления временными сотрудниками или трудоемкие процедуры найма. Может быть сложно убедить эти компании в преимуществах программного обеспечения для временного персонала и преодолеть их сопротивление цифровой трансформации.
• Проблемы стоимости и окупаемости инвестиций Хотя программное обеспечение для временного персонала может экономить расходы и со временем повышать эффективность, некоторые организации могут посчитать единовременные инвестиции и повторяющиеся членские взносы чрезмерными. Преодоление возражений, связанных со стоимостью, требует доказательства преимуществ использования программного обеспечения для временного персонала, включая его окупаемость (ROI) и практические преимущества.
• Географические и культурные различия Рынок временных сотрудников сильно различается в зависимости от местоположения и культуры. При выходе на новые рынки поставщики программного обеспечения могут столкнуться с проблемами, связанными с языковыми барьерами, культурными предпочтениями и региональными нормативными особенностями. Эти проблемы могут потребовать индивидуальных стратегий для удовлетворения различных требований и предпочтений.

Анализ сегментации мирового рынка программного обеспечения для временного персонала

Мировой рынок программного обеспечения для временного персонала сегментирован на основе режима развертывания, приложения, размера организации и географии.

Рынок программного обеспечения для временного персонала, режим развертывания

• Локальное программное обеспечение устанавливается и эксплуатируется на территории клиента, что обычно требует выделенной ИТ-инфраструктуры и обслуживания.
• Облачное (SaaS) программное обеспечение размещается на облачных серверах и доступно через Интернет, что обеспечивает масштабируемость, гибкость и экономическую эффективность.
• Гибридное сочетает в себе элементы как локальных, так и облачных моделей развертывания, позволяя компаниям использовать преимущества обоих подходов.

Рынок программного обеспечения для временного персонала, Применение

• Система отслеживания кандидатов (ATS) Программное обеспечение, предназначенное для оптимизации процесса подбора персонала, включая размещение вакансий, поиск кандидатов, анализ резюме, планирование собеседований и управление кандидатами.
• Система управления поставщиками (VMS) Платформы, которые позволяют компаниям управлять своими отношениями с поставщиками персонала, включая выбор поставщиков, управление контрактами, отслеживание производительности и выставление счетов.
• Управление рабочей силой Решения, направленные на оптимизацию планирования рабочей силы, отслеживание рабочего времени и посещаемости, управление сменами и соблюдение трудового законодательства.
• Расчет заработной платы и выставление счетов Программные модули, предназначенные для автоматизации обработки заработной платы, выставления счетов клиентам и управления рабочими процессами выставления счетов и оплаты для временных работников.
• Управление талантами Платформы, которые поддерживают комплексное управление временными работниками на протяжении всего жизненного цикла сотрудника, включая адаптацию, обучение, оценку производительности и офбординг.

Рынок программного обеспечения для временного подбора персонала, размер организации

• Малые и средние предприятия (МСП) это предприятия с относительно небольшим числом сотрудников и более низким доходом по сравнению с крупными предприятиями, часто характеризующиеся гибкостью, маневренностью и ориентацией на нишевые рынки.
• Крупные предприятия это крупные организации со значительными ресурсами, обширной деятельностью и большой рабочей силой, обычно работающие в нескольких регионах или странах и охватывающие различные отрасли промышленности.

Рынок программного обеспечения для временного подбора персонала, по географии

• Северная Америка рыночные условия и спрос в Соединенных Штатах, Канаде и Мексике.
• Европаанализ рынка программного обеспечения для временного подбора персонала в европейских странах.
• Азиатско-Тихоокеанский регионфокусируется на таких странах, как Китай, Индия, Япония, Южная Корея и другие.
• Ближний Восток и Африкаизучение динамики рынка в регионах Ближнего Востока и Африки.
• Латинская Америкаосвещение тенденций рынка и событий в странах Латинской Америки.

Ключевые игроки

Основными игроками на рынке программного обеспечения для временного персонала являются

• Bullhorn
• Workday
• ADP
• Paycor
• Kronos
• Zenefits
• BambooHR
• Gusto
• Lumina Software
• StaffSuite

Область отчета

Самые популярные отчеты

Методология исследования рынка

Чтобы узнать больше о методологии исследования и других аспектах исследования, свяжитесь с нашим .

Причины приобретения этого отчета

• Качественный и количественный анализ рынка на основе сегментации, включающей как экономические, так и неэкономические факторы• Предоставление данных о рыночной стоимости (млрд долларов США) для каждого сегмента и подсегмента• Указывает регион и сегмент, которые, как ожидается, будут демонстрировать самый быстрый рост, а также будут доминировать на рынке• Анализ по географии, подчеркивающий потребление продукта/услуги в регионе, а также указывающий факторы, влияющие на рынок в каждом регионе• Конкурентная среда, которая включает рейтинг основных игроков на рынке, а также запуск новых услуг/продуктов, партнерства, расширения бизнеса и поглощения за последние пять лет компаний, представленных в профиле• Обширные профили компаний, включающие обзор компании, аналитику компании, сравнительный анализ продукции и SWOT-анализ для основных игроков рынка• Текущие и будущие рыночные перспективы отрасли с учетом последних событий, которые включают возможности и драйверы роста, а также проблемы и ограничения как развивающихся, так и развитых регионов• Включает углубленный анализ рынка с различных точек зрения с помощью анализа пяти сил Портера• Предоставляет понимание рынка с помощью цепочки создания стоимости• Сценарий динамики рынка, а также возможности роста рынка в ближайшие годы• 6-месячная поддержка аналитиков после продажи

Настройка отчета

• В случае возникновения каких-либо проблем свяжитесь с нашей командой по продажам, которая обеспечит выполнение ваших требований.