Размер мирового рынка программного обеспечения для управления человеческим капиталом по типу продукта (облачный, веб-ориентированный), по применению (малый бизнес, средний бизнес), по развертыванию (публичное облако, частное облако), по отраслям конечного использования (производство, здравоохранение), по географическому охвату и прогнозу

Размер и прогноз рынка программного обеспечения для управления человеческим капиталом

Размер рынка программного обеспечения для управления человеческим капиталом оценивался в 24,22 млрд долларов США в 2023 году и, по прогнозам, достигнет 49,96 млрд долларов США к 2031 году, растущий со среднегодовым темпом роста 9,44% с 2024 по 2031 год.

Стратегическое согласование и культурное лидерство в управлении человеческим капиталом являются факторами, определяющими рост рынка. Отчет «Глобальный рынок программного обеспечения для управления человеческим капиталом» дает целостную оценку рынка. В отчете представлен комплексный анализ ключевых сегментов, тенденций, движущих сил, ограничений, конкурентной среды и факторов, играющих существенную роль на рынке.

Глобальный Определение рынка программного обеспечения для управления человеческим капиталом

Управление человеческим капиталом (HCM) производит революцию в традиционных административных задачах, выполняемых отделами кадров (HR), охватывая подбор персонала, обучение, расчет заработной платы, компенсацию и управление эффективностью. Вместо того чтобы рассматривать рабочую силу исключительно как операционные расходы, HCM позиционирует ее как фундаментальный бизнес-актив с потенциалом для повышения вовлеченности, производительности и общей ценности бизнеса. Этот подход рассматривает рабочую силу как стратегическую инвестицию, признавая ее значимость, схожую с любым другим бизнес-активом, и подчеркивая необходимость продуманного управления для максимизации ее ценности.

Программное обеспечение для управления человеческим капиталом (HCM) — это комплексное решение, разработанное для оптимизации различных аспектов управления рабочей силой в организации. Оно охватывает ряд функций, которые облегчают эффективное выполнение задач, связанных с человеческими ресурсами, от подбора и адаптации до управления эффективностью и развития сотрудников. По своей сути программное обеспечение HCM — это цифровой набор инструментов, который помогает компаниям эффективно управлять своим самым ценным активом — своим человеческим капиталом. Оно предоставляет централизованную платформу для специалистов по кадрам и менеджеров для контроля и администрирования ключевых кадровых процессов. Одной из основных особенностей программного обеспечения HCM является его способность автоматизировать рутинные административные задачи, такие как обработка заработной платы, отслеживание рабочего времени и посещаемости и администрирование льгот. Автоматизируя эти процессы, организации могут минимизировать ошибки, повысить точность и освободить драгоценное время для HR-команд, чтобы сосредоточиться на более стратегических видах деятельности.

Подбор и привлечение талантов являются неотъемлемыми компонентами программного обеспечения HCM, позволяя организациям оптимизировать процесс найма. От создания объявлений о вакансиях и управления базами данных кандидатов до проведения собеседований и оценки кандидатов, программное обеспечение помогает выявлять и закреплять лучшие таланты. Кроме того, модуль адаптации обеспечивает плавный переход для новых сотрудников, направляя их через процесс ориентации и облегчая заполнение необходимых документов. HCM использует стратегический подход к управлению человеческими ресурсами, согласовывая инициативы рабочей силы с более широкими бизнес-целями. Он признает, что эффективное управление человеческим капиталом может напрямую влиять на достижение организационных целей. HCM включает стратегическое планирование для привлечения талантов, гарантируя, что нанимаются нужные люди с нужными навыками для удовлетворения текущих и будущих бизнес-потребностей. Это выходит за рамки простого заполнения открытых вакансий и привлечения и удержания лучших талантов.

Обзор мирового рынка программного обеспечения для управления человеческим капиталом

Программное обеспечение для управления человеческим капиталом играет решающую роль в оптимизации различных HR-процессов, включая подбор персонала, расчет заработной платы, управление талантами и вовлеченность сотрудников. Программное обеспечение для управления человеческим капиталом служит стратегическим инструментом, который позволяет организациям управлять своей рабочей силой более эффективно и стратегически. Автоматизируя рутинные задачи, улучшая процессы подбора персонала, улучшая управление эффективностью и способствуя развитию сотрудников, программное обеспечение HCM вносит вклад в общий успех и устойчивость бизнеса в сегодняшней динамичной и конкурентной среде.

Глобальный Рынок программного обеспечения для управления человеческим капиталом переживает устойчивый рост, обусловленный совокупностью факторов, которые подчеркивают растущую важность эффективного управления рабочей силой. Глобальный рынок программного обеспечения для управления человеческим капиталом переживает устойчивый рост, поскольку организации осознают важность эффективного управления рабочей силой. Внедрение программного обеспечения HCM становится широко распространенным в различных отраслях и размерах организаций, что обусловлено потребностью в автоматизации, оптимизации и соответствии HR-процессов. Подбор персонала и управление талантами являются неотъемлемыми компонентами программного обеспечения HCM, позволяя организациям привлекать, нанимать и удерживать лучших специалистов. Конкурентный рынок труда побудил компании инвестировать в надежные решения для подбора персонала, которые оптимизируют процесс найма, от поиска кандидатов до адаптации. Кроме того, модули управления талантами позволяют организациям выявлять и развивать высокопотенциальных сотрудников, способствуя культуре непрерывного обучения и развития.

На рынке также наблюдается тенденция к интеграции с другими бизнес-системами. Организации осознают ценность наличия единой платформы, которая легко интегрируется с их существующими системами планирования ресурсов предприятия (ERP), управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) и другими критически важными для бизнеса системами. Такая интеграция обеспечивает целостное представление данных о сотрудниках, повышает точность данных и способствует принятию более обоснованных решений в организации. Рынок характеризуется разнообразным спектром предложений программного обеспечения HCM, удовлетворяющих особые потребности различных отраслей и размеров организаций. Малый и средний бизнес все чаще внедряют программное обеспечение HCM для решения проблем, связанных с управлением рабочей силой, и обеспечения соблюдения трудового законодательства. Крупный бизнес, с другой стороны, использует передовые решения HCM для обработки сложных процессов управления персоналом в масштабе.

Несмотря на широкий спектр функций, предлагаемых программным обеспечением HCM, организации сталкиваются с трудностями при внедрении и использовании этих решений. Сопротивление изменениям, отсутствие надлежащего обучения и опасения по поводу безопасности данных являются распространенными препятствиями. Поставщикам необходимо сосредоточиться не только на предоставлении многофункциональных решений, но и на предоставлении надежного обучения и поддержки, чтобы гарантировать успешное внедрение их клиентами.

Заглядывая вперед, рынок программного обеспечения HCM готов к дальнейшему росту, поскольку технологические достижения продолжают формировать будущее работы. Интеграция с новыми технологиями, такими как блокчейн, Интернет вещей (IoT) и расширенная аналитика, имеет потенциал для расширения возможностей решений HCM. Однако поставщикам важно найти баланс между инновациями и удобством использования, чтобы удовлетворить разнообразные потребности организаций в разных отраслях и регионах.

Глобальный рынок программного обеспечения для управления человеческим капиталоманализ сегментации

Глобальный рынок программного обеспечения для управления человеческим капиталом сегментирован на основе типа продукта, применения, развертывания, отрасли конечного использования и географии.

Рынок программного обеспечения для управления человеческим капиталом по типу продукта

• Облачный
• Веб-ориентированный
• Локальный

Чтобы получить обобщенный отчет о рынке по типу продукта

В зависимости от типа продукта рынок делится на облачный, веб-ориентированный и локальный. На долю облачных решений пришлось наибольшая доля рынка в 43,64% в 2023 году с рыночной стоимостью в 10,57 млрд долларов США и, по прогнозам, будет расти с самым высоким среднегодовым темпом роста в 9,62% в течение прогнозируемого периода. Веб-решения были вторым по величине рынком в 2023 году, оцененным в 7,95 млрд долларов США в 2023 году; по прогнозам, он будет расти с среднегодовым темпом роста в 9,20%.

Рынок программного обеспечения для управления человеческим капиталом, по области применения

• Малый бизнес
• Средний бизнес
• Крупный бизнес

В зависимости от области применения рынок делится на малый бизнес, средний бизнес и крупный бизнес. Крупный бизнес занял самую большую долю рынка в 48,60% в 2023 году с рыночной стоимостью 11,77 млрд долларов США и, по прогнозам, будет расти с среднегодовым темпом роста 9,43% в течение прогнозируемого периода. Средний бизнес был вторым по величине рынком в 2023 году, оцениваемым в 7,41 млрд долларов США в 2023 году; по прогнозам, он будет расти с самым высоким среднегодовым темпом роста в 9,54%.

Рынок программного обеспечения для управления человеческим капиталом, по развертыванию

• Публичное облако
• Частное облако
• Гибридное облако

В зависимости от развертывания рынок разделяется на публичное облако, частное облако и гибридное облако. Публичное облако заняло самую большую долю рынка в 59,55% в 2023 году, с рыночной стоимостью 14,42 млрд долларов США и, по прогнозам, будет расти со среднегодовым темпом роста 9,43% в течение прогнозируемого периода. Частное облако было вторым по величине рынком в 2023 году, оцененным в 5,49 млрд долларов США в 2023 году; по прогнозам, оно будет расти со среднегодовым темпом роста 9,25%. Тем не менее, прогнозируется, что гибридное облако будет расти с самым высоким среднегодовым темпом роста в 9,73%

Рынок программного обеспечения для управления человеческим капиталом по отраслям конечного использования

• Банковское дело, финансовые услуги и страхование (BFSI)
• Розничная торговля и электронная коммерция
• Производство
• Здравоохранение
• Государственный и государственный сектор
• Профессиональные услуги
• Другие

В зависимости от отрасли конечного использования рынок делится на банковское дело, финансовые услуги и страхование (BFSI), розничную торговлю и электронную коммерцию, производство, здравоохранение, государственный и государственный сектор, профессиональные услуги и другие. Банковские, финансовые услуги и страхование (BFSI) заняли самую большую долю рынка в 21,57% в 2023 году с рыночной стоимостью 5,23 млрд долларов США и, по прогнозам, будут расти со среднегодовым темпом роста 9,38% в течение прогнозируемого периода. Розничная торговля и электронная коммерция были вторым по величине рынком в 2023 году, оцениваемым в 4,47 млрд долларов США в 2023 году; по прогнозам, они будут расти со среднегодовым темпом роста 9,26%. Тем не менее, прогнозируется, что государственный и государственный сектор будет расти с самым высоким среднегодовым темпом роста в 9,77%.

Рынок программного обеспечения для управления человеческим капиталом по географии

• Северная Америка
• Европа
• Азиатско-Тихоокеанский регион
• Латинская Америка
• Ближний Восток и Африка

Чтобы получить сводный отчет о рынке по географии

Исходя из географии, глобальный рынок программного обеспечения для управления человеческим капиталом делится на Северную Америку, Европу, Азиатско-Тихоокеанский регион, Латинскую Америку, а также Ближний Восток и Африку. На Северную Америку в 2023 году приходилась самая большая доля рынка в 47,12% при рыночной стоимости в 11,41 млрд долларов США и, как ожидается, будет расти со среднегодовым темпом роста в 9,33% в течение прогнозируемого периода. Северная Америка, особенно Соединенные Штаты, имеет один из крупнейших и наиболее зрелых рынков для HR-технологий. Развитая экономика региона, большое количество предприятий и разнообразные отрасли создают значительный спрос на решения HCM. Более того, Европа была вторым по величине рынком в 2023 году, оцениваемым в 4,94 млрд долларов США в 2023 году; прогнозируется, что он будет расти со среднегодовым темпом роста 9,42%. В Европе действуют строгие законы и правила трудового права по сравнению с другими регионами. Программное обеспечение HCM помогает организациям соблюдать эти правила, управляя данными сотрудников, отслеживая отработанные часы, обеспечивая справедливую практику оплаты труда и придерживаясь других юридических требований, таких как GDPR (Общий регламент по защите данных). Необходимость соответствия может привести к более высоким темпам внедрения программного обеспечения HCM в Европе.

Ключевые игроки

Отчет об исследовании «Глобальный рынок программного обеспечения для управления человеческим капиталом» предоставит ценную информацию с акцентом на мировой рынок. Основными игроками на рынке являются Oracle Corporation, ADP, Inc., Workday, Inc., SAP, IBM, Accenture, Epicor Software Corporation, Dayforce (Ceridian), Ultimate Software (Ultimate Kronos Group Inc), EPAY Systems, Infinisource (isolved), Cornerstone, Ramco Systems, Empxtrack, HRMantra Software Pvt. Ltd, The Payroll Company (MTP), NetSuite, Ascender и Sage Group plc. Раздел «Конкурентная среда» также включает ключевые стратегии развития, долю рынка и анализ рыночного рейтинга вышеупомянутых игроков.

Ключевые события