Рынок программного обеспечения для администрирования льгот для сотрудников по модели развертывания (локальная, облачная), типу льгот (медицинское страхование, пенсионные планы), размеру организации (малые и средние предприятия (МСП), крупные предприятия) и региону на 2024–2031 гг.

Рынок программного обеспечения для управления льготами сотрудников Оценка – 2024-2031

Программное обеспечение для управления льготами сотрудников пользуется большим спросом, поскольку программы льгот становятся все более сложными и требуется эффективное управление. Организации ищут способы оптимизировать операции, сократить административные обязанности и повысить удовлетворенность сотрудников. Эти программные системы включают в себя сложные функции для управления различными льготами, включая медицинское страхование, пенсионные планы и программы оздоровления, а также предлагают данные и аналитику в реальном времени для принятия обоснованных решений. Размер рынка превысит 914,31 млн долларов США в 2024 году и достигнет оценки около1575,67 млн долларов США к 2031 году.

Повышенное внимание к соблюдению нормативных требований стимулирует использование такого программного обеспечения, гарантируя, что компании будут в курсе меняющихся правовых требований. По мере роста компаний и расширения пакетов льгот для сотрудников, как ожидается, спрос на эффективные административные решения значительно возрастет. Растущий спрос на экономически эффективное и действенное программное обеспечение для администрирования льгот для сотрудников позволяет рынку расти со среднегодовым темпом роста 7,04% с 2024 по 2031 год.

Рынок программного обеспечения для администрирования льгот для сотрудниковопределение/обзор

Программное обеспечение для администрирования льгот для сотрудников — это специализированное решение для управления и оптимизации сложных операций, связанных с льготами для сотрудников. Это программное обеспечение помогает управлять различными программами льгот, включая медицинское страхование, пенсионные планы, оплачиваемый отпуск и другие льготы. Программа автоматизирует регистрацию, отслеживание, соответствие требованиям и коммуникацию, позволяя отделам кадров более эффективно администрировать льготы, сокращать административные накладные расходы и обеспечивать получение сотрудниками правильной и своевременной информации о своих льготах.

Программное обеспечение для администрирования льгот для сотрудников должно претерпеть колоссальное развитие. С достижениями в области технологий, таких как искусственный интеллект и машинное обучение, эти системы, как ожидается, будут предоставлять индивидуальные предложения по льготам и прогнозную аналитику, тем самым повышая удовлетворенность и вовлеченность сотрудников.

Кроме того, ожидается, что интеграция с другими системами и платформами HR улучшит согласованность данных и принятие решений. Поскольку удаленные и гибридные модели работы становятся все более распространенными, программное обеспечение должно адаптироваться к меняющимся структурам льгот и стандартам соответствия, гарантируя, что все сотрудники, независимо от места работы, имеют равный доступ к льготам.

Как растущая сложность пакетов льгот для сотрудников будет способствовать росту рынка программного обеспечения для администрирования льгот для сотрудников?

Растущая сложность пакетов льгот для сотрудников будет способствовать расширению рынка программного обеспечения для администрирования льгот для сотрудников. Согласно опросу Общества по управлению человеческими ресурсами (SHRM) 2023 года, 98% компаний предоставляют по крайней мере один тип медицинского страхования, а 71% предлагают три или более. Эта сложность требует сложного программного обеспечения для управления для эффективного управления разнообразным спектром льгот. В результате спрос на инновационные программные решения будет продолжать расти, стимулируя расширение рынка и инновации в этой области.

Требования к соблюдению нормативных требований будут способствовать расширению рынка программного обеспечения для администрирования льгот для сотрудников. Сложная и постоянно меняющаяся нормативно-правовая среда требует современных программных решений для соответствия требованиям ERISA, ACA и HIPAA. Отчет Министерства труда США о более чем 1200 расследованиях программ по выплате пособий сотрудникам в 2021 финансовом году, которые привели к взысканию более 1,9 млрд долларов, подчеркивает острую необходимость в таком программном обеспечении. В результате спрос на надежные решения по обеспечению соответствия будет продолжать расти, что будет способствовать росту рынка программного обеспечения для администрирования пособий сотрудникам.

Как проблемы безопасности данных и конфиденциальности влияют на рост рынка программного обеспечения для администрирования пособий сотрудникам?

Рост рынка программного обеспечения для администрирования пособий сотрудникам существенно влияет на вопросы безопасности данных и конфиденциальности. Поскольку эти программные решения обрабатывают конфиденциальную информацию сотрудников, включая личные, финансовые и медицинские данные, необходимы надежные меры безопасности. Любые нарушения или упущения в защите данных могут привести к серьезным юридическим и финансовым последствиям, подрывая доверие пользователей и препятствуя принятию на рынке. Поставщики должны расставить приоритеты и последовательно улучшать меры безопасности для решения этих проблем и содействия росту рынка, делая безопасность данных и конфиденциальность важным компонентом роста рынка программного обеспечения для администрирования льгот сотрудников.

Экономические спады могут препятствовать росту рынка программного обеспечения для администрирования льгот сотрудников. Во время экономических спадов предприятия часто сокращают расходы, включая сокращение инвестиций в новое программное обеспечение и технологии. Это может привести к более медленному внедрению программного обеспечения для администрирования льгот сотрудников, поскольку организации отдают приоритет жизненно важным расходам. Тем не менее, некоторые компании могут по-прежнему инвестировать в такие технологии, чтобы использовать текущие ресурсы и управлять льготами более эффективно, тем самым компенсируя определенные негативные последствия.

Проницательность по категориям

Улучшит ли быстрое развертывание категорию облачных технологий для рынка программного обеспечения для администрирования льгот сотрудников?

На рынке программного обеспечения для администрирования льгот сотрудников доминирует облачный сегмент. Быстрое развертывание будет способствовать развитию облачного компонента рынка программного обеспечения для администрирования льгот сотрудников. Облачные решения обеспечивают быструю реализацию, масштабируемость и гибкость, что делает их привлекательным выбором для компаний, ищущих эффективное и экономичное администрирование льгот. Возможность удаленного обновления и управления программным обеспечением также гарантирует, что компании смогут идти в ногу с нормативными изменениями и техническими усовершенствованиями без необходимости значительных простоев или инвестиций в ресурсы, ускоряя рост облачного рынка.

Масштабируемость и гибкость будут продвигать облачную часть рынка программного обеспечения для администрирования льгот для сотрудников. Облачные решения позволяют предприятиям гибко изменять потребление программного обеспечения в соответствии с меняющимися потребностями, такими как рост или сокращение, без значительных дополнительных затрат. Эта адаптивность в сочетании с возможностью использования программного обеспечения из любой точки мира делает облачные решения чрезвычайно привлекательными для компаний, желающих эффективно управлять льготами для своих сотрудников, подпитывая рост этого сегмента рынка.

Будет ли безопасность данных способствовать росту сегмента крупных предприятий на рынке программного обеспечения для администрирования льгот для сотрудников?

Рынок программного обеспечения для администрирования льгот для сотрудников возглавляется крупными предприятиями. Безопасность данных будет способствовать росту крупного корпоративного сегмента рынка программного обеспечения для администрирования льгот для сотрудников. Крупные компании обрабатывают огромные объемы конфиденциальных данных сотрудников, что требует принятия жестких мер безопасности для предотвращения нарушений и соблюдения строгих требований. Необходимость в улучшенных мерах безопасности для защиты этой информации побудит крупные компании внедрять комплексное программное обеспечение для администрирования льгот, способствуя росту в этом сегменте рынка.

Возможности интеграции расширят сегмент крупных предприятий на рынке программного обеспечения для администрирования льгот для сотрудников. Для оптимизации операций и повышения эффективности крупные организации должны беспрепятственно интегрироваться с несколькими существующими системами управления персоналом, заработной платой и финансами. Способность программного обеспечения для администрирования льгот беспрепятственно взаимодействовать с этими системами имеет решающее значение для крупных предприятий, чтобы поддерживать последовательные и эффективные рабочие процессы, стимулируя внедрение и рост в этом сегменте рынка.

Получить доступ к методологии отчета о рынке программного обеспечения для администрирования льгот для сотрудников

Страновые/региональные умения

Будут ли технологические достижения подпитывать североамериканский регион для рынка программного обеспечения для администрирования льгот для сотрудников?

Северная Америка доминирует на рынке программного обеспечения для администрирования льгот для сотрудников. Технологические достижения будут подпитывать североамериканский рынок программного обеспечения для администрирования льгот для сотрудников. Лидерство региона в облачных вычислениях и искусственном интеллекте оказывает существенное влияние на рост рынка. По данным Бюро статистики труда США, в 2023 году 78% работников частного сектора будут иметь доступ к пенсионным планам, предоставляемым работодателем, а 71% — к медицинскому страхованию, что подчеркивает важность современных программных решений.

Более того, опрос, проведенный HR.com, показал, что 63% специалистов по кадрам в Северной Америке намерены расширить свои инвестиции в HR-технологии в течение следующего года, причем программное обеспечение для администрирования льгот занимает первое место. По данным Общества по управлению человеческими ресурсами (SHRM), 40% организаций продолжают использовать ручные методы для различных видов деятельности по администрированию льгот, что указывает на значительные возможности роста для передовых программных решений в регионе.

Сильная нормативная среда в Северной Америке будет стимулировать рынок программного обеспечения для администрирования льгот для сотрудников. Сложные федеральные и государственные требования требуют инновационных технологических решений для обеспечения соответствия. При значительном восстановлении после расследований, тщательных аудитах IRS и жестких стандартах ACA точная отчетность и соответствие в режиме реального времени имеют жизненно важное значение. Это юридическое давление побудило 76% специалистов по кадрам отдать приоритет управлению соответствием требованиям при внедрении или обновлении программного обеспечения, что значительно увеличило спрос в Северной Америке.

Будет ли цифровая трансформация лидером Азиатско-Тихоокеанского региона на рынке программного обеспечения для администрирования льгот для сотрудников?

Цифровая трансформация будет стимулировать рынок программного обеспечения для администрирования льгот для сотрудников в Азиатско-Тихоокеанском регионе. Быстрый переход к облачным решениям с прогнозируемым среднегодовым темпом роста использования облака в 15,1% в период с 2022 по 2026 год стимулирует значительный спрос на эти платформы. Индийская программа Digital India, а также рост цифровых транзакций на 182% подчеркивают быстро развивающийся цифровой ландшафт региона. Кроме того, 74% азиатских организаций намерены улучшить свои навыки цифрового HR к 2025 году, что свидетельствует о том, что спрос региона на интеллектуальное, удобное для пользователя и интегрированное программное обеспечение для администрирования льгот для сотрудников резко возрастает.

Азиатско-Тихоокеанский регион станет движущей силой рынка программного обеспечения для администрирования льгот для сотрудников из-за растущего внимания к благосостоянию сотрудников. Согласно исследованию Азиатского банка развития, опубликованному в 2023 году, 72% региональных корпораций увеличили свои инвестиции в инициативы по обеспечению благополучия сотрудников, а Япония и Австралия лидируют в интеграции управления здравоохранением и не связанных с заработной платой льгот. Растущая сложность администрирования этих многочисленных льгот привела к высокой потребности в комплексных технологических решениях. Кроме того, исследование Mercer Marsh Benefits 2023 года показало, что 68% азиатских организаций намерены улучшить свои цифровые платформы льгот в ближайшие годы, в то время как пандемия COVID-19 подчеркнула необходимость интегрированных решений для поддержки целостного благополучия сотрудников, включая услуги по охране психического здоровья.

Конкурентная среда

Рынок программного обеспечения для администрирования льгот для сотрудников — это динамичное и конкурентное пространство, характеризующееся разнообразным кругом игроков, борющихся за долю рынка. Эти игроки стремятся укрепить свое присутствие за счет принятия стратегических планов, таких как сотрудничество, слияния, поглощения и политическая поддержка.

Организации сосредоточены на инновациях в своей линейке продуктов для обслуживания огромного населения в различных регионах. Некоторые из видных игроков, работающих на рынке программного обеспечения для администрирования льгот для сотрудников, включают

• Ultimate Software
• Workday
• Automatic Data Processing (ADP)
• Ceridian
• Oracle
• SAP SuccessFactors
• Microsoft Dynamics 365
• IBM Kenexa
• Paychex
• TriNet

Последние разработки

• В октябре 2020 года SAP запустила SAP Benefits Administration, облачную систему администрирования льгот.

Область отчета

Рынок программного обеспечения для управления льготами сотрудников, по категориям

Модель развертывания

• Локально
• Облачно

Тип льгот

• Медицинское страхование
• Пенсионные планы
• Страхование жизни

Размер организации

• Малый и Средние предприятия (МСП)
• Крупные предприятия

Регион

• Северная Америка
• Европа
• Азиатско-Тихоокеанский регион
• Южная Америка
• Ближний Восток и Африка

Методология исследования рынка

Чтобы узнать больше о методологии исследования и других аспектах исследования, свяжитесь с нашим .

Причины приобрести этот отчет

Качественный и количественный анализ рынка на основе сегментации, включающей как экономические, так и неэкономические факторы Предоставление данных о рыночной стоимости (млрд долларов США) для каждого сегмента и подсегмента Указывает регион и сегмент, которые, как ожидается, будут демонстрировать самый быстрый рост, а также будут доминировать на рынке Анализ по географии, подчеркивающий потребление продукта/услуги в регионе, а также указывающий факторы, влияющие на рынок в каждом регионе Конкурентная среда, которая включает рейтинг рынка основных игроков, а также запуск новых услуг/продуктов, партнерства, расширения бизнеса и приобретения за последние пять лет профилированных компаний Обширные профили компаний, включающие обзор компании, аналитические данные о компании, сравнительный анализ продуктов и SWOT-анализ для основных игроков рынка текущие и будущие рыночные перспективы отрасли с учетом последних событий (включая возможности и движущие силы роста, а также проблемы и ограничения как развивающихся, так и развитых регионов). Включает углубленный анализ рынка с различных точек зрения с помощью анализа пяти сил Портера. Предоставляет представление о рынке с помощью сценария динамики рынка цепочки создания стоимости, а также возможностей роста рынка в ближайшие годы. 6-месячная поддержка аналитиков после продажи.

Настройка отчета

В случае возникновения каких-либо проблем свяжитесь с нашей командой по продажам, которая обеспечит выполнение ваших требований.