Размер мирового рынка услуг по финансовому благополучию по продукту, конечному пользователю, географическому охвату и прогнозу

Размер и прогноз рынка финансовых услуг по оздоровлению

Рынок финансовых услуг по оздоровлению растет умеренными темпами со значительными темпами роста за последние несколько лет, и, по оценкам, рынок значительно вырастет в прогнозируемый период, т. е. с 2024 по 2031 год.

Глобальный рынок финансовых услуг по оздоровлению в первую очередь обусловлен растущим спросом на услуги финансового планирования и консультирования во многих отраслях по всему миру. Более того, меняющиеся тенденции и растущие разработки в сфере финансов и технологий, вероятно, будут способствовать росту рынка финансовых услуг по оздоровлению в ближайшем будущем. Растущий спрос на финансовые услуги по оздоровлению со стороны сотрудников также является еще одним движущим фактором, который, как ожидается, увеличит размер рынка в течение следующих нескольких лет. Однако колебания стоимости услуг могут замедлить рост рынка. Отчет о глобальном рынке финансовых услуг по оздоровлению дает целостную оценку рынка. В отчете представлен комплексный анализ ключевых сегментов, тенденций, движущих сил, ограничений, конкурентной среды и факторов, которые играют существенную роль на рынке.

Глобальные движущие силы рынка льгот по финансовому благополучию

На движущие силы рынка льгот по финансовому благополучию могут влиять различные факторы. К ним могут относиться

• Инициативы по обеспечению благополучия сотрудников Компании осознают ценность содействия общему благополучию своих сотрудников, включая их финансовую стабильность. Предоставление льгот по финансовому благополучию может повысить удовлетворенность работой, производительность и показатели удержания, а также продемонстрировать приверженность здоровью вашей рабочей силы.
• Увеличение финансового стресса Долги, недостаточные сбережения и экономическая нестабильность являются одними из основных проблем, которые способствуют финансовому стрессу, который является глобальной проблемой, затрагивающей людей. Льготы по финансовому благополучию становятся все более доступными в рамках более крупных программ помощи сотрудникам в результате того, что работодатели осознают негативное влияние финансового стресса на производительность труда и моральный дух работников.
• Пенсионный ландшафт меняется по мере того, как пенсионные планы с установленными взносами становятся все более популярными, а традиционные пенсионные планы сокращаются, возлагая на людей большую ответственность за накопление средств на пенсию. Сотрудники могут лучше справляться со сложностью планирования выхода на пенсию и защищать свое финансовое будущее с поддержкой льгот по финансовому благополучию, таких как программы сопоставления сбережений и руководство по планированию выхода на пенсию.
• Изменение демографических характеристик рабочей силы На рабочем месте вместе работают разные поколения, каждое из которых имеет свой собственный набор финансовых трудностей, и рабочая сила становится более разнообразной. Преимущества, связанные с финансовым благополучием, можно настраивать в соответствии с потребностями различных демографических групп, таких как представители поколения бэби-бумеров, приближающиеся к пенсии, представители поколения X, балансирующие между работой и семейными обязанностями, и представители поколения Y, борющиеся с задолженностью по студенческим кредитам.
• Спрос на комплексные пакеты льгот Современные работники ждут от своих работодателей не просто зарплаты; они хотят льгот, которые охватывают все аспекты их здоровья, включая финансовое благополучие. Компании, предоставляющие комплексные льготы для финансового благополучия, имеют преимущество перед своими конкурентами в привлечении и удержании лучших талантов.
• Растущее признание и образование Спрос на льготы для финансового благополучия обусловлен растущим признанием важности финансовой грамотности и образования. Чтобы предоставить своим сотрудникам финансовые знания, необходимые для принятия мудрых решений, работодатели финансируют программы, которые обучают их управлению задолженностями, инвестированию, сбережениям и составлению бюджета.
• Сдерживание расходов на здравоохранение Работодатели и сотрудники находятся под давлением из-за растущих расходов на здравоохранение. Преимущества финансового благополучия, такие как гибкие счета расходов (FSA) и счета сбережений на здоровье (HSA), предоставляют компаниям возможности экономии средств, помогая сотрудникам управлять расходами на здравоохранение.
• Нормативные требования Работодателям рекомендуется уделять первостепенное внимание усилиям по финансовому благополучию с помощью нормативных изменений, таких как добавление преимуществ финансового благополучия к требованиям пенсионного плана и стандартам доверительного управления. Реализация комплексных программ финансового благополучия обусловлена соблюдением нормативных требований.
• Удаленная работа и гибкий график работы Эпидемия COVID-19 ускорила переход к удаленной работе и гибкому графику работы, что подчеркивает ценность цифровых решений для финансового благополучия в любое время и в любом месте. Чтобы предоставлять услуги финансового благополучия удаленным и рассредоточенным сотрудникам, работодатели инвестируют в мобильные приложения и веб-платформы.
• Корпоративная социальная ответственность (КСО) Программы КСО направлены на благополучие сотрудников в дополнение к экологической устойчивости. Предоставление льгот по финансовому благополучию укрепляет бренд работодателя, привлекает инвесторов и потребителей, которых волнуют социальные проблемы, и соответствует целям КСО.

Ограничения глобального рынка льгот по финансовому благополучию

Несколько факторов могут выступать в качестве ограничений или проблем для рынка льгот по финансовому благополучию. К ним могут относиться

• Бюджетные ограничения У компаний могут быть финансовые ограничения, которые не позволяют им инвестировать в полнофункциональные программы финансового благополучия. Сокращение финансирования льгот для сотрудников, таких как инициативы по финансовому благополучию, может быть результатом экономических спадов, стратегий сокращения расходов и противоречивых целей внутри компаний.
• Отсутствие знаний и понимания Хотя проблемы финансового благополучия становятся все более широко признанными, возможно, что некоторые предприятия и сотрудники все еще не понимают преимуществ инициатив по финансовому благополучию. Недостаточные знания могут замедлить темпы внедрения и привести к недоиспользованию доступных ресурсов.
• Противодействие изменениям для внедрения льгот по финансовому благополучию может потребоваться внести изменения в текущие структуры льгот и организационные изменения. Принятие программы финансового благополучия может быть замедлено сопротивлением руководства изменениям или привычкой персонала к стандартным предложениям льгот.
• Проблемы конфиденциальности и безопасности данных конфиденциальная личная финансовая информация сотрудников часто собирается и анализируется в рамках программ финансового благополучия. Работодатели и сотрудники могут быть отговорены от участия или взаимодействия с инициативами по финансовому благополучию из-за опасений по поводу конфиденциальности данных, нарушений безопасности и несанкционированного доступа к конфиденциальной информации.
• Сложность финансовых продуктов и услуг существует множество различных финансовых продуктов и услуг, из которых потребители могут выбирать, что делает финансовый ландшафт сложным. Сложность финансового планирования и принятия решений может подавлять сотрудников, что может привести к их отстранению от инициатив по финансовому благополучию.
• Универсальные решения Инициативы по финансовому благополучию, которые предоставляют универсальные или общие решения, могут оказаться неспособными удовлетворить различные потребности и предпочтения своих сотрудников. Компаниям необходимо адаптировать программы финансового благополучия для удовлетворения потребностей своих сотрудников, которые включают в себя ряд целей, жизненных этапов и финансовых ситуаций.
• Ограниченная инклюзивность и доступность Языковые барьеры, ограниченный доступ в Интернет, культурные различия и другие препятствия могут помешать работникам определенных секторов экономики или демографических групп воспользоваться преимуществами финансового благополучия. Чтобы максимизировать воздействие и охват программ финансового оздоровления, необходимо обеспечить доступность и инклюзивность.
• Опасения по поводу рентабельности инвестиций и краткосрочной направленности Краткосрочная экономия затрат может иметь приоритет над долгосрочными инвестициями работодателей в программы финансового оздоровления. Некоторые предприятия могут сомневаться в эффективности программ финансового оздоровления, поскольку окупаемость инвестиций (ROI) может быть неочевидной или не поддающейся количественной оценке.
• Соблюдение правовых и нормативных требований Соблюдение правовых и нормативных обязательств, таких как трудовые правила, законы о защите данных и налоговые последствия, усложняет развертывание инициатив финансового оздоровления. Чтобы снизить правовые риски, работодатели должны соблюдать нормативные обязательства и управлять соблюдением требований.
• Проблемы с вовлеченностью сотрудников и скептицизмом Некоторые работники могут сомневаться в намерениях, стоящих за инициативами финансового оздоровления, или могут чувствовать себя отчужденными от попыток своих компаний улучшить их финансовое благополучие. Создание доверия, эффективное общение и получение постоянной поддержки со стороны руководства необходимы для преодоления скептицизма и повышения вовлеченности сотрудников.

Анализ сегментации мирового рынка льгот для финансового благополучия

Глобальный рынок льгот для финансового благополучия сегментирован по продукту, конечному пользователю и географии.

Рынок льгот для финансового благополучия, по продукту

• Финансовое планирование
• Финансовое образование и консультирование
• Планирование выхода на пенсию
• Управление задолженностью

В зависимости от продукта рынок сегментирован на финансовое планирование, финансовое образование и консультирование, планирование выхода на пенсию, управление задолженностью и другие. Финансовое планирование представляет собой комплексную оценку текущего и будущего финансового положения человека путем прогнозирования будущей прибыли, стоимости активов и планов вывода средств с использованием текущих известных переменных. Это также включает в себя бюджет, который организует финансы человека и иногда предоставляет набор конкретных мер или приоритетов для потенциальных расходов и сбережений. Финансовое образование и консультирование означают регулярные индивидуальные встречи с клиентами, что приводит к улучшению финансовых показателей, которые соответствуют индивидуальным целям, поставленным клиентом и адвокатом.

Рынок преимуществ финансового благополучия, по конечному пользователю

• Крупный бизнес
• Средний бизнес
• Малый бизнес

Основываясь на конечном пользователе, рынок делится на крупный бизнес, средний бизнес и малый бизнес. Крупный бизнес охватывает крупномасштабные финансовые или деловые операции, регулируемые корпорациями. Он определяет события, начиная от крупных транзакций и заканчивая долгосрочными отношениями с клиентами. Средние компании — это организации, которые поддерживают определенный порог дохода, активов или количества сотрудников для взаимодействия с клиентами.

Рынок финансовых благ для благополучия по географии

• Северная Америка
• Европа
• Азиатско-Тихоокеанский регион
• Остальной мир

На основе регионального анализа глобальный рынок финансовых благ для благополучия классифицируется на Северную Америку, Европу, Азиатско-Тихоокеанский регион и Остальной мир. Северная Америка является крупнейшим потребителем рынка финансовых благ для благополучия. Этот рост в основном объясняется растущей урбанизацией и модернизацией, увеличением личного располагаемого дохода и растущим спросом со стороны различных отраслей конечного использования. Кроме того, ожидается, что присутствие некоторых ключевых поставщиков в регионе будет стимулировать рост рынка финансовых благ для благополучия. США будут крупнейшим участником рынка финансовых благ для благополучия в регионе. Ожидается, что рынок финансовых услуг по оздоровлению в Азиатско-Тихоокеанском регионе будет расширяться быстрыми темпами из-за устойчивого роста уровня доходов населения в регионе.

Ключевые игроки на мировом рынке финансовых услуг по оздоровлению

Отчет об исследовании «Глобальный рынок финансовых услуг по оздоровлению» предоставит ценную информацию с упором на мировой рынок. Основными игроками на рынке являются Prudential Financial, Bank of America, Fidelity, Mercer, Financial Fitness Group, Hellowallet, LearnVest, SmartDollara, Aduro и Ayco. Раздел «Конкурентная среда» также включает ключевые стратегии развития, долю рынка и анализ рыночного рейтинга вышеупомянутых игроков во всем мире.

Область отчета о мировом рынке преимуществ финансового благополучия

Методология исследования рынка

Чтобы узнать больше о методологии исследования и других аспектах исследования, свяжитесь с нашим .

Причины приобретения этого отчета

Качественный и количественный анализ рынка на основе сегментации, включающей как экономические, так и неэкономические факторы Предоставление данных о рыночной стоимости (млрд долларов США) для каждого сегмента и подсегмента Указывает регион и сегмент, которые, как ожидается, будут демонстрировать самый быстрый рост, а также будут доминировать на рынке Анализ по географии, подчеркивающий потребление продукта/услуги в регионе, а также указывающий факторы, влияющие на рынок в каждом регионе Конкурентная среда, которая включает рейтинг рынка основных игроков, а также запуск новых услуг/продуктов, партнерства, расширения бизнеса и приобретения за последние пять лет профилируемых компаний Расширенные профили компаний, включающие обзор компании, Аналитика компании, сравнительный анализ продукции и SWOT-анализ для основных игроков рынка Текущие и будущие рыночные перспективы отрасли с учетом последних событий (включая возможности и движущие силы роста, а также проблемы и ограничения как развивающихся, так и развитых регионов). Включает углубленный анализ рынка с различных точек зрения с помощью анализа пяти сил Портера. Предоставляет представление о рынке с помощью сценария динамики рынка цепочки создания стоимости, а также возможностей роста рынка в ближайшие годы. 6-месячная поддержка аналитиков после продажи.

Настройка отчета

В случае возникновения каких-либо проблем свяжитесь с нашей командой по продажам, которая обеспечит выполнение ваших требований.