Размер мирового рынка программного обеспечения для рекрутинга по компонентам (ПО, услуги), по вертикали (производство, здравоохранение, BFSI), по размеру организации (МСП и крупные предприятия), по географическому охвату и прогнозу

Размер и прогноз рынка программного обеспечения для рекрутинга

Размер рынка программного обеспечения для рекрутинга оценивался в 2791,48 млн долларов США в 2024 году и, по прогнозам, достигнет 4220,51 млн долларов США к 2031 году, увеличившись со среднегодовым темпом роста 5,85% с 2024 по 2031 год.

Рост рынка можно объяснить растущим спросом на программное обеспечение для рекрутинга в различных отраслях конечного использования. Наиболее существенным ценностным предложением программного обеспечения для рекрутинга является сокращение времени и драгоценных затрат на повторяющиеся ручные задачи, такие как размещение вакансий, оценка кандидатов, отбор и т. д. Программное обеспечение для рекрутинга помогает автоматизировать все эти процессы, сокращая время и затраты предприятий. Отчет о мировом рынке программного обеспечения для рекрутинга дает целостную оценку рынка. Отчет предлагает комплексный анализ ключевых сегментов, тенденций, движущих сил, ограничений, конкурентной среды и факторов, которые играют существенную роль на рынке.

Определение глобального рынка программного обеспечения для рекрутинга

Программное обеспечение для рекрутинга — это тип программного обеспечения, которое помогает организациям оптимизировать процесс найма от поиска и привлечения кандидатов до проверки резюме и отправки писем с окончательным предложением. Программное обеспечение для рекрутинга также называется системой отслеживания кандидатов или ATS. Программное обеспечение для рекрутинга — это более широкая категория, которая содержит системы отслеживания кандидатов, а также другие инструменты, которые фокусируются на отдельных этапах процесса найма. Типичное программное обеспечение для рекрутинга отслеживает весь процесс отбора, собеседования и найма. Например, менеджеры по найму и рекрутеры создают объявление о вакансии, отправляют его на соответствующую платформу и просматривают все соответствующие заявления о приеме на работу через портал программного обеспечения для рекрутинга. Программное обеспечение для рекрутинга также может использоваться для рассылки предложений о работе, создания отчетов, касающихся процесса найма, и обработки документов, связанных с приемом на работу нового сотрудника.

Программное обеспечение для рекрутинга имеет множество преимуществ и выгод для современного рекрутинга. Основное преимущество приобретения надежного программного обеспечения для рекрутинга заключается в оптимизации процесса найма, сокращении времени между запросом менеджера по найму и началом первого рабочего дня нового сотрудника. Компании, которые устанавливают программное обеспечение для рекрутинга в свои бизнес-операции, могут эффективно выполнять массовый найм. Это позволяет им контролировать найм во многих различных отделах. В последние годы социальный охват играет чрезвычайно важную роль в. Программное обеспечение для рекрутинга может позволить работодателям подключаться к платформам социальных сетей, таким как Twitter и Facebook, и охватывать более широкий круг потенциальных кандидатов. Большинство программ для подбора персонала включают опции интеграции с социальными сетями, которые могут ссылаться на профили сотрудников в социальных сетях.

Обзор мирового рынка программного обеспечения для рекрутинга

Поскольку мир бизнеса продолжает меняться, тенденции рекрутинга и отбора продолжают развиваться с годами. Технологические перемены и новые способы работы влияют на рекрутинговую отрасль, а пандемия COVID-19 только ускорила ее динамизм. В 2020 году произошли массовые увольнения, и рекрутинг пострадал сильнее всего из-за заморозки найма во время COVID-19. По данным Международной организации труда (МОТ), в 2020 году по всему миру было потеряно 114 миллионов рабочих мест. Только в США уровень безработицы достиг 14,7% в апреле 2020 года, что стало самым высоким показателем с начала сбора данных в 1948 году.

После восстановления после пандемии COVID-19 HR-индустрия готовится к всплеску найма. Например, согласно исследованию ManpowerGroup Employment Outlook Survey, прогноз найма на четвертый квартал 2022 года, по прогнозам, достигнет 8-летнего максимума на фоне 16-летнего высокого дефицита талантов. Поскольку организации спешат вести хронику восстановления после пандемии, отрасли демонстрируют сильное намерение нанимать. Вслед за ИТ- и технологическими секторами финансы, банковское дело, страхование и недвижимость надеются продемонстрировать отличный отскок найма. По мере того, как мир восстанавливается после пандемии, многие отрасли коллективно расширяются и заключают соглашения о сотрудничестве по всему миру. Поэтому ожидается, что спрос на программное обеспечение для подбора персонала увеличится в течение прогнозируемого периода.

Программное обеспечение для подбора персонала предлагает множество преимуществ для процесса подбора персонала. Однако существуют некоторые ограничения для рекрутингового программного обеспечения. Поскольку рекрутинговое программное обеспечение отфильтровывает потенциальных кандидатов на соответствие требованиям на основе строгого списка критериев, программное обеспечение может проиграть тому, у кого есть навыки, которые могут принести пользу работодателю. Таким образом, человек, не имеющий сертификата, но имеющий многолетний опыт работы, может быть отклонен системой фильтров рекрутингового программного обеспечения. Кроме того, возможно, что рекрутинговое программное обеспечение может отклонить отличных кандидатов из-за проблем с форматированием их резюме или заявления о приеме на работу. С ростом принятия среди МСП основные поставщики рекрутингового программного обеспечения, предлагающие многие из относительно современных решений рекрутингового программного обеспечения, явно нацелены на МСП как на свой целевой рынок. Такие поставщики рекрутингового программного обеспечения включают Hirebee, Workable, Breezy HR и многие другие. Таким образом, растущее внедрение программного обеспечения для рекрутинга среди малых и средних компаний по всему миру предоставляет огромные возможности для ключевых поставщиков в течение прогнозируемого периода.

Глобальный рынок программного обеспечения для рекрутингаанализ сегментации

Глобальный рынок программного обеспечения для рекрутинга сегментирован на основе компонентов, вертикали, размера организации и географии.

Рынок программного обеспечения для рекрутинга по компонентам

Программные услуги

На основе компонентов глобальный рынок программного обеспечения для рекрутинга был сегментирован на программное обеспечение и услуги. Сегмент программного обеспечения составил самую большую долю рынка в 2021 году. Что касается крупных предприятий, программное обеспечение развертывается локально, что позволяет полностью контролировать установку и управление программным обеспечением. В то время как большинство МСП, которые демонстрируют бюджетные ограничения, предпочитают облачное развертывание, которое устраняет первоначальные капитальные затраты на локальное оборудование и серверы. Следовательно, в развивающихся странах, таких как Индия, большая часть программного обеспечения устанавливается локально. Сегмент услуг включает профессиональные и управляемые услуги. Профессиональные услуги относятся к продукту, предлагаемому подрядчиком или поставщиком, который помогает компаниям управлять определенной частью своего бизнеса.

Рынок программного обеспечения для рекрутинга по размеру организации

МСП Крупные предприятия

На основе размера организации глобальный рынок программного обеспечения для рекрутинга сегментируется на МСП и крупные предприятия. Сегмент крупных предприятий доминировал на мировом рынке программного обеспечения для рекрутинга и, как ожидается, продолжит свое доминирование в течение прогнозируемого периода. Крупные предприятия включают широкий спектр предприятий, от предприятий с одним владельцем до крупных компаний, нанимающих тысячи сотрудников в разных странах. На крупных предприятиях обычно работает более тысячи сотрудников, и, как правило, они имеют более широкий спектр местоположений компаний в разных странах и регионах.

Рынок программного обеспечения для рекрутинга по вертикали

BFSI ИТ и телекоммуникации Розничная торговля Производство Медиа и развлечения Здравоохранение Правительство Другие

На основе вертикали глобальный рынок программного обеспечения для рекрутинга сегментируется на BFSI, ИТ и телекоммуникации, розничная торговля, производство, медиа и развлечения, здравоохранение, государственное управление и другие. Сегмент ИТ и телекоммуникаций доминировал на мировом рынке программного обеспечения для рекрутинга и, как ожидается, продолжит свое доминирование в течение прогнозируемого периода. Телекоммуникационные компании в настоящее время сталкиваются с рядом проблем с наймом. В дополнение к проблемам, вызванным экономическими потрясениями, телекоммуникации также сталкиваются с технологическим сбоем в своей собственной отрасли, которая делает упор на новые навыки, быстро делая другие устаревшими. Найм технических специалистов превратился в чрезвычайно важную тему во всем мире, как с точки зрения компаний, которым требуются работники, обладающие исключительными технологическими навыками, так и с точки зрения менеджеров по найму, которые изо всех сил пытаются найти эти навыки. Необходимость в найме и удержании технических талантов, бесспорно, бросает вызов работодателям как прямым, так и косвенным образом.

Рынок программного обеспечения для рекрутинга, по географии

Северная Америка Европа Азиатско-Тихоокеанский регион Латинская Америка Ближний Восток и Африка

На основе регионального анализа глобальный рынок программного обеспечения для рекрутинга классифицируется на Северную Америку, Европу, Азиатско-Тихоокеанский регион и остальной мир. Исходя из географии, Северная Америка заняла самую большую долю рынка в 2021 году. Рост рынка можно объяснить быстро развивающимися отраслями конечного использования, такими как ИТ и телекоммуникации, BFSI и производство среди других. Рост этих отраслей породил спрос на высококвалифицированную рабочую силу, а также потребность в эффективных процессах подбора персонала, что, в свою очередь, увеличило потребление программного обеспечения для подбора персонала в нескольких странах региона. Соединенные Штаты являются одной из самых передовых отраслей телекоммуникационных и информационных технологий (ИТ) в мире. Ожидается, что Азиатско-Тихоокеанский регион будет расти с самым высоким среднегодовым темпом роста в течение прогнозируемого периода. Развивающиеся экономики, такие как Индия и Китай, вкладывают значительные средства в процветание этих отраслей, что, как ожидается, еще больше подстегнет их рост.

Ключевые игроки

Отчет об исследовании «Глобальный рынок программного обеспечения для подбора персонала» предоставит ценную информацию с акцентом на мировой рынок. Основными игроками на рынке являются Oracle Corporation, Sap SE, UKG, Sum Total Systems, ADP, Workday, Credian, Accenture, IBM и Talentsoft среди прочих. Раздел конкурентной среды также включает ключевые стратегии развития, долю рынка и анализ рыночного рейтинга вышеупомянутых игроков во всем мире.

Ключевые события

В марте 2022 года UKG Inc. объявила о завершении приобретения Ascentis Corporation, ведущего поставщика комплексных решений по управлению персоналом и рабочей силой, чтобы укрепить рыночную позицию компании за счет добавления постоянного отраслевого опыта с дополнительной силой Ascentis.

В феврале 2020 года iCIMS, Inc., лидер рынка облачных программных решений для привлечения талантов, объявила о присоединении к программе Dayforce Software Partner Program (DSPP) компании Ceridian. Целью этого партнерства является обеспечение бесшовной интеграции между платформой управления человеческим капиталом Ceridian и лучшей в своем классе платформой привлечения талантов iCIMS для обмена данными на протяжении всего жизненного цикла кандидата и сотрудника.

Область отчета

Чтобы получить настраиваемую область действия отчета-