Размер мирового рынка человеческих ресурсов по набору и укомплектованию персоналом, по обучению и развитию, по компенсациям и льготам, по географическому охвату и прогнозу

Размер и прогноз рынка человеческих ресурсов

Размер рынка человеческих ресурсов оценивался в 19,97 млрд долларов США в 2024 году и, по прогнозам, достигнет 43,35 млрд долларов США к 2031 году, растущий со CAGR в 10,17% в течение прогнозируемого периода 2024-2031 годов.

Движущие силы мирового рынка человеческих ресурсов

На движущие силы рынка человеческих ресурсов могут влиять различные факторы. К ним могут относиться

• Технологические достижения ИИ, машинное обучение, облачные решения и другие инновации в области HR-технологий улучшают HR-процедуры, включая расчет заработной платы, управление эффективностью, вовлеченность сотрудников и найм.
• Растущее внедрение HR-аналитики Использование аналитики данных в HR-процессах помогает компаниям принимать мудрые решения, максимизировать управление персоналом и повышать производительность труда.
• Переход к удаленным и смешанным моделям работы Надежные HR-решения необходимы для управления удаленными командами, поддержания вовлеченности и производительности сотрудников, а также обеспечения соответствия требованиям в условиях все более популярной удаленной и гибридной работы.
• Требования к соблюдению нормативных требований Строгие трудовые законы и правила вынуждают компании внедрять передовые HR-системы, чтобы гарантировать соответствие требованиям и не иметь проблем с законом.
• Акцент на опыте и вовлеченности сотрудников Компании больше инвестировать в HR-технологии, которые помогают им достигать этих целей в результате растущего внимания к счастью, вовлеченности и благополучию сотрудников.
• Проблемы найма и удержания талантов компании используют передовые HR-инструменты для внедрения эффективных стратегий найма и удержания из-за конкурентного рынка труда и необходимости привлекать и удерживать лучших сотрудников.
• Экономика свободного заработка растет а вместе с ней возникает и потребность в HR-решениях, которые могут работать с разнообразными и нетрадиционными рабочими ресурсами. Это включает в себя развитие фриланса и работы по совместительству.
• Расширение корпораций и экономический рост В результате расширения корпораций растет потребность в комплексных кадровых решениях для работы со все более сложными и многочисленными рабочими ресурсами.
• Усилия по обеспечению разнообразия и инклюзивности рабочей силы Работодатели продвигают использование кадровых технологий, которые способствуют усилиям по обеспечению разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) с целью создания разнообразных и инклюзивных рабочих мест.
• Улучшение программ обучения и развития Уделение большего внимания обучению и развитию сотрудников привело к принятию кадровых решений, которые предоставляют возможности для карьерного роста и индивидуального обучения.

Ограничения на мировом рынке человеческих ресурсов

Несколько факторов могут выступать в качестве ограничений или проблем для рынка человеческих ресурсов. К ним могут относиться

• Соблюдение нормативных требований поставщики HR-услуг и компании могут столкнуться с более высокими расходами и большими административными требованиями в результате строгого трудового законодательства, правил, регулирующих практику трудоустройства, и обязательств по соблюдению требований.
• Экономические условия неопределенность или спад в экономике могут привести к меньшему количеству решений о найме, сокращению бюджета на HR-услуги и общей нестабильности рынка, что может нанести ущерб перспективам роста HR-индустрии.
• Технологические сбои поскольку технологии быстро развиваются, они могут повлиять на традиционные HR-практики и потребовать крупных инвестиций в новые технологии. Примерами таких сбоев являются автоматизация, решения для управления персоналом на основе искусственного интеллекта и цифровая трансформация.
• Нехватка навыков у поставщиков услуг по управлению персоналом нехватка квалифицированного персонала может ограничить их способность расти или предоставлять высококачественные услуги, особенно в таких специализированных областях, как анализ данных или технологии управления персоналом.
• Глобализация создает препятствия включая различные трудовые законы, культурные нюансы и нормативные режимы, которые могут затруднить предоставление услуг по управлению персоналом и соблюдение требований.
• Давление затрат поставщики услуг по управлению персоналом могут обнаружить, что их прибыль снижается из-за запросов клиентов на конкурентоспособные цены и экономически эффективные решения, что может заставить их сосредоточиться на операционной эффективности и услугах с добавленной стоимостью.
• Изменение динамики рабочей силы изменения в демографической структуре рабочей силы, такие как старение населения или стремление к удаленной работе, могут повлиять на потребности в услугах по управлению персоналом и потребовать корректировки планов. и услуги.
• Проблемы безопасности и конфиденциальности Поставщики HR-услуг должны инвестировать в надежные средства защиты кибербезопасности и структуры соответствия из-за растущей обеспокоенности по поводу безопасности данных, законов о конфиденциальности (таких как GDPR) и кибератак.
• Социальные и политические факторы Спрос на HR-услуги может зависеть от рынков труда, практик HR, политических волнений и изменений в государственной политике (таких как ограничения на иммиграцию).
• Конкурентная среда Может быть давление на цены и необходимость в различии за счет специализированных услуг или отраслевого опыта из-за жесткой конкуренции между поставщиками HR-услуг, кадровыми агентствами и рекрутинговыми компаниями.

Анализ сегментации мирового рынка человеческих ресурсов

Глобальный рынок человеческих ресурсов сегментирован на основе подбора и укомплектования персоналом, обучения и развития, компенсаций и льгот, а также географии.

Человеческие Рынок ресурсов, по набору и укомплектованию персоналом

• Поиск руководителей фокусируется на должностях высокого уровня, часто используя хедхантеров или специализированные фирмы.
• Временный персонал предоставляет краткосрочные кадровые решения для определенных проектов или сезонных потребностей.
• Постоянное трудоустройство включает размещение кандидатов на штатные должности в организациях.

Рынок человеческих ресурсов, по обучению и развитию

• Обучение навыкам предлагает программы для улучшения определенных навыков, связанных с работой.
• Развитие лидерских качеств программы, направленные на развитие управленческих и лидерских способностей.
• Адаптация и ориентация обеспечивает плавную интеграцию новых сотрудников в организацию.

Рынок человеческих ресурсов, по компенсации и Преимущества

• Структура заработной платы Разработка конкурентоспособных шкал заработной платы на основе маркетинговых исследований.
• Премии для сотрудников Включает медицинское страхование, пенсионные планы и другие льготы.
• Поощрения Бонусы и вознаграждения, связанные с производительностью.

Рынок человеческих ресурсов по географии

• Северная Америка Рыночные условия и спрос в Соединенных Штатах, Канаде и Мексике.
• Европа Анализ рынка человеческих ресурсов в европейских странах.
• Азиатско-Тихоокеанский регион Сосредоточение на таких странах, как Китай, Индия, Япония, Южная Корея и другие.
• Ближний Восток и Африка Изучение динамики рынка в регионах Ближнего Востока и Африки.
• Латинская Америка Освещение тенденций и событий на рынке в странах Латинской Америки.

Ключевые игроки

Основными игроками на рынке человеческих ресурсов являются

• Workday
• SAP
• Oracle
• ADP
• IBM
• Ceridian HCM
• Ultimate Software
• Kronos
• AccentureMercer
• Kelly Services
• CDI
• Beijing Foreign Enterprise Human Resource Service
• Pasona
• Synergie
• China International Intellectech, Manpower
• Randstad Holding
• China International Talent Development Center
• Adecco

Область отчета

Методология исследования рынка

Чтобы узнать больше о методологии исследования и других аспектах исследования, свяжитесь с нашим .

Причины приобретения этого отчета

• Качественный и количественный анализ рынка на основе сегментации, включающей как экономические, так и неэкономические факторы• Предоставление данных о рыночной стоимости (млрд долларов США) для каждого сегмента и подсегмента• Указывает регион и сегмент, которые, как ожидается, будут демонстрировать самый быстрый рост, а также будут доминировать на рынке• Анализ по географии, подчеркивающий потребление продукта/услуги в регионе, а также указывающий факторы, влияющие на рынок в каждом регионе• Конкурентная среда, которая включает рейтинг рынка основных игроков, а также запуск новых услуг/продуктов, партнерства, расширения бизнеса и приобретения за последние пять лет профилируемых компаний• Расширенные профили компаний, включающие обзор компании, аналитику компании, сравнительный анализ продуктов и SWOT-анализ для основных игроков рынка. • Текущие и будущие рыночные перспективы отрасли с учетом последних событий, которые включают возможности и драйверы роста, а также проблемы и ограничения как развивающихся, так и развитых регионов. • Включает углубленный анализ рынка с различных точек зрения с помощью анализа пяти сил Портера. • Предоставляет понимание рынка с помощью цепочки создания стоимости. • Сценарий динамики рынка, а также возможности роста рынка в ближайшие годы. • 6-месячная поддержка аналитиков после продажи.

Настройка отчета

• В случае возникновения каких-либо проблем свяжитесь с нашей командой по продажам, которая обеспечит выполнение ваших требований.