Размер мирового рынка программного обеспечения для управления персоналом по развертыванию (локально и в облаке), по вертикали (BFSI, здравоохранение, производство, транспорт, ИТ и телекоммуникации, розничная торговля, государственный сектор), по географическому охвату и прогнозу

Размер и прогноз рынка программного обеспечения для управления персоналом

Размер рынка программного обеспечения для управления персоналом оценивался в 21,68 млрд долларов США в 2024 году и, по прогнозам, достигнет 46,14 млрд долларов США к 2031 году, растущий со CAGR в 9,90% в течение прогнозируемого периода 2024-2031 годов.

Глобальное программное обеспечение для управления персоналом в основном обусловлено тенденциями автоматизации и облачными технологиями. Программное обеспечение предлагает многочисленные преимущества, включая универсальность, контроль документов и автоматическое обновление, что может стимулировать спрос в течение прогнозируемого периода. Отчет о мировом рынке программного обеспечения для управления персоналом дает целостную оценку рынка. Отчет предлагает комплексный анализ ключевых сегментов, тенденций, движущих сил, ограничений, конкурентной среды и факторов, которые играют существенную роль на рынке.

Определение глобального рынка программного обеспечения для управления персоналом

Кадровые ресурсы относятся к группе людей, которые предоставляют рабочую силу организации, бизнес-сектору и отрасли. Программное обеспечение для управления персоналом определяется как программное обеспечение для управления персоналом, система знаний о человеческих ресурсах, программное обеспечение для управления человеческим капиталом предназначено для управления, оптимизации, автоматизации функций отдела. На рынке доступно несколько решений для средств управления персоналом, таких как HCM, HRMS, HRIS, система управления талантами и другие системы. Целью этого программного обеспечения является сбор данных о сотрудниках, управление заработной платой и администрированием льгот, а также управление административными и юридическими условиями занятости компании.

Эффективное программное обеспечение для управления персоналом объединяет найм, адаптацию, контроль рабочей силы, планирование и управление временем, решения по заработной плате и важное управление человеческим капиталом. Существует старое локальное программное обеспечение, которое устанавливается и используется на отдельных компьютерах. Однако сегодня облачное программное обеспечение более распространено и часто предпочитаемо в основном из-за его превосходных функций и доступности. Используя технологию на шаг дальше, программное обеспечение в облаке может быть мобильным и совместным, что означает, что сотрудники могут получать доступ к важной информации не только со своих настольных компьютеров, но и из любого места в любое время с помощью своих ноутбуков, смартфонов и планшетов.

Обзор мирового рынка программного обеспечения для управления персоналом

Глобальное программное обеспечение для управления персоналом в основном обусловлено тенденциями автоматизации и облачными технологиями. Программное обеспечение предлагает многочисленные преимущества, включая универсальность, контроль документов и автоматическое обновление, что может стимулировать спрос в течение прогнозируемого периода. Кроме того, изменение ожиданий клиентов и большее согласие сотрудников использовать тип самообслуживания также являются факторами, значительно способствующими росту рынка. Более того, ожидается, что установка нескольких новых инструментов, таких как поиск кандидатов, управление рекламой и управление взаимоотношениями с кандидатами, а также интеграция Facebook и LinkedIn также будут способствовать росту рынка.

Кроме того, ожидается, что расширение приложений для смартфонов для управления персоналом еще больше увеличит спрос в отрасли. Наиболее заметными и текущими тенденциями для некоторых из лучших поставщиков программного обеспечения для управления персоналом на рынке в настоящее время являются искусственный интеллект и машинное обучение, управление командой по сравнению с управлением талантами, комбинированная система, а также брендинг и опыт компании. Однако растущее число киберпреступлений может посягать на безопасность данных, что необходимо для сдерживания роста рынка программного обеспечения для управления персоналом в прогнозируемый период.

Необходимо принять дополнительные меры безопасности для защиты данных и доступа к конфиденциальной информации. Кроме того, неосведомленность о новых технологиях и возможностях программного обеспечения для управления персоналом и региональные различия в трудовом законодательстве являются другими важными факторами, сдерживающими рост рынка. Тем не менее, ожидается, что рост принятия основных HR-решений малыми и средними предприятиями и склонность организаций к HR-аналитике предоставят рынку прибыльные возможности.

Глобальный рынок программного обеспечения для управления персоналомсегментационный анализ

Глобальный рынок программного обеспечения для управления персоналом сегментирован по развертыванию, вертикали и географии.

Рынок программного обеспечения для управления персоналом, по развертыванию

• Локально• Облако

В зависимости от развертывания рынок делится на локальное и облачное. Ожидается, что облачный сегмент будет расти с самым высоким среднегодовым темпом роста в течение прогнозируемого периода. Облачное программное обеспечение обеспечивает большую гибкость с точки зрения развертывания ИТ-инфраструктуры для программного обеспечения. Кроме того, облачное программное обеспечение предлагает масштабируемое и надежное программное обеспечение, одновременно снижая стоимость фундамента для своих клиентов.

Рынок программного обеспечения для управления персоналом, по вертикали

• BFSI• Здравоохранение• Производство• Транспорт• ИТ и Телекоммуникации • Розничная торговля • Правительство • Другие

По вертикали рынок делится на BFSI, здравоохранение, производство, транспорт, ИТ и телекоммуникации, розничную торговлю, правительство и другие. Ожидается, что сегмент правительства будет расти с самым высоким среднегодовым темпом роста в течение прогнозируемого периода. Исследования правительства показывают, что планирование рабочей силы будет основной областью внимания для сектора местного самоуправления в последующие годы. Также растет стратегическая важность HR-упражнений в период искусственного интеллекта (ИИ), автоматизации и взаимодействия человека и машины.

Рынок программного обеспечения для управления персоналом по географии

• Северная Америка• Европа• Азиатско-Тихоокеанский регион• Остальной мир

По географии глобальный рынок программного обеспечения для управления персоналом классифицируется на Северную Америку, Европу, Азиатско-Тихоокеанский регион и Остальной мир. Ожидается, что Азиатско-Тихоокеанский регион продемонстрирует высокий рост в течение прогнозируемого периода из-за масштабной индустриализации в регионе и растущего числа стартапов, сосредоточенных на разработке приложений для смартфонов. Растущая потребность в перемещении в развивающихся странах, таких как Индия и Китай, также, как ожидается, будет катализировать рост отрасли в прогнозируемый период. Европа также, как ожидается, станет свидетелем ценного роста из-за большого количества корпоративных офисов нескольких промышленных вертикалей.

Ключевые игроки

Отчет об исследовании «Глобальный рынок программного обеспечения для управления персоналом» предоставит ценную информацию с акцентом на глобальный рынок. Основными игроками на рынке являются Paylocity, iSolved, Optimity, energage, Kazoo, SAderberg & Partners Heartpace AB, Zoomforth, Conrep, Workable и WizeHire. Раздел конкурентной среды также включает ключевые стратегии развития, долю рынка и анализ рыночного рейтинга вышеупомянутых игроков по всему миру.

Ключевые события

• В ноябре 2019 года Cezanne HR сотрудничала с HFX, поставщиком SaaS-фреймворков рабочей силы для совета директоров, чтобы предложить скоординированный пакет учета рабочего времени и HCM. Совместное соглашение на основе пакета программирования Cezanne HR может обрабатывать различные примеры рабочего времени и классификации работников, предлагая поддержку модулей времени и участия, включая план смен, составление расписания и регистрацию времени прихода и ухода.

• В июне 2019 года — WorkForce Software сообщила о крупных спекуляциях стоимостью от партнеров Evergreen Coast Capital Corp. («Evergreen»), частного подразделения Elliott Management Corporation, ориентированного на инновации. Благодаря этому предприятию Evergreen станет равноправным соучастником Insight Partners, которая с 2014 года является основным финансовым спонсором WorkForce Software.

Слияния и поглощения

• В январе 2020 года Accenture заключила соглашение о приобретении Workday, US MuleSoft и Salesforce у Sierra-Cedar. Приобретение было направлено на укрепление позиций Accenture в среде Workday и расширение администраций организации на правительственные организации и фонды передового образования, пытающиеся изменить свои центральные программные структуры для финансов, бухгалтерского учета, кадровых служб и администраций дублирования.

• В феврале 2019 года SAP AG приобрела долю в Newgen Software Technologies Limited, которая предоставляет соглашения о сотрудничестве в банковском деле, финансовых услугах, защите, телекоммуникациях и правительственных подразделениях. Он дополнительно обрабатывает управление бизнес-процессами и управление корпоративным контентом.

Область отчета

Методология исследования рынка

Чтобы узнать больше о методологии исследования и других аспектах исследования, свяжитесь с нашим .

Причины приобретения этого отчета

• Качественный и количественный анализ рынка на основе сегментации, включающей как экономические, так и неэкономические факторы• Предоставление данных о рыночной стоимости (млрд долларов США) для каждого сегмента и подсегмента• Указывает регион и сегмент, которые, как ожидается, будут демонстрировать самый быстрый рост, а также будут доминировать на рынке• Анализ по географии, подчеркивающий потребление продукта/услуги в регионе, а также указывающий факторы, влияющие на рынок в каждом регионе• Конкурентная среда, которая включает рейтинг рынка основных игроков, а также запуск новых услуг/продуктов, партнерства, расширения бизнеса и приобретения за последние пять лет профилируемых компаний• Обширная компания профили, включающие обзор компании, аналитику компании, сравнительный анализ продукции и SWOT-анализ для основных игроков рынка. • Текущие и будущие рыночные перспективы отрасли с учетом последних событий, которые включают возможности и драйверы роста, а также проблемы и ограничения как развивающихся, так и развитых регионов. • Включает углубленный анализ рынка с различных точек зрения с помощью анализа пяти сил Портера. • Предоставляет понимание рынка с помощью цепочки создания стоимости. • Сценарий динамики рынка, а также возможности роста рынка в ближайшие годы. • 6-месячная поддержка аналитиков после продажи.

Настройка отчета

• В случае возникновения каких-либо проблем свяжитесь с нашей командой по продажам, которая обеспечит выполнение ваших требований.