Размер мирового рынка программного обеспечения для отслеживания заявителей по развертыванию (локально и в облаке), по размеру организации (МСП и крупные предприятия), по вертикали (BFSI, ИТ и телекоммуникации, государственный и общественный сектор, розничная торговля и потребительские товары, производство, здравоохранение и науки о жизни), по географическому охвату и прогнозу

Размер и прогноз рынка программного обеспечения для отслеживания кандидатов

Размер рынка программного обеспечения для отслеживания кандидатов оценивался в 1,39 млрд долларов США в 2020 году и, по прогнозам, достигнет 2,76 млрд долларов США к 2028 году, растущий со CAGR в 8,6% с 2021 по 2028 год.

Растущая потребность в автоматизации процессов подбора персонала является потребностью и, таким образом, движет мировым рынком программного обеспечения для отслеживания кандидатов. Более того, растущий спрос на программное обеспечение для отслеживания кандидатов в развитых экономиках в сочетании с интеграцией социальных сетей с программным обеспечением для отслеживания кандидатов стимулирует мировой рынок. Отчет о мировом рынке программного обеспечения для отслеживания кандидатов дает целостную оценку рынка. Отчет предлагает комплексный анализ ключевых сегментов, тенденций, движущих сил, ограничений, конкурентной среды и факторов, которые играют существенную роль на рынке.

Определение глобального рынка программного обеспечения для отслеживания кандидатов

Программное обеспечение для отслеживания кандидатов — это программное обеспечение на основе приложений, которое позволяет в электронном виде обрабатывать потребности в подборе персонала. К этим системам часто обращаются онлайн предприятия на разных уровнях в зависимости от потребностей компании, что позволяет компаниям собирать и анализировать данные о кандидатах на вакансии. Система отслеживания кандидатов также называется системой управления кандидатами, программное обеспечение используется крупными предприятиями для более эффективного подбора сотрудников.

ATS позволяет размещать вакансии на веб-сайте компании или доске объявлений для отбора резюме, а также для создания запросов на собеседование для достойных кандидатов по электронной почте. Автоматизированное ранжирование резюме, вопросы предварительного отбора, отслеживание индивидуальных кандидатов, отслеживание подтверждений, отслеживание заявок на многоязычные возможности и настраиваемые формы ввода — это различные функции, внедренные в программное обеспечение.

Во-первых, информация, имеющаяся в базе данных, используется для отбора кандидатов; впоследствии тестирование кандидатов, планирование собеседований, проверка рекомендаций, управление процессом найма и заполнение документов также входят в этот процесс. Данные собираются из внутренних приложений через ATS или извлекаются из сайтов социальных сетей, таких как Twitter, LinkedIn, Facebook и т. д.

Обзор мирового рынка программного обеспечения для отслеживания кандидатов

Растущая потребность в автоматизации процессов подбора персонала является необходимостью и, таким образом, движущей силой мирового рынка программного обеспечения для отслеживания кандидатов. Кадровые отделы правительств и различных частных компаний испытывают значительное давление, требуя повышения своей эффективности. Кроме того, такие действия по подбору персонала, как загрузка объявлений о вакансиях на несколько сайтов, становятся крайне неэффективными, если выполняются вручную, и заканчиваются трудностями в отслеживании заявок и несоответствиями в обновлении информации о кандидатах. Кроме того, загрузка резюме с досок объявлений о работе и сайтов социальных сетей становится слишком запутанным и кластеризованным процессом, если выполняется вручную. Таким образом, программное обеспечение и услуги ATS помогают организациям настраивать свои процессы и ИТ-системы для снижения цен, связанных с процессом подбора персонала.

Более того, такие функции, как ускорение процесса подбора персонала, повышение эффективности, снижение стоимости найма, модернизация коммуникации HR-команды, сортировка данных о кандидатах и автоматизация всей процедуры, такие функции, как ускорение процесса подбора персонала, повышение эффективности, снижение стоимости найма, модернизация коммуникации HR-команды, сортировка данных о кандидатах и автоматизация всей процедуры, являются факторами, прогнозируемыми для стимулирования роста рынка программного обеспечения для отслеживания кандидатов. Более того, растущий спрос на программное обеспечение для отслеживания кандидатов в развитых экономиках в сочетании с интеграцией социальных сетей с программным обеспечением для отслеживания кандидатов стимулирует глобальный рынок.

Существуют определенные проблемы и ограничения, которые будут препятствовать общему росту рынка. Такие факторы, как недостаточная осведомленность о преимуществах ATS, ограничивают рост рынка. Кроме того, сложные интегрированные системы и интеграция решений AI, IoT в существующие системы являются сложной задачей, которая ограничивает рост. Кроме того, растущие проблемы безопасности и конфиденциальности, связанные с внедрением этих типов программного обеспечения по сравнению с облачным развертыванием, являются потенциальным сдерживающим фактором, препятствующим общему росту мирового рынка программного обеспечения для отслеживания кандидатов. Тем не менее, достижения в области технологий и сотрудничество с платформами социальных сетей, упрощающие процессы отслеживания кандидатов, предлагают благоприятные возможности для роста.

Рост социальных сетей обусловлен растущим проникновением смартфонов во всем мире, поскольку приложения для смартфонов и мобильный доступ в Интернет способствовали распространению мобильных или только мобильных приложений социальных сетей. Более того, колоссальное расширение социальных сетей создает возможности с точки зрения найма и подбора персонала. Это стало свидетелем значительного одобрения в организациях, где организации общаются со своими кандидатами через социальные сети. Кроме того, растущая потребность в аналитических показателях и неиспользованный потенциал на развивающихся рынках предлагают прибыльные возможности роста для рынка программного обеспечения для отслеживания кандидатов.

Глобальный рынок программного обеспечения для отслеживания кандидатованализ сегментации

Глобальный рынок программного обеспечения для отслеживания кандидатов сегментирован на основе развертывания, размера организации, вертикали и географии.

Рынок программного обеспечения для отслеживания кандидатов, по развертыванию

• Локально
• Облако

В зависимости от развертывания рынок разделяется на локальное и облачное. Сегмент развертывания в облаке занимает наибольшую долю рынка в течение прогнозируемого периода. Существенный рост генерации данных и использование современных технологий, таких как Интернет вещей (IoT) и аналитика, ускоряют более широкое внедрение облачного типа развертывания благодаря преимуществам организованного хранения и готовности данных при необходимости.

Рынок программного обеспечения для отслеживания кандидатов, по размеру организации

• МСП
• Крупные предприятия

На основе размера организации рынок сегментируется на МСП и крупные предприятия. Сегмент крупных предприятий занимает наибольшую долю рынка в течение прогнозируемого периода. Процесс привлечения кандидатов более сложен в случае крупных учреждений и компаний. Интеграция передового программного обеспечения ATS с существующей системой является серьезной проблемой, с которой сталкиваются многие крупные предприятия, и которую можно легко решить с помощью обучения, надежной интеграции и услуг поддержки, предлагаемых программным обеспечением ATS.

Рынок программного обеспечения для отслеживания заявителей по вертикали

• BFSI
• ИТ и телекоммуникации
• Государственный и общественный сектор
• Розничная торговля и потребительские товары
• Производство
• Здравоохранение и науки о жизни
• Другие

По вертикали рынок делится на BFSI, ИТ и телекоммуникации, государственный и общественный сектор, розничную торговлю и товары народного потребления, производство, здравоохранение и науки о жизни и другие. Вертикальные сегменты ИТ и телекоммуникаций занимают наибольшую долю рынка. Вертикаль ИТ и телекоммуникаций использует большое количество экспертов, особенно в развитых странах и регионах Азиатско-Тихоокеанского региона. Рынок труда в сфере ИТ и телекоммуникаций процветает, учитывая быстро меняющийся ландшафт технологий и постоянную потребность в найме компетентного и квалифицированного персонала.

Рынок программного обеспечения для отслеживания кандидатов, по географическому признаку

• Северная Америка
• Европа
• Азиатско-Тихоокеанский регион
• Остальной мир

На основе географического признака глобальный рынок программного обеспечения для отслеживания кандидатов подразделяется на Северную Америку, Европу, Азиатско-Тихоокеанский регион и Остальной мир. Северная Америка занимает самую большую долю рынка. Предприятия в США и Канаде постоянно инвестируют в НИОКР для внедрения новых и передовых технологий. Более того, эти страны имеют сильную экономику и внедряют программное обеспечение ATS в сочетании с текущими проектами, которые будут стимулировать рынок в североамериканском регионе.

Ключевые игроки

Отчет об исследовании «Глобальный рынок программного обеспечения для отслеживания кандидатов» предоставит ценную информацию с акцентом на мировой рынок. Основными игроками на рынке являются ApplicantStack, Oracle Corporation, iCIMS, Inc., Workable Software Ltd., Hyrell, Bullhorn, Inc., ClearCompany, Greenhouse Software, Inc., Jobvite Inc., Automatic Data Processing, Inc. Раздел «Конкурентная среда» также включает ключевые стратегии развития, долю рынка и анализ рыночного рейтинга вышеупомянутых игроков во всем мире.

Ключевые события

• В июне 2020 года компания Workday, Inc. сообщила о доступности Workday People Analytics. Это недавно разработанное расширенное приложение для проверки выявляет критические опасности и возможности в отношении потенциальной конкурентной базы организации и передает этот опыт в структуре истории. Этот опыт позволяет пионерам бизнеса и HR-специалистам быстрее принимать лучшие индивидуальные решения для формирования бизнес-результатов.
• В июне 2020 года компания Workday, Inc. сообщила о расширении деятельности в Мексике с другим директором по стране. Сообщники администрации готовы помочь в организации мероприятий в стране. Новые клиенты присоединятся к более чем 250 международным организациям, в настоящее время проводящим Workday в Мексике, включая GE, Nissan, HP Inc. и Santander. В рамках совместных мероприятий Workday клиенты делятся мыслями и эффективно взаимодействуют с группами работодателей по вопросам креативного отбора идей.
• В мае 2020 года Jobvite Inc. сообщила о партнерстве с Ultimate Software, которое дает возможность специалистам по поиску работы видеть и оценивать огромный объем репрезентативной информации и связывает их усилия по набору с выполнением после набора. С помощью этой ассоциации Jobvite предлагает поэтапные комбинации между своим продуктом и кадровыми ресурсами Ultimate Software и исполнительными мероприятиями.
• В мае 2020 года Jobvite Inc. опубликовала отчет о том, как пандемия COVID-19 изменила настроение соискателей. Из данных отчета следует, что, очевидно, существенно возросло чувство тревоги на работе, а также впечатляюще изменился взгляд на рынок труда.
• В январе 2020 года стартап Talview, занимающийся набором сотрудников с использованием искусственного интеллекта, объявил, что стал партнером по интеграции с глобальной платформой позиционирования кандидатов LinkedIn, Talent Hub. Talent Hub от LinkedIn позволяет организациям находить, контролировать и нанимать конкурентов из одного источника, а вклад Talview в виде живых выступлений в настоящее время координируется в опыте LinkedIn Talent Hub.

Область отчета

Самые популярные отчеты

Методология исследования рынка

Чтобы узнать больше о методологии исследования и других аспектах исследования, свяжитесь с нашим .

Причины приобретения этого отчета

• Качественный и количественный анализ рынка на основе сегментации, включающей как экономические, так и неэкономические факторы• Предоставление данных о рыночной стоимости (млрд долларов США) для каждого сегмента и подсегмента• Указывает регион и сегмент, которые, как ожидается, будут демонстрировать самый быстрый рост, а также будут доминировать на рынке• Анализ по географии, подчеркивающий потребление продукта/услуги в регионе, а также указывающий факторы, влияющие на рынок в каждом регионе• Конкурентная среда, которая включает рейтинг основных игроков на рынке, а также запуск новых услуг/продуктов, партнерства, расширения бизнеса и поглощения за последние пять лет компаний, представленных в профиле• Подробные профили компаний, включающие обзор компании, аналитику компании, сравнительный анализ продукции и SWOT-анализ для основных игроков рынка• Текущее и будущее