Управление человеческим капиталом (HCM) на рынке малого и среднего бизнеса по типу продукта (привлечение талантов, управление талантами, основное администрирование HR, обучение и развитие, аналитика и отчетность), режиму развертывания (локально, на основе облака) и региону на 2024–2031 гг.

Управление человеческим капиталом (HCM) в оценке рынка МСБ – 2024–2031 гг.

Рост числа проектов цифровой трансформации среди МСБ, а также потребность в оптимизированных HR-процессах, соблюдении нормативных требований и удержании талантов ускоряют внедрение решений по управлению человеческим капиталом (HCM) на рынке МСБ. По данным аналитика Market Research, ожидается, что к 2031 году объем управления человеческим капиталом (HCM) на рынке СМБ достигнет 18,51 млрд долларов США, что выше прогнозируемого значения около 10 млрд долларов США в 2023 году.

Внедрение решений по управлению человеческим капиталом (HCM) на рынке СМБ обусловлено растущим пониманием ценности эффективного управления рабочей силой, привлечения талантов и вовлеченности сотрудников в стимулирование роста бизнеса и конкурентоспособности в динамичной среде. Это побуждает малые и средние предприятия инвестировать в комплексные платформы HCM, адаптированные к их конкретным потребностям и бюджетным ограничениям, и позволяющие рынку расти со среднегодовым темпом роста 8% с 2024 по 2031 год.

Определение/обзор рынка управления человеческим капиталом (HCM) в малом и среднем бизнесе (МСБ)

Управление человеческим капиталом (HCM) в малом и среднем бизнесе (МСБ) — это стратегический подход к эффективному управлению всеми сферами рабочей силы организации, например, подбора персонала, адаптации, обучения, управления эффективностью и развития сотрудников. Это подразумевает использование технологий и передового опыта для максимизации ценности человеческих ресурсов внутри организации.

Более того, программное обеспечение HCM, разработанное для малого и среднего бизнеса, автоматизирует и оптимизирует процедуры управления персоналом, позволяя компаниям успешно управлять данными сотрудников, измерять показатели эффективности, помогать в привлечении и удержании талантов, обеспечивать соблюдение трудовых норм и создавать здоровую рабочую культуру. Системы HCM также предоставляют полезную информацию с помощью аналитики, позволяя предприятиям малого и среднего бизнеса принимать решения на основе данных для повышения производительности труда и содействия росту бизнеса.

Каковы основные движущие силы спроса на рынке?

Сдвиг в сторону цифровой трансформации во всех секторах компаний сделал облачные решения HCM более привлекательными для МСБ. Эти решения масштабируемы, гибки и экономически эффективны, что позволяет МСБ использовать технологии корпоративного уровня без крупных первоначальных затрат на ИТ-инфраструктуру. Облачные инструменты управления человеческим капиталом позволяют работать удаленно и автоматизировать расчет заработной платы, подбор талантов и управление эффективностью сотрудников, что делает их необходимыми для фирм, стремящихся расти и адаптироваться в цифровой экономике.

По мере роста компании часто сталкиваются со все более сложными нормативными требованиями, включая требования, касающиеся трудового законодательства, налогов и льгот для сотрудников. Решения HCM помогают МСБ справляться с этими сложностями, обеспечивая соответствие местным, национальным и международным стандартам, тем самым снижая риски и избегая потенциальных штрафов. Эти решения могут автоматически обновляться для отражения изменений в законодательстве, позволяя МСБ оставаться совместимыми без постоянного мониторинга нормативных изменений самим.

Более того, на сегодняшнем конкурентном рынке труда поиск и удержание ведущих кадров имеет решающее значение для организаций всех видов, включая МСБ. Системы HCM предоставляют ряд инструментов для эффективного управления талантами, включая набор, адаптацию, управление эффективностью и программы вовлеченности сотрудников. Интегрируя данные и аналитику, МСБ могут получать информацию об эффективности и удовлетворенности сотрудников, что позволяет им принимать более обоснованные решения, которые улучшают опыт сотрудников и способствуют удержанию талантов. Кроме того, платформы HCM часто содержат инструменты, которые способствуют самообслуживанию сотрудников, позволяя им управлять своей личной информацией, льготами и оставлять заявки автономно, что приводит к более вовлеченной и удовлетворенной рабочей силе.

Каковы основные проблемы, препятствующие росту рынка?

Первоначальные расходы на внедрение систем HCM (включая абонентскую плату, внедрение и обучение) остаются существенным препятствием для многих предприятий малого и среднего бизнеса, даже перед лицом более разумных по цене облачных вариантов. Эти организации иногда работают с ограниченными бюджетами, что затрудняет обоснование расходов на решения HCM по сравнению с более насущными потребностями бизнеса. Кроме того, предприятиям малого и среднего бизнеса не хватает преданных своему делу ИТ-специалистов и кадровиков, необходимых для успешной интеграции и администрирования этих систем, что затрудняет получение всех преимуществ технологии HCM.

Кроме того, некоторые системы HCM создаются с учетом более крупных предприятий, предоставляя сложные функции и возможности, которые выходят за рамки потребностей или возможностей предприятий малого и среднего бизнеса. Найти идеальную систему HCM, которая была бы масштабируемой и не была бы чрезмерно сложной для размера и широты фирмы, сложно. Малому и среднему бизнесу (SMB) требуются решения, которые масштабируются вместе с ними, не становясь обременительными или не требуя больших корректировок текущих процессов, что повлияет на рост рынка.

Проницательность по категориям

Какие факторы способствуют лидерству на рынке продукта HR Core Administration?

Согласно анализу, сегмент HR Core Administration, по оценкам, будет занимать наибольшую долю рынка в прогнозируемый период. По сути, каждой компании, независимо от размера, нужны надежные технологии для решения основных задач HR, таких как учет рабочего времени и расчет заработной платы. Эти функции необходимы не только для операционной эффективности, но и для соблюдения трудового законодательства и налоговых требований. Системы HR Core Administration предоставляют критически важную инфраструктуру, которая поддерживает весь спектр функций HR, что делает их жизненно важными инвестициями для SMB. Всеобщая необходимость в этих системах объясняет их доминирование на рынке.

У малых и средних предприятий возникают существенные проблемы с тем, чтобы оставаться в курсе постоянно меняющегося мира правил трудоустройства и налоговых требований. Решения HR Core Administration помогают смягчить эти проблемы, гарантируя, что компании соблюдают федеральные, государственные и местные правила. Автоматизируя обновления системы расчета заработной платы в ответ на изменения налогового кодекса и отслеживая соблюдение трудового законодательства, эти системы уменьшают вероятность дорогостоящих юридических проблем и штрафов, что делает их важными для малых и средних предприятий.

Более того, автоматизация основных кадровых услуг позволяет малым и средним предприятиям оптимизировать операции, уменьшить административные трудности и сократить количество ошибок, связанных с ручными процессами. Такое повышение эффективности может привести к значительной экономии средств, высвобождая ресурсы для инвестирования в другие области фирмы. Кроме того, централизуя данные по кадрам, эти системы предоставляют единый источник истины, что приводит к лучшему принятию решений и сокращению времени, затрачиваемого на обязанности, связанные с кадрами.

Каковы основные движущие силы доминирования облачного развертывания?

Ожидается, что облачный сегмент будет доминировать на рынке управления человеческим капиталом (HCM) на рынке СМБ в течение прогнозируемого периода. Облачные решения HCM часто доступны по подписке, что значительно снижает первоначальные расходы на покупку, размещение и поддержку программы внутри компании. Эта стратегия оплаты по мере использования позволяет СМБ расширять свои возможности HCM, добавляя или удаляя функции и пользователей в соответствии со своими потребностями. Масштабируемость и гибкость особенно важны для малого и среднего бизнеса, который может переживать быстрый рост или колебания численности сотрудников.

Облачные решения управляются и обновляются поставщиком, освобождая СМБ от бремени делать это самостоятельно. Это означает, что МСБ могут воспользоваться новейшими функциями и обновлениями безопасности без необходимости инвестировать в ИТ-инфраструктуру или нанимать профессиональный персонал для управления системой. Простота внедрения и непрерывное обслуживание являются большим преимуществом, позволяя МСБ выделять больше ресурсов на основные виды деятельности, а не на управление ИТ.

Кроме того, облачные решения HCM обеспечивают преимущество доступности из любого места, в любое время и с любого устройства с подключением к Интернету, что особенно выгодно с ростом удаленной работы и распределенных команд. Такая гибкость отвечает потребностям современной рабочей силы, позволяя сотрудникам и менеджерам получать доступ к критически важной информации, выполнять задачи и эффективно взаимодействовать независимо от их местонахождения. Этот уровень доступности особенно важен для предприятий малого и среднего бизнеса, у которых нет центрального офиса или которые хотят набирать таланты на конкурентном рынке труда, предоставляя гибкие условия работы.

Получите доступ к методологии отчета по управлению человеческим капиталом (HCM) на рынке малого и среднего бизнеса

Страновые/региональные умения

Каковы особые тенденции, уникальные для Северной Америки, которые способствуют ее доминированию?

По мнению аналитиков, Северная Америка, по оценкам, будет доминировать на рынке управления человеческим капиталом (HCM) на рынке малого и среднего бизнеса в течение прогнозируемого периода. Северная Америка, особенно Соединенные Штаты, хорошо известна своим быстрым внедрением новых и передовых технологий в различных областях. Эта тенденция также очевидна в сфере HCM, поскольку компании стремятся установить передовые решения HCM, чтобы получить конкурентное преимущество. Сильная технологическая инфраструктура региона в сочетании с инновационной культурой подпитывает спрос на передовые решения HCM, которые включают аналитику, искусственный интеллект (ИИ) и возможности машинного обучения (ML) для оптимизации процессов управления персоналом и улучшения принятия решений.

Кроме того, североамериканский рынок труда является жестко конкурентным, и компании всех размеров соревнуются за лучших кандидатов. Это соперничество создает спрос на передовые решения HCM, которые включают мощные функции управления талантами, такие как привлечение талантов, управление эффективностью, обучение и развитие, а также вовлеченность сотрудников. Акцент на обеспечении отличного опыта сотрудников и развитии продуктивного персонала сделал решения HCM необходимыми для малых и средних предприятий, пытающихся выделиться как предпочтительные работодатели.

Каковы факторы, ведущие к значительной доле в Азиатско-Тихоокеанском регионе?

По оценкам, Азиатско-Тихоокеанский регион продемонстрирует самый высокий рост в прогнозируемый период. Многие страны Азиатско-Тихоокеанского региона переживают значительный экономический рост, который увеличивает количество и масштаб малых и средних предприятий. Этот экономический бум сопровождается стремлением к цифровой трансформации, когда предприятия внедряют цифровые инструменты для повышения эффективности и конкурентоспособности. Стремление к цифровизации особенно сильно в странах с растущей экономикой региона, где правительства активно инвестируют в цифровую экономику. Такой климат создает сильный спрос на облачные решения по управлению человеческим капиталом, которые масштабируемы, гибки и экономически эффективны, позволяя малым и средним предприятиям лучше управлять своим растущим персоналом.

Кроме того, в Азиатско-Тихоокеанском регионе есть молодая, динамичная и все более технически подкованная рабочая сила, которая легко использует технологии во всех сферах своей жизни, включая рабочее место. Эта демографическая тенденция побуждает малые и средние предприятия внедрять современные решения HCM, которые отвечают спросу рабочей силы на цифровые технологии. Платформы HCM, которые обеспечивают мобильную доступность, выбор самообслуживания и интеграцию с социальными сетями, особенно популярны, поскольку они отражают образ жизни и вкусы молодого поколения сотрудников.

Конкурентная среда

Конкурентная среда управления человеческим капиталом (HCM) на рынке СМБ характеризуется широким спектром решений и услуг, направленных на удовлетворение конкретных потребностей и проблем малых и средних организаций.

Некоторые из видных игроков, работающих в сфере управления человеческим капиталом (HCM) на рынке СМБ, включают

• ADP
• Paychex
• Intuit, Zenefits
• Gusto
• BambooHR
• Rippling
• Ceridian
• Workday
• Sage
• Personio
• Hibob
• Zoho People
• Ramco People Cloud
• CakeHR
• PeopleSoft
• Oracle HCM Cloud
• SAP SuccessFactors

Последние разработки

• В марте 2024 года Zenefits, популярный облачный инструмент управления человеческим капиталом для малого и среднего бизнеса, объявил о партнерстве с Bench, известным онлайн-сервисом бухгалтерского учета. Это соглашение направлено на оптимизацию услуг по расчету заработной платы и налогообложению для малого и среднего бизнеса с использованием платформы Zenefits.
• В марте 2024 года ADP, известный поставщик HCM, представил новый инструмент на своей платформе, который специально предназначен для помощи малым фирмам в управлении удаленными работниками. Эта функция обеспечивает такие функции, как учет рабочего времени, управление расходами и инструменты коммуникации.
• В феврале 2024 года Gusto, современная платформа HCM для малого и среднего бизнеса, объявила о получении дополнительного финансирования в размере 100 миллионов долларов. Это финансирование будет использовано для продолжения разработки платформы и расширения присутствия на рынке МСБ.

Область отчета

Управление человеческим капиталом (HCM) на рынке СМБ, по категориям

Тип продукта

• Привлечение талантов
• Управление талантами
• HR Core Администрирование
• Обучение и развитие
• Аналитика и отчетность

Режим развертывания

• Локально
• В облаке

Регион

• Северная Америка
• Европа
• Азиатско-Тихоокеанский регион
• Южная Америка
• Ближний Восток и Африка

Методология исследования рынка

Чтобы узнать больше о методологии исследования и других аспектах исследования, свяжитесь с нашим .

Причины приобрести этот отчет

Качественный и количественный анализ рынка на основе сегментации, включающей как экономические, так и неэкономические факторы Предоставление данных о рыночной стоимости (млрд долларов США) для каждого сегмента и подсегмента Указывает регион и сегмент, которые, как ожидается, будут демонстрировать самый быстрый рост, а также будут доминировать на рынке Анализ по географии, подчеркивающий потребление продукта/услуги в регионе, а также указывающий факторы, влияющие на рынок в каждом регионе Конкурентная среда, которая включает рейтинг рынка основных игроков, а также запуск новых услуг/продуктов, партнерства, расширения бизнеса и приобретения за последние пять лет профилированных компаний Обширные профили компаний, включающие обзор компании, аналитические данные о компании, сравнительный анализ продуктов и SWOT-анализ для основных игроков рынка текущие и будущие рыночные перспективы отрасли с учетом последних событий (включая возможности и движущие силы роста, а также проблемы и ограничения как развивающихся, так и развитых регионов). Включает углубленный анализ рынка с различных точек зрения с помощью анализа пяти сил Портера. Предоставляет представление о рынке с помощью сценария динамики рынка цепочки создания стоимости, а также возможностей роста рынка в ближайшие годы. 6-месячная поддержка аналитиков после продажи.

Настройка отчета

В случае возникновения каких-либо проблем свяжитесь с нашей командой по продажам, которая обеспечит выполнение ваших требований.