Размер рынка корпоративных систем управления обучением по компонентам (решения, услуги), способу доставки (дистанционное обучение, обучение под руководством инструктора), вертикали (программное обеспечение и технологии, здравоохранение) и региону в 2024–2031 гг.

Оценка рынка корпоративных систем управления обучением — 2024–2031 гг.

Рынок корпоративных систем управления обучением демонстрирует сильный рост благодаря растущей тенденции BYOD и корпоративной мобильности, а также растущему акценту на непрерывном обучении и непрерывных инновациях в инструментах электронного обучения. По данным аналитика Market Research, рынок корпоративных систем управления обучением оценивается в 47,44 млрд долларов США к 2031 году по сравнению с прогнозом, составляющим около 7,22 млрд долларов США в 2024 году.

Глобальный рынок корпоративных систем управления обучением в основном обусловлен растущей тенденцией BYOD и корпоративной мобильности, а также растущим акцентом на непрерывном обучении. Этот всплеск спроса позволяет рынку расти со среднегодовым темпом роста 26,54% с 2024 по 2031 год.

Рынок систем управления корпоративным обучениемопределение/обзор

Система управления корпоративным обучением интерпретируется как программное обеспечение, которое используется для предоставления онлайн-курсов и другого обучающего контента сотрудникам. Система управления помогает в приеме на работу новых сотрудников и предоставлении им знаний и навыков, необходимых для выполнения их ролей и, в конечном итоге, продвижения по карьерной лестнице. Он предоставляет различные онлайн-материалы, чтобы эффективно управлять прогрессом сотрудников, а также контролировать их выполнение. Более того, он может проверять отчеты о пробелах в навыках, предоставляя предварительное тестирование.

Кроме того, он дополнительно предоставляет студентам возможность использовать интерактивные функции, некоторые примеры которых включают обсуждения на порталах, видеоконференции и онлайн-форумы команд. Компании используют корпоративную систему управления обучением для назначения курсов сотрудникам или внешним конечным пользователям, а затем отслеживать прогресс учащихся по мере завершения ими уроков курса и оценок. Эти курсы можно разрабатывать с использованием встроенных инструментов в системе управления обучением или отдельного программного обеспечения для создания курсов.

Какие факторы способствуют внедрению корпоративных систем управления обучением?

Рынок корпоративных систем управления обучением (LMS) обусловлен несколькими ключевыми факторами, которые стимулируют его прием в различных предприятиях. С самого начала, растущее внимание к представительской подготовке и совершенствованию как способу повышения эффективности и исполнения является огромным драйвером. Поскольку организации осознают важность повышения квалификации и переквалификации своей рабочей силы для сохранения бескомпромиссности, интерес к успешному изучению положений правления наводнился.

Кроме того, механический прогресс и широкая доступность компьютерных инструментов обучения упростили для ассоциаций выполнение этапов LMS. Эти этапы предлагают различные основные моменты, например, медиа-контент, интуитивно понятные модули и универсальную доступность, заботясь о различных растущих потребностях работников.

Более того, подъем удаленных и смешанных моделей работы, продвинутый пандемией коронавируса, высветил потребность в адаптивных и приспособленных к удаленному обучению схемах. Корпоративные этапы LMS предоставляют представителям концентрированную центральную точку, чтобы они могли приступить к подготовке материалов из любого места и в любое время, поощряя непрерывное обучение и совершенствование.

Каковы проблемы на рынке систем управления корпоративным обучением?

Одной из основных причин является защита от изменений в ассоциациях. Реализация другой LMS требует критического интереса с точки зрения времени, активов и подготовки. Некоторые представители и партнеры могут быть невосприимчивы к инновациям в обучении или изменению своих выстроенных рабочих процессов, что приводит к медленным темпам приема и потенциальным препятствиям для выполнения.

Другим испытанием является потребность в настройке и адаптивности. Ассоциации широко меняются по своему размеру, отрасли и предпосылкам обучения. Стандартные системы управления обучением (LMS) обычно не отвечают выдающимся требованиям каждой ассоциации, требуя настройки или смешивания с существующими фреймворками. Кроме того, по мере развития и продвижения организаций им требуются этапы LMS, которые масштабируются в соответствии с их растущей рабочей силой и меняющимися потребностями в подготовке. Кроме того, обеспечение приверженности и поддержки клиентов является типичным испытанием на рынке LMS. Несмотря на доступность передовых возможностей и интуитивно понятного содержания, поддержание высоких степеней приверженности студентов является сложной задачей.

Кроме того, проблемы информационной безопасности и защиты также представляют огромные трудности на корпоративном рынке LMS. С ростом оцифровки учебных материалов и ассортимента студенческой информации ассоциации должны сосредоточиться на информационной безопасности и соблюдать такие руководящие принципы, как GDPR и CCPA. Утечка информации или неправильное использование деликатных данных имеют серьезные последствия, включая ущерб репутации и законные обязательства.

Проницательность по категориям

Как дистанционное обучение стимулирует рост рынка?

Согласно анализу, дистанционное обучение, как ожидается, будет доминировать на рынке в течение прогнозируемого периода. Изменение сцены подготовки и совершенствования работников. Поскольку ассоциации постепенно принимают удаленную работу и распределенные группы, интерес к адаптивным и открытым схемам обучения наводнил. Корпоративные этапы LMS играют важную роль в работе с дистанционным продвижением, предоставляя единый центр для передачи контента, направления оценок и отслеживания успеваемости учащихся, уделяя мало внимания геологической области. Имея возможность готовить модули одновременно, работники могут приступать к учебным материалам, когда им это удобно, избавляясь от императивов общей обстановки. Эта адаптивность повышает приверженность работников, а также позволяет ассоциациям взаимодействовать с более широкой аудиторией и удовлетворять различные склонности к обучению.

Более того, дистанционное обучение с помощью этапов LMS обеспечивает финансово грамотную подготовку, снижая расходы, связанные с обычной подготовкой в учебных аудиториях, такие как расходы на проезд, аренду и оплату труда преподавателей. Таким образом, ассоциации могут добиться более значительной производительности и универсальности в своих подготовительных кампаниях, гарантируя, что представители получат первоклассные, стабильные возможности для роста независимо от их фактической области. Таким образом, дистанционное обучение стало огромным стимулом для развития корпоративного рынка LMS, стимулируя развитие и прием во всех компаниях.

Какие факторы влияют на рост здравоохранения на рынке?

По оценкам, сегмент здравоохранения будет доминировать на рынке в течение прогнозируемого периода. Сектор здравоохранения постоянно развивается с точки зрения технологий и правил. Эти разработки подразумевают постоянное обучение и развитие для практикующих врачей, чтобы идти в ногу с новыми технологиями, схемами лечения и нормативными обязательствами. Корпоративные платформы LMS обеспечивают эффективную доставку современных учебных материалов на большой географической территории, гарантируя, что медицинский персонал будет иметь информацию и навыки, необходимые для предоставления высококачественной помощи.

В медицинских компаниях все больше внимания уделяется улучшению ухода за пациентами и безопасности. Это привело к необходимости обширных программ обучения, охватывающих такие темы, как уход за пациентами, контроль инфекций и протоколы неотложной помощи. Корпоративные решения LMS позволяют медицинским работникам проводить стандартизированное обучение, которое соответствует отраслевым стандартам, улучшая результаты лечения пациентов и снижая вероятность ошибок.

Кроме того, нехватка персонала является распространенной проблемой в сфере здравоохранения, создавая нагрузку на ресурсы и ограничивая доступность людей для очного обучения. Корпоративные платформы LMS предоставляют гибкие, масштабируемые решения, которые позволяют медицинскому персоналу проходить учебные модули в своем собственном темпе и в свое собственное время. Такая гибкость необходима для обеспечения того, чтобы развитие персонала не противоречило обязанностям по уходу за пациентами.

Получите доступ к методологии отчета о рынке корпоративных систем управления обучением

Страновые/региональные умения

Какие движущие силы движут рынком в североамериканском регионе?

Северная Америка выделяется как критически важный регион со значительными возможностями развития на рынке корпоративных систем управления обучением. Регион выигрывает от опытной корпоративной сцены, представленной основными сильными сторонами для представительной подготовки и совершенствования, обусловленными такими переменными, как быстрый механический прогресс, разработка предпосылок для экспертизы и экстраординарные конкурсы между предприятиями.

Кроме того, североамериканские ассоциации сосредоточены на развитии и эффективности, стимулируя прием передовых достижений в обучении, включая корпоративные соглашения LMS, для улучшения возможностей рабочей силы и сохранения превосходства в поиске.

Северная Америка демонстрирует мощную основу для компьютеризированной передачи обучения, включая быструю веб-сеть, широкий доступ к веб-ресурсам обучения и культуру принятия инноваций в образовании и экспертных мероприятиях на рубеже веков. Эти переменные способствуют неизбежному приему корпоративных соглашений LMS среди предприятий, образовательных фондов и государственных организаций по всему региону.

Как Азиатско-Тихоокеанский регион доминирует на рынке корпоративных систем управления обучением?

По оценкам, Азиатско-Тихоокеанский регион будет доминировать на рынке в течение прогнозируемого периода. Азиатско-Тихоокеанский регион является домом для части самых быстро развивающихся экономик мира, включая Китай, Индию, Японию, Южную Корею и страны Юго-Восточной Азии. Быстрый финансовый поворот событий, урбанизация и передовые изменения активизировали интерес к талантливой работе и усилиям по улучшению рабочей силы на различных предприятиях. Поскольку ассоциации стремятся оставаться серьезными в уникальных секторах бизнеса, они постепенно вкладывают ресурсы в представительскую подготовку и улучшение, стимулируя прием корпоративных этапов LMS для повышения квалификации и переквалификации своей рабочей силы.

Азиатско-Тихоокеанский регион может похвастаться огромной и разнообразной рабочей силой, включающей представителей разных возрастов, обществ и образовательных фондов. Поскольку ассоциации принимают разнообразие и инклюзивность в рабочей среде, они сосредотачиваются на обучении и совершенствовании, индивидуально разработанных для особых потребностей и наклонностей своих представителей. Корпоративные этапы LMS предлагают адаптивность, универсальность и индивидуальные возможности для роста, заботясь о различных стилях обучения и предпосылках работников по всей области.

Кроме того, Азиатско-Тихоокеанский регион стал свидетелем быстрого инновационного прогресса и неизбежного приема компьютерных достижений во всех сферах бизнеса. Ассоциации влияют на передовые достижения, например, распределенные вычисления, искусственное мышление, универсальное обучение и исследования, чтобы передать яркие и интуитивные возможности роста через корпоративные этапы LMS. Процветающая инновационная биологическая система округа в сочетании с развивающейся жаждой развития движет поворотом событий и приемом передовых систем LMS, индивидуально подобранных под растущие потребности ассоциаций и студентов.

Конкурентная среда

Конкурентная среда на рынке систем управления корпоративным обучением динамична и развивается, движима меняющимися предпочтениями клиентов, технологическими достижениями и динамикой рынка. Поставщики продолжают внедрять инновации и дифференцировать свои предложения, чтобы оставаться конкурентоспособными и захватывать долю рынка в этой быстрорастущей отрасли.

Некоторые из видных игроков, работающих на рынке систем управления корпоративным обучением, включают

• Edmodo
• Blackboard, Inc.
• IBM Corporation
• SAP SE
• Xerox Corporation
• Oracle Corporation
• McGraw-Hill Education
• Cornerstone On-demand, Inc.
• D2L Corporation
• Saba Software, Inc.

Последние разработки

• В ноябре 2023 года D2L заключила партнерство с Quality Matters, Inc. (QM), мировым лидером в обеспечении качества в онлайн- и инновационных цифровых условиях преподавания и обучения. Quality Matters стремится повысить качество онлайн-образования и обучения студентов по всему миру с помощью исследований, первоклассной экспертизы и возможностей профессионального развития.
• В октябре 2023 года компания Moodle объявила о выпуске Moodle Workplace 4.3, новейшего решения для управления обучением на корпоративном уровне. Разработанное для улучшения координации работы команды и оптимизации учебных процессов, Moodle Workplace 4.3 является примером достижений и превосходной производительности в сфере корпоративного обучения.
• В апреле 2023 года компания Cornerstone представила Opportunity Marketplace — первую в отрасли платформу для карьерного роста и обмена талантами. Этот инновационный продукт, интегрированный в платформу Talent Experience Platform компании Cornerstone, объединяет технологию искусственного интеллекта с дизайном, ориентированным на человека, для создания новых индивидуальных возможностей и улучшения организационных результатов, таких как вовлеченность сотрудников, удержание, гибкость и внутренняя мобильность.
• В сентябре 2022 года Anthology объединилась с EDUtech Europe, чтобы продемонстрировать последние инновации в области образовательных технологий.
• В сентябре 2021 года IBM объединилась с Adobe, чтобы предоставить учащимся из неблагополучных семей инструменты для дизайна и творчества. IBM SkillsBuild предоставит бесплатные курсы дизайна и доступ к Adobe Photoshop, Illustrator и InDesign.

Область отчета

Рынок систем управления корпоративным обучением по категориям

Компонент

• Решения
• Услуги

Способ доставки

• Дистанционное обучение
• Под руководством инструктора Обучение

Вертикаль

• Программное обеспечение и технологии
• Здравоохранение
• Другое

Регион

• Северная Америка
• Европа
• Азиатско-Тихоокеанский регион
• Латинская Америка
• Ближний Восток и amp; Африка

Методология исследования рынка

Чтобы узнать больше о методологии исследования и других аспектах исследования, свяжитесь с нашим .

Причины приобретения этого отчета

Качественный и количественный анализ рынка на основе сегментации, включающей как экономические, так и неэкономические факторы Предоставление данных о рыночной стоимости (млрд долларов США) для каждого сегмента и подсегмента Указывает регион и сегмент, которые, как ожидается, будут демонстрировать самый быстрый рост, а также будут доминировать на рынке Анализ по географии, подчеркивающий потребление продукта/услуги в регионе, а также указывающий факторы, влияющие на рынок в каждом регионе Конкурентная среда, которая включает рейтинг рынка основных игроков, а также запуск новых услуг/продуктов, партнерства, расширения бизнеса и приобретения за последние пять лет профилированных компаний Обширные профили компаний, включающие обзор компании, аналитические данные о компании, сравнительный анализ продуктов и SWOT-анализ для основных игроков рынка Текущее состояние а также будущие рыночные перспективы отрасли с учетом последних событий (которые включают возможности и движущие силы роста, а также проблемы и ограничения как развивающихся, так и развитых регионов). Включает углубленный анализ рынка с различных точек зрения с помощью анализа пяти сил Портера. Предоставляет представление о рынке с помощью сценария динамики рынка цепочки создания стоимости, а также возможностей роста рынка в ближайшие годы. 6-месячная поддержка аналитиков после продажи.

Настройка отчета

В случае возникновения каких-либо проблем свяжитесь с нашей командой по продажам, которая обеспечит выполнение ваших требований.