Размер рынка программного обеспечения для управления трудовыми ресурсами – по типам программного обеспечения (планирование и оптимизация трудовых ресурсов, управление временем и посещаемостью, управление производительностью сотрудников, аналитика трудовых ресурсов), модель развертывания (локальное, облачное), конечный пользователь и прогноз, 2024–2032 гг.

Объем рынка программного обеспечения для управления персоналом – по типам программного обеспечения (планирование и оптимизация персонала, управление временем и посещаемостью, Управление производительностью сотрудников, аналитика рабочей силы), модель развертывания (локальная, облачная), конечный пользователь и прогноз, 2024–2032 гг.

Объем рынка программного обеспечения для управления рабочей силой

Объем рынка программного обеспечения для управления персоналом оценивается в 8,8 млрд долларов США в 2023 году, и ожидается, что среднегодовой темп его роста с 2024 по 2032 год составит более 8,5%. Рост рынка обусловлен растущим спросом на решения для удаленной работы. . Пандемия COVID-19 ускорила внедрение удаленных и гибких режимов работы. Согласно опросу, проведенному Buffer в 2023 году, подавляющее большинство участников опроса (98%) выразили желание продолжать работать удаленно, даже если это всего лишь часть их карьерного пути. Эта цифра демонстрирует небольшой рост по сравнению с 97% в 2022 году.

Чтобы понять ключевые тенденции рынка

  Скачать бесплатный образец

Кроме того, 98% опрошенных теперь рекомендуют удаленную работу другим, что означает рост по сравнению с 97%, зарегистрированными в 2022 году. В более широком смысле, 91% опрошенных сообщают, что у них был Положительный и удовлетворительный опыт удаленной работы. Программное обеспечение и инструменты WFM стали иметь решающее значение для управления удаленными сотрудниками и обеспечения их продуктивности. Поскольку удаленная работа остается значительной частью рабочей среды, даже несмотря на то, что пандемия отступает, спрос на решения WFM продолжит сохраняться в ближайшие годы, что укрепляет перспективы рынка управления персоналом.
 

Каковы возможности роста на этом рынке?

 Загрузить бесплатный образец

Ожидается, что повышенное внимание к оптимизации рабочей силы будет стимулировать рынок программного обеспечения WFM до 2032 года. Многие организации сосредотачивают внимание на оптимизации своей рабочей силы для повышения производительности и снижения затрат на рабочую силу. и улучшить обслуживание клиентов. Решения WFM помогают предприятиям лучше распределять ресурсы, планировать работу сотрудников и эффективно управлять рабочей нагрузкой, что приводит к увеличению спроса на эти инструменты.

Например, в январе 2023 года Accenture и UKG, известный поставщик услуг по управлению персоналом и расчету заработной платы, и решения для управления персоналом, объединили усилия, чтобы помочь Ardent Health Services в повышении прозрачности и адаптируемости персонала в его обширной сети, состоящей из 30 больниц и 200 медицинских учреждений. Ardent находится в процессе обновления своей кадровой деятельности, охватывающей все, от хронометража до планирования, чтобы расширить возможности сотрудников, работающих на переднем крае, за счет более адаптируемых вариантов планирования, которые улучшают баланс между работой и личной жизнью. При этом их основной задачей остается предоставление высококачественных медицинских услуг.

Однако внедрение системы WFM может оказаться сложным и трудоемким процессом. Часто требуется интеграция с существующими системами управления персоналом и заработной платой, а также обучение сотрудников использованию новой технологии. Сложность интеграции этих систем и обеспечения их бесперебойной совместной работы может стать препятствием для некоторых организаций, особенно небольших, с ограниченными ИТ-ресурсами. Страх перед сбоями в процессе внедрения также может сдерживать внедрение WFM.

Влияние COVID-19

Пандемия COVID-19 оказала глубокое влияние на рынок программного обеспечения для управления персоналом (WFM). . Это ускорило внедрение удаленной работы, что привело к увеличению спроса на инструменты WFM, которые могли бы эффективно управлять распределенными командами. Решения WFM стали незаменимыми для обеспечения производительности, безопасности и соблюдения развивающихся норм трудового законодательства. Пандемия подчеркнула важность гибкого планирования и оптимизации рабочей силы, что сделало технологию WFM важнейшим компонентом для организаций, адаптирующихся к новому рабочему ландшафту.

Тенденции рынка программного обеспечения для управления персоналом

Интеграция искусственных технологий Ожидается, что интеллект (ИИ) и прогнозная аналитика в системах WFM станут более распространенными и будут способствовать расширению отрасли в 2023-2032 годах. Эти технологии могут помочь организациям более точно прогнозировать потребности в персонале, оптимизировать график работы сотрудников и выявлять тенденции в производительности сотрудников. Используя искусственный интеллект и аналитику, инструменты WFM могут стать более активными и управляемыми данными. Например, в марте 2023 года компания UJET, Inc., перспективная платформа для контакт-центров, представила UJET WFM в сотрудничестве с Google Cloud.

Этот пакет управления персоналом легко интегрируется в контакт-центр Google Cloud. Платформа AI представляет инновационные решения бизнес-аналитики для сектора контакт-центров. UJET WFM обеспечивает точное прогнозирование, планирование и мониторинг соблюдения требований в режиме реального времени для повышения производительности и удовлетворенности агентов удаленных контакт-центров, что в конечном итоге повышает общее качество обслуживания клиентов. Улучшение технологического ландшафта в сочетании с растущим признанием моделей удаленной и гибридной работы будет стимулировать спрос на решения WFM для эффективного управления гибридной рабочей силой.

Анализ рынка программного обеспечения для управления персоналом

Узнайте больше о ключевых сегментах, формирующих этот рынок.

 Загрузить бесплатный образец

В зависимости от типа программного обеспечения сегмент управления временем и посещаемостью занимал 25 % доли рынка в 2023 году. обусловлено необходимостью повышения эффективности и производительности на современных рабочих местах. Предприятия все больше осознают важность точного учета рабочего времени для контроля затрат на рабочую силу, обеспечения соблюдения трудового законодательства и улучшения распределения ресурсов.

Кроме того, рост удаленной и гибкой организации работы требует надежных инструментов управления временем и посещаемостью. для эффективного мониторинга и управления удаленными сотрудниками. Учитывая растущее внимание к оптимизации рабочей силы, организации ищут эти решения для повышения операционной эффективности и оптимизации процессов расчета заработной платы, способствуя общему спросу.

Узнайте больше о ключевых сегментах, формирующих этот рынок

 Загрузить бесплатный образец

Судя по модели развертывания, в 2023 году облачный сегмент занимал около 35 % доли рынка программного обеспечения для управления персоналом. Спрос на облачные решения для управления персоналом подпитывается масштабируемостью и доступностью. облачных технологий, что делает их идеальными для предприятий любого размера. Это позволяет организациям эффективно управлять своей рабочей силой из любой точки мира, учитывая растущую тенденцию к удаленной и распределенной рабочей силе. Облачные решения также обеспечивают экономию средств за счет снижения потребности в локальной инфраструктуре и обслуживании. Более того, гибкость и доступ к данным в режиме реального времени, обеспечиваемые облачными системами, позволяют гибко принимать решения, повышая операционную эффективность и производительность труда, что еще больше способствует их внедрению.

Ищете данные по конкретному региону?

 Загрузить бесплатный образец

На рынке программного обеспечения для управления персоналом Северной Америки в 2023 году доля доходов составила 30 % благодаря развитой технологической инфраструктуре региона и раннему внедрению цифровые решения. Благодаря устойчивой экономике североамериканские предприятия все чаще отдают приоритет оптимизации рабочей силы, чтобы оставаться конкурентоспособными. Пандемия COVID-19 увеличила спрос на решения для удаленной работы, что способствовало внедрению WFM. Например, Salesforce внедрила инструменты WFM для эффективного управления удаленными агентами во время пандемии. Более того, строгие трудовые нормы в Северной Америке, такие как законы о сверхурочной работе, делают системы WFM необходимыми для соблюдения требований, что способствует дальнейшему росту отрасли.

Доля рынка программного обеспечения для управления персоналом

Oracle Corporation и SAP SE доминируют в индустрии программного обеспечения для управления персоналом (WFM). Эти компании сосредоточены на инновационных разработках в области искусственного интеллекта и облачных технологий, налаживании стратегического партнерства, диверсификации портфелей услуг и усилении мер безопасности данных. Такие меры помогают удовлетворить постоянно меняющиеся потребности своих клиентов, одновременно обеспечивая соответствие меняющимся нормативным требованиям.

Компании на рынке программного обеспечения для управления персоналом

Крупные компании, работающие в сфере управления персоналом (WFM) индустрия программного обеспечения – это

• Oracle Corporation
• SAP SE
• ADP, Inc.
• Workday Inc.
< li>Корпорация Microsoft
• IBM Corporation
• UKG Inc.

Новости индустрии программного обеспечения для управления персоналом

• В В сентябре 2023 года корпорация Oracle, известная компания-разработчик программного обеспечения для баз данных, объявила о расширении своего присутствия в секторе здравоохранения за счет интеграции дополнительных функций управления персоналом в свое предложение Oracle Fusion Cloud Human Capital Management. Эти недавно представленные инструменты позволяют поставщикам медицинских услуг ориентироваться в постоянно меняющейся трудовой ситуации в отрасли. Они способствуют более эффективной организации рабочей силы в соответствии с потребностями пациентов, а также улучшают усилия по удержанию и набору персонала.

Отчет об исследовании рынка программного обеспечения для управления персоналом (WFM) включает в себя углубленное освещение отрасли, с оценками & прогноз выручки (млрд долларов США) с 2018 по 2032 год для следующих сегментов

Нажмите здесь, чтобы купить раздел этого отчета

Рынок, по типу программного обеспечения

• Планирование и оптимизация рабочей силы
• Управление временем и посещаемостью
• Управление производительностью сотрудников
• Аналитика рабочей силы
• Другое

Рынок, по модели развертывания

• Локально
• Облако

Рынок по конечным пользователям

• Розничная торговля
• Здравоохранение
  li>
• Производство
• BFSI
• ИТ и телекоммуникации
• Другое

Вышеуказанная информация предоставлена для следующие регионы и страны

• Северная Америка
  • США
  • Канада
• Европа
  • Великобритания
  • Германия
  • Франция
  • Италия
  • Испания
  • Россия
  < /ul>
  • Азиатско-Тихоокеанский регион
    • Китай
    • Индия
    • Япония
    • Южная Корея
    • Юго-Восточная Азия
    • АНЗ
  • Латинская Америка
    • Бразилия
    • Мексика
    • Аргентина 
  • MEA
    • ОАЭ
    • Саудовская Аравия
    • Южная Африка

    Часто задаваемые вопросы (FAQ)

    Насколько велик рынок программного обеспечения для управления персоналом?

    Объем рынка программного обеспечения для управления персоналом достиг 8,8 млрд долларов США в 2023 году и будет расти на 8,5% в среднем в среднем с 2024 по 2032 год из-за растущего спроса на решения для удаленной работы во всем мире.

    < h2>Почему индустрия программного обеспечения WFM развивается за счет программного обеспечения для управления временем и посещаемостью?

    В 2023 году сегмент программного обеспечения для управления рабочим временем и посещаемостью занимал более 25% доли рынка из-за острой потребности в повышении эффективности и производительности на современных рабочих местах.

    Какие факторы влияют на рост рынка программного обеспечения для управления персоналом в Северной Америке?

    В 2023 году на долю рынка Северной Америки пришлось более 30 % выручки, что объясняется наличием передовой технологической инфраструктуры и ранним внедрением цифровых решений в регионе.

    Кто такие компании? ключевые игроки индустрии программного обеспечения WFM?

    Oracle Corporation, SAP SE, ADP, Inc., Workday Inc., Microsoft Corporation, IBM Corporation и UKG Inc. — одни из крупнейших мировых компаний-разработчиков программного обеспечения для управления персоналом.

    Настроить этот отчет
    Запрос перед покупкой