Вьетнамский рынок программного обеспечения для управления персоналом как услуга По бизнес-приложениям (система управления посещаемостью, управление отпусками, управление заработной платой, системы управления персоналом, другие) По типу (горизонтальное SaaS, вертикальное SaaS), По размеру организации (крупные предприятия, малые и средние предприятия), По развертыванию (локальное, облако), По конечн

Вьетнамский рынок программного обеспечения для управления персоналом как услуги был оценен в 27,49 млн долларов США в 2021 году и, как ожидается, будет прогнозировать устойчивый рост в прогнозируемый период со среднегодовым темпом роста 22,81% из-за перехода к облачным сервисам и проблемам с данными, что приведет к росту рынка программного обеспечения для управления персоналом как услуги во Вьетнаме.

Система HR SaaS представляет собой облачное программное обеспечение, принадлежащее стороннему поставщику, лицензированное и зарегистрированное для управления деятельностью, связанной с персоналом. Основные направления включают отслеживание персонала, оплату труда, льготы, найм и размещение, обучение и т. д.

Новая тенденция принятия услуг на основе подписки, стимулирующая рост рынка

Простота и низкая стоимость предложений цифровой подписки привели к росту использования услуг программного обеспечения для управления персоналом. Бизнес-приложения все чаще рассматриваются как экономически эффективное средство для компаний с минимальными ИТ-ресурсами. Такие сервисы размещаются в рамках возможностей брандмауэра крупных организаций без проблем с безопасностью данных и необходимых технологий. Более того, лицензионный сбор не взимается, поскольку системы HR SaaS основаны на подписке, что приводит к более низким первоначальным расходам, что стимулирует рынок программного обеспечения для управления персоналом во Вьетнаме.

Растущая необходимость в улучшенном и оптимизированном соответствии

Соответствие может быть сложным даже для самого хорошо организованного и бдительного отдела кадров. Поддержание правильного документооборота является сложной задачей из-за постоянно меняющихся национальных и организационных стандартов. Отдел кадров отвечает за различные документы, а программные решения для управления персоналом позволяют работодателям без усилий хранить, обмениваться и управлять важной информацией о сотрудниках. Встроенные инструменты, которые легко отслеживают документы и сертификацию с указанием даты истечения срока действия, помогают организации оставаться готовой к аудиту и на шаг опережать требования соответствия.

Опасения по поводу целостности данных

Концепция программного обеспечения как услуги используется для размещения приложений программного обеспечения для управления персоналом в облаке, что снижает потребность в локальном хранилище. Данные хранятся в разных центрах обработки данных, чтобы гарантировать, что в случае катастрофы услуга может продолжать предоставляться другим центром обработки данных. Кроме того, программное обеспечение для управления персоналом повышает безопасность, позволяя компаниям безопасно обмениваться документами и управлять тем, кто имеет к ним доступ.

Рост инвестиций в технологию блокчейн способствует росту рынка

Технология блокчейн имеет потенциал для повышения удобства и прозрачности онлайн-транзакций. Хотя технология блокчейн наиболее известна своим использованием в биткойн-бизнесе, в последние годы она постепенно распространилась и на другие отрасли. Поскольку программные продукты включают в себя огромные объемы персональных данных на многочисленных цифровых платформах, таких как мобильные телефоны, настольные компьютеры и носимые устройства, огромное количество личной информации рассеивается по всей экосистеме. Такое распространение информации может сделать данные подверженными рискам и уязвимыми. Ввиду растущей обеспокоенности по поводу целостности и конфиденциальности данных безопасность и прозрачность будут возрастать по мере разработки более специализированных товаров. Кроме того, добавив блокчейн, организации SaaS могут лучше справляться с такими операциями, как управление платежами, функциональность учета, валидация, верификация и аутентификация, а также увеличивать количество товаров, решений и услуг, совместимых с блокчейном. Это может устранить необходимость человеческого взаимодействия, одновременно сократив время транзакций, что приведет к более надежным и безопасным транзакциям.

Сегментация рынка

Вьетнамский рынок программного обеспечения для управления персоналом как услугой сегментирован на основе бизнес-приложения, типа, размера организации, развертывания, конечного пользователя, региона и компании. На основе бизнес-приложения рынок сегментирован на систему управления посещаемостью, управление отпусками, управление заработной платой, системы управления персоналом и другие. На основе типа рынок далее фрагментирован на горизонтальный SaaS и вертикальный SaaS. На основе размера организации рынок разделяется на крупные предприятия и малые и средние предприятия. Кроме того, сегментация рынка по развертыванию сервиса выполняется в Облаке и на предприятии. На основе конечного пользователя рынок сегментируется на Государственные предприятия, Местные предприятия и Предприятия ПИИ. Анализ рынка также изучает региональную сегментацию Вьетнама для разработки региональной сегментации рынка, разделенной на Южный, Северный и Центральный Вьетнам. На основе провинций рынок далее делится на Хошимин, Ханой, Донгнай, Биньзыонг, Хайфон, Бакнинь, Бариа-Вунгтау, провинцию Тханьхоа, Куангнинь, Нгеан и другие.

Нажмите здесь, чтобы загрузить образец

Профили компаний

WYS Enterprise Solutions Ltd., Grove HR Ltd., Innotech Vietnam Corporation, SAP Vietnam Co. Ltd., IBM Vietnam Company Ltd., Links International, Oracle Vietnam Pte Ltd, East Horizon Company Limited, OOC Technology Solution Joint Stock Company, Base Enterprise Joint Stock Company входят в число основных игроков рынка, которые лидируют в росте рынка программного обеспечения для управления персоналом как услуги во Вьетнаме.