Рынок программного обеспечения для управления персоналом как услуга — глобальный размер отрасли, доля, тенденции, возможности и прогноз, сегментированный по размеру предприятия (малое предприятие, среднее предприятие и крупное предприятие), по типу (облачные и локальные), по применению (управление рабочим временем и посещаемостью, управление отсутствием, кадры и расчет заработной платы, интегриров
Published Date: January - 2025 | Publisher: MIR | No of Pages: 320 | Industry: ICT | Format: Report available in PDF / Excel Format
View Details Buy Now 2890 Download Sample Ask for Discount Request CustomizationРынок программного обеспечения для управления персоналом как услуга — глобальный размер отрасли, доля, тенденции, возможности и прогноз, сегментированный по размеру предприятия (малое предприятие, среднее предприятие и крупное предприятие), по типу (облачные и локальные), по применению (управление рабочим временем и посещаемостью, управление отсутствием, кадры и расчет заработной платы, интегриров
| Прогнозный период | 2024-2028 |
| Размер рынка (2022) | 264,75 млрд долларов США |
| CAGR (2023-2028) | 10,80% |
| Самый быстрорастущий сегмент | Крупные предприятия |
| Крупнейший рынок | Северная Америка |
Обзор рынка
Глобальный рынок программного обеспечения для управления персоналом как услуги оценивался в 264,75 млрд долларов США в 2022 году и растет со среднегодовым темпом роста 10,80% в течение прогнозируемого периода. Рост программного обеспечения для управления персоналом как услуги стал преобразующей силой, революционизировавшей отрасли и открывшей цифровой ренессанс в управлении персоналом. Эти технологические достижения служат основой для создания цифровых экосистем управления персоналом, предвещая эпоху, определяемую улучшенным контролем рабочей силы, оптимизацией и предиктивной аналитикой. Глобальный рынок программного обеспечения для управления персоналом как услуги готов к существенному росту, обусловленному конвергенцией влиятельных факторов. Одним из ключевых факторов, стимулирующих спрос на программное обеспечение для управления персоналом как услугу, является неустанное стремление к экономической эффективности и повышению операционной эффективности во всех организационных процессах управления персоналом. Отрасли, охватывающие финансы и здравоохранение, активно ищут инновационные решения для оптимизации своих кадровых операций, повышения вовлеченности сотрудников и максимизации производительности. Арсенал технологий Human Resource Software as a Service позволяет организациям оцифровывать свои кадровые процессы, предоставляя им комплексные возможности для управления талантами, мониторинга эффективности работы персонала, выявления потенциальных проблем и упреждающего решения проблем рабочей силы. Интеграция технологий Human Resource Software as a Service находится на быстром подъеме, в первую очередь подпитываемая притоком данных из различных систем управления персоналом, взаимодействиями сотрудников и инструментами аналитики кадров. Этот приток данных предлагает массу бесценных сведений об эффективности работы персонала, прокладывая путь для принятия решений на основе данных, стратегического планирования кадров и внедрения предиктивной аналитики кадров. В результате принятие Human Resource Software as a Service стремительно растет в различных секторах, включая финансы, здравоохранение, розничную торговлю и технологии. Более того, отраслевые эксперты и специалисты по кадрам всецело поддержали принятие Human Resource Software as a Service, еще больше укрепляя его рыночный потенциал. Опытные специалисты по кадрам в различных секторах с готовностью признают преобразующий потенциал технологии HR SaaS, представляя ее как канал для повышения эффективности HR, улучшения вовлеченности сотрудников и повышения общей производительности труда. Одним из примечательных аспектов технологии HR SaaS является ее способность адаптировать индивидуальные HR-решения для конкретных отраслей. Например, в секторе здравоохранения программное обеспечение для управления персоналом как услуга облегчает комплексное управление персоналом, позволяя создавать цифровые профили HR для сотрудников, мониторинг эффективности HR и аналитику HR, адаптированную к уникальным требованиям учреждений здравоохранения. Этот индивидуальный подход в конечном итоге приводит к улучшению HR-операций, улучшению ухода за пациентами и улучшению результатов HR. Подводя итог, можно сказать, что глобальный рынок программного обеспечения для управления персоналом как услуга находится на переднем крае замечательного роста, обусловленного непоколебимым стремлением к экономической эффективности, операционному совершенству и неизменной поддержкой экспертов HR и лидеров отрасли. Поскольку организации продолжают свой неустанный путь к цифровой трансформации HR, программное обеспечение для управления персоналом как услуга остается краеугольным камнем, тщательно формируя контуры будущего для операций по управлению персоналом и управления рабочей силой. Яркий потенциал программного обеспечения для управления персоналом как услуги действительно является путеводной звездой для организаций по всему миру, освещая путь к эре беспрецедентной эффективности управления персоналом, вовлеченности сотрудников и инноваций.
Ключевые движущие силы рынка
Цифровая трансформация и внедрение облачных технологий
Цифровая трансформация и внедрение облачных технологий стали мощными движущими силами для глобального рынка программного обеспечения для управления персоналом как услуги (HR SaaS). В мире, который становится все более цифровым, организации осознают необходимость модернизации своих процессов управления персоналом, чтобы оставаться конкурентоспособными и гибкими. Решения HR SaaS предлагают комплексный набор инструментов и услуг, предоставляемых через облако, что позволяет компаниям оптимизировать и улучшать свои операции по управлению персоналом экономически эффективным и масштабируемым образом. Одним из ключевых движущих сил рынка HR SaaS является цифровая трансформация. Поскольку компании в различных отраслях вступают на путь цифровой трансформации, они переоценивают и реструктурируют свои функции HR, чтобы соответствовать современным требованиям рабочей силы. Традиционным системам HR часто не хватает гибкости и маневренности, необходимых для адаптации к быстро меняющейся бизнес-среде. Решения HR SaaS, с другой стороны, обеспечивают гибкость и масштабируемость, необходимые для поддержки развивающихся практик HR. Эти решения позволяют организациям автоматизировать рутинные задачи HR, такие как обработка заработной платы, администрирование льгот и адаптация сотрудников, освобождая специалистов по HR для сосредоточения на более стратегических инициативах, таких как привлечение, удержание и развитие талантов. Внедрение облака играет ключевую роль в росте рынка HR SaaS. Облачные вычисления стали центральным компонентом современных ИТ-инфраструктур благодаря своим многочисленным преимуществам. HR SaaS использует масштабируемость, доступность и экономическую эффективность облака, позволяя организациям развертывать и управлять программным обеспечением HR без необходимости использования сложного локального оборудования и инфраструктуры. Такая доступность особенно полезна в современных удаленных и распределенных рабочих средах, поскольку она позволяет специалистам по кадрам получать доступ к критически важным данным и инструментам по кадрам из любой точки мира, облегчая совместную работу и удаленное управление работой. Кроме того, облачная природа решений HR SaaS гарантирует, что организации всегда будут иметь доступ к последним обновлениям и функциям без хлопот с ручным обновлением программного обеспечения. Это гарантирует, что системы HR будут соответствовать изменяющимся правилам и передовым отраслевым практикам, снижая риски соответствия и повышая безопасность данных. Еще одним важным аспектом, способствующим принятию HR SaaS, является возможность использовать данные и аналитику для лучшего принятия решений. Эти решения предоставляют мощные возможности отчетности и аналитики, позволяя специалистам по кадрам получать информацию о тенденциях в рабочей силе, показателях производительности и вовлеченности сотрудников. Этот подход, основанный на данных, позволяет организациям принимать обоснованные решения, связанные с управлением талантами, планированием преемственности и развитием сотрудников, что в конечном итоге приводит к улучшению общих бизнес-результатов. Более того, рынок HR SaaS пережил всплеск интереса из-за пандемии COVID-19, которая ускорила инициативы цифровой трансформации и принятие облачных решений. Внезапный переход к удаленной работе и потребность в надежных HR-инструментах для управления удаленными командами подчеркнули важность облачного HR-ПО. В заключение следует отметить, что цифровая трансформация и внедрение облачных технологий являются движущими силами роста мирового рынка HR SaaS. Эти тенденции позволяют организациям модернизировать свои HR-процессы, улучшать управление персоналом и улучшать процесс принятия решений с помощью аналитики данных. Поскольку компании продолжают осознавать ценность облачных HR-решений в постоянно меняющемся рабочем ландшафте, рынок HR SaaS готов к устойчивому расширению, поскольку он отвечает требованиям цифрового преобразованного мира.
Изменение динамики рабочей силы
Глобальный рынок программного обеспечения для управления персоналом как услугой (HR SaaS) находится под сильным влиянием изменения динамики рабочей силы. Современная рабочая среда претерпевает радикальные изменения, обусловленные такими факторами, как демографические сдвиги, меняющиеся ожидания сотрудников и рост удаленной работы. В ответ на эти изменения организации обращаются к решениям HR SaaS как к важному инструменту для эффективного управления своими человеческими ресурсами и адаптации к меняющейся обстановке. Одним из основных факторов роста рынка HR SaaS является меняющаяся демографическая структура рабочей силы. По мере того, как поколение бэби-бумеров продолжает выходить на пенсию, в рабочую силу приходит значительное количество молодых поколений, таких как миллениалы и поколение Z. У этих молодых сотрудников другие ожидания и предпочтения в отношении работы, включая больший акцент на технологиях, гибкости и балансе между работой и личной жизнью. Решения HR SaaS предоставляют цифровые инструменты, необходимые для удовлетворения этих ожиданий, предлагая порталы самообслуживания, мобильный доступ и гибкие варианты планирования, которые соответствуют предпочтениям этих молодых работников. Растущая распространенность удаленных и гибких рабочих графиков является еще одним важным фактором, способствующим принятию HR SaaS. Пандемия COVID-19 ускорила переход к удаленной работе, побудив организации инвестировать в технологии, которые позволяют эффективно управлять удаленной рабочей силой. Решения HR SaaS с их облачной природой и возможностями удаленного доступа стали незаменимыми для управления географически распределенными командами. Эти платформы облегчают удаленную адаптацию, общение сотрудников, управление производительностью и совместную работу, гарантируя, что организации могут поддерживать производительность и уровень вовлеченности в удаленной рабочей среде. Кроме того, экономика свободного заработка и рост числа временных работников усложнили управление рабочей силой. Системы HR SaaS предлагают функции для управления разнообразной рабочей силой, которая включает штатных, неполных и внештатных сотрудников. Эта гибкость имеет решающее значение для организаций, стремящихся оптимизировать свой кадровый резерв и адаптироваться к меняющимся требованиям к рабочей силе без необходимости в обширных ручных процессах. Принятие решений на основе данных является еще одним ключевым фактором внедрения HR SaaS. С притоком данных, генерируемых HR-процессами и рабочей силой, организации обращаются к HR-аналитике, чтобы получить представление об эффективности, вовлеченности и удержании сотрудников. Платформы HR SaaS предоставляют расширенные возможности аналитики и отчетности, позволяя специалистам по кадрам принимать решения на основе данных, связанные со стратегиями привлечения, развития и удержания талантов. Эти идеи имеют решающее значение на сегодняшнем конкурентном рынке талантов, где сохранение лучших талантов имеет первостепенное значение. Более того, изменения в соблюдении требований и регулировании постоянно влияют на практику работы с персоналом во всем мире. Решения HR SaaS дают преимущество оставаться в курсе меняющихся трудовых законов и нормативных актов, снижая риски несоблюдения требований и гарантируя, что организации будут придерживаться правовых требований. Это особенно важно для многонациональных корпораций, имеющих дело с различными трудовыми законами в разных регионах. В заключение следует отметить, что меняющаяся динамика рабочей силы является движущей силой роста мирового рынка HR SaaS. Приток молодых поколений, рост удаленной работы, гиг-экономика, принятие решений на основе данных и постоянно меняющаяся нормативная среда меняют то, как организации управляют своими человеческими ресурсами. Решения HR SaaS становятся важными инструментами, помогающими организациям эффективно ориентироваться в этих изменениях рабочей силы, оставаться конкурентоспособными и оптимизировать свои стратегии управления талантами во все более динамичной и цифровизированной рабочей среде. Поскольку динамика рабочей силы продолжает меняться, рынок HR SaaS готов к устойчивому росту и инновациям.
Основные проблемы рынка
Проблемы безопасности и конфиденциальности данных
Проблемы безопасности и конфиденциальности данных создают серьезные проблемы на мировом рынке программного обеспечения для управления персоналом как услугой (HR SaaS). Поскольку организации все больше полагаются на облачные решения для управления персоналом для управления конфиденциальной информацией о сотрудниках и оптимизации кадровых процессов, им приходится бороться с ответственностью за защиту этих данных от киберугроз и обеспечение соответствия правилам конфиденциальности.
Одной из основных проблем на рынке HR SaaS является безопасность данных. Хранение конфиденциальных данных о персонале, включая персональную идентификацию, финансовую информацию и записи об эффективности, в облаке делает его потенциальной целью для кибератак. Утечки данных могут иметь серьезные последствия, включая финансовые потери, ущерб репутации и юридические последствия. Для решения этих проблем поставщики HR SaaS должны внедрять надежные меры безопасности, такие как шифрование, многофакторная аутентификация и регулярные проверки безопасности для защиты целостности и конфиденциальности данных HR.
Кроме того, глобальный характер многих организаций означает, что решения HR SaaS часто хранят данные в нескольких юрисдикциях. Это создает проблему в соблюдении сложной сети международных законов о защите данных, включая Общий регламент по защите данных Европейского союза (GDPR) и Закон Калифорнии о защите конфиденциальности потребителей (CCPA). Поставщики HR SaaS должны ориентироваться в этих правилах и гарантировать, что их системы допускают безопасную передачу и хранение данных в соответствии с этими разнообразными правовыми требованиями.
Конфиденциальность данных сотрудников является еще одной важной проблемой. Решения HR SaaS часто собирают и обрабатывают личную информацию для упрощения функций HR, таких как расчет заработной платы, администрирование льгот и управление эффективностью. Организации должны найти тонкий баланс между использованием этих данных для улучшения процессов HR и соблюдением прав сотрудников на конфиденциальность. Прозрачные методы обработки данных, механизмы согласия и четкие политики конфиденциальности имеют важное значение для завоевания доверия сотрудников и соблюдения правил конфиденциальности данных.
Эти проблемы усугубляются меняющейся природой угроз кибербезопасности. Киберпреступники становятся все более изощренными, постоянно адаптируя свою тактику для использования уязвимостей в системах HR SaaS. Это требует постоянных инвестиций в меры кибербезопасности, обучения сотрудников передовым методам кибербезопасности и возможностей быстрого реагирования на инциденты для снижения рисков, связанных с утечками данных.
В заключение следует отметить, что проблемы безопасности данных и конфиденциальности являются первостепенными проблемами на мировом рынке HR SaaS. Организации и поставщики HR SaaS должны усердно сотрудничать для внедрения надежных мер безопасности, обеспечения соответствия меняющимся правилам защиты данных и приоритетного обеспечения конфиденциальности сотрудников для снижения рисков, связанных с управлением конфиденциальными данными HR в облаке. Эти проблемы подчеркивают необходимость постоянной бдительности и адаптации в условиях все более ориентированного на данные кадрового ландшафта.
Интеграция и совместимость
Интеграция и совместимость являются значительными проблемами на мировом рынке программного обеспечения для управления персоналом как услуги (HR SaaS). Хотя решения HR SaaS предлагают многочисленные преимущества, включая оптимизацию кадровых процессов и предоставление аналитических данных, им часто необходимо бесшовно интегрироваться с существующими системами и обеспечивать совместимость между различными отделами и программными платформами. Решение этих проблем имеет решающее значение для организаций, стремящихся максимально повысить эффективность и результативность своих кадровых операций. Одной из ключевых проблем интеграции на рынке HR SaaS является необходимость подключения к другим критически важным корпоративным системам, таким как системы планирования ресурсов предприятия (ERP), расчета заработной платы и учета рабочего времени. Эти системы часто содержат важные данные о сотрудниках, финансовую информацию и операционные данные, на которые кадровые службы полагаются для различных задач, включая обработку заработной платы и отчетность о соответствии. Интеграция HR SaaS с этими системами необходима для обеспечения согласованности данных, точности и эффективности в HR-процессах. Кроме того, HR SaaS-решения должны интегрироваться с платформами управления талантами и подбора персонала. Чтобы привлекать, нанимать и удерживать лучших специалистов, организации часто используют специализированные инструменты подбора талантов и системы управления эффективностью. Полная интеграция между HR SaaS и этими системами обеспечивает более полное представление данных о сотрудниках и позволяет HR-специалистам принимать обоснованные решения относительно подбора персонала, развития талантов и планирования рабочей силы. Совместимость — еще одна важная проблема на рынке HR SaaS. Организации обычно используют разнообразный набор программных приложений в различных отделах, каждое из которых выполняет определенные функции. Обеспечение того, чтобы HR SaaS-решения могли беспрепятственно обмениваться данными и работать в гармонии с этими разнородными системами, необходимо для достижения организационной эффективности. Например, HR-системы должны интегрироваться с финансовым и бухгалтерским программным обеспечением для упрощения обработки заработной платы и администрирования льгот, а также взаимодействовать с инструментами управления проектами и совместной работы для поддержки кросс-функциональной командной работы. Кроме того, совместимость распространяется на порталы самообслуживания сотрудников и мобильные приложения. Сотрудники ожидают легкого доступа к информации, связанной с HR, и функциям самообслуживания через мобильные устройства и веб-порталы. Обеспечение того, чтобы эти платформы могли интегрироваться с решениями HR SaaS, сохраняя при этом единообразный пользовательский опыт, является значительной проблемой. Для этого требуются стандартизированные форматы обмена данными, безопасные механизмы аутентификации и адаптивный дизайн для адаптации к различным устройствам и операционным системам. Кроме того, соблюдение нормативных требований усложняет усилия по интеграции и взаимодействию. Решения HR SaaS должны соответствовать правилам защиты данных, таким как Общий регламент по защите данных (GDPR) и Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA). Обеспечение того, чтобы интегрированные системы также соответствовали этим правилам, особенно при обработке конфиденциальных данных сотрудников, требует тщательного планирования и постоянного мониторинга. Для решения этих проблем организации часто полагаются на интерфейсы прикладного программирования (API) и решения промежуточного программного обеспечения. API служат соединителями между приложениями HR SaaS и другими системами, позволяя обмениваться данными и функциями. Решения промежуточного программного обеспечения выступают в качестве посредников, которые облегчают поток данных и координацию процессов между различными программными приложениями. Эти инструменты играют решающую роль в достижении бесшовной интеграции и взаимодействия в экосистеме HR SaaS. В заключение следует отметить, что проблемы интеграции и взаимодействия имеют важное значение на мировом рынке HR SaaS. Организациям необходимо ориентироваться в сложном ландшафте соединения решений HR SaaS с различными корпоративными системами, инструментами управления талантами и программными приложениями департаментов, обеспечивая при этом соблюдение правил защиты данных. Успешные усилия по интеграции и взаимодействию имеют важное значение для использования всего потенциала решений HR SaaS, оптимизации процессов HR и предоставления унифицированного и эффективного опыта для специалистов по кадрам и сотрудников.
Настройка и адаптивность
Настройка и адаптивность представляют собой значительные проблемы на мировом рынке программного обеспечения для управления персоналом как услуги (HR SaaS). В то время как решения HR SaaS предлагают стандартизированные функции и возможности для оптимизации процессов управления персоналом, организациям часто требуется гибкость, чтобы адаптировать эти системы к своим конкретным потребностям и адаптировать их к меняющимся бизнес-требованиям. Одной из ключевых проблем в HR SaaS является поиск правильного баланса между стандартизацией и настройкой. Процессы управления персоналом могут значительно различаться в разных организациях из-за различий в отрасли, размере, культуре и нормативных требованиях. Организациям необходимо иметь возможность настраивать свои решения HR SaaS в соответствии с их уникальными рабочими процессами и бизнес-правилами. Эта настройка может включать настройку полей данных, создание пользовательских отчетов или адаптацию рабочих процессов в соответствии с конкретными практиками управления персоналом организации. Достижение правильного баланса между стандартизацией и настройкой имеет решающее значение для обеспечения того, чтобы решения HR SaaS оставались удобными для пользователя, удобными для обслуживания и обновления. Более того, адаптивность имеет жизненно важное значение в динамичной бизнес-среде. Организации часто претерпевают такие изменения, как слияния, поглощения, реорганизации и изменения в стратегиях управления персоналом. Системы HR SaaS должны иметь возможность быстро и экономически эффективно адаптироваться к этим изменениям. Задача заключается в том, чтобы гарантировать, что усилия по настройке не помешают способности системы удовлетворять меняющиеся потребности. Для этого требуется тщательное планирование и надежная архитектура, которая может вносить обновления и изменения, не вызывая сбоев в повседневных операциях по управлению персоналом. Еще одним аспектом настройки и адаптивности является локализация. Глобальным организациям с присутствием в нескольких регионах могут потребоваться HR SaaS-решения, которые можно локализовать для соответствия местным трудовым законам, языкам и культурным нормам. Настройка и адаптация HR SaaS-платформ для удовлетворения этих разнообразных требований может быть сложной, поскольку она подразумевает учет различных нормативных баз и обеспечение того, чтобы система оставалась согласованной и удобной для пользователя в разных регионах. Кроме того, быстрые темпы развития технологий и внедрение новых HR-практик и инструментов представляют собой постоянные проблемы. HR SaaS-решения должны идти в ногу с новыми тенденциями в HR, такими как искусственный интеллект, машинное обучение и расширенная аналитика. Они должны предлагать гибкость для бесшовной интеграции или внедрения этих инноваций. Задача состоит в том, чтобы гарантировать, что усилия по настройке и адаптации не создают фрагментированный или чрезмерно сложный HR-технологический стек. Для решения этих проблем организации и поставщики HR SaaS должны отдавать приоритет модульной архитектуре, открытым API и удобному интерфейсу конфигурации. Эти функции позволяют упростить настройку и адаптивность без ущерба для стабильности или производительности системы. Кроме того, организациям следует установить четкие процессы управления изменениями и привлекать ключевых заинтересованных лиц к принятию решений по настройке и адаптации, чтобы обеспечить соответствие целям и стратегиям бизнеса.
Основные тенденции рынка
Интеграция искусственного интеллекта (ИИ) и машинного обучения (МО)
ИИ и МО производят революцию на рынке SaaS-решений для HR, позволяя организациям использовать возможности аналитики данных, автоматизации и прогнозных идей. Эти технологии влияют на различные аспекты управления персоналом, включая подбор персонала, вовлеченность сотрудников и планирование рабочей силы.
Подбор персонала и привлечение талантов
Вовлеченность и удержание сотрудников
Обучение и развитие
Прогностическая аналитика
Разнообразие и инклюзивность
Фокус на опыте сотрудников (EX)
Опыт сотрудников стал центральной темой в управлении персоналом, и платформы HR SaaS все чаще разрабатываются с упором на улучшение каждой точки соприкосновения на пути сотрудника. Эта тенденция обусловлена пониманием того, что положительный опыт сотрудников способствует повышению вовлеченности, производительности и показателей удержания.
Ориентированный на пользователя дизайн
Порталы самообслуживания
Персонализация
Механизмы обратной связиHR SaaS-решения часто включают инструменты для сбора отзывов сотрудников с помощью опросов, пульсовых проверок и анализа настроений. Эта обратная связь в реальном времени помогает специалистам по кадрам определять области для улучшения и принимать решения на основе данных для улучшения опыта сотрудников.
Возможность удаленной работы
Организации, которые отдают приоритет опыту сотрудников, с большей вероятностью привлекут и сохранят лучшие таланты. Поскольку платформы HR SaaS развиваются для поддержки этой тенденции, предприятиям следует оценить возможности своих платформ, чтобы убедиться, что они соответствуют их стратегиям, ориентированным на сотрудников. Использование аналитики персонала и планирования рабочей силы становится все более распространенным на платформах HR SaaS. Используя данные, основанные на инсайтах, организации могут оптимизировать управление талантами, планировать будущие потребности в рабочей силе и согласовывать стратегии управления персоналом с более широкими бизнес-целями. Прогнозная аналитика рабочей силыплатформы HR SaaS включают прогнозную аналитику для прогнозирования тенденций рабочей силы. Эта аналитика может прогнозировать будущую нехватку навыков, текучесть кадров и другие критические показатели HR, позволяя организациям заблаговременно решать потенциальные проблемы. Картирование и развитие навыковплатформы HR SaaS расширяют свои возможности по картированию навыков и компетенций сотрудников. Это позволяет организациям выявлять пробелы в навыках, планировать программы обучения и развития и принимать обоснованные решения о найме и продвижении по службе. Планирование преемственностиинструменты планирования преемственности становятся все более сложными в платформах HR SaaS. Организации могут выявлять сотрудников с высоким потенциалом и создавать кадровые резервы для ключевых ролей, снижая риск пробелов в руководстве.
Планирование сценария рабочей силы
Визуализация данных
Использование аналитики персонала и планирования рабочей силы в рамках платформ HR SaaS позволяет организациям согласовывать свои стратегии управления персоналом с бизнес-целями, предвидеть проблемы рабочей силы и принимать решения на основе данных для оптимизации управления талантами.
Глобальный рынок программного обеспечения для управления персоналом как услугой (HR SaaS) стремительно развивается, и несколько новых тенденций меняют ландшафт технологий управления персоналом. Интеграция ИИ и МО, акцент на опыте сотрудников и растущая важность аналитики персонала и планирования рабочей силы находятся на переднем крае этой трансформации. Организации, которые принимают эти тенденции и соответствующим образом адаптируют свои стратегии управления персоналом, могут получить конкурентное преимущество за счет оптимизации своих процессов управления персоналом, повышения вовлеченности сотрудников и принятия решений на основе данных, которые способствуют успеху бизнеса. Поскольку рынок HR SaaS продолжает развиваться, для специалистов по кадрам и предприятий, стремящихся преуспеть в современном мире управления человеческими ресурсами, крайне важно быть в курсе этих тенденций.
Аналитика по сегментам
Аналитика по решениям
Большая часть оборота в 2022 году была обеспечена сегментом крупных предприятий, который, согласно прогнозам, продолжит доминировать в последующие годы. Крупные предприятиякрупные предприятия стали значительными драйверами рынка HR SaaS. Эти организации часто имеют сложные требования к кадрам, большую рабочую силу и глобальное присутствие. Они, как правило, внедряют надежные и полностью интегрированные решения HR SaaS, которые предлагают расширенные функции, параметры настройки и возможности соответствия. Крупные предприятия привлекают HR SaaS своей способностью централизовать данные и процессы HR, обеспечивать соответствие нормативным требованиям в нескольких юрисдикциях и предоставлять расширенную аналитику для планирования рабочей силы и управления талантами. Они также с большей вероятностью будут инвестировать в HR SaaS-решения на базе искусственного интеллекта и машинного обучения, чтобы получить представление о своей обширной рабочей силе.
Региональные аналитические данные
В 2022 году на долю Северной Америки пришлась наибольшая доля выручки. Северная Америка, в частности Соединенные Штаты, традиционно являются одним из доминирующих регионов на мировом рынке HR SaaS. Этому доминированию способствуют несколько факторов, включая большой и разнообразный бизнес-ландшафт, ориентацию на технологические инновации и сильный акцент на управлении персоналом и соблюдении требований. В частности, Соединенные Штаты являются домом для многих известных поставщиков и стартапов HR SaaS, что делает их центром инноваций в области HR-технологий. Компании в этом регионе одними из первых начали использовать облачные HR-решения для оптимизации своих HR-процессов и улучшения управления персоналом.
Последние события
- Июнь 2022 г. Unicommerce eSolutions Pvt.Ltd, ИТ-компания, ориентированная на электронную коммерцию, увеличит уровень найма на 50%, т. е. до 150 членов команды к 2023 году.
- Февраль 2022 г. CeridianHCM, Inc выступила с отличной инициативой расширения «A Dayforce Payroll», которое дает сотрудникам доступ к заработной плате, которую они получают, когда им это нужно, с помощью интуитивно понятного мобильного приложения и прилагаемой предоплаченной карты.
Ключевые игроки рынка
- Talentsoft SA
- CEZANNE HR LTD.
- CloudPay, Inc.
- Oracle Корпорация
- Benrekia.com
- SAP SE
- Kronos, Inc.
- Ceridian HCM, Inc.
- ADP, LLC
- Ascentis Корпорация
| По размеру предприятия | По типу | По применению | По конечному пользователю | По Регион |
|
|
|