Рынок DevOps во Вьетнаме По предложению (ПО, услуги), По развертыванию (публичное облако, частное облако и гибридное облако), По размеру организации (крупные предприятия, малые и средние предприятия), По отраслям (BFSI, розничная торговля, государственный сектор, производство, ИТ и телекоммуникации, здравоохранение и другие), По региону, конкуренции, прогнозу и возможностям, 2028 г.

Обзор рынка

Вьетнамский рынок DevOps достиг оценки в 700 миллионов долларов США в 2022 году и, как ожидается, будет демонстрировать значительный рост в прогнозируемый период с прогнозируемым совокупным годовым темпом роста (CAGR) в 23,2% до 2028 года. Технологический ландшафт во Вьетнаме претерпевает значительную трансформацию, и рынок DevOps становится ключевым игроком. DevOps, методология, которая объединяет разработку программного обеспечения и ИТ-операции для улучшения совместной работы и автоматизации, набирает обороты в различных отраслях промышленности во Вьетнаме.

Ключевые драйверы рынка

Растущий спрос на практики Agile и Continuous Delivery является существенным драйвером роста вьетнамского рынка DevOps. DevOps, известный тем, что устраняет разрыв между командами разработки и эксплуатации, приобретает всемирную популярность благодаря своей способности повышать эффективность разработки программного обеспечения, сокращать время выхода на рынок и повышать качество продукта. Во Вьетнаме, с его растущей ИТ-индустрией и квалифицированной рабочей силой, DevOps становится центральным игроком в этом ландшафте. Agile-методологии, которые отдают приоритет итеративной разработке, позволяют командам поставлять функциональное программное обеспечение за более короткие циклы. Continuous Delivery дополняет Agile, автоматизируя конвейер развертывания, обеспечивая быстрый и надежный выпуск изменений кода в производство. Эти практики имеют решающее значение в быстро меняющемся цифровом ландшафте, где предприятиям необходимо быстро адаптироваться к меняющимся требованиям рынка и предпочтениям клиентов. Несколько факторов стимулируют рынок DevOps во Вьетнаме, в том числе

Экономическая эффективность

Квалифицированная рабочая сила

Глобальная конкурентоспособность

Культура стартапов

Признание в отрасли

Глобализация бизнеса

Более того, расширение услуг облачных вычислений и передовых наборов инструментов для практик DevOps способствовало их принятию во Вьетнаме. Облачные платформы предоставляют масштабируемую и экономически эффективную инфраструктуру для внедрения конвейеров непрерывной интеграции и непрерывной доставки. Внедряя методы DevOps, вьетнамские компании получают конкурентное преимущество за счет ускорения времени выхода на рынок, повышения качества продукции и укрепления сотрудничества между командами разработки и эксплуатации.

Загрузить бесплатный пример отчета

Основные проблемы рынка

Культурный сдвиг и разрыв в навыках

Быстро развивающийся технологический ландшафт Вьетнама позиционирует его как развивающийся центр ИТ-аутсорсинга и разработки программного обеспечения. Однако этот рост привел к значительной нехватке навыков и дефициту талантов на рынке DevOps в стране. DevOps, совместный подход между разработкой и ИТ-операциями, приобрел популярность во всем мире благодаря своей способности ускорять доставку программного обеспечения, повышать качество и улучшать сотрудничество. Во Вьетнаме резко возрос спрос на специалистов DevOps, поскольку компании стремятся оптимизировать процессы разработки и развертывания программного обеспечения.

Нехватка навыков на рынке DevOps во Вьетнаме может быть обусловлена несколькими факторами. Во-первых, быстрое развитие ИТ-индустрии опередило развитие образовательных программ и учебных ресурсов, ориентированных на DevOps. Хотя университеты и технические училища предлагают программы по информатике, в них часто отсутствуют специализированные курсы DevOps. В результате наблюдается нехватка выпускников с необходимыми навыками DevOps. Во-вторых, стремительный характер технологических достижений затрудняет для специалистов задачу поспевать за новейшими практиками DevOps. Инструменты, методологии и передовые практики постоянно развиваются, что требует постоянного обучения и повышения квалификации.

Многие организации испытывают трудности с поиском экспертов DevOps, которые хорошо разбираются в передовых технологиях и методах. Кроме того, существует острая конкуренция за ограниченный пул опытных специалистов DevOps. Как местные, так и многонациональные компании, работающие во Вьетнаме, соревнуются за одни и те же таланты, что повышает спрос и компенсацию для квалифицированных специалистов. Эта конкурентная среда может стать препятствием для небольших предприятий с ограниченными ресурсами для привлечения и удержания первоклассных талантов DevOps.

Чтобы преодолеть этот разрыв в навыках, можно реализовать несколько стратегий. Во-первых, образовательным учреждениям необходимо тесно сотрудничать с отраслью для разработки актуальных и современных учебных программ DevOps. Это даст выпускникам необходимые навыки для беспрепятственной интеграции в рабочую силу. Во-вторых, компании могут инвестировать в программы непрерывного обучения и развития для своих существующих сотрудников. Предоставление возможностей для повышения квалификации и сертификации по инструментам и практикам DevOps может помочь решить проблему нехватки опытных специалистов. Более того, предприятия могут рассмотреть возможность передачи задач DevOps на аутсорсинг специализированным поставщикам услуг или удаленным командам. Такой подход позволяет компаниям получить доступ к более широкому пулу талантов и использовать экспертные знания из регионов, где разрыв в навыках DevOps может быть не столь выраженным.

Сотрудничество между правительством, академическими кругами и промышленностью имеет решающее значение для комплексного решения проблемы нехватки навыков DevOps. Правительство может предоставить стимулы для привлечения международных экспертов DevOps для работы во Вьетнаме, создав экосистему обмена знаниями, которая принесет пользу местной рабочей силе.

Проблемы безопасности и соответствия

Культурная трансформация представляет собой значительную проблему на рынке DevOps во Вьетнаме из-за конвергенции традиционных рабочих норм и современных практик DevOps. Богатое культурное наследие и рабочая среда Вьетнама, на которые влияют конфуцианские ценности, иерархические структуры и тенденции к избеганию риска, могут конфликтовать с принципами сотрудничества, гибкости и инноваций DevOps.

DevOps делает акцент на открытом общении, сотрудничестве и быстром экспериментировании, что может контрастировать с более консервативным и иерархическим стилем общения, часто встречающимся на вьетнамских рабочих местах. В традиционных условиях принятие решений, как правило, происходит сверху вниз, что препятствует свободному потоку идей и обратной связи, на которых процветает DevOps. Преодоление этого культурного барьера требует тонкого подхода.

Еще одна проблема заключается в природе вьетнамской культуры, не склонной к риску. DevOps поощряет эксперименты и неудачи как средства обучения и совершенствования. Однако в культуре, которая ценит стабильность и избегает ошибок, принятие неудач может быть неудобным. Изменение этого мышления в сторону восприятия неудач как ценных возможностей для обучения требует времени и усилий.

Более того, концепция владения и ответственности может различаться между практиками DevOps и традиционной вьетнамской рабочей культурой. DevOps подчеркивает общую собственность, когда команды сотрудничают для коллективной разработки решений. Напротив, традиционная вьетнамская рабочая культура часто связывает собственность с конкретным лицом или командой, что потенциально приводит к конфликтам и путанице при попытке внедрения принципов DevOps.

Языковые барьеры также могут способствовать проблеме культурной трансформации. Многие концепции и терминология DevOps на английском языке, и хотя уровень владения английским языком во Вьетнаме растет, он все еще может представлять собой препятствие для эффективного общения и сотрудничества, особенно в кросс-функциональных командах.

Решение этих культурных проблем требует многогранного подхода. Компании, внедряющие практики DevOps, должны инвестировать в обучение по повышению культурной осведомленности как для руководства, так и для сотрудников. Это обучение может помочь преодолеть разрыв между традиционными и современными рабочими нормами, способствовать открытому общению и поощрению изменения мышления в сторону принятия изменений и инноваций.

Лидерство играет ключевую роль в продвижении культурной трансформации. Они должны моделировать поведение, которое они ожидают от своих команд, демонстрируя прозрачность, подотчетность и готовность учиться на неудачах. Программы поощрений и признания также могут быть согласованы с принципами DevOps, чтобы побудить сотрудников принять новую культуру. Содействие кросс-функциональному сотрудничеству имеет важное значение. Создание разнообразных команд, состоящих из членов с разным опытом и из разных отделов, может способствовать обмену идеями и способствовать более совместному мышлению. Регулярные мероприятия по формированию команды и семинары могут помочь разрушить разобщенность и укрепить доверие между членами команды.

Основные тенденции рынка

Внедрение сотрудничества стимулирует рынок DevOps во Вьетнаме

Динамичный рост рынка DevOps во Вьетнаме можно объяснить растущим вниманием страны к культурным сдвигам и сотрудничеству в ее растущей ИТ-индустрии. DevOps, в основе своей основанный на содействии культуре общей ответственности и бесперебойного сотрудничества между командами разработки и эксплуатации, хорошо согласуется с развивающимся мышлением в технологическом ландшафте Вьетнама. Поскольку местные компании осознают важность разрушения традиционной разобщенности и принятия кросс-функционального сотрудничества, практики DevOps естественным образом находят благодатную почву. Этот культурный сдвиг не только трансформирует способ разработки, тестирования и развертывания программного обеспечения, но и революционизирует способ общения и внедрения инноваций командами. Продвигая прозрачность, открытую коммуникацию и единую цель эффективной поставки качественного программного обеспечения, DevOps резонирует с ценностями сотрудничества, которые все больше принимают вьетнамские компании. Это соответствие между культурными сдвигами в сторону сотрудничества и основными принципами DevOps позиционировало ИТ-рынок Вьетнама как процветающий центр для гибкой, эффективной и ориентированной на клиента разработки программного обеспечения.

Сегментарные данные

Сведения о размере организации

С точки зрения размера организации рынок делится на сегменты крупных предприятий и малых и средних предприятий (МСП). До сих пор большинство внедрений DevOps приходилось на крупные предприятия. МСП, внедряющие DevOps, более склонны к принятию решений DevOps для поддержания своих основных бизнес-функций. Крупные предприятия были первыми, кто внедрил DevOps для повышения качества и эффективности, оптимизации рабочих процессов, сокращения времени выхода на рынок и минимизации затрат, связанных с ИТ-операциями (разработка, развертывание и поддержка программного обеспечения). В малых и средних предприятиях различные факторы, включая нехватку квалифицированной рабочей силы, тягу к устаревшим методам и потребность в стандартизированных инструментах DevOps, препятствовали внедрению DevOps. Тем не менее, ландшафт DevOps во Вьетнаме специально обслуживает особые требования и потребности малого бизнеса.

Отраслевые аналитики

По отраслям сегменты рынка DevOps включают BFSI, розничную торговлю, правительство, производство, ИТ и телекоммуникации, здравоохранение и другие. Ряд отраслей, от здравоохранения и производства до банковского дела, страхования и финансов, тяготеют к автоматизированному развертыванию программного обеспечения для достижения большей точности, практичности и снижения затрат на обслуживание. Ландшафт DevOps во Вьетнаме адаптирован к уникальным потребностям и требованиям этих разнообразных предприятий.

Обзор региона

Регион Центральный Вьетнам позиционирует себя как лидер на рынке DevOps во Вьетнаме, претендуя на значительную долю дохода в 2023 году. В последние годы Центральный Вьетнам, особенно такие города, как Дананг и Хюэ, становятся ИТ-хабами. Присутствие ИТ-компаний и технологических стартапов в этих регионах может способствовать росту рынка DevOps. Государственная поддержка играет решающую роль в этом развитии. Если местное правительство будет активно продвигать технологии и связанные с ИТ отрасли в Центральном Вьетнаме, оно может привлечь как местные, так и иностранные компании, что приведет к развитию инфраструктуры, программам обучения и стимулам, которые стимулируют рост сектора DevOps. Растущий кадровый резерв квалифицированных ИТ-специалистов в центральном Вьетнаме может внести дополнительный вклад в конкурентоспособность региона в ИТ-индустрии.

Тенденции удаленной работы

Загрузить бесплатный образец отчета

Последние разработки

• Компания Mitsubishi Electric Vietnam представила на рынке ряд типов передового оборудования для промышленной автоматизации и разработала концепцию eF@ctory. Идея Mitsubishi Electric eF@ctory использует технологию IoT (Интернет вещей) для извлечения скрытых преимуществ из уже существующих ресурсов с помощью интегрированной автоматизации для повышения эффективности, экономии затрат и увеличения общего объема производства.

Ключевые игроки рынка

• Решения IMT
• Microsoft VietnamCo., Ltd
• HPT VIETNAMCORPORATION
• IBM Vietnam Co., Ltd
• Amazon WebServices Inc.
• TMA Solutions
• Cisco VietnamLimited
• Hewlett PackardEnterprise Company
• Red Hat Inc.
• CignitiTechnologies Limited