Рынок систем отслеживания заявителей — глобальный размер отрасли, доля, тенденции, возможности и прогноз, сегментированный по компоненту (программное обеспечение, услуги), по услуге (управляемые услуги, профессиональные услуги), по развертыванию (в облаке, локально), по размеру организации (МСП, крупные предприятия), по вертикали (BFSI, правительство, производство, ИТ и телекоммуникации, потребите

Обзор рынка

Глобальный

Динамика рынка, обуславливающая рост рынка ATS, включает глобальный сдвиг в сторону цифровой трансформации в HR-процессах, усиление конкуренции за лучшие таланты и необходимость для организаций соблюдать правила найма и инициативы по разнообразию. Кроме того, рынок ATS выигрывает от постоянных технологических достижений, таких как искусственный интеллект (ИИ) и машинное обучение (МО), которые интегрируются в платформы ATS для улучшения подбора кандидатов, улучшения предиктивной аналитики и автоматизации повторяющихся задач.

Ключевые движущие силы рынка

Растущий спрос на оптимизированные процессы подбора персонала

Рынок ATS переживает значительный рост из-за растущего спроса на оптимизированные процессы подбора персонала в различных отраслях. Организации все чаще осознают необходимость оптимизации своих процедур найма для эффективного и экономически выгодного привлечения лучших специалистов. Решения ATS играют ключевую роль в этой трансформации, автоматизируя и централизуя рабочие процессы подбора персонала, от публикации вакансий и поиска кандидатов до отбора и адаптации кандидатов.

Другим движущим фактором является растущее принятие удаленной работы и распределенных команд, что усилило спрос на облачные решения ATS. Облачные платформы ATS предлагают гибкость, доступность и бесшовную интеграцию с другими HR- и бизнес-системами, позволяя организациям эффективно управлять деятельностью по подбору персонала из любого места. Такая масштабируемость особенно выгодна для глобальных предприятий и компаний, переживающих быстрый рост, поскольку она поддерживает последовательные и стандартизированные методы подбора персонала в нескольких местах.

Упор на улучшение опыта кандидатов и брендинга работодателя

Еще одним важным фактором для рынка ATS является растущее внимание к улучшению опыта кандидатов и брендинга работодателя. В сегодняшнюю цифровую эпоху кандидаты ожидают бесперебойного и увлекательного процесса подбора персонала, который положительно отражается на репутации бренда работодателя. Решения ATS позволяют организациям предоставлять оптимизированный и персонализированный опыт кандидатов от первоначального заявления до окончательного решения о найме, тем самым привлекая лучших специалистов и повышая показатели удержания.

Требования к соблюдению нормативных требований и безопасности данных

Проблемы соблюдения нормативных требований и безопасности данных являются критически важными факторами для рынка ATS, особенно в отраслях со строгими правилами найма и требованиями конфиденциальности. Организации в таких секторах, как здравоохранение, финансы и правительство, должны придерживаться правовых рамок, таких как рекомендации GDPR, CCPA и EEOC, при работе с конфиденциальной информацией кандидатов. Решения ATS играют решающую роль в обеспечении соответствия за счет внедрения надежных мер защиты данных, протоколов шифрования и контроля доступа для защиты данных кандидатов на протяжении всего жизненного цикла подбора персонала.

Основные проблемы рынка

Проблемы интеграции и совместимости

Одной из основных проблем, с которой сталкивается рынок систем отслеживания кандидатов (ATS), является сложность интеграции и проблем совместимости с существующими HRIS (информационными системами по кадрам) и другими корпоративными программными решениями. Во многих организациях уже внедрены системы управления персоналом, начиная от систем расчета заработной платы и заканчивая системами управления эффективностью, каждая из которых имеет свой собственный набор форматов данных, структур и требований к интеграции. Внедрение ATS, которая легко интегрируется с этими системами, не нарушая существующие рабочие процессы и целостность данных, представляет собой значительное препятствие.

Проблемы конфиденциальности и безопасности данных

Еще одна критическая проблема, с которой сталкивается рынок систем отслеживания кандидатов (ATS), связана с проблемами конфиденциальности и безопасности данных, особенно в свете все более строгих правил, таких как GDPR (Общий регламент по защите данных) и CCPA (Закон Калифорнии о защите прав потребителей). Платформы ATS хранят и обрабатывают конфиденциальную личную информацию о соискателях, включая резюме, контактные данные, историю трудоустройства и иногда даже конфиденциальные демографические данные.

Основные тенденции рынка

Интеграция ИИ и машинного обучения

На рынке ATS наблюдается заметная тенденция к интеграции технологий искусственного интеллекта (ИИ) и машинного обучения (МО). Платформы ATS на базе ИИ революционизируют процессы подбора персонала, автоматизируя повторяющиеся задачи, такие как просмотр резюме, поиск кандидатов и первоначальные оценки. Алгоритмы машинного обучения анализируют исторические данные для выявления закономерностей в успешных наймах, помогая рекрутерам принимать решения на основе данных и улучшать соответствие кандидатов. Эти технологии повышают эффективность за счет сокращения времени найма и улучшения качества найма с помощью предиктивной аналитики. Более того, системы ATS на базе ИИ могут персонализировать опыт кандидатов, оптимизировать коммуникацию и предоставлять действенные идеи для оптимизации стратегий подбора персонала. Поскольку организации стремятся использовать возможности ИИ для получения конкурентного преимущества в подборе персонала, ожидается, что спрос на сложные решения ATS с надежными функциями ИИ значительно возрастет.

Фокус на опыте и вовлеченности кандидатов

Еще одной ключевой тенденцией на рынке ATS является растущее внимание к улучшению опыта и вовлеченности кандидатов на протяжении всего процесса подбора персонала. Современные платформы ATS разработаны для предоставления бесшовного и удобного интерфейса как для рекрутеров, так и для кандидатов, что способствует прозрачному общению и обмену отзывами. Такие функции, как мобильные приложения, персонализированные рекомендации по работе и интерактивные панели управления, позволяют кандидатам более эффективно проходить процесс найма. Системы ATS также включают автоматизированные рабочие процессы и персонализированные каналы связи для информирования кандидатов о статусе их заявки и предстоящих шагах. Отдавая приоритет опыту кандидатов, организации могут укрепить свой бренд работодателя, привлечь лучших специалистов и сократить показатели отсева кандидатов. По мере усиления конкуренции за квалифицированных специалистов поставщики ATS внедряют инновации для предоставления решений, которые не только оптимизируют рабочие процессы подбора персонала, но и улучшают общий путь кандидата, способствуя долгосрочным отношениям с потенциальными сотрудниками.

Принятие удаленной работы и гибридных моделей найма

Сдвиг в сторону удаленной работы и гибридных моделей найма влияет на эволюцию возможностей ATS. Организации все чаще внедряют платформы ATS, которые поддерживают виртуальное сотрудничество, удаленное собеседование и децентрализованные процессы найма. Эти платформы предлагают интегрированные инструменты видеоинтервью, виртуальные центры оценки и функции удаленной адаптации для размещения географически распределенных команд и удаленных кандидатов. Системы ATS также адаптируются для обеспечения бесперебойного сотрудничества между менеджерами по найму, рекрутерами и заинтересованными сторонами удаленной рабочей силы, обеспечивая непрерывность и эффективность в усилиях по привлечению талантов. Поскольку удаленные и гибридные схемы работы становятся все более распространенными, поставщики ATS совершенствуют свои решения с помощью облачных вариантов развертывания, мер кибербезопасности и масштабируемой инфраструктуры для удовлетворения меняющихся потребностей распределенных рабочих сил. Используя гибкие методы найма, реализованные с помощью технологий ATS, организации могут расширить свой кадровый резерв по всему миру, улучшить разнообразие рабочей силы и извлечь выгоду из преимуществ удаленной работы без ущерба для стандартов подбора персонала.

Сегментная аналитика

Статистика услуг

Сегмент профессиональных услуг занимал самую большую долю рынка в 2023 году. Рынок систем отслеживания кандидатов (ATS) в секторе профессиональных услуг стимулируется несколькими ключевыми факторами, которые меняют практику подбора персонала и повышают организационную эффективность. Одним из основных факторов является растущая сложность процессов подбора кадров в компаниях, оказывающих профессиональные услуги. Этим фирмам часто требуются специальные навыки и квалификации, что делает критически важным эффективное управление большими объемами заявлений о приеме на работу, обеспечивая при этом соблюдение отраслевых норм и стандартов. Решения ATS оптимизируют этот процесс, автоматизируя анализ резюме, отбор кандидатов и планирование собеседований, тем самым сокращая время найма и улучшая результаты подбора персонала.

Переход к удаленным и гибридным моделям работы в результате таких глобальных событий, как пандемия COVID-19, ускорил спрос на облачные решения ATS. Компаниям, оказывающим профессиональные услуги, требуются гибкие масштабируемые платформы, которые поддерживают удаленные процессы найма, виртуальное сотрудничество и бесшовную интеграцию с другими HR-системами. Облачные решения ATS обеспечивают доступность в режиме реального времени, масштабируемость и экономическую эффективность, позволяя компаниям быстро адаптироваться к меняющимся рыночным условиям и динамике рабочей силы.

Региональные данные

В 2023 году наибольшую долю рынка занимал регион Северной Америки.

Еще одним фактором являются возможности масштабирования и настройки, предлагаемые современными платформами ATS, что позволяет организациям адаптировать рабочие процессы подбора персонала к своим конкретным потребностям и масштабировать операции по мере роста численности персонала. Такая гибкость особенно полезна для предприятий, переживающих быстрый рост или сезонные колебания в найме персонала, поскольку обеспечивает оперативность и эффективное управление циклами найма.

Последние разработки

• В сентябре 2022 года Cornerstone объявила об усовершенствованиях EdCast, платформы обучения, приобретенной Cornerstone. Эти усовершенствования включают кроссплатформенную интеграцию, интуитивно понятные идеи и панели мониторинга, а также новые возможности навыков.

Ключевые игроки рынка

• IBM Corporation
• Oracle Corporation
• SAP SE
• ADP, Inc.
• Workday, Inc.
• UKG Inc.
• Cornerstone
• Bullhorn, Inc.
• PeopleFluent
• Employ Inc.