Рынок систем отслеживания заявителей в Соединенном Королевстве, по компонентам (программное обеспечение, услуги), по развертыванию (локально, облако), по размеру организации (крупные предприятия, малые и средние предприятия), по отраслевой вертикали (BFSI, розничная торговля, ИТ и телекоммуникации, здравоохранение и науки о жизни, потребительские товары, производство), по регионам, конкуренция, пр

Обзор рынка

Рынок систем отслеживания кандидатов в Соединенном Королевстве оценивался в 355 миллионов долларов США в 2023 году и, как ожидается, достигнет 586 миллионов долларов США к 2029 году с среднегодовым темпом роста 8,55% в течение прогнозируемого периода.

Рынок систем отслеживания кандидатов в Соединенном Королевстве (ATS) относится к сектору, охватывающему программные решения, предназначенные для оптимизации и улучшения процессов подбора и найма для предприятий в различных отраслях. Эти системы предлагают полный набор функций, включая управление размещением вакансий, поиск кандидатов, отбор резюме и планирование собеседований, которые в совокупности повышают эффективность и результативность усилий по подбору персонала. Поскольку организации все больше стремятся оптимизировать свои процессы найма в условиях конкурентного рынка труда, спрос на сложные решения ATS резко возрос. Эти системы используют передовые технологии, такие как искусственный интеллект и машинное обучение, для автоматизации рутинных задач, улучшения соответствия кандидатов и предоставления аналитических данных, тем самым сокращая время найма и улучшая общие результаты подбора персонала. Рынок ATS в Великобритании характеризуется растущим акцентом на интеграции с другими технологиями управления персоналом, удобными интерфейсами и настраиваемыми функциями для удовлетворения разнообразных потребностей бизнеса, от малых предприятий до крупных корпораций. По мере развития рынка фокус также смещается в сторону предложения масштабируемых решений, которые могут адаптироваться к меняющейся динамике рабочей силы и новым тенденциям в технологиях подбора персонала.

Ключевые движущие силы рынка

Повышенный спрос на эффективные процессы подбора персонала

Одним из основных движущих сил рынка систем отслеживания кандидатов в Великобритании является растущий спрос на более эффективные и оптимизированные процессы подбора персонала. Поскольку организации сталкиваются с растущей конкуренцией за таланты, им необходимо внедрять технологии, которые могут улучшить их стратегии подбора персонала. Решения ATS предлагают несколько преимуществ, включая автоматизацию процесса подачи заявок, улучшение опыта кандидатов и сокращение времени найма. Эти системы позволяют управлять большими объемами заявок, оптимизировать коммуникацию между рекрутерами и кандидатами и предоставлять основанные на данных сведения для совершенствования стратегий подбора персонала. Возможность быстро выявлять и привлекать лучших специалистов имеет решающее значение для предприятий, стремящихся сохранить конкурентное преимущество, что делает внедрение решений ATS привлекательным предложением. Потребность в эффективности процессов подбора персонала особенно выражена в секторах с высокой текучестью кадров или быстрым ростом, где традиционные методы могут оказаться недостаточными. Поэтому спрос на решения ATS, которые могут обеспечить комплексную поддержку подбора персонала, способствует значительному росту рынка в Великобритании.

Интеграция с новыми технологиями

Еще одним важным фактором рынка ATS в Великобритании является интеграция систем отслеживания кандидатов с новыми технологиями. Такие инновации, как искусственный интеллект (ИИ), машинное обучение и аналитика больших данных, трансформируют управление процессами подбора персонала. Решения ATS на базе искусственного интеллекта могут автоматизировать проверку резюме, ранжировать кандидатов на основе соответствия и даже проводить предварительные собеседования с помощью чат-ботов. Алгоритмы машинного обучения улучшают эти системы, изучая данные о прошлых наймах для повышения точности сопоставления кандидатов. Кроме того, аналитика больших данных позволяет принимать более обоснованные решения, предоставляя глубокое понимание показателей подбора персонала, тенденций и поведения кандидатов. Возможность интеграции этих технологий с системами ATS позволяет организациям использовать расширенные возможности, такие как прогнозная аналитика для планирования рабочей силы и улучшенных стратегий вовлечения кандидатов. Поскольку компании все чаще стремятся использовать мощь этих технологий для получения конкурентного преимущества, спрос на сложные решения ATS, включающие такие инновации, стимулирует рост рынка.

Соблюдение нормативных требований и безопасность данных

Соблюдение нормативных требований и безопасность данных являются важнейшими факторами, движущими рынок ATS в Великобритании. С внедрением Общего регламента по защите данных (GDPR) и других законов о защите данных организации обязаны управлять данными кандидатов с более высоким уровнем безопасности и прозрачности. Решения ATS помогают компаниям соблюдать эти правила, предоставляя такие функции, как безопасное хранение данных, управление согласием и аудиторские следы. Кроме того, системы ATS предлагают функции, гарантирующие, что методы подбора персонала соответствуют антидискриминационным законам и другим правовым требованиям. Автоматизируя процессы соответствия и поддерживая актуальные записи, решения ATS минимизируют риск возникновения юридических проблем и штрафов, связанных с утечками данных или несоблюдением. Поскольку нормативные требования продолжают меняться, компании должны внедрять системы ATS, которые предлагают надежные функции соответствия для защиты информации о кандидатах и обеспечения соблюдения правовых стандартов. Этот акцент на соблюдении нормативных требований и безопасности данных является важным фактором роста рынка ATS в Великобритании.

Переход к удаленным и гибридным моделям работы

Переход к удаленным и гибридным моделям работы существенно повлиял на рынок ATS в Великобритании. Пандемия COVID-19 ускорила принятие удаленной работы, заставив многие организации переосмыслить свои стратегии и технологии подбора персонала. Решения ATS все чаще используются для поддержки процессов удаленного найма, позволяя рекрутерам управлять заявками, проводить виртуальные собеседования и нанимать новых сотрудников из разных мест. Этот сдвиг вызвал спрос на системы ATS, которые предлагают функции, адаптированные для удаленного найма, такие как интеграция видеоинтервью, инструменты виртуальной оценки и возможности удаленной адаптации. Растущая популярность гибридных моделей работы, когда сотрудники делят свое время между домом и офисом, требует решений ATS, которые могут обеспечить гибкие рабочие графики и обеспечить плавный процесс подбора персонала независимо от местоположения. Поскольку компании адаптируются к этим новым моделям работы и стремятся оптимизировать свои стратегии подбора персонала для распределенной рабочей силы, спрос на решения ATS, которые поддерживают удаленную и гибридную рабочую среду, является движущей силой роста рынка.

Основные проблемы рынка

Проблемы интеграции и совместимости

Одной из существенных проблем на рынке ATS в Великобритании являются проблемы интеграции и совместимости, с которыми сталкиваются организации при внедрении этих систем. Многие компании используют различные программные решения для различных бизнес-функций, таких как управление персоналом, расчет заработной платы и отслеживание производительности. Чтобы ATS была действительно эффективной, она должна бесшовно интегрироваться с этими существующими системами, чтобы обеспечить плавный поток данных и согласованность между платформами. Однако интеграция ATS с другим корпоративным программным обеспечением может быть сложной и трудоемкой. Проблемы совместимости могут возникнуть из-за различий в форматах данных, версиях программного обеспечения или технологических стандартах, что может привести к потенциальным сбоям в процессе подбора персонала. Более того, некоторые решения ATS могут не предлагать готовую интеграцию с другими широко используемыми системами, требуя индивидуальной разработки или дополнительного промежуточного программного обеспечения для преодоления разрыва. Это может привести к увеличению затрат и увеличению сроков внедрения. Кроме того, организации с устаревшими системами могут столкнуться с особыми проблемами, поскольку эти старые технологии могут быть не предназначены для легкого взаимодействия с современными решениями ATS. Сложность обеспечения хорошей интеграции ATS с существующими системами также может повлиять на пользовательский опыт, поскольку любые проблемы с синхронизацией данных или производительностью системы могут снизить эффективность процесса подбора персонала.

Чтобы смягчить эти проблемы, компании должны тщательно оценивать поставщиков ATS на основе их возможностей интеграции и гибкости их систем. Возможно, им придется инвестировать в дополнительные ИТ-ресурсы или искать специализированных консультантов для решения проблем совместимости. Обеспечение того, чтобы выбранная ATS могла беспрепятственно интегрироваться с другими программными решениями, имеет решающее значение для поддержания операционной эффективности и предотвращения сбоев.

Стоимость внедрения и обслуживания

Еще одной значительной проблемой на рынке ATS в Великобритании являются расходы, связанные с внедрением и обслуживанием этих систем. Хотя преимущества ATS, такие как повышение эффективности и улучшение опыта кандидатов, хорошо документированы, требуемые первоначальные инвестиции могут быть значительными. Расходы включают не только плату за покупку или подписку на программное обеспечение ATS, но и расходы, связанные с внедрением, настройкой и обучением. Организациям может потребоваться выделить дополнительный бюджет для интеграции ATS с существующими системами, что может еще больше увеличить общие расходы. Кроме того, постоянное обслуживание и поддержка представляют собой еще одно финансовое бремя. Регулярные обновления, модернизация системы и устранение неполадок требуют постоянных инвестиций. По мере развития технологии ATS организации должны быть в курсе новых функций и улучшений, что может повлечь за собой дополнительные расходы на лицензирование или обновления подписки. Для небольших предприятий или предприятий с ограниченным бюджетом эти расходы могут стать существенным препятствием для принятия или полного использования ATS.

Чтобы решить эту проблему, организации должны тщательно продумать свой бюджет и оценить общую стоимость владения при выборе ATS. Это включает не только первоначальные затраты, но и долгосрочные расходы, связанные с обслуживанием и поддержкой. Компаниям может потребоваться сбалансировать свою потребность в расширенных функциях с ограничениями своего бюджета, потенциально выбрав более экономичные решения или рассмотрев поэтапный подход к внедрению. Тщательно планируя и составляя бюджет как для первоначальных инвестиций, так и для текущих расходов, организации могут лучше управлять финансовыми последствиями принятия ATS и гарантировать, что они получат положительную отдачу от своих инвестиций.

Основные тенденции рынка

Рост ИИ и автоматизации

Одной из наиболее значимых тенденций на рынке ATS в Великобритании является растущее внедрение искусственного интеллекта (ИИ) и автоматизации. Эти технологии революционизируют процесс подбора персонала, повышая эффективность и результативность решений ATS. Системы ATS на базе ИИ могут автоматизировать рутинные задачи, такие как просмотр резюме, сопоставление кандидатов и планирование собеседований. Алгоритмы машинного обучения анализируют исторические данные о найме, чтобы повысить точность рекомендаций кандидатов и предсказать будущие потребности в найме.

Автоматизация также распространяется на взаимодействие с кандидатами и общение с ними. Чат-боты и автоматизированные системы обмена сообщениями обрабатывают первоначальные запросы кандидатов, назначают собеседования и предоставляют обновления на протяжении всего процесса подачи заявки. Это не только ускоряет цикл подбора персонала, но и улучшает опыт кандидатов, предоставляя своевременную и актуальную информацию. Кроме того, аналитика на основе ИИ предлагает ценную информацию о показателях и тенденциях подбора персонала, помогая организациям принимать решения на основе данных. Например, предиктивная аналитика может прогнозировать успех кампаний по найму и определять наиболее эффективные каналы поиска. По мере дальнейшего развития технологий ИИ и автоматизации их интеграция в системы ATS, вероятно, станет более сложной, что еще больше изменит управление процессами подбора персонала.

Акцент на опыте кандидатов

Еще одной важной тенденцией является растущий акцент на улучшении опыта кандидатов. С усилением конкуренции за лучшие таланты организации все больше внимания уделяют тому, как кандидаты воспринимают и взаимодействуют с процессами подбора персонала. Современные решения ATS разработаны для улучшения общего опыта за счет предоставления удобных интерфейсов, мобильной доступности и персонализированного общения.

Системы ATS теперь включают функции, которые позволяют сделать процесс подачи заявок более увлекательным и интерактивным. Например, кандидаты могут использовать порталы, удобные для мобильных устройств, для подачи заявок, отслеживания своего прогресса и получения обновлений в режиме реального времени. Персонализированные электронные письма и автоматизированные ответы помогают информировать и вовлекать кандидатов на протяжении всего процесса подбора персонала.

Улучшение опыта кандидатов — это не только удобство, но и создание положительного бренда работодателя. Плавный и профессиональный процесс подбора персонала хорошо отражается на организации и может повлиять на решение кандидата принять предложение о работе. В результате поставщики ATS все чаще внедряют функции, улучшающие пользовательский опыт, такие как интуитивно понятный дизайн, оптимизированные рабочие процессы приложений и прозрачные механизмы обратной связи.

Сегментарные аналитические данные

Компонентные аналитические данные

Программное обеспечение занимало самую большую долю рынка в 2023 году. Программное обеспечение ATS значительно повышает эффективность процессов подбора персонала за счет автоматизации рутинных задач. Такие функции, как анализ резюме, отбор кандидатов и планирование собеседований, сокращают ручные усилия и ускоряют сроки найма. Автоматизация не только ускоряет процесс, но и минимизирует ошибки и обеспечивает единообразие в оценке кандидатов.

Современное программное обеспечение ATS отличается высокой масштабируемостью и настраиваемостью, что делает его подходящим для организаций разных размеров и отраслей. Компании могут адаптировать программное обеспечение к своим конкретным потребностям в подборе персонала, будь то интеграция с другими системами управления персоналом, адаптация рабочих процессов или настройка показателей отчетности. Такая гибкость позволяет организациям эффективно решать свои уникальные задачи и требования к росту.

Программное обеспечение ATS улучшает опыт кандидатов, предоставляя удобные интерфейсы и оптимизированные процессы подачи заявок. Такие функции, как мобильная доступность, персонализированное общение и обновления в реальном времени, способствуют созданию положительного опыта, что имеет решающее значение для привлечения и удержания лучших талантов.

Расширенное программное обеспечение ATS предлагает мощные возможности аналитики и отчетности. Эти функции предоставляют ценную информацию о показателях подбора персонала, таких как время заполнения, стоимость найма и эффективность источника. Используя данные, основанные на инсайтах, организации могут принимать обоснованные решения, совершенствовать стратегии подбора персонала и оптимизировать процессы привлечения талантов.

Программное обеспечение ATS часто легко интегрируется с другими системами управления персоналом и бизнес-системами, такими как системы расчета заработной платы, управления эффективностью и управления обучением. Такая интеграция обеспечивает целостную экосистему управления персоналом и способствует эффективному потоку данных между различными функциями.

Региональные инсайты

В 2023 году Англия занимала самую большую долю рынка. Англия, в частности Лондон, является финансовым и деловым центром Великобритании. Он является домом для огромного количества многонациональных корпораций, финансовых учреждений и крупных предприятий, которые являются значительными пользователями решений ATS. Эти организации, с их большими потребностями в подборе персонала и сложными процессами найма, нуждаются в сложных платформах ATS для оптимизации своих стратегий привлечения талантов. Концентрация таких предприятий в Англии, естественно, стимулирует более высокий спрос на решения ATS в регионе.

Наличие процветающей технологической экосистемы в Англии поддерживает разработку и внедрение решений ATS. Лондон, часто называемый «городом технологий» Европы, является домом для многочисленных технологических стартапов, компаний-разработчиков программного обеспечения и инновационных центров. Эта среда способствует росту поставщиков ATS, которые получают выгоду от доступа к передовым технологиям, квалифицированным специалистам и венчурному финансированию. Близость к другим технологичным отраслям также поощряет сотрудничество и инновации, еще больше укрепляя лидерство Англии на рынке ATS. Кроме того, в Англии высококонкурентный рынок труда с разнообразной и динамичной рабочей силой. Необходимость эффективного управления большими объемами заявлений о приеме на работу и обеспечения соблюдения правил трудоустройства делает платформы ATS незаменимыми для работодателей в регионе. Эти системы позволяют компаниям автоматизировать процессы подбора персонала, улучшить опыт кандидатов и усовершенствовать процесс принятия решений, что дает им конкурентное преимущество в привлечении лучших талантов.

Ориентация Англии на основанные на данных методы управления персоналом и внедрение передовой аналитики в подбор персонала привели к росту зависимости от платформ ATS. Организации используют эти системы для получения информации о своих процессах найма, оптимизации стратегий подбора персонала и повышения общей эффективности, что еще больше способствует доминированию ATS в регионе.

Последние события

• 20 августа 2024 года Департамент регулирования пестицидов Калифорнии (DPR) объявил о запланированном запуске своей электронной системы регистрации пестицидов California Pesticide Electronic Submission Tracking (CalPEST). Эта новая система призвана заменить существующий процесс регистрации пестицидов на бумажных носителях более эффективным электронным форматом. DPR сообщила, что находится на завершающей стадии тестирования и определила области, требующие улучшения функциональности и безопасности системы до официального запуска. 
• В марте 2024 года WorkLLama, поставщик решений для маркетинга талантов на основе ИИ, управления взаимоотношениями и прямого поиска, объявила о стратегическом партнерстве с Daxtra, лидером в области технологий подбора персонала на основе ИИ. Это сотрудничество представляет новые интеграции продуктов, которые знаменуют собой значительный прогресс в привлечении талантов. Интеграция возможностей ИИ Daxtra в систему отслеживания кандидатов (ATS) WorkLLama обеспечивает набор расширенных функций, предназначенных для улучшения процессов подбора персонала и опыта кандидатов. Рекрутеры получат выгоду от улучшенных функций поиска, сопоставления и агрегации, что позволит им оптимизировать данные о кандидатах и использовать передовые решения для большей эффективности. Целью этого партнерства является улучшение ключевых показателей, таких как время заполнения вакансии и стоимость найма, а также улучшение общего пользовательского опыта.
• В апреле 2024 года компания HiBob представила Bob Hiring — комплексную систему отслеживания кандидатов (ATS), предназначенную для бесшовной интеграции данных о кандидатах, сотрудниках и бизнесе для более эффективного принятия решений. Bob Hiring интуитивно связывает Bob Workforce Planning с процессом подбора персонала, согласовывая стратегии найма с меняющимися бизнес-целями. Такая интеграция обеспечивает оптимизированный и эффективный процесс найма с помощью надежной, комплексной платформы управления человеческим капиталом (HCM).

Ключевые игроки рынка

• OracleCorporation
• SAPSE
• Workday, Inc.
• IBMCorporation
• ADP, Inc
• UKGInc.
• Bullhorn,Inc.
• SmartRecruiters,Inc
• HireVueInc.