Рынок онлайн-рекрутинга в Великобритании, по типу (постоянный онлайн-рекрутинг, неполный онлайн-рекрутинг), по сфере применения (финансы, маркетинг, продажи, инжиниринг, ИТ, гостиничный и ресторанный бизнес, другие), по типу технологии (чат-бот, платформа управления взаимоотношениями с кандидатами, система отслеживания заявок и видеоинтервью (на основе ИИ)), по региону, конкуренция, прогноз и возм

Обзор рынка

Великобритания

Рынок онлайн-рекрутинга относится к отрасли, ориентированной на использование цифровых технологий и платформ для оптимизации и улучшения процесса подбора и найма кандидатов. Этот рынок охватывает различные онлайн-инструменты и услуги, предназначенные для упрощения процесса подбора персонала, включая доски объявлений о работе, программное обеспечение для подбора персонала, системы отслеживания кандидатов и платформы социальных сетей.

Решения для онлайн-рекрутинга предлагают ряд функций, таких как размещение вакансий, управление резюме, поиск кандидатов и отслеживание кандидатов, что позволяет работодателям эффективно выявлять, привлекать и взаимодействовать с потенциальными кандидатами. Эти платформы часто включают в себя передовые технологии, такие как искусственный интеллект и машинное обучение, для оптимизации подбора кандидатов и улучшения результатов найма.

Рынок стал свидетелем значительного роста из-за растущего внедрения цифровых решений компаниями всех размеров и растущей потребности в удаленных и гибких методах найма. Онлайн-набор не только сокращает время и затраты, связанные с традиционными методами найма, но и расширяет охват вакансий, позволяя работодателям получить доступ к более широкому и разнообразному пулу талантов. По мере развития технологий ожидается, что рынок онлайн-набора будет и дальше внедрять инновации и формировать будущее привлечения талантов.

Ключевые драйверы рынка

Цифровая трансформация и технологические достижения

Быстрые темпы цифровой трансформации и технологических достижений являются основными движущими силами рынка онлайн-набора в Великобритании. Компании все чаще используют цифровые инструменты и платформы для оптимизации своих процессов найма, что привело к резкому росту спроса на решения для онлайн-набора. Интеграция передовых технологий, таких как искусственный интеллект (ИИ), машинное обучение и аналитика больших данных, значительно повысила эффективность и результативность методов подбора персонала.

Инструменты подбора персонала на базе ИИ могут автоматизировать повторяющиеся задачи, такие как просмотр резюме и первоначальная оценка кандидатов, что позволяет специалистам по кадрам сосредоточиться на более стратегических аспектах процесса найма. Алгоритмы машинного обучения обеспечивают более точное сопоставление кандидатов путем анализа больших наборов данных для выявления наиболее подходящих кандидатов на конкретные должности. Кроме того, аналитика больших данных предоставляет ценную информацию о тенденциях найма, поведении кандидатов и рыночных условиях, помогая работодателям принимать обоснованные решения.

Растущее внедрение облачного программного обеспечения для подбора персонала также облегчило доступ к инструментам подбора персонала из любого места, способствуя удаленным и гибким методам найма. Эта технологическая эволюция не только повысила скорость и точность подбора персонала, но и позволила компаниям охватить более широкий и разнообразный пул кандидатов. По мере развития технологий ожидается, что рынок онлайн-рекрутинга будет и дальше внедрять инновации, предлагая новые решения для удовлетворения меняющихся потребностей работодателей и соискателей.

Повышение внимания к опыту кандидатов

Повышение внимания к опыту кандидатов является еще одним важным фактором рынка онлайн-рекрутинга в Великобритании. На конкурентном рынке труда организации осознают важность предоставления кандидатам положительного и бесперебойного опыта на протяжении всего процесса рекрутинга. Положительный опыт кандидата может повысить репутацию бренда работодателя, привлечь лучших специалистов и снизить риск потери высококлассных кандидатов конкурентами.

Платформы онлайн-рекрутинга призваны улучшить опыт кандидатов, предлагая удобные интерфейсы, оптимизированные процессы подачи заявок и своевременную коммуникацию. Такие функции, как оптимизированные для мобильных устройств заявления о приеме на работу, автоматизированные обновления статуса и простые в навигации порталы карьеры, способствуют более увлекательному и эффективному процессу рекрутинга. Кроме того, инструменты, которые обеспечивают персонализированную обратную связь и поддержку в процессе подачи заявки, могут помочь кандидатам почувствовать себя ценимыми и уважаемыми.

Организации также все чаще используют основанные на данных идеи для понимания и улучшения опыта кандидатов. Анализируя обратную связь и показатели, связанные с взаимодействием с кандидатами, работодатели могут выявлять области для улучшения и принимать решения на основе данных для совершенствования своих стратегий подбора персонала. Поскольку акцент на опыте кандидатов продолжает расти, решения для онлайн-рекрутинга будут играть решающую роль в оказании помощи компаниям в создании позитивного и запоминающегося опыта для соискателей работы.

Растущий спрос на удаленную и гибкую работу

Растущий спрос на удаленную и гибкую работу является ключевым фактором рынка онлайн-рекрутинга в Великобритании. Пандемия COVID-19 ускорила переход к удаленной работе, заставив многие организации пересмотреть свои традиционные методы найма и принять решения по онлайн-рекрутингу, которые поддерживают удаленную и гибкую занятость.

Работодатели все чаще ищут кандидатов, которые открыты для удаленной работы, и платформы онлайн-рекрутинга хорошо оснащены для облегчения этого перехода. Эти платформы позволяют работодателям охватить более широкий и разнообразный пул талантов, включая кандидатов, которые могут находиться далеко от физических офисов организации. Такие функции, как виртуальные собеседования, удаленная адаптация и инструменты цифрового сотрудничества, необходимы для эффективного управления процессами удаленного рекрутинга.

Рост гибких рабочих графиков также привел к увеличению спроса на специализированные решения по рекрутингу, которые отвечают потребностям удаленных и внештатных работников. Платформы онлайн-рекрутинга адаптируются, предлагая функции, которые поддерживают различные типы соглашений о занятости, включая контрактную, неполную и временную работу. Поскольку удаленная и гибкая работа продолжает набирать обороты, рынок онлайн-рекрутинга, вероятно, будет видеть дальнейший рост и инновации для удовлетворения меняющихся потребностей как работодателей, так и кандидатов.

Основные проблемы рынка

Проблемы конфиденциальности и безопасности данных

Одной из основных проблем, с которыми сталкивается рынок онлайн-рекрутинга в Великобритании, являются проблемы конфиденциальности и безопасности данных. Процесс рекрутинга включает обработку значительного объема конфиденциальной личной информации, включая резюме, контактные данные и историю трудоустройства. С ростом использования онлайн-платформ и цифровых инструментов для рекрутинга риск утечки данных и неправомерного использования стал насущной проблемой.

Общий регламент по защите данных (GDPR) и Закон Великобритании о защите данных 2018 года устанавливают строгие правила в отношении того, как персональные данные должны собираться, храниться и обрабатываться. Соблюдение этих правил требует от платформ онлайн-рекрутинга и работодателей внедрения надежных мер защиты данных. Это включает в себя обеспечение безопасного хранения информации о кандидатах, получение явного согласия на обработку данных и предоставление кандидатам права доступа, исправления или удаления своих данных.

Несмотря на эти правила, поддержание безопасности данных остается серьезной проблемой. Онлайн-платформы по подбору персонала являются основными целями для кибератак из-за больших объемов персональных данных, которыми они управляют. Утечки данных могут привести к серьезным последствиям, включая финансовые штрафы, правовые последствия и ущерб репутации организации. Кроме того, кандидаты могут потерять доверие к процессу подбора персонала, если их персональные данные будут скомпрометированы, что может негативно повлиять на способность организации привлекать лучших специалистов.

Для решения этих проблем онлайн-платформы по подбору персонала должны инвестировать в передовые технологии и методы безопасности, такие как шифрование, безопасный контроль доступа и регулярные аудиты безопасности. Работодатели также должны гарантировать, что их методы подбора персонала соответствуют правилам защиты данных и что они прозрачны для кандидатов в отношении того, как используются их данные. Постоянные программы обучения и повышения осведомленности для специалистов по кадрам и групп по подбору персонала имеют важное значение для снижения риска утечки данных и обеспечения соблюдения законов о защите данных.

Проблемы интеграции и совместимости

Еще одной значительной проблемой на рынке онлайн-рекрутинга в Великобритании являются проблемы интеграции и совместимости. Поскольку организации все чаще внедряют различные цифровые инструменты и платформы для улучшения своих процессов подбора персонала, обеспечение бесшовной интеграции между этими системами становится критически важным. Однако интеграция нескольких технологий и платформ подбора персонала может быть сложной и проблематичной.

Онлайн-рекрутинг предполагает использование ряда инструментов, включая системы отслеживания кандидатов (ATS), доски объявлений о вакансиях, системы управления взаимоотношениями с кандидатами (CRM) и платформы оценки. Каждый из этих инструментов может иметь разные функции, интерфейсы и форматы данных, что затрудняет обеспечение их эффективной совместной работы. Проблемы интеграции могут привести к неэффективности, такой как дублирование ввода данных, непоследовательность информации о кандидатах и фрагментированные процессы найма.

Проблемы совместимости также могут возникнуть, когда организации используют устаревшие системы или программное обеспечение, которые не предназначены для взаимодействия с новыми технологиями. Это может помешать возможности в полной мере использовать возможности современных инструментов найма и ограничить общую эффективность процесса найма. Кроме того, организации могут столкнуться с трудностями в поддержании целостности данных и обеспечении точной передачи информации между системами.

Чтобы преодолеть эти проблемы, организациям необходимо инвестировать в решения для найма, которые предлагают надежные возможности интеграции и поддержку различных форматов данных и интерфейсов. Выбор платформ, которые предназначены для совместной работы, или решений, которые предлагают встроенные функции интеграции, может помочь оптимизировать процесс найма и повысить общую эффективность. Регулярный обзор и обновление технологий подбора персонала для обеспечения совместимости с новыми инструментами и стандартами также имеет важное значение для поддержания эффективной и целостной стратегии подбора персонала.

Основные тенденции рынка

Рост искусственного интеллекта и автоматизации

Искусственный интеллект (ИИ) и автоматизация все больше формируют рынок онлайн-рекрутинга в Великобритании. Эти технологии трансформируют традиционные процессы подбора персонала, повышая эффективность, точность и опыт кандидатов. Инструменты на базе ИИ используются для автоматизации повторяющихся задач, таких как просмотр резюме, сопоставление вакансий и первоначальная оценка кандидатов. Это позволяет специалистам по кадрам сосредоточиться на более стратегических аспектах подбора персонала.

Алгоритмы ИИ могут анализировать огромные объемы данных, чтобы определить лучших кандидатов на основе их навыков, опыта и соответствия должности. Модели машинного обучения постоянно совершенствуются, изучая данные прошлых наборов, что приводит к более точным и релевантным рекомендациям по кандидатам. Автоматизированные чат-боты и виртуальные помощники также используются для взаимодействия с кандидатами, ответа на их вопросы и предоставления обновлений о статусе их заявок, что улучшает общий опыт кандидатов.

Более того, аналитика на основе ИИ предлагает ценную информацию о тенденциях набора, поведении кандидатов и рыночных условиях. Эти данные могут помочь работодателям принимать обоснованные решения, оптимизировать свои стратегии подбора персонала и прогнозировать будущие потребности в найме. Интеграция ИИ и автоматизации не только оптимизирует процесс подбора персонала, но и позволяет организациям эффективно управлять большими объемами заявок и повышать свою способность привлекать и удерживать лучших специалистов.

Поскольку технологии ИИ и автоматизации продолжают развиваться, ожидается, что их влияние на отрасль подбора персонала будет расти. Организации будут все чаще внедрять эти технологии, чтобы оставаться конкурентоспособными и соответствовать требованиям динамичного рынка труда.

Растущее использование видеорекрутинга и виртуальных собеседований

Использование видеорекрутинга и виртуальных собеседований стало заметной тенденцией на рынке онлайн-рекрутинга в Великобритании. Благодаря достижениям в области технологий и растущей потребности в решениях для удаленной работы видеорекрутинг стал ключевым инструментом для проведения собеседований и оценок.

Видеоинтервью предлагают несколько преимуществ, включая удобство, экономическую эффективность и возможность охватить кандидатов в разных географических точках. Работодатели могут проводить собеседования без необходимости для кандидатов путешествовать, что сокращает время и расходы, связанные с личными встречами. Виртуальные собеседования также обеспечивают большую гибкость в планировании, размещая кандидатов из разных часовых поясов и сокращая конфликты в расписании. Кроме того, платформы видеорекрутинга часто включают такие функции, как видеоконференции в реальном времени, возможности записи и интеграцию с системами отслеживания кандидатов. Эти функции улучшают процесс собеседования, предоставляя более полное представление о навыках общения, презентации и общей пригодности кандидата для должности.

Переход к видеорекрутингу и виртуальным собеседованиям ускорился из-за пандемии COVID-19, которая подчеркнула необходимость решений для удаленного найма. Поскольку организации продолжают использовать гибридные и удаленные модели работы, ожидается, что спрос на инструменты видеорекрутинга останется высоким. Эта тенденция, вероятно, будет способствовать дальнейшему развитию технологий видеорекрутинга, сделав их неотъемлемой частью ландшафта онлайн-рекрутинга.

Сегментарные аналитические данные

Аналитические данные по приложениям

В 2023 году наибольшую долю рынка занимала инженерная отрасль. T

Инженерный сектор характеризуется своей сложностью и специализированным характером многих инженерных должностей. Инженерам часто требуются передовые технические навыки и квалификации, что делает процесс рекрутинга более подробным и конкретным. Платформы онлайн-рекрутинга играют решающую роль в удовлетворении этих потребностей, предоставляя инструменты, которые позволяют точно нацеливаться на кандидатов с необходимыми знаниями. Такие функции, как расширенные фильтры поиска, подробные описания вакансий и специализированные профили кандидатов, разработаны для эффективного подбора работодателей с нужными инженерными талантами. Более того, фокусирование сектора на инновациях и технологическом прогрессе еще больше подпитывает спрос на инженеров-профессионалов. Поскольку отрасли все больше внедряют новые технологии и стремятся к большей эффективности, потребность в инженерах, которые могут продвигать и управлять этими инновациями, становится все более выраженной. Онлайн-платформы по подбору персонала облегчают приобретение таких талантов, предлагая актуальные объявления о вакансиях и используя аналитические данные для связи работодателей с передовыми навыками.

Значимость инженерного сектора в онлайн-наборе также поддерживается высоким уровнем профессиональной и академической подготовки в этом секторе. Выпускники инженерных специальностей из университетов и технических институтов активно ищут возможности применить свои навыки, а онлайн-платформы по подбору персонала предоставляют им важный канал для связи с потенциальными работодателями.

Региональные данные

Англия занимала самую большую долю рынка в 2023 году.

Англия выигрывает от своей обширной инфраструктуры и передовой технологической экосистемы. В регионе находится хорошо развитая сеть онлайн-платформ по подбору персонала, систем отслеживания кандидатов и кадровых агентств, которые обслуживают различные отрасли и должностные функции. Эта инфраструктура поддерживает эффективные и действенные процессы подбора персонала, что делает Англию привлекательным местом как для работодателей, так и для соискателей. Кроме того, учебные заведения Англии ежегодно выпускают большое количество выпускников и квалифицированных специалистов, подпитывая динамичный рынок труда. Высокий уровень талантов в регионе подпитывает спрос на услуги по онлайн-рекрутингу, поскольку компании стремятся использовать цифровые платформы для выявления и привлечения квалифицированных кандидатов.

Культурное и экономическое разнообразие Англии способствует ее доминированию на рынке онлайн-рекрутинга. Разнообразная рабочая сила региона и динамичный рынок труда требуют сложных решений по онлайн-рекрутингу для удовлетворения различных потребностей в найме и сопоставления кандидатов с подходящими возможностями.

Последние события

• В марте 2024 года платформа по трудоустройству Indeed представила Specialist Media Networks в Индии, направленную на поддержку работодателей в заполнении высококонкурентных и сложных рабочих мест. Эти отраслевые сети призваны расширить возможности работодателей по поиску более широкого круга талантов, обладающих определенными востребованными навыками, с помощью целевой рекламы.
• В апреле 2024 года Indeed представила Smart Sourcing — расширенный набор инструментов на основе искусственного интеллекта, призванный оптимизировать и ускорить процесс найма как для работодателей, так и для соискателей. Smart Sourcing позволяет работодателям использовать активный кадровый резерв из почти 300 миллионов специалистов, используя профили и резюме, доступные на платформе. Кроме того, профиль Indeed был улучшен, чтобы соискатели могли более эффективно подчеркивать свои навыки, опыт работы и предпочтения. Обновление включает персонализированные рекомендации по вакансиям и улучшенную связь с соответствующими возможностями трудоустройства.
• В ноябре 2023 года платформа талантов компании Quess Corp, Foundit, представила инновационное решение для подбора персонала, призванное преобразовать процесс найма. Это передовое решение направлено на оптимизацию процесса подбора персонала за счет использования передовых технологий и аналитических данных. Новое предложение обещает повысить эффективность подбора персонала, предоставляя работодателям мощные инструменты для более эффективного выявления, привлечения и вовлечения лучших талантов. Благодаря интеграции сложных алгоритмов и удобных интерфейсов последнее решение Foundit призвано удовлетворять меняющиеся потребности рынка труда и помогать организациям принимать более обоснованные решения о найме.

Ключевые игроки рынка

• Recruit Holdings Co., Ltd.
• Sage Software, Inc
• Hays plc (Hays Group)
• Robert Half Inc.
• Adecco Group AG
• Purplelabs Search Private Limited
• Xpheno Private Limited
• Goodpsace.AI Private Limited